領導班子成員個人評價精選範文 篇1
一、業務指標完成情況
城鄉就業。徵集就業崗位77845個，完成年度任務的129.7%。城鎮安置就業24175人，完成年度任務的142.2%，其中：下崗失業人員再就業7361人，完成年度任務的133.8%;安置“4050”人員3082人，完成年度任務的154.1%。開展城鎮就業培訓12331人，完成年度任務的123.3%;農民轉移培訓33449人，完成年度任務的111%。實現農民轉移就業28279人，完成年度任務的101%。城鎮登記失業率控制在3.9%，比調控指標低0.3個百分點。
社會保險。企業職工基本養老保險參統73728人，完成年度任務的104.28%。基本醫療保險參統125322人，完成年度任務的103.83%。失業保險參統82350人，完成年度任務的100.3%。工傷保險參統54423人，完成年度任務的100.04%。生育保險參統68784人，完成年度任務的122.82%。
勞動關係。開展勞動保障年檢2603戶，完成年度任務的145%。受理勞動監察舉報案件324件，受理勞動爭議案件61起，結案率均為100%。城鎮國有集體企業勞動契約簽訂率為96.1%，城鎮私營企業和個體工商戶勞動契約簽訂率為84.8%，農民工勞動契約簽訂率為70%，均超額完成了省下達的目標任務。
二、共性目標完成情況
領導班子、幹部隊伍建設。堅持民主集中制，班子成員相互支持，相互配合，重大決策集體研究決定。認真執行《幹部選拔任用條例》，嚴格按程式選撥任用幹部，注重培養鍛鍊年青幹部。加強了對直屬單位的管理，全系統幹部隊伍有較強的凝聚力，為民辦實事、辦好事的能力和水平不斷提升。
廉政建設和改善投資環境。認真落實黨風廉政建設領導責任制，班子成員堅持原則，秉公辦事，勤政廉潔。設立行政審批勞動保障分廳，大力強化優質服務視窗建設，實行政務公開，簡化辦事程式，提供優質服務。開展了機關紀律作風整頓活動，機關面貌煥然一新，工作氛圍積極向上，保持了勞動保障部門良好的社會形象。
精神文明建設。堅持日常學習制度，學習做到了有計畫、有安排，按要求參加各類幹部培訓，保證了學習內容的落實。切實開展了精神文明創建活動，積極參與了市政建設、文體競賽、“送溫暖、獻愛心”社會捐助、義務獻血等項活動，被市委、行署授予全市民族團結進步先進集體。
維護社會穩定。充分發揮職能作用，加強了對不穩定因素的排查監控和動態分析，群體性突發事件預防處理能力不斷增強。實施信訪工作人本化服務，與信訪部門密切配合，妥善處理了涉及勞動保障業務的各類信訪問題，真心實意為民眾解決實際困難。
扶貧濟困。為幫扶點xx縣xx村協調落實了2萬元扶貧款，緩解了牧業生產資金不足問題。同xx市x社區開展了結對幫扶，為改善社區辦公條件、救助社區特困大學生上學實施了資助。
依法行政。推行了行政執法責任制，執法人員持證上崗，執法目標明確，執法責任落實，沒有發生執法違法現象。按照“五五”普法工作的總體要求，開展了普法學法活動。認真辦理了人大代表、政協委員的各類建議和提案，並及時反饋意見。
計畫生育。全面貫徹落實計畫生育工作領導責任制，積極配合計畫生育部門抓好流動人口計畫生育管理工作，確保了各項任務的落實。
三、創造性工作開展情況
(一)積極爭取上級資金支持。為確保養老金按時足額發放和各項政策性補貼及時兌現，積極爭取上級扶持資金，20xx年爭取的省專項轉移支付資金總量突破1。3億元，達到13011萬元，較上年增加1226萬元，其中：再就業轉移支付資金4549萬元，城鎮企業職工基本養老保險轉移支付資金7139萬元，農墾企業職工基本養老保險轉移支付資金1323萬元。20xx年，小額擔保貸款發放取得突破性進展，全年共發放小額擔保貸款4328.8萬元，完成年度任務的10.7倍。針對商業銀行小額貸款放貸積極性不高的實際情況，積極協調省開發銀行提供貸款支持，經過溝通協商，省開發銀行為我市提供了3000萬元小額擔保貸款，有力推進了全市城鄉統籌就業。一次性發放3000萬元小額擔保貸款是省開發銀行近年來在全區發放的最大一筆小額擔保貸款，在我市就業工作中也尚屬首次。
(二)在全省率先開通12333電話諮詢服務系統。為了進一步完善勞動保障信息網路系統公共服務體系建設，營造更加直接、快捷、便利的政策諮詢服務環境，20xx年初，我市開始著手建設勞動保障12333電話諮詢服務系統。購置了12333電話諮詢專用設備，構建了後台政策支持系統，收集整理和編制錄入了20餘萬字的勞動保障政策。面向社會公開招錄了6名政策諮詢人員，組織赴某進行了為期45天的強化培訓，此後又在系統內各職能科室進行了專業面授和業務輪訓，使政策諮詢人員在較短時間內了解掌握了勞動保障各項基本政策，初步具備了專業工作能力。10月初，12333電話諮詢服務系統開始內部試運行，進行了近2個月的內部諮詢訓練，為正式開通奠定了基礎。12月下旬，經過與網通、電信、移動、聯通等部門的積極協調，我市12333電話諮詢服務系統正式開通運行，成為省首家開通運行的12333服務系統。在開通近一個月時間裡，已接聽電話522人次，其中：人工服務116人次，自動語音服務406人次，投訴電話2人次，充分體現了12333電話諮詢服務系統便民高效的服務宗旨。
(三)提高了市本級醫療和生育保險待遇水平。根據市本級基本醫療保險基金實際結餘情況，針對當前“看病難、看病貴”的問題，為了使參保職工在醫療待遇方面享受更多的實惠，經過測算和論證，提高了市本級城鎮職工基本醫療保險待遇。基本醫療保險統籌基金封頂線由2.5萬元提高到3.5萬元，報支限額提高了1萬元;調整了基本醫療保險統籌基金報支比例分段線，三級醫院5001—30000元段職工可報支80%;提高了住院床位費支付標準，三級醫院由每日9元調整到16元。三項待遇標準的調整，減輕了大病互濟金的支付壓力。同時對市本級生育保險待遇水平也進行了相應調整，正常生育住院費報支限額由原來的800—1000元調整到1500元，難產住院費由原來的1500—XX元調整到2500元。擴大了生育保險支付待遇對象的範圍，將參保男職工家屬(無職業主婦人員)在生育醫療期間發生的醫療費納入生育保險待遇支付範圍。
四、主要工作措施及取得的效果
(一)全力推進城鄉統籌就業。20xx年，堅持把促進城鄉統籌就業作為首要任務來抓，通過開展就業培訓、落實就業政策、強化就業服務，努力推進全社會廣泛就業。一是加快完善城鄉就業服務體系。建立健全了市、縣市區、鄉鎮、村四級工作體系，在就業服務機構成立了農民工管理機構，在鄉鎮設立了農民工服務平台，在村聘用了勞動保障協理員，開展了職業指導、求職登記、技能培訓、轉移輸出、跟蹤服務等項工作。二是狠抓了農民轉移培訓。積極與農牧業、扶貧、團委等部門溝通協作，採取聯合辦學、“訂單式”培訓等有效形式，開展了多層次、多形式的轉移就業培訓。根據市場需求，將民族文化事業發展與農民轉移就業有機結合起來，探索性地開展了民族服裝加工、民族手工藝品製作、民族樂器演奏等培訓班，深受牧民歡迎。結合小額貸款發放，開展創業培訓44期，培訓880人，帶動3000多人實現就業再就業。三是切實落實再就業優惠政策。全市共支出再就業資金3996萬元，其中：社會保險補貼2759萬元，培訓補貼481萬元，職介補貼180萬元，崗位補貼123萬元，特定政策補貼295萬元，勞動力市場建設費和貸款貼息及其他支出158萬元。四是紮實推進“零就業家庭”就業援助工作。依託社區為每戶“零就業家庭”建立了檔案，做到了一戶一帳，一人一帳，實施動態管理;通過開發公益性崗位、再就業基地和社區實體安置、跟蹤重點工業項目用工、提供免費培訓和鑑定、結對幫扶等措施，全年共為1676戶“零就業家庭”、2181人實施了就業援助，確保了每戶“零就業家庭”成員至少有一人實現穩定就業。
