（三）作風建設工作
1、進一步落實了醫德醫風考評制度，建立了全院職工醫德醫風檔案，實行晉升晉級年終考核一票否決制和病人、社會及職工滿意度調查測驗制，考評結果與醫務人員的工資、職稱晉升和績效考核掛鈎，加大了對違規違紀行為的查處力度。對民眾投訴醫德醫風存在問題的，實行“二次投訴待崗”制度。為加強作風建設，組織開展了“三診三個一”活動（即上門出診、上街義診、下鄉巡診，一份醫療服務承諾書、一張溫馨服務提示卡、一份住院費用一日清單）活動，民眾滿意度得到提升。組織開展創建“黨員示範科室”、“黨員示範崗”、“優秀黨員-服務標兵”、“人民健康衛士”活動，利用各種途徑鼓勵職工創先爭優，有效增強了醫院的作風建設。
2、她以“人性化、科學化”的黨建工作方法，加強黨風廉政建設，增強黨風廉政意識，嚴格執行和遵守黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的有關規定，在全院黨員幹部中開展“講黨性、重品行、作表率”活動，使黨員幹部樹立正確的人生觀和價值觀，增強黨組織的戰鬥力和凝聚力，充分發揮黨總支的作用，推動醫院發展、服務廣大民眾、凝聚職工人心。發揮全院共產黨員的先鋒模範作用。最終達到，文明行醫、廉潔從醫，成為全院幹部職工的自覺行為。
三、帶頭服務民眾，關心職工冷暖。
她將醫院職工的冷暖放在心上，始終保持著與人民民眾的血肉聯繫。她注重把關心職工生活、維護職工利益、保護職工的積極性作為自己工作的前提，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工願望，真情關心職工疾苦，為職工送上生日祝福簡訊及禮金，不論在職、退休職工只要他們有困難，她都會熱情相助，生病住院她都會前往慰問，逢年節她都親自上門慰問困難職工、退休老黨員，並帶去慰問品、慰問金；六一兒童節給全院職工子女（0-14歲）購買了紀念品。支部積極開展了豐富多彩的文體活動，讓職工“在工作中快樂，在快樂中工作” XX年“春節”、“五一節”組織開展了桌球、跳棋、象棋、撥河、紅歌演唱等比賽活動，增強了支部的吸引力和凝聚力，調動職工的工作積極性。
四、帶頭遵紀守法，注重廉潔勤政
為了加強醫院廉政文化建設，組織開展了一系列的廉政建設活動：一是認真開展的《三項治理》、《三項活動》及《衛生文化建設》，以開展《創先爭優》、《黨性黨風黨紀教育月活動》為契機，進一步加強了醫院的衛生廉政文化建設。二是組織院科二級班子和全體黨員認真學習了《廉政準則》、《中國共產黨紀律處分條例》,帶頭撰寫學習心得，切實增強領導幹部
的黨性修養和拒腐防變的能力，樹立和弘揚黨的優良作風。並結合工作人員崗位職責和紀律要求，廣泛開展崗位廉政教育。根據工作崗位特點，查找問題，認真進行廉情分析，找出崗位廉政風險點，有針對性地開展預防教育，努力建立廉政教育長效機制，增強了黨員幹部的黨性觀念；三是制定下發了《重大事項集體決策制度》《行業作風處理投訴登記制度》、《醫德醫風制度及考核辦法》等規章制度，進一步健全了監管機制。保證了醫院各方面工作的正常運行。
五、帶頭弘揚正氣，創造優質文化
她以高度的社會責任感和政治素養，自覺踐行社會主義核心價值體系，道德情操高尚，始終保持艱苦樸素的工作作風，堅決抵制影響醫院建設發展的不正之風，通過組織開展一系列的活動，弘揚了正氣，使醫院的暗流文化失去了生存土壤，為醫院建設發展營造了團結奮進、賦有朝氣、健康向上的醫院文化。