為確保能級管理制度的順利實施，依據《“秘書工作”國家稅務局稅務人員能級管理暫行辦法》，制定本方案。
一、指導思想
根據國家公務員管理的有關規定，遵循積極穩妥，公開公平公正、競爭激勵的基本原則，通過對全某地國稅系統國家公務員的首次能級評定，全面客觀地評價個人的能力素質和工作業績，激發和調動廣大幹部職工的工作積極性、能動性、創造性，為能級管理的推行奠定基礎。
二、首次能級評定範圍
首次能級評定範圍為全局所有在職正式幹部職工。事業單位人員、工勤人員參照執行。
三、首次評定條件
首次能級評定除應具備《“秘書工作”國家稅務局稅務人員能級管理暫行辦法》規定的基本條件外，還應具備以下條件：
一級：現任正科級領導職務5年以上或現任副科領導職務XX年以上，且大學本科(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。
二級：現任正科級領導職務2年以上；現任副科級領導職務5年以上。且大專 (含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。
三級：現任副科級領導職務1年以上；現任副科級非領導職務5年以上（含上級局發文明確的副科級待遇）；現任股（室）正職XX年以上；工齡35年以上。且大專 (含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。
四級：現任副科級非領導職務（含上級局發文明確的副科級待遇）；現任股（室）正職；現任股（室）副職（含組長）XX年以上；工齡25年以上。且大專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。
五級：現任股（室）副職（含組長）；工齡15年以上。且大專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。
六級：工齡5年(含)以上，且大專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。
七級：工齡1年(含)以上，且中專(含)以上文化程度，綜合得分在60分(含)以上。
截止XX年12月31日前，年滿45周歲以上的人員，如評定能級級別三級（含）以上的，必須取得大專以上文化程度，三級以下的可不受以上文化程度限制。
XX年1月1日以來獲得相應榮譽稱號的，可以按照《“秘書工作”國家稅務局稅務人員能級管理暫行辦法》第二十四條規定，破格晉升。
新錄用公務員試用期滿後，結合轉正定級進行首次能級評定；軍隊轉業幹部和外系統調入人員，工作滿一年後參照本方案的有關規定進行首次能級評定。
任職時間和工齡按人事部門規定的口徑計算。
四、首次評定程式
1、公布方案：將《“秘書工作”國家稅務局稅務人員能級管理暫行辦法》和《“秘書工作”國家稅務局能級管理首次評定實施方案》在全體人員中公布。
2、個人申報：參評人員對照能級標準，根據自身情況填寫《首次能級評定申請審批表》(附表3)，並提供有關資料。
3、綜合測評：綜合測評包括能力素質測試和工作業績考核，實行百分制。其中：能力素質測試占40%，工作業績考核占60%。