(二)健全和完善社會保障體系。20xx年，不斷深化社會保障制度改革，切實落實各項工作措施，社會保險整體工作運行平穩。一是確保企業離退休人員養老金按時足額發放。認真執行城鎮企業職工基本養老保險市級統籌各項規定，均衡了地區負擔，增強了基金的互濟能力和抗風險能力，全年為2。71萬名企業離退休人員按時足額發放養老金2。36億元。完成了企業退休人員養老金調整工作，城鎮企業退休人員調整後月人均養老金達到902元，農墾企業退休人員調整後月人均養老金達到611元。20xx年企業退休人員養老金增資前期準備工作就緒，春節前確保發放到退休人員手中。二是將更多的人群納入社會保險統籌範圍。出台了《關於建立轉移進城牧民基本養老保險制度的實施意見(試行)》(x署發[20xx]34號)和《x林郭勒市進城務工牧民大病住院醫療保險試行辦法》(x署發[20xx]48號)，在解決進城農民社會保障方面取得了重要突破。積極推動農村養老保險試點工作，xx縣在全市率先啟動了養老保險制度，xx縣、x年底前也已順利啟動實施。、xx市作為省試點，開展了城鎮居民基本醫療保險工作，參保居民達到15123人，為20xx年全市全部推開奠定了基礎。三是社會化管理服務工作紮實推進。全市共建社會化管理服務機構156個，其中：社區平台127個，社保經辦退管中心14個，企業退管機構15個。通過完善社區企業退休人員基本信息庫(卡)管理，規範社區工作制度和工作流程，社會化管理服務水平進一步提高。全市社會化管理服務的企業退休人員23913人，社會化管理服務率為100%;納入社區管理服務的企業退休人員17815人，社區管理服務率達99%。
(三)構建和諧穩定的勞動關係。20xx年，在加強日常巡查和舉報專查的基礎上，重點組織開展了整治非法用工、整頓勞動力市場秩序、禁止使用童工等專項執法監察活動，全年主動監察用人單位4362戶，主動監察覆蓋面達97%，重點行業主動監察覆蓋面達到100%。認真落實勞動保障監察執法規範年的各項工作措施，推行了勞動保障監察“格線化、網路化”管理模式，實行分片管理，對轄區內用人單位實施重點監控，大大提高了勞動監察的主動性和預見性。進一步推進了企業勞動保障誠信制度，對企業實行分類管理，在全市範圍內新評選出27戶遵守勞動保障法律法規的誠信單位。制定了《x市用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規定》，建立了失信懲戒機制，對違法用人單位在新聞媒體予以曝光。認真推行工資指導線制度和勞動力市場工資指導價位制度，加強了對最低工資標準執行情況的監督檢查，切實維護了勞動者的合法權益。按照推進勞動契約制度三年計畫的總體要求，狠抓了勞動契約的簽訂和管理工作，重點在非公有制企業和農民工中推行勞動契約制度，勞動契約的訂立、鑑證、履行、解除、終止等工作得到逐步規範。充分發揮三方機製作用，定期就勞動關係重大、突出問題進行分析、研究和協商，勞動爭議處理及時有效。認真落實農民工工資保障金制度，實行了拖欠農民工工資案件專人專案、速查速辦、嚴格監督的工作機制，全年共受理涉及拖欠農民工工資案件274件，涉及農民工7637人，追回被拖欠的工資1376.8萬元。加大了對違反勞動保障法律法規的行政處罰力度，全年各地勞動保障監察機構共對23件違法案件實施了行政處罰。
(四)夯實勞動保障基礎工作。勞動保障基礎建設不斷強化，為勞動保障事業的可持續發展奠定了堅實基礎。一是“金保工程”建設取得階段性成果。我市“金保工程”於XX年組織實施，XX年，被列入國家“金保工程”建設示範城市。建立了全市勞動保障系統集中統一的數據中心，建成了覆蓋全市勞動保障系統各經辦機構、街道社區、醫院藥店的市域主幹網，勞動保障信息網路公共服務水平進一步提高，網路建設工作居全區前列。我市“金保工程”在硬體設備建設、軟體系統建設、資料庫建設、社會保障卡建設、政務網站建設等方面均達到了國家規範要求，20xx年10月，順利通過了“金保工程”國家級示範城市驗收。二是基金監管工作進一步加強。健全完善了基金監管機制，對一些薄弱環節實施重點監督，開展了社會保障基金現場監督檢查活動，規範了基金的管理使用，維護了基金的安全完整。三是勞動保障宣傳力度不斷加大。建立了信息報送、採用和通報制度，加強了與新聞媒體的溝通合作，開展了農民工參保、“兩法”法規、12333電話諮詢服務等專項宣傳活動，舉辦了首期企業法人勞動保障法律法規培訓，勞動保障工作越來越得到社會和廣大民眾的理解、重視和支持。四是工作環境和辦公條件得到改善。勞動保障綜合服務中心大樓建成投入使用，服務中心大樓設施先進，功能齊全，對外服務更加快捷高效，行政效能進一步提高。
五、需要加強和改進的工作
20xx年，領導班子帶領系統幹部職工，以改善和保障民生為重點，狠抓各項工作落實，一些重點難點問題有了新的突破。但在工作中也存在一些困難和問題：一是勞動力總量供大於求的矛盾仍很突出，農民的就業技能不高，就業的穩定性不強，城鄉統籌就業形勢嚴峻;二是社會保險擴面征繳難度較大，在工業化、城鎮化的過程中，農民工、失地農民的社會保障問題日漸突出;三是勞動關係調整中的深層次矛盾日益凸現，侵犯勞動者合法權益的現象時有發生。這些困難和問題，需要認真研究分析，有針對性地加以解決。20xx年，在市委、行署的正確領導下，我們將繼續完善工作措施，加大工作力度，努力開創勞動保障工作的新局面，為全市的經濟社會發展做出應有的貢獻。
領導班子成員個人評價精選範文 篇2
一、班子概況
班子成員數平均年齡37文化結構本科學歷。
二、崗位目標責任(任務)
1、局目標：教育現代化省級驗收、建設平安和諧校園完成程度：100%。
2、校目標：學校管理、教育質量穩步提升、特色建設初顯完成程度：100%。
三、突出成績
(一)搶抓發展契機，不斷改善學校辦學條件
1、舉全校之力，確保省級教育現代化創建順利通過。創建省級教育現代化作為全區教育系統重點工作，學校集中財力、物力、人力，做好校園文化建設，校舍出新，各專用教室裝配齊全，設施硬體達標;進一步強化學校內部管理和學生行為習慣的養成，規範教育教學行為，確保教育現代化省級驗收順利通過。
2、加強了學校文化建設，提高學校辦學品位。學校文化既是外觀又是內在的，各走廊樓道重新布設了宣傳畫及警示條幅，體現環保節能的主題，發揮其潛移默化的育人功能。堅持發揮校風、教風、學風的統領作用，培養師生積極向上的人文精神，在全校師生中形成了校興我榮，校衰我恥的氛圍。
