幼兒教師聘任實施方案

為加強幼兒師資隊伍建設，努力提高幼兒教師隊伍的業務水平和整體素質，引入競爭上崗機制，建設具有良好品德修養和業務素質的幼兒教師隊伍，促進我鎮幼兒教育事業的可持續發展，根據《幼稚園管理條例》、《幼稚園工作規程》和市教育局對自聘教師聘任工作的有關規定，結合我鎮幼教隊伍的現狀，特制定本實施方案。

一、幼兒教師聘任條件：

聘任基本條件：

（一）思想政治素質：

遵紀守法，具有良好的職業道德和行為規範，教書育人，為人師表，樂於奉獻，熱愛幼兒教育事業，熱愛幼兒，立志於幼兒教育事業，具有良好的心態。

（二）幼稚園教職工的學歷要求：

1、幼稚園園長應當具有幼兒師範學校（包括職業學校幼兒教育專業）畢業程度及以上學歷，從事幼教工作三年以上，同時須持有幼兒教師資格證和園長培訓上崗證。

2、幼兒教師應當具有幼兒師範學校（包括職業學校幼兒教育專業）畢業程度及以上學歷，並經教育行政部門考核合格，必須持有幼兒教師資格證書；新聘任教師國語考核等級原則上須二甲及以上。

3、保健教師應當具有中等衛生學校畢業程度學歷，或者取得衛生行政部門的資格認可。

4、保健員應當具有高中畢業程度學歷，並受過幼兒保健培訓。

5、保育員應當具有國中畢業程度學歷，並受過幼兒保育員上崗培訓（中心幼稚園的保育員應具備高中畢業程度學歷）。

（三）幼稚園教職工的身體條件：

幼稚園教職工應身體健康，能適應各個崗位的工作。所有人員必須持有衛生部門頒發的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼稚園工作。

（四）幼稚園教職工的年齡規定：

新招聘幼兒教師年齡須在30周歲以下，退教年齡為50周歲，原則上年齡45周歲以上教師不安排一線教學工作。

新聘職工年齡不得大於50周歲，保育員、保健員、食堂工作人員退崗年齡為55周歲；新聘門衛不得大於55周歲，門衛退崗年齡為60周歲。

聘任的選備條件：

符合以下條件中的任何六條及以上的可優先考慮聘用（必須是教育部門組織的活動）：

1、個人被評為鎮級及以上先進教師（或先進班集體的班主任）；

2、撰寫的教學論文、案例或其他文章曾獲鎮級一等獎及以上或在市級以上公開教育刊物上發表；

3、在教師教學基本功競賽、優質課評選中曾獲鎮級二等獎及以上；

4、直接輔導的幼兒參加學科競賽曾獲鎮級一等獎或市三等獎以上；

5、承擔過鎮級及以上公開課；

6、學年度考核曾被評為優秀；

7、承擔支教任務一年以上並經考核為合格及以上；

8、擔任中心村幼稚園園長三年以上；

9、取得大專畢業學歷且專業對口；

10、取得計算機考核省三級以上合格證書；

11、取得幼教一級及以上教師職稱證書；

12、取得心理健康教育合格證書。

二、幼兒教師聘用程式：

1、教師本人申請聘任。每年7月3日前，由求聘人書面向鎮中心學校提交申請表和相關證件（畢業證書、身份證、教師資格證書、國語測試等級證書、健康證、符合選備條件的證明等複印件）。

2、鎮中心學校組成幼兒教師考評領導小組，材料初審後對符合聘任基本條件的求聘人發出通知，進行全面考核（不符合基本條件的求聘人無考核資格）。

3、鎮中心學校結合考核結果進行擇優聘用；符合選備條件六項及以上的，優先予以考慮。聘用結果向全體教職工公示。