(三)贏得幼稚園指導教師與園長的交口稱讚
在實習過程中，我們專業教師一直與幼稚園保持聯繫，多次深入幼稚園，了解學生的實際困難，了解幼稚園對我們學生的要求，交流學生的表現，多所幼稚園的園長都表示：“咱們學校的學生整體素質就是高。”星展幼稚園的孫園長說：“你們學校的這批孩子感覺整體素質都挺好的，你安排什麼活，她都很認真的去做，將來發展應該都很好。”機關幼稚園的邵園長說：“不愧是大學生，就是比原來來我們園實習的青島幼師的，青島職業中專的強，很有眼力勁，有培養前途，有幾個學生一看就是當幼兒教師的苗子，明年我們要人的時候，一定要留她們!”許多帶班教師都積極推舉自己班的實習生當優秀，說“我們加班，他們也跟著加班，不像別的學校的那些學生，一到點自己背包就走了，管你加班不加班”，有的指導教師說：“我們根本沒把他們當實習生看，就是我們的配班教師”。當我們讓華歐的闞園長評選優秀實習生的時候，她說，這批孩子都很優秀，能不能都報?聽到指導教師和園長對我們學生的認可，我很是欣慰。
(四)提供了許多就業崗位，為將來學生的就業奠定了基礎
正是由於我們學生的出色表現，贏得了園長的認可，所以她們紛紛表示，到年末的時候，我們要從濱海學院要人。除了前面說的機關幼稚園，還有山水幼稚園、星展幼稚園，這些我們的實訓基地想要留我們的學生，還有不是實訓基地的一些園，包括青島的兩個園，開發區的天啟星幼稚園等，都明確表示想要招聘我們的學生，為我們明年的就業打下了很好的基礎。正如我們校長常說的“只有出口暢了，才能保證進口旺”，相信我們專業的明天會更好!
二、問題
同時，我們也清醒的看到我們存在的問題。
(一)學生融入意識不夠
觀察幼稚園學生的表現時，我們發現，部分學生與幼稚園的教師不能很好的融在一起，還缺乏主人翁的意識，什麼事情還需要教師安排，不能自己找活乾，自己找事做。究其原因根本上在於存在“旁觀者的心態”，不能全身心的投入自己幼兒教師的新角色。做操時，有的不跟班出操，有的即使出操狀態也不好。其實任何工作，即使是最簡單的工作，不僅僅反映的你的工作能力，更重要的是你的一種態度。帶操時，你與幼兒交流的眼神，你充滿愛的笑容，你標準的舞姿，給人的印象不僅是說你帶操帶得好，更重要的是你的眼裡、你的心裡熱愛孩子，認可這分職業!在這方面我們的學生還需要加強。
(二)幼稚園培養的意識較輕、利用免費勞動力的意識較重
在這次實習中，我們發現有的幼稚園樂意接受我們的實習生，是存在想廉價使用勞動力的思想，只讓我們的學生作保育工作，班主任也沒有在學生的匯報課方面作指導，所以發現：在不同的幼稚園學生的成長是不一樣的。這也是本次實習中發現的最大的問題。有的學生也樂意乾保育工作，因為保育簡單，而且不用承擔責任，沒有壓力，這都是不對的，這和你們的長遠發展目標是相悖的!
(三)對學生的考核方式偏重結果考核，忽視了過程性評價
由於是第一次實習，我們在考核方式只採用了上交實習報告和匯報課的制度，這兩種方式全部屬於結果考核，只看到學生最終的成果，沒有考慮到每個學生之前能力的差異，未能看到學生進步的差異，這在一定程度上挫傷了部分學生的積極性。
三、改進措施
(一)多角度、多側面，做好動員工作
針對學生意識不清，存在僥倖的特點，以後將提前多角度、多側面，做好動員工作。在實習前，全系專門召開實習動員大會，讓學生明確實習的意義，同時在實習成績的評定時，給幼稚園的指導教師一定的權力，給學生以壓力。幼稚園的指導教師可以從出勤、平時表現、工作態度等方面評定學生，如果認為學生不積極，不努力，那么學生的成績就是不及格，需要重新實習。
(二)慎選實訓基地，向青島拓展
我們的實訓基地數量已很多，已經能夠足我們實習的基本需要，但各個園之間存在的差異較大，有的私立園對我們學生培養的意識較弱，下一步，我們將在積極拓展實訓基地，除了在開發區在選擇優秀的省市示範園之外，也將向青島拓展，多聯繫青島的一級幼稚園和蒙氏特色的幼稚園，為學生將來的實習創造更好的條件。
(三)增加過程性考核，引進教育筆記制度
為了更好的調動學生的積極性，我們下一步將在考核方式上引進過程性考核制度，加入教育筆記制度，具體要求：1、每一個學生在實習過程中，要堅持經常性、不間斷地撰寫教育筆記，記錄實習內容和實習體會;2、學習體會要緊密結合個人實際，有真情實感，不得敷衍潦草，不得抄襲;3、教育筆記每周至少兩篇，字數不少於1000字，記錄在專門的實習本上;4、教育筆記每周專業教師進行檢查，並在教育筆記上籤字。