3、加快信息技術裝備，提高信息化建設水平。學校教學現代化設備基本齊全，網路終端遍布學校每間教室、辦公室，建立了校園網和校園管理平台，加大對教師信息技術使用的培訓，提高專用教室的利用率。積極依託網路家長學校，試行“校信通”平台，增強與家長的交流溝通，促進家校合作。
4、結合校安工程，對教學樓加固出新。積極與教育局相關科室保持聯繫，對學校所有校舍進行抗震檢測，在做好加固前提下，對校舍出新，改造電路等，最佳化校園環境。施工過程加強監管，嚴格按照要求，加強學生的安全管理，儘可能減小對教學及日常工作的影響。
(二)堅持以人為本，提高隊伍整體素質
1、抓好班子建設，提高管理學校的能力。領導班子在增強“四種意識”--大局意識、責任意識、質量意識、發展意識和“五種能力”--學習研究能力、思想引領能力、決策駕馭能力、文化塑造能力、組織協調能力上下功夫，不斷提升班子的凝聚力、戰鬥力、決策力和執行力，學校班子呈現出求真務實，團結協作的精神。
2、加強師德教育，規範教師從教行為。認真貫徹教育部《關於進一步加強和改進師德建設的意見》，加強教師職業道德教育和日常規範管理，大力弘揚“學為人師，行為世范”的職業道德，堅決制止體罰和變相體罰學生，推銷教輔資料、有償家教等現象或行為的發生，淨化教師隊伍，維護教師和教育的良好形象。
3、加強教師培訓，促進教師專業發展。深入開展校本教學研究，強化校本培訓，做到計畫、內容和人員落實，提高實效性，完成“”教師繼續教育的全面總結。加強對青年教師的培養，與江浦實驗國小結成手拉手學校，除去相互交流教師外，另派三位骨幹教師進行拜師活動。在教師中開展以學科基本功和課堂教學為主要內容的訓練和比賽活動，主要有計算能力、書寫規範字、班主任基本功比賽，還特邀實小教科室主任夏光清同志來學校圍繞課題研究開設講座，促進教師的專業成長。
(三)加強素質教育，全面提高教育教學質量
1、加強和改進未成年人思想道德建設，增強德育工作的針對性。堅持德育工作首位，利用多形式進行思想道德教育，以文明誠信、理想信念、習慣養成為主要內容培養學生良好品行。組織開展“中國小弘揚和培育民族精神月”活動，弘揚傳統美德，增強學生的民族自豪感;積極實施20xx年“讀書節活動”，開展以“迎世博、迎奧運、講文明、樹新風”為主題的親子閱讀活動，引導師生多讀書，讀好書，舉辦讀書徵文活動，上傳近百篇學生作文;加強班主任建設，建立班主任QQ群，隨時交流，發布動態信息，堅持班主任例會制度，把班主任工作提高到決定學校工作成敗的高度，使之成為最基礎的領導力量。
2、加強教學研究，促進教學向科學高效發展。圍繞課堂教學開展研究，研究解決教學中的問題，充分發揮教研組的群體作用。開展以“實施有效教學”為主題的校本教研活動，探索集體備課模式;與江浦實小手拉手，組織示範課、匯報課、教學專題講座，特邀臨近安徽兄弟學校領導老師共同交流，提供教師參與大範圍教研活動機會，使教師的課堂教學與大教學接軌，縮小了差距，教學水平和教學質量不斷提升，同時也加大學校對周邊的影響度。
3、強化教學過程的管理，教學質量穩中提升。進一步強化質量意識，實施精細化管理，落實《浦口區國小教學五認真細則》，向常規教學要質量。堅持備課、上課、作業、輔導的檢查制度，及時糾正教學過程中存在的問題，加強質量監控，實行隨機檢測，深入分析，改進策略。同時做好提高質量與減輕負擔的關係，嚴格控制學生在校時間，促進學生身心健康的發展。
4、加強體衛藝工作，促進學生全面發展。認真貫徹落實《中共中央國務院關於加強青少年體育增強青少年體質的意見》，精心安排大課間活動，保證學生每天鍛鍊1小時，舉辦各種體育單項競賽活動，與區體育局協作成立跆拳道訓練基地，組建一支20餘人的業餘隊，同時面對全體學生進行興趣愛好的普及;積極組織參加星甸鎮首屆農民運動會，集訓鼓號隊，鼓號隊、跆拳操、拉丁舞在開幕式上的表演，贏得社會良好的讚譽。六一藝術節，排演學生集體舞，進行文藝表演，展示學生的藝術才能。加強學校衛生防疫、食品安全工作，對校園環境衛生進行清理，確保校園整潔明淨，無衛生死角;加強甲流感的防控，認真晨檢工作，深入衛生知識宣傳教育，實行因病缺課網路直報，徹底將甲流擋在校門以外;每天進行衛生檢查，定期開展衛生檢查評比，與班級評優掛鈎，促進衛生工作的規範管理。
(四)深化學校管理，努力構建和諧校園
1、認真實施“五五”普法和依法治校工作。開展普法宣傳和學習，以豐富多彩的活動，提高師生遵紀守法意識和自覺性，杜絕各種犯罪。落實教職工代表大會制度，召開第三屆教職工代表大會，選舉產生新一屆工會委員會，討論並表決通過績效工資考核分配方案，增強決策的民主性、科學性。
2、加強安全管理，最佳化育人環境。認真貫徹落實《中國小幼稚園安全管理辦法》，嚴格執行學校大型活動報批制度和學校安全信息通報制度，消除各種安全隱患。嚴格落實安全責任制和安全責任追究制，層層簽訂《安全責任書》，健全學校安全制度和安全應急機制，完善各種突發事件應急預案，開展消防應急疏散演練和交通安全宣傳教育活動，提高師生的安全意識和自救互救能力。加強門衛值班管理，領導帶班，實行來人來訪登記制度，做好校門學生進出安全護導工作。繼續校車護乘工作，多次召開專題會議，明確職責，積極與中北公司聯繫解決學生班車超員問題，確保校車運行安全。
3、加強財務管理，推進節約型學校建設。認真落實新修訂的財務制度，提高資金的使用效益。嚴格執行“收支兩條線”，實行收費公示制度，杜絕亂收費。管好用好專用撥款，克服種種困難，減少招待支出，使有限的資金最大限度用在教學和學校的發展上。
4、調動各方面工作積極性，共謀學校發展。加強學校宣傳工作，讓家長、社會更多地了解學校，提高學校社會認可度。加強黨建工作，堅持“三會一課”制度，培養積極分子，發揮黨員的先鋒模範作用。加強對工會、婦聯、團隊等群團組織的領導，調動各方面的積極性，維護教職工的合法權益。重視信訪工作，及時排查不安定因素，將不安定因素消滅在萌芽狀態。加強校產校舍管理和檔案管理，使之逐步規範化。加強廉政廉教建設，倡導清廉之風、文明之風，淨化教師隊伍，贏得了家長和社會的信任。
四、班子建設
(一)思想政治建設
1、學習實踐科學發展觀，堅持理論武裝思想。學校從20xx年10月開始全面深入地開展了學習實踐科學發展觀活動，到20xx月底已基本完成活動的各個階段任務。在開展第三批深入學習實踐科學發展觀活動中，學校黨支部高度重視，緊密結合學校實際，精心組織，從學習調研入手，召開教師座談會，向教師、家長發放徵求意見表，召開組織生活會，深入分析影響和制約學校發展的問題，制定整改方案，採取有效措施推進學校事業健康持續穩步發展。
2、加強班子作風建設，建設團結型領導集體。圍繞“精誠團結、相互協作，潔身自好、身正為范，轉變作風、講究效益，務實求真、開拓創新”的作風建設要求，我們要求每一位班子成員都牢固地樹立“一盤棋”意識，在認真抓好分管工作的同時，關心整體，心繫全局。學校堅持行政例會制度，班子成員日常工作經常碰頭，交叉工作經常協商，通過相互溝通，廣聚群智，匯融善道，凝聚了力量，增進了團結，增添了活力，確保了班子整體功能的發揮，從而有效提高了整個班子的運行效率。
