切實改進工作作風，必須形成真抓實幹的良好氛圍。良好作風的養成是一個堅持不懈的過程。當前，在解決工作作風存在的突出問題的同時，要採取有效措施，努力形成真抓實幹的氛圍。要樹立朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態。作風和精神狀態密切相關，有什麼樣的精神狀態就會有什麼樣的作風。當前，改革到了攻堅階段，發展處於關鍵時期，每個黨員幹部肩上責任和擔子比以往任何時候都重。我們只有樹立好的精神狀態，才會有一股不達目的誓不罷休的韌勁，並自覺深入實際、深入基層、深入民眾，解決問題，誠心誠意為民眾謀利益。要堅持選人用人的良好導向。要努力形成空談誤國，實幹興邦的輿論氛圍，明功過、正視聽、重獎懲，使實幹者榮，空談者恥，造假者辱，真正使少講空話、多乾實事成為一種社會風尚和行為規範。要努力擴大民眾在幹部工作中知情權、參與權、選擇權和監督權，廣泛聽取民眾意見，充分尊重民眾意願，把那些兢兢業業工作，踏踏實實為民眾排憂解難，並創造出實實在在工作業績的同志提拔到重要崗位；對那些說功好、做功差，滿足於表面文章、滿足於做官當老爺的幹部，要堅決調整下來。要逐步形成科學有效的制度體系。隨著改革發展穩定任務的進一步加劇，改進工作作風也有了更多更新的內容，迫切需要用制度來規範。完善制度，必須把堅持和完善民主集中制放在首要位置，同時還要逐步建立健全領導班子和領導幹部議事、決策、分工、實績考評、責任追究等相關制度，並應在體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力等方面建立一整套完善的制度，保證作風建設各項措施的落實。
（作者系中共揚州市邗江區委常委、組織部長）