部隊轉業幹部xx到分局第一天，就向xx請教怎樣才能幹好工作。xx說：“乾工作有兩種態度和方法，一種是按部就班，完成工作任務。一種是在完成工作任務基礎上，要有觀念創新、方法創新。”要創新，首先得有知識。在他的教導下，游景春成了縣局稅收業務的行家裡手。他不光這樣教育幹部，自己也是這樣做的。學習，成了xx唯一的業餘生活。經過幾年不懈努力，取得了自考大專和本科文憑。在他的影響下，幹部學習的積極性提高了，分局的整體業務素質提高了，大家的工作熱情提高了。
XX年，下崗職工xx創辦的小餐館，遇到了資金緊張、經營不懂的難題，xx同志了解到這個情況後，主動找上門送去經營書籍，與伍自根一起對市場需求、地理位置等因素進行分析，還以個人名義擔保為他貸款1XX元，此後，伍自根生意紅紅火火，繳納的稅款也由原來的50元增加到200元。伍自根逢人便說：曾局長真是好稅官啊，好稅官！
正因有如此細心善於管理的分局長，在地稅征管軟體里，登錄納稅申報監控系統，你便能看到這樣一組數字：5月，業戶5230戶，申報率100%；6月，業戶5243戶，申報率100%……
數字只是工作業績的一個方面，許多業績並非數字所能反映，比如工作質量、征納關係、思想品格……
一顆心擺正了就是一種形象
要處理好權與利的關係，並非易事。面對利益，不為所動，xx做到了。在他17年稅收工作中，他只講奉獻，不圖索取，從來沒有用權力換取一分私利，樹立了一個地稅幹部的良好形象。
XX年，基建老闆xx為達到少繳稅款的目的，偷偷地將裝有5000元現金的信封塞給他，他不為所動，將5000元現金交給分局監察員開了張稅票，並督促晏某繳納了所欠稅款。類似晏某的幾件事發生後，xx認為：之所以會發生送禮的事情一方面是稅收政策的普及還未完全到位，納稅光榮的意識還有欠缺，另一方面是稅收幹部清廉形象還不為民眾所了解，少數人以為可以用不正當的手段達到少繳稅的目的。為此，他在分局開展了一次次清正廉潔主題教育活動，通過一次次將稅收法規送到納稅人手中，讓納稅人零距離接觸稅收人員，與納稅人交朋友，一個內部監控外部監督的廉政機制已基本形成。
xx的一個親戚建新房，因為錢緊，想在他分局管轄區里買點價格便宜的建材，xx婉言拒絕：“我很想幫你的忙，但占了個體戶的便宜，身子就不正。”為了幫助這位親戚，也為在情感上予以彌補，親戚借了他6000元錢。
正如他自已所說：“我就像千層林樹中的一片綠葉，假若這片小葉不綠，就會影響整體。”
xx的品格，正如他的名字一樣勇敢又靈活，剛強正直。他在17年稅收生涯中，努力學習，勤奮工作，與時俱進，無私奉獻。他的高尚品質和進取精神，值得我們稅務系統廣大幹部職工學習。
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