3、發揮示範作用，樹立為師生服務意識。班子成員要以身作則，言傳身教，帶好自己的班，上好自己的課，其他各項工作和要求也都要嚴格要求，做好表率。班子成員深入最前沿，走近教師，傾聽民聲，了解教師需求，為廣大教師排憂解難，提供幫助;走進課堂，共同探討教學中的困惑，促進教師專業成長，使領導與教師之間的關係日漸融洽。
4、加強班子廉政建設，接受民眾監督。召開師生家長座談會，通報學校工作情況，徵求他們的意見，使教職工參與有關學校改革與發展的重大問題的研究。了解民眾的真實思想和對學校工作的意見與要求，在工作中及時改進。發揮教職工代表大會的作用，對於學校的評先、評優、獎勵性工資分配等予以公示，自覺接受民眾的監督。
(二)領導能力建設
1、健全班子例會制度，不斷提高科學決策的水平。實現科學決策是民主集中制原則的本質要求，也是一個領導班子是否堅強有力的重要標誌。因此，我們注重建立領導班子內部議事和決策機制，主要是開好兩個會：
一是開好校長辦公會，遇有重大問題隨時召開。領導成員圍繞議題各自發表意見，對研究的事項進行補充和完善，進行集體決策。
二是開好中層及以上班子成員例會。匯報工作，溝通情況，分配任務，查漏補缺，及時改進，提高了班子科學決策的水平。
2、加強學習，提高管理水平，班子成員堅持深入學習，通過讀書讀報和電腦網路學習，及時了解黨和國家的方針政策，了解教育教學和管理前沿的最新知識，並將理論和實際有機結合，創造性的開展工作。通過學習，班子成員在工作能力、工作方法、管理藝術方面都有較大進步
3、科學分工，明確職責。在年初的行政會上，根據工作性質和範圍，以及班子成員各自的特長，對學校管理工作進行了科學分工，明確了職責，大事集體研究，小事相互通氣，難事相互支持。從而使班子成員一方麵團結協作，一方面又能各自獨擋一面、主動地完成自己的分管工作。
五、獎勵情況
1、局獎勵情況：區小學生英語短劇三等獎浦口區中國小藝術展演團體二等獎。
2、局以上獎勵情況：第十四屆全國中小學生繪畫、書法比賽先進集體江蘇省第三屆中國小書法展示賽優秀組織單位全國中國小讀寫大賽優秀組織獎。
六、班子存在的主要問題及原因
1、學校保持在平穩發展的局面，領導班子沉穩有餘，創新意識有所欠缺，邁出的步伐不夠大，對於出精品，創品牌，爭創一流還跟不上節奏;學校在內涵發展上還需加大力度，學校的特色建設需要加強。
2、對於先進的教育教學管理的有關知識的學習不系統不深入，學習上有待於加強。教師自主學習積極性不高，科研意識不濃，在創新教育研究方面有畏難情緒。學校要抓好教師的學習，提高認識，利用多種途徑及有效方式，如加強集中學習、自學和外出學習的機會，努力提高教師創新教育理論水平和科研能力。
3、教師的規範化管理要進一步加強，教學常規管理尤其是綜合學科的教學管理有待於進一步完善，各專用教室的管理和使用有待加強。
4、學校書畫教育的特色建設力度需要加大，要形成一支較為穩固的特色建設師資隊伍，加強特色建設的領導，加大經費投入，特色建設真正融入教育教學常規工作並成為一道亮麗的風景。
七、對組織的要求及建議希望進一步加大對偏遠及農村學校的投入，加快提高辦學水平，逐步充實新生力量，更好地實現教育均衡發展。浦口區星甸國小20xx展疲嶺實現科學決策是民主集中制原則的本質要求，也是一個領導班子是否堅強有力的重要標誌。因此，我們注重建立領導班子內部議事和決策機制，主要是開好兩個會：一是開好校長。
領導班子成員個人評價精選範文 篇3
今年來，我局領導班子根據市委、市政府落實“八項工程”，實現“八個領先”的總要求，緊緊圍繞奮力建設江海旅遊門戶城市和爭當長三角地區旅遊發展後起之秀的目標，加快旅遊業大發展、大提升、大推進。開拓創新、勤政務實、高效廉潔，不斷加強領導班子思想政治建設、組織建設、作風建設和黨風廉政建設。班子成員的政策理論、黨風廉政建設水平和工作業務素質得到了全面提高，局領導班子建設工作又邁上了一個新的台階。
一、開拓進取，務實創新，出色完成各項任務
今年，全市旅遊業保持了持續穩步發展的勢頭。據初步測算，預計20xx年全市接待旅遊者2400萬人次，同比增長13。3%，實現旅遊總收入330億元，同比增長17。0%。
一是行業提升，旅遊發展取得新業績。概括起來有九大亮點：濠河旅遊景區晉升為國家5A級景區;如東小洋口旅遊度假區批准為省級旅遊度假區，我市旅遊度假區實現了零的突破;疊石橋家紡城、紅十四軍紀念館獲批為4A級景區，全市4A以上景區已達7個;江天生態園等一批鄉村旅遊點通過省級評審，全市省四星級鄉村旅遊點達到6家;旅行社責任險統保率連續兩年100%，處於全國全省領先地位;中國南通國際江海旅遊節在第八屆中國節慶產業年會上被評為“十大旅遊類節慶獎”;20xx南通鄉村旅遊節獲得中國休閒節會創新獎;南通誠信旅遊服務品牌獲評市優秀服務品牌;世外桃園休閒農莊被評為“長三角十佳鄉村旅遊景區”。
二是規劃引領，旅遊開發迎來新氣象。五山地區整體開發進入整體策劃階，中國旅遊設計院正在進行策劃深化。市委市政府有關領導、市相關部門負責人先後多次聽取策劃方案匯報，對方案的最佳化提出了方向性意見。目前，策劃單位就一些主體項目的可行性作進一步研究和論證。作為景區配套的三鮮街已於4月份正式動工興建。濠河品質提升工作已委託德安傑環球顧問公司進行整體策劃，初步策劃方案已提交市領導和相關部門討論，正在進行進一步深化。2月份出台了《南通市市級旅遊度假區管理辦法》，全市度假區建設進入實質性發展階段，小洋口度假區總體規劃已經獲批，開沙島、圓陀角度假區總體規划進入評審，黃海、東灶港和長青沙度假區總體規劃、濱海園區旅遊總體規劃、老洪港旅遊區、余西古鎮開發規劃正在形成。全市旅遊開發建設呈現中心城區穩步推進、沿江沿海兩翼齊飛的喜人態勢。
三是抓好支撐，項目建設取得新突破。4月份召開了全市旅遊發展大會，制定並下發《旅遊項目建設三年行動計畫》及項目任務分解表，各縣(市)區提交了目標責任書。市委丁書記對會議召開做出專門批示，市政府張市長親自部署了全市旅遊工作，為市旅遊大發展吹響了新號角。目前，市旅遊局牽頭草擬的《加快全市旅遊業發展意見》已形成初稿，正在徵求意見。年初以來，一批重點旅遊項目建設取得突破性進展。方特城市樂園，明年初有望對外開放;長青沙藥用植物園國慶節對外開放，海安鳳山風景區部分對外開放，小洋口林克斯溫泉即將開放，海安水韻里下河、啟東恆大威尼斯水城、如皋長壽城等一批在建項目快速推進。20xx年全市在旅遊項目達到183個，總投資額達到86億元，比去年增長190%。同時，積極向國家、省申報旅遊項目，20xx年我市列入全省重點旅遊項目名錄的達到10個，全年爭取到省財政項目引導資金達到1130萬元，進入全省前例。
四是整合行銷，品牌形象得到新提升。
