人際溝通方面，公司的hr是XX屆畢業的工大校友，對工大的實習生也算愛護有加。除此之外，公司員工的年輕化也讓公司充滿活力，而幾位老總的創業精神也深深地吸引著員工。想起美國的諺語：如果你想建造一艘輪船，你首先要做的不是準備材料，不是分配任務，而是喚起大家對海洋的追求。但是，公司所做的還是有一點不足，就是對於實習生的不重視。因為公司在飛速發展階段，招聘的人員也大多數是通過各個獵頭公司招到的已經有豐富工作經驗的人，三個銷售部門的經理都是國內幾大erp的金牌推銷員。在現在這個做單高過一切的發展階段，公司顯然沒有像一些500強公司一樣推行類似門徒的學習制度。除了經理所有人基本上進公司不久，其他人也礙於這一點對於我們一些幼稚的行為和錯誤採取放任自由的態度，經理大多數時間都不在公司，所以沒能及時指出、糾正我們的錯誤。而我也大多數犯了應屆畢業生常有的急躁、功利且眼高手低的毛病。幸好部分同事委婉的批評讓我意識到自己存在的問題，並持續改進。
經貿學院 XX05190409 李國彬
XX-2-10
[1] 工廠物聯網(the internet of things in factory)，是通過各種感知技術，如感測器、無線射頻識別(rfid)裝置、紅外感應器、全球定位系統、雷射掃描器等各種裝置與技術，實時採集工廠中任何需要監控、連線、互動的物體或過程，採集其聲、光、熱、電、力學、化學、生物、位置等各種需要的信息，構建企業區域網路並與網際網路結合形成的一個巨大網路。以實現智慧型化識別、定位、跟蹤、監控和管理工廠中的人機料、水電氣、生產進度、工藝參數、質量、環境等各種生產要素，實現管理自動化。
[2] 豐田汽車集團締造的豐田生產方式（tps, toyota production system）可以說是世界製造史上的一大奇蹟。以豐田生產方式和經營管理方法為標誌的日本製造業在“生產方式”、“組織能力”、“管理方法”上的領先，改變了21 世紀全球製造業的存在形式和秩序。
[3] ie（工業工程）是對人員、物料、設備、能源和信息組成的集成系統進行設計、改善和設定的一門學科。它綜合運用數學、物理學和社會科學方面的專門知識和技術，以工程分析和設計的原理與方法，對該系統所取得的成果進行確定、預測和評價。