這個暑期主要參加兩個活動。一個是由校團委主辦的暑期社會實踐活動。我的實踐報告立項項目是《橫琴經濟發展模式研究》，已經進入收尾階段。 另外一個暑期社會實踐活動是由共青團珠海市委員會主辦的xx高校精英行動。剛剛結束了三天的培訓。明天下午將深入到金灣區紅旗鎮的各大企業中進行建團等活動。
在兩個活動當中，一個是充當暑期實踐團團長、另外一個很榮幸被推薦為組長。在跟朋友的閒聊及平日裡的諸多表現當中，引發我思考最久的就是領導風格、為人處事能力。一個很典型的，每個人都不服從一個比你差或是能力跟你不分上下的人的領導。確實，這就是一個事實。包括我自己在被領導的時候，那種不服的感覺更是強烈。這不免引發了我的思考。
第一，目前的組織沒有一個強制性的規則對人進行約束;
第二，自身的能力、經歷、經驗確實不夠別人強、豐富;
第三，沒有學會尊重彼此;
第四，各種小團體組織的存在;
第五，各種主客觀願望的存在。
我想，提高自己的領袖能力，不僅僅要靠權威(強制性的規則、權力)更是要提高個人魅力。為什麼有些人站在一群人當中，自然而然就成為了人們的領袖呢?意見領袖?有能力的人不一定是好領導好領袖!當然，在工作中我深深的體會到，更多的時候不要在乎你是否能成為一個領導。而是要學會如何去尊重人!不僅僅應該尊重別人的最低需求，現在更加強調的是尊重別人的高需求。在實現自我價值的同時，學會如何統籌別人的自我價值的實現。“別人也需要表現的機會，多留給機會給別人”這句話真的深深觸動了我。在一個團隊里，鍛鍊的機會確實應該是均等的。但，要提醒自己的是：機會，唯有你努力去爭取了那有可能是均等的!
在以後的社交當中，更加注重如何去統籌別人的自我價值實現、切實提高自我能力、提高自身的思想政治素質。
一個人的態度，交談的態度、處事的態度、處世的態度、社交的態度……這門藝術還得好好領悟或是說還需要碰更多的壁。
當你的價值觀跟朋友的價值觀發生了衝突的時候你該怎么辦?爭吵是對的嗎?如此的爭論會傷害團隊或是朋友之間的感情嗎?即使出發點都是為了對方好或是為了這個團隊好。但這真的很值得商榷。“你可以發表意見，至於采不採納那是團隊的事情”我總是說的這句話對嗎?
再次強調下，脾氣問題。忍耐度實在是太爛了。應該學會更多的忍受。不要再以“越熟悉的朋友，對彼此的要求將會越高”來敷衍自己，以求得朋友的諒解!嗯，保持時刻笑著，即使你笑著很醜、很噁心!
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