(一)精心開拓上海市場。成功舉辦20xx南通旅遊風情展。達成了300多份合作意向。在上海旅遊集散中心設立南通旅遊諮詢視窗，直面上海散客市場進行推廣宣傳，鼓勵我市旅遊企業對接上海市場;推出“歡樂南通游”大禮包券派送活動，力推刺激市場新舉措，做熱上海客源市場，拉動南通散客旅遊，收到明顯成效。
(二)策劃組織特色活動。一是在新加坡成功舉辦南通旅遊宣傳月活動，達成輸送修學旅遊團隊來通的協定，使南通海外旅遊市場從新加坡進一步向東南亞全面拓展。二是成功舉辦第五屆南通江海美食節。通過世界江海第一鍋、江海八鮮、著名導演陸川以及全程微博互動等一系列活動的開展，更好地展示了“江海、美食”的獨特魅力。三是成功舉辦“20xx中國南通國際江海旅遊節”，通過組織市旅遊商品設計大賽、旅遊商品展銷會、“賞桂之旅”以及旅遊產品線路特賣等特色活動，向海內外賓客充分展示了“江海明珠、靈秀南通”的品牌形象，帶動了旅遊人氣，拉動了綜合消費，為我市穩增長、促發展做出了積極貢獻。四是成功舉辦20xx南通鄉村旅遊節，集中展示我市鄉村旅遊發展成果，形成了鄉村旅遊消費新熱點。
(三)獨具特色開展市場推介。在主要客源地上海舉行了兩次大型宣傳推介會;在通舉辦中華友聯全國100多家重點組團旅行社南通旅遊集中購買及踩線活動;組織長三角200多家重點組團社的南通旅遊洽談會，東南亞旅行社總經理組團南通踩線;牽頭組織江蘇旅遊新幹線赴山東濟南、青島等地宣傳推介;赴上海、南京、天津參加旅遊交易會，與江蘇金陵商務旅行社進行美好江蘇歡樂游——首發南通的推介合作，拓寬了南通景區景點的知名度與吸引力。
(四)多措並舉，積極拓展市場。為積極應對經濟運行形勢，五月下旬，我局研究出台了旅遊業穩增長、促經濟的八項政策舉措。強攻上海散客市場，在上海社區廣泛開展“快樂南通游”大禮包派送活動;開展高強度旅遊宣傳促銷，共派出8個促銷小分隊，赴蘇浙皖魯40多個客源城市集中宣傳推介;加大獎勵力度，刺激業內企業經營南通線路的積極性;策劃“美食南通三天嘗百鮮”等特色活動，做熱旅遊市場。八項舉措推出後，效果顯著。截止10月底進入地接統計系統的南通二日游遊客數超過25萬人次，增長幅度近40%。
五是強化管理，市場環境出現新景象。
今年重點組織好飯店服務人員千人素質提升培訓，全面提高旅遊從業人員素質，樹立了良好的服務形象。深入開展優質服務示範活動，在全市開展評選“十佳旅遊飯店、十佳旅行社和十佳導遊”活動，開展巾幗文明示範崗、青年文明號創建，鼓勵先進，引導旅遊企業健康有序發展。今年新增1家4星級旅遊飯店(文景國際大酒店)，天南大酒店已申報4星級飯店，不久有望獲批。
積極推進旅行社責任保險統保工作。目前我市共125家旅行社參與統保，旅行社責任險統保率100%，保險實現了全覆蓋，繼續處於全國全省領先地位。強化檢查整治，確保旅遊安全。開展旅遊市場“打非治違”專項整治工作，進一步規範旅遊市場秩序。組織開展節假日旅遊市場綜合整治活動，使我市旅遊市場環境得到進一步淨化。
二、加強學習，注重教育，增強科學發展共識
我局黨組在抓學習中，做到“兩個完善”：一是完善學習制度。成立了以局黨組書記、局長任組長，班子成員為組員的學習中心組。規定每月兩個周五下午為專門學習日，做到了“有學習計畫，有學習筆記，有學習心得”。按照年度學習安排計畫，明確學習內容和主題，帶著問題學習，結合工作學習，把理論學習成果運用到工作中去，學用一致，收到了較好地效果。班子成員自覺遵守中心組學習制度，今年重點學習黨的xx屆六中全會、精神、新黨章以及xx屆中央紀委六次全會精神、黨風廉政建設重要檔案和國家有關法律法規。堅持輔導學習與自學相結合的原則，通過學習，牢固樹立執政為民的宗旨觀念，增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。同時，班子認真組織全局人員學習各類業務知識，提高自身從業水平和為民服務的本領。二是完善保障措施，在機關陣地建設、學習條件改善等方面不斷營造環境，保障經費支出，每年安排專項經費訂閱《人民日報》、《中國紀檢監察報》、《黨的生活》等報刊和相關學習資料，並在學習時間上給予保證。在具體實踐上，堅持做到了“八個有，三個堅持”。即有學習計畫、有安排部署、有學習場所、有學習記錄、有學習資料、有學習輔導、有檢查考核、有獎懲措施。堅持學習政治理論知識，學習國家方針政策和省、市級有關檔案，創新工作思路，提高執行力;堅持理論聯繫實際，在學習中總結，在學習中提高，在實踐中不斷豐富提高政治理論修養和業務素質;堅持學習旅遊政策、法規和現代旅遊相關業務知識，促進班子成員和全局幹部職工增強法制意識，提高依法行政、加強旅遊管理工作的能力。
加強反腐倡廉宣傳教育。充分認識新形勢下反腐敗鬥爭的長期性、複雜性、艱巨性，不斷增強做好反腐倡廉各項工作的自覺性、積極性。使黨員幹部牢固樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義的堅定信念，自覺踐行社會主義核心價值體系。同時我們開展豐富多彩主題活動，營造愛崗、盡職、敬業、奉獻的良好氛圍。通過黨課教育、學習交流、觀看反腐倡廉專題教育警示片等，營造健康文明的工作氛圍和良好的生活方式，提高機關工作人員廉潔從政的自覺性。
三、高度重視，建立機制，認真抓好黨建工作
局黨組高度重視黨建工作，明確了黨組成員在黨建工作中的具體責任，切實把黨建工作納入崗位職責之中。真正形成局黨組統一領導，一把手負總責、分管領導具體抓的工作格局。
(一)開展交流談心活動。通過召開學習心得交流會及談心活動，對黨員思想作風建設方面存在的問題進行自查剖析，促進全體幹部學以立德、學以增智、學以創業。提高黨員幹部觀察新形勢、研究新問題和解決矛盾的能力，使思想與行動更符合科學發展要求。
(二)開展民主評議工作。一是組織召開全市旅遊行業深入開展民主評議政風行風工作動員大會。局黨組書記、局長戴平作了動員部署，要求全體幹部緊緊圍繞旅遊服務質量提升，深化創建民眾滿意服務視窗活動，通過“抓黨風、促政風、帶行風”，紮實推進我市旅遊行業民主評議政風行風工作深入開展。二是定期召開民主生活會。我局以造就講政治、講黨性、顧大局的“三寬四有”型高素質領導班子和幹部隊伍為主題，於9月15日召開了市旅遊局20xx年度黨員領導幹部民主生活會。會上，局黨組成員對《中共黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等進行了深入解讀，並認真開展自查自糾，剖析自身在創先爭優和學習遵守《廉政準則》落實工作中存在的不足。此次會議的召開，使領導幹部接受了黨內政治生活的再鍛鍊。
(三)貫徹落實“一評五制”工作。圍繞落實“八項工程”、實現“八個領先”的戰略任務，以“一評五制”為抓手，全面推進機關中層及以下幹部交流輪崗工作。針對本局幹部特點與崗位要求，歷經民主推薦、考察醞釀、討論決定、公示任用等階段，確定了四個處室處長交流輪崗，在規定時間內圓滿地完成了幹部交流輪崗工作，促進全局工作朝政治堅定、廉潔勤政、務實創新方向健康發展。
