早在上世紀30年代，毛主席在《紀念白求恩》一文中就號召全黨同志學習白求恩對工作極端負責任的精神，並鮮明提出，一個人能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個有道德的人，一個純粹的人，一個有益於人民的人，一個脫離了低級趣味的人。白求恩精神之所以能夠穿越時空，至今仍保持著強大的感召力，很大程度上是緣於他那強烈的事業心和責任感。
組織工作和宣傳工作一樣，都是管導向的，宣傳工作是輿論導向，組織工作是選人用人導向。導向作用非常重要，導向正確能給黨的事業帶來生機和活力,導向失誤無疑會給黨和國家造成不可估量的損失。組織工作雖然不像經濟工作一樣看得見摸得著，可以用一系列數據的增長來體現，但是組織工作任務重、戰線長、要求高，起著全局性的重要作用，比如選好了一個村級班子，就能推動一個村的經濟發展，造福一方百姓。組織工作的好壞，不僅體現在數量上，更是體現在質量上。因此，我們組織工作者要充分認識肩負的重大責任，本著對組織事業高度負責的態度，自覺把做好本職工作作為一種事業和職責。事業心和責任感不僅僅存在於心裡，還有外在的表現形式，體現在對工作的姿態、乾工作的標準。內外是相互統一，相輔相成的，既要有乾好工作和事業的強烈願望，還要有撲下身子、真抓實幹的實際行動。事業心、責任感作為一種精神面貌、工作姿態和思想境界，是組工幹部為組織事業奮鬥的思想基礎和必須具備的基本政治素質。一個缺乏事業心責任感的組工幹部，很難稱得上是合格的組工幹部。實踐證明，事業心責任感出動力、出效率，出凝聚力、出戰鬥力。為此，我們要堅持事業為上、責任為重、工作為先，聚精會神幹事業，心無旁騖抓落實，真正把心思凝聚到事業上，把精力集中到工作上，努力做到對民眾動真情，對工作有熱情，對社會懷恩情，始終保持強烈的事業心與責任感。
三、對工作有熱情。對組織工作負責任，體現在對組織工作充滿著熱愛、珍惜和敬重，不惜忘我地為之付出和奉獻。強烈的事業心和責任感，體現了一種事業追求和思想境界，體現了一種勤懇態度和精神風貌。如果缺乏事業心和責任感，對本職工作心猿意馬，敷衍了事，組織工作就難以深入民眾，紮根基層。組工幹部要時刻牢記肩上的重任，以求實為本，以落實為責，樹立一抓到底的求實精神，在實幹上下真功夫、苦功夫、深功夫，自覺地在本職工作崗位上勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績。在平時工作中，組織部同志上班早，下班晚，加班多，周末加班成了家常便飯，但每一位同志都毫無怨言，早把工作中的苦和累當成了通往理想目標的一門“必修課”，嚴格要求自己多一分責任感，少一分吃虧感；多一分奉獻心，少一分索取心。面對我區出現的新情況、新難點，組織工作越來越難，越來越煩，越來越細。只有把心思用在組織工作上，才能積極開動腦筋，創新觀念，強化服務理念，最大限度地調動廣大黨員、幹部和各方面人才的積極性和創造性，為基層服務，為民眾服務；只有具備成就組織事業的決心，才能積極改變工作方法，拓展服務領域，進一步發揮黨員幹部服務人民民眾的作用，紮實推進領導幹部破解難題工作；只有對組織工作懷有滿腔熱情，才能嚴格按照工作要求落實科學發展觀，增強規章制度執行意識，做到件件有著落，事事有成效，才能對區委、區政府的工作部署，特別是對“三大行動綱領”的實施方案，做到逐條細化、逐個落實、逐項檢查，使好的決策和政策執行到位。只有這樣，組工幹部才能創新一條又一條路子，攻克一道又一道難題。
二、對民眾動真情。“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。”這是清代畫家鄭板橋當知縣時的感懷，關切之情中，透著沉甸甸的責任。孔繁森同志說：“一個人愛的最高境界是愛別人，一個共產黨員愛的最高境界是愛人民。” 愛民惜民，對人民負責，為人民努力工作，是每一位優秀的黨員幹部都必備的素質。
“心繫民眾魚得水，背離民眾樹斷根”。組工幹部只有深入民眾，才能聽到真話、實話，掌握基層最真實的情況，才能有效地開展基層組織建設；只有廣泛聽取民眾的反映，才能對基層幹部作出科學、客觀、公正的評價，為選好人、用好人打下堅實的基礎；只有深入了解民眾最迫切的願望，才能真正為民眾乾真事、辦實事，才能排民憂、解民難。對民眾充滿真情，不是惻隱之心，而是政治責任，不是權宜之計，而是根本要求。衡量一名組工幹部對老百姓是否有真情，一個重要標尺就是看乾工作有沒有責任心。“代表不代表，行為見分曉；先進不先進，實踐來說明。”對民眾真心實意，就要想民眾所想，急民眾所急，把責任心落實到具體崗位上，體現到每一個工作環節和細節中。現階段，鄞州區正面臨“黃金髮展期”和“問題多發期”的雙重挑戰，土地徵用、房屋拆遷、環境整治、新農村建設、新城區管理等涉及到廣大人民民眾切身利益的重大問題需要解決，人民民眾的要求越來越高，因此，作為組工幹部，生命一天也不能空轉，要知難而進，迎難而上，真真切切地做到對人民真正尊重、真情關懷、真誠服務。要全面落實區級領導聯鎮帶村和鎮鄉（街道）班子成員包片聯村制度，深入基層，深入一線，既要到工作領先、發展率先的地方去總結經驗，又要到問題較多、矛盾尖銳的地方去指導工作，更要到貧薄村鎮、困難群體中去解決問題。