1.中層幹部定崗
（1）崗位申報和資格審查。按照崗位設定和競崗條件，原則上中層幹部崗位每個人限申報1個，於 2月25日11:00前交黨政辦，鎮幹部人事制度改革領導小組對中層幹部競崗者進行資格審查。
（2）競崗演說及組織測評。召開競崗演講大會，申報中層骨幹者進行競崗演說，黨政成員對其進行測評計分，總分為10分，全體幹部職工對競崗者進行民主測評。黨政計分占40%，其他幹部職工民主測評占60%。競崗者總測評計分未過半者不得定崗。
（3）組織審定。結合測評情況和組織考察最後由黨政聯席會議集中研究確定中層幹部。
2.一般幹部定崗
（1）分管領導和中層幹部選擇。根據本辦崗位設定和人員需求情況，由分管領導和中層幹部共同填寫《工作人員需求意向表》。
（2）一般幹部選擇。個人結合自身情況填寫《崗位申報表》，每人最多可申報兩個崗位。
（3）黨政會議確定。結合分管領導和中層幹部意見、個人崗位申報情況與平時考核情況，召開黨政聯席會議確定工作人員。
（4）未競入財政列支崗位人員由站所自行安排。
六、中層幹部競崗條件
參加中層幹部崗位競崗人員應具備以下條件：
1．具有高中以上學歷，身體健康，年齡在五十歲以下；
2．具有履行崗位職責所需的理論素養、政策水平和業務知識；
3．具有較強的事業心、責任感，工作勤奮、奉公守法、作風正派。
4．具有一定的組織領導能力和工作協調能力。
5．連續三年年度考核在稱職以上，未受過黨紀政紀處分。
七、崗位待遇
1．主任崗位（含城建開發公司執行總經理）津貼150元/人·月按月發放到本人，副主任崗位津貼按100/人·月按月發放到本人。主任、副主任的崗位津貼由財政列支。
2．凡事業編借調到財政開支序列崗位上崗者，包括上級人頭經費在內，按每人3000元/月由財政負責。
八、有關政策
1．內退。凡年滿55周歲的工作人員，繼續執行內退政策。行政編制工作人員內退期間發放檔案工資（職務工資、級別工資及未納入津補貼）和85%津補貼（地方補貼、生活補貼及獎金）。事業編制工作人員內退期間檔案工資（崗位工資、薪級工資及未納入津補貼）由站所發放。津補貼由站所根據經濟狀況適當發放，站所確有困難的，鎮財政給予適當補助。
2．自謀職業。凡申請自謀職業者，由本人提出書面申請，請假期限至少在一年以上，經黨委、政府同意後，行政編制人員發放檔案工資，財政負責其養老保險和醫療保險的單位繳納部分，事業編制人員可以由站所自行制定標準，簽訂協定後報鎮黨政辦備存。
九、目標考核
1．強化幹部管理。競爭上崗結束後，出台科學規範、操作性強的幹部日常考核方案和機關管理制度，並嚴格執行，使幹部管理逐步走向經常化、制度化、規範化。
2．實行年終獎金績效掛鈎。年終獎金與目標任務、工作績效直接掛鈎，根據年度目標責任考核結果，適當拉開分配檔次。
十、紀律保障
1．鎮幹部最佳化配置改革領導小組要嚴格操作程式，確保公平、公開、公正。
2．全體幹部職工應本著全面客觀、公平公正的態度，搞好民主測評及各項考核工作。
3．全體幹部職工都必須認真對待，積極參與競爭上崗和雙向選擇工作。定崗定位宣布後，須當日內到新崗位上崗，逾期不到崗者，一律視為待崗。
附：沙市鎮xx年幹部最佳化配置崗位設定情況
xx年2月22日
沙市鎮xx年幹部人事制度改革
崗位設定情況
單 位
崗位設定
工作職責
人員數
內設機構
管轄單位
黨
政
綜
合
辦
（8人）
主任
綜合管理各類事務
1人
黨政辦
組織辦
副主任
兼黨委秘書、文字秘書
1人
行政秘書
兼信訪專乾
1人
人大秘書
兼工青婦、宣傳專乾
1人
組織幹事
兼統戰、遠教專乾
1人
後勤管理
1人
專職司機
2人
政
法
綜
治
辦
（6人）
主任