(四)健全聯繫服務民眾機制。一是健全民主管理制度。與縣(市)區旅遊局和市區旅行社簽訂安全目標管理責任書並形成制度，明確安全生產責任目標;二是開展“第一書記駐村聯戶”活動。我局選派一名同志前往如皋藕池村任“第一書記”，局黨組成員和黨員幹部時常下鄉與村委進行工作對接，並通過召開黨員幹部與民眾座談會等形式了解村情，傾聽民意，根據實際情況提出建議，並盡力幫助解決實際困難，確保民生工程取得實效。三是繼續紮實開展“三解三促”工作，切實維護好、實現好人民民眾的切身利益和合法權益。在強颱風“海葵”來襲之際，8月8日由副局長金志劍帶隊前往如東縣馬塘鎮王渡村了解村情，動員村黨員幹部帶頭做好防台、抗台工作，切實保障村民的人生和財產安全。
(五)深化“創先爭優”活動，增強黨建工作生機和活力。成立並完善了創先爭優工作領導小組，制定了《南通市旅遊系統關於深入開展創先爭優活動的實施方案》，將各項旅遊工作與創先爭優有機結合起來。在黨員中廣泛開展了“把遊客服務好”、“創建學習型機關”、“創建精神文明示範單位”以及典型示範激勵先進等創先爭優主題實踐活動，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，使“創先爭優”活動真正從形式和內容上都得到落實，黨員幹部綜合素質得到提高，機關作風建設呈現全新風貌，旅遊服務質量明顯提升。
四、依法行政，落實監督，著力推進黨風廉政建設
一年來，根據上級的部署，我局把黨風廉政建設和依法行政建設作為領導班子和全體機關人員隊伍建設的重中之重，納入到年度整體工作目標和全局重要議題，始終抓住不放，有效地推動了旅遊局黨風廉政、依法行政建設整體上水平。
(一)加強反腐倡廉制度建設。按照中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規劃》和省委《實施辦法》的工作部署和目標要求，圍繞領導幹部廉潔從政、部門內控標準化建設、維護人民民眾利益等重點領域，對現有制度進行修訂和完善。突出抓好領導幹部貫徹《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》規定的落實，結合每年的“5。10”思廉日、“12。9”國際反腐日、算好“廉政賬”教育月等專題活動，組織黨課教育，學習心得交流，觀看警示教育片等活動，增強機關工作人員廉潔從政意識，從反面教材吸取教訓，敲響警鐘，自覺提高免疫力。成為“三寬四有”好乾部。
(二)加大政務公開力度，推動行政權力陽光、規範運行。加強對公共權力的制約，及時、完整公開政務信息。堅持從制度入手，用制度管理人，用制度規範人，用制度監督人，用制度制約人，強化了監督檢查機制。堅持問政於民、問需於民、問計於民。局領導班子成員帶頭嚴格執行“八個禁止、52個不準”的規定，公開向社會承諾，自覺接受旅遊行業和社會的監督。提高黨員幹部廉潔從政意識，確保市委、市政府各項決策落到實處。
(三)強化道德操守建設，築牢廉潔自律的思想防線。認真執行領導幹部廉潔從政的各項規定，全面落實《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》等黨紀法規。把源頭治理作為局黨風廉政建設責任制的重要內容，納入到局領導班子、領導幹部的目標管理。堅持黨組統一領導、黨政齊抓共管、紀檢組織協調、處室共負其責的領導體制和工作機制，杜絕社會上不健康思想的影響，確保了局機關隊伍素質的提高。
(四)把黨風廉政建設與落實各項規章制度緊密結合。局領導班子落實黨內監督各項制度，堅決貫徹民主集中制，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度。實行重大問題集體決策，凡涉及中層幹部任免，旅遊項目的安排，大額資金的支出，年度經費預算等重大問題，實行集體討論研究，廣泛聽取意見和建議後再行決定，從源頭上堵塞各種漏洞。對上級業務主管部門和市委市政府安排的重點工作，班子認真研究，組織實施，保證政令暢通。
從建章立制入手，狠抓制度約束。領導幹部認真執行《中國共產黨領導幹部廉潔從政準則》及相關規定，堅持做到民主生活會、述職述廉、誡勉談話、廉政談話和黨員領導幹部報告個人有關事項等制度的執行。認真落實領導幹部配偶、子女從業情況的監督檢查。我們始終要求班子成員在“嚴以律己”的同時，還要做到“率先垂範”，在制度落實上不準動搖，在依法行政上不準干擾，在廉潔自律上不準走樣。(五)深入貫徹落實法制城市創建工作。
一是加強組織領導，為旅遊依法行政提供組織保障。我局成立了依法治市工作領導小組，由局長任組長，副局長、紀檢組長為副組長，局中層以上領導為成員;各縣(市)區也分別成立了地方旅遊依法治市工作領導小組。形成主要領導負責抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓的工作局面。
二是健全制度建設，狠抓旅遊市場法治建設重點環節。為充分發揮旅遊法規在旅遊市場中的規範作用，我局進一步完善了多項配套規章制度。按照全面推行文明辦公、優質服務“三四五”工程：建立了“三項制度”，亮明“四塊牌子”，做到“五個一”，提高工作質量和工作效率，確保全局職能目標和共性目標的完成。制定依法治旅行業管理規章。今年，我局起草了《南通市級度假區管理辦法》，已經市政府發文公布。通過旅遊行業管理規章的制訂與實施，促進旅遊行業管理工作有章可循，保證全市旅遊企業朝著制度化、法制化的軌道推進。針對民眾關心的南通旅遊熱點難點問題，聯合公安、工商、消防、質監、衛生等部門開展旅遊市場整治行動，對全市的旅遊景區(點)、遊樂設施、星級賓館飯店和農家樂等的消防、衛生和服務質量等方面開展了經常性的聯合執法大檢查，積極推動旅遊市場綜合治理機制的建立和完善。先後查處黑車2輛、無證導遊11名、違規旅行社10家，有效地打擊了擾亂旅遊市場秩序的不法行為，我市旅遊市場環境進一步淨化。
三是完善信息公開，提高依法治旅興旅透明度。為增強旅遊從業人員的服務意識，我局全面落實《政府信息公開條例》，深入推進行政權力網上公開透明運行和行政效能電子監察，強化電子政務建設。充分利用南通旅遊網政務公開欄目，工作簡報、新聞媒體、領導信箱、行風熱線、辦事指南、便民資料等多種形式，不斷完善信息公開的方式和載體，促進依法、公正、陽光行政。同時，自覺接受人大法律監督和工作監督、政協工作監督，重視社會公眾監督，強化審計監督。我局把做好建議提案辦理工作，作為落實科學發展觀、開展創先爭優活動、加強機關效能建設的重要載體。在人大代表建議和市政協提案辦理的過程中，我局進一步加大工作力度，狠抓建議提案的答覆和落實，取得提案工作辦結率100%與滿意率100%的成果。
五、嚴格規定，強化管理，切實加強作風建設
(一)以“一評五制”為抓手，推動機關工作人員在崗、在行、在狀態，成為眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有本領、有擔當、有正氣的幹部，進一步深化機關作風建設，提高機關幹部服務發展、服務基層、服務民眾的能力和水平，結合“三解三促”入村到戶，訪貧慰苦，幫助基層解決一些實際問題，打造機關務實、紮實、踏實的作風。
(二)開展“優作風、提效能、樹形象”主題活動。根據市政府糾風辦《南通市20xx年民主評議部分公共服務行業政風行風工作方案》，召開旅遊行業專題會議，積極參與民主評議活動，徵求市評議小組對旅遊政風、旅遊行業加強自律的建議。突出“管行業必須管行風”，規範行政主管部門行政執法、旅遊行業經營行為，通過聘請政風行風監督員，有力地推動了旅遊政風、行風建設，得到了社會的認可。
(三)開展旅遊誠信建設。積極推動旅遊企業規範經營，優質服務，爭創品牌，有效地促進了旅遊市場有序競爭、和諧發展。我們結合“兩大體系建設”，開展“抓行風、樹形象、講誠信、促發展”活動，在全市旅遊企業構建誠信體系建設。以人民滿意為標準，以建設服務型機關為目標，著力打造高效、優質服務品牌及行政主管部門的公信力。在“爭當道德模範、建設誠信南通”上做文章，以機關的誠信辦事，贏得社會的認可;以機關依法執政，贏得社會的公信力;以機關優質的服務，贏得社會的讚揚。
(四)以“三集中、三到位”為抓手，在創先爭優上，著力治理庸、懶、散、空問題的發生。在機關打造便民服務平台，堅決杜絕了利用職權“吃拿卡要報”，行政不作為、亂作為問題的發生。堅決做到行政服務事項全部集中到政務中心辦理，實行陽光操作運行，局機關工作人員公開服務承諾，自覺接受社會的監督。在規範行政處罰行為時，實行執法辦案網上公開化，杜絕了辦案人情關係化，有效地推進旅遊行政執法程式化。強化對權力運行的監督制約，著力打造一支清正廉潔的機關工作人員隊伍。
20xx年，我局領導班子求真務，開拓進取，勤政為民，總體來說是團結、務實、廉潔、富有凝聚力、創造力的。到目前已圓滿完成了20xx年度目標任務，各項工作得到了上級領導的充分肯定和社會各界的普遍認可。20xx年是實施“”規劃的關鍵之年，我們將以黨的精神和科學發展觀為指導，按照市委市政府的總體部署，創新思路，開拓進取，建一流班子，帶一流隊伍，創一流佳績，為推動我市旅遊業的跨越式發展再作新貢獻。
領導班子成員個人評價精選範文 篇4
今年以來，在鄭州市委、市政府和市委的正確領導下，在市人大、政協的監督支持下，市政府一班人團結帶領全市民眾，緊緊圍繞改革、強投資、調結構、求提升總要求，求真務實、科學謀劃、狠抓落實，努力推動政府各項工作取得新進展，全面履行了政府職責。現將一年來的工作總結如下：
一、強化理論學習和黨性錘鍊，全面加強班子自身建設
堅持把學習作為完善自我的重要途徑，作為做好一切工作的前提，以黨的民眾路線教育實踐活動為契機，健全完善政府黨組中心組學習制度，認真落實三學習兩開展五本書學習要求，堅持集中學習與自學相結合，邊學邊思邊改，班子成員的理論素養和黨性修養持續提升，班子自身建設取得顯著成效。
一是強化政治理論學習。嚴格落實中心組學習制度，認真學習黨章、中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀、黨的及xx屆二中、三中、四中全會精神;學習系列重要講話以及《論民眾路線要論述摘編》、《黨的民眾路線教育實踐活動學習檔案選編》、《厲行節約、反對浪費重要論述摘編》等規定學習材料;學習省、鄭州市重要檔案精神以及規定學習書目。在集中學習的同時，談學習心得，找差距不足，提高學習實效。
二是認真對照六面鏡子。深入開展紅色教育啟迪、貧困地區體驗、優良傳統幫帶、先進文化洗禮、先進典型引領、反面教材警示等六面鏡子學習體驗活動，通過自己查、互相幫、上級點、民眾提、社會評等方式，以六問六帶頭反思在思想上、觀念上、行動上的差距，嚴肅認真地開展批評與自我批評，排查作風之弊，清除行為之垢。
三是切實做到知行合一。通過系統學習教育，政府班子成員進一步深化了思想認識，堅定了理想信念，站穩了民眾立場，切實增強了服務民眾、敢於擔當、銳意進取的責任意識，深入查擺整改了自身問題，能夠更加自覺地貫徹落實黨的民眾路線、維護班子形象，班子的凝聚力和戰鬥力顯著提升。
二、以三個著力為主線，紮實開展政府黨組教育實踐活動圍繞為民務實清廉主題，深入查擺突出問題、關係民眾切身利益問題、聯繫服務民眾最後一公里問題，在初步徵求民眾意見的基礎上，結合政府工作特點和滎陽工作實際，市政府黨組確立了著力解決問題和民眾反映強烈的突出問題、著力增強依法行政意識和依法行政能力、著力破解打基礎管長遠和體制性機制性重大問題的三個著力活動主線，逐線展開，逐條整改，逐項落實，政府系統黨的民眾路線教育實踐活動紮實有效開展。
一是著力解決問題和民眾反映強烈的突出問題。市政府黨組根據自身查擺出來的問題及巡視反饋、民眾反映等各方面收集到的意見，梳理歸納為52項整改事項，詳細建立整改台賬，明確責任、時限和標準要求，並予以公示接受監督。目前52項整改事項已完成階段性任務，檔案多、會議多、評比多等一批不符合八項規定的突出問題得到認真整改，城鄉環境治理、交通秩序規範等一批民眾反映強烈的問題得到初步解決，密切了政府與民眾的血肉聯繫。
二是著力增強依法行政意識和依法行政能力。歷時半年，在政府系統開展12期滎陽市政府黨組黨的民眾路線教育實踐活動依法行政系列大講堂活動，聘請知名專家授課，對政府班子成員、政府系統科級以上領導幹部及各有關單位中層正職、法制工作人員共1300進行集中培訓，嚴格組織依法行政知識考試，按照國家教育標準化考試規範組織命題、監考、閱卷，綜合運用通訊信號禁止、全程網路監控等現代化考試設備，採取身份證對照識別、加大巡考力度等方式，嚴肅考試紀律，以考促學、以考驗學，確保考試成績真實有效。依法行政大講堂系列活動的開展，豐富了教育實踐活動的形式，拓展了教育實踐活動的路徑，提高了政府系統依法行政意識和能力。以行政執法人員輪訓暨執法證件審驗培訓持續鞏固依法行政大講堂系列活動成果，採取封閉式軍事化管理方式，先後分五批對全市各單位主管法制工作領導、法制工作人員、行政執法人員共1500人進行輪訓，並嚴格組織考試，鞏固和檢驗學習成效。全面梳理權力清單，認真梳理各單位負責貫徹執行的法律、法規、規章，列出部門權力和職責清單，實行目錄化管理，並按照便民、高效、規範、有序的原則，依法規範各項行政權責的運行流程，科學確定辦結時限，確保行政權力運行在陽光下、運行在法制的軌道上。
三是著力破解打基礎、管長遠和體制性、機制性重大問題。圍繞作風建設長效化及經濟社會發展中的體制機制問題，堅持把建章立制與問題整改、作風轉變和深化改革有機結合，突出務實管用、配套銜接，健全制度體系，拓展活動成果。
結合工作實際，梳理制度32項，制定工作計畫，納入督查事項。目前，5項需廢止制度已全部廢止，其他27項需修訂、完善的制度正在按計畫有序落實，其中市政府常務會議制度、資金調度、常態化大招商機制、企業服務長效機制、超載超限治理長效機制、政府投資項目運作管理、聯審聯批配套機制等制度已建立、完善到位，並已發揮作用，有效解決了體制障礙和制度缺失等突出問題，政府工作更加規範。行政執法監督機制、生態廊道後期長效管護機制、社會救助保障機制等制度正在探索實踐。
領導班子成員個人評價精選範文 篇5
五年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在領導、同志們的關心和支持下，我堅持在工作中學習，學習中工作，始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以學習黨的基本理論、基本路線、方針政策和業務知識為重點，圍繞中心工作和發展第一要務，創新思路，勤奮工作，忠黨愛民意識得到增強，政治理論水平得到提升，業務技能得到提高，工作成效較為顯著。
一、注重學習，不斷提高自身素質
從擔任鄉鎮書記到縣政府辦主任，我深刻體會到，經濟社會快速發展的新形勢和加強黨的執政能力建設這一歷史使命，對黨員幹部自身素質提出了新的更高要求。不學習就會落後，就會被淘汰。為此，我自始至終堅持把加強學習作為促進工作的重要途徑，牢固樹立終身學習、全方位學習的觀念，持之以恆，從不懈怠，妥善處理好工作和學習的關係。我認真學習了電腦、法律法規、經濟等知識，主要以黨的路線、方針、政策、“三個代表”重要思想和科學發展觀為主要內容，不斷給自己“充電”。
20xx年調入縣政府辦工作後，為了儘快進入角色，我更加注重抓緊學習不放鬆。重點學習服務、協調、綜合管理等知識，學習內容更加廣泛掌握知識更加全面。尤其是在今年，省委、省政府提出“提速趕超、轉型跨越”，市委、市政府提出“增比、進位、突破”，縣委、縣政府提出“八大突破”後，我認真鑽研各級黨委、政府的發展思路，義不容辭地貫徹執行，使自己的思想意識產生了質的飛躍。
在學習中我做到了“三重三結合”。即：以自學為重，做到自學與輔導學習相結合;以精讀為重，做到精讀與通讀相結合，取人之長，補己之短，不斷豐富自己的工作經驗和提高自己的工作能力;以“學以致用”為重，做到理論與實踐相結合。通過持之以恆地學習，綜合素質得到提高，思想不斷成熟，頭腦更加清醒，保證了思想和行動與縣委、縣政府保持高度一致，提高了自己認識問題、分析問題和解決問題的能力，為推進餘慶經濟社會發展提出了大量建設性意見和建議為做好工作打下了堅實基礎。
二、廉潔自律，努力加強個人修養
五年來，我始終注重加強黨性修養，端正思想作風，嚴格要求自己，努力做到“自重、自省、自警、自勵”，不斷強化自律意識。一是從講政治的高度出發，把增強黨性作為主要出發點。堅持黨的基本路線不動搖，特別是在大是大非面前，能同黨和縣委、縣政府保持高度一致，始終保持堅定的政治立場。二是堅持黨的民主集中制。果斷但不武斷，堅持重大事項廣泛徵詢幹部民眾建議和意見，尊重民眾意見，採納合理性建議。三是公道正派地立身處事。工作中，既堅持原則，又與人為善，對領導和下屬以誠相待。顧全大局，團結同志，謙虛謹慎，與領導、同事、下屬之間形成相互支持、共同進步的良好工作關係。四是加強廉政建設，不斷增強拒腐防變能力。立足既要“幹活”，更要“乾淨”，做到清清白白做人，乾乾淨淨做事。廉潔奉公，嚴格自律，堅持自我檢查、防微杜漸。生活作風端正，做到一身正氣、一塵不染，以實際行動維護領導幹部的良好形象。
三、勤勉敬業，高效完成各項工作任務
(一)全面促進白泥鎮經濟社會的可持續發展
我幹了二十多年的農村工作，在鄉鎮擔任黨政主要領導十餘載。常言道“天下大事精於細，世上難事勤於易”， 在白泥鎮工作期間(20xx年至20xx年10月)，我力求多看、多問、多聽、 多分析，努力做到掌握情況全面、具體，以便更好地指導農業農村工作。我堅持把發展作為第一要務，以穩定為第一責任，團結和依靠全鎮幹部民眾，開拓創新、搶抓機遇、克難奮進、加快發展，全鎮經濟發展一年一個新台階，社會更加和諧穩定。
(二)全力確保縣政府辦職能整體高效發揮
20xx年10月，我到縣政府辦公室工作，主動擺正位臵，立足本職，全面、細緻、準確、及時地做好各項工作。一是抓好上傳下達，確保政府運轉正常。充分發揮辦公室的“喉舌”作用，領會領導意圖，協調鄉鎮和部門落實好工作，為縣長分憂，確保上傳下達及時準確。二是抓政務服務，工作效率明顯提高。積極發揮運轉樞紐和協調中心作用，嚴格按照公文辦理、會議簽到、值班、來信來訪等各項制度要求開展工作。高質量組織各類會議，熱情接待民眾來信來訪。高度重視規範性檔案的備案、審核，確保規範性檔案的合法性和效力性。堅持“抓精品、求創新、嚴規範”原則，組織縣政府辦領導幹部職工高質量、高水平地完成了政府工作報告、經濟工作會、縣政府全會、縣政府領導班子深入學習實踐科學發展觀活動及領導講話等大型綜合材料的起草撰寫，受到縣政府領導的高度評價。帶領制發縣政府、政府辦檔案1000餘件，編髮《余府信息》70餘期，積極向省、市報送信息，20xx年1月縣政府辦獲得全省政務信息保障單位一等獎，20xx年和20xx年縣政府辦政務信息和調研工作連續兩年獲全市第一名。
三是抓機關後勤管理，服務質量明顯改善。認真執行《財務管理制度》，堅持厲行節約，杜絕浪費，做到財務帳目日清月結，清楚規範。堅持熱情接待、從儉招待的原則，與有關部門配合，先後組織接待了國家部委、省、市領導若干，每次接待均贏得上級及客人的好評。積極完善車輛管理制度，強化安全責任意識，合理安排調度。完善督查工作，重大事件及時匯報。
四抓辦公室隊伍建設，視窗形象明顯提升。加強班子成員之間的溝通協調，發揚民主，團結協作，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用，增強黨支部和黨員隊伍的凝聚力和戰鬥力。認真堅持學習，全力打造學習型機關，結合“三個建設年”活動，進一步改進思想作風、工作作風，努力提高幹部職工綜合素質。態度端正，堅持“5+2”、“白+黑”，除了工作時間紮實工作外，經常八小時以外的時間都在學習和工作，周末和節假日幾乎都未休息。我深信，只要堅持人一己百的精神，就能把工作做得更好。五是抓督辦落實，執行力明顯增強。督促檢查鄉鎮人民政府和縣政府各工作部門對縣政府重要工作部署的貫徹落實情況;督促檢查縣人代會、縣經濟工作會、縣政府全體會、縣政府常務會、縣長辦公會以及其他重要會議決議、決定事項的貫徹落實情況;督促檢查縣政府領導批辦、交辦的事項;認真組織辦理人大代表建議和政協委員提案，辦復率、見面率、滿意率均達100%。
六是紮實有效地開展群工工作，應急管理取得實效。成功處臵了“7〃03”白泥計生超懷婦女死亡事件和“2.28”松煙特大交通事故等多起疑難突發應急事件。
五年來，在組織和領導的培養下，在同事的幫助支持下，我思想不斷成熟，工作能力得到了較大提升，各項工作目標任務完成較好。當然，也存在一些問題和不足，主要表現在以下三個方面。一是學習還不夠深入，學以致用的本領還有待加強。二是工作上探索創新還不夠，在工作上還缺乏進一步創新的意識和舉措。三 是辦公室人少事多，自己走出去與外界聯繫交流還不夠。
雖然還存在一些不足之處，但我有決心、信心和毅力在今後的工作中的挑戰，不斷克服和改正問題，發揚嚴謹務實的工作作風，兢兢業業，嚴於律己，為餘慶經濟社會發展做出更多更大的貢獻。