暑期實習生自我鑑定 篇1
這次的暑假實習給了我很多的收穫，讓我明白實踐的好處，也為自己今後的大學學習有更多的經驗。一次實習也讓我更加的了解自己的能力在哪裡，以後工作了也會有一個基礎在，不會什麼都不懂。接下來是我對自己暑假實習的一個鑑定。
暑假我是在家這邊的超市做收銀員，這次做這個工作，是想了解收銀員這個崗位做的事情，體驗一下。以前自己也常在超市買東西，每回付賬的時候看見收銀的工作，特羨慕，天天都跟錢打交道，就覺得特別有趣，工作看起來也很輕鬆。但是這次自己來做，就從中感受到不同的地方。
工作初，對於機器的操作很不熟練，在經過老闆講解和示範之後，也才會一點點，所以我剛開始的時候經常找錯錢或者算錯錢，這樣一來，我就得從自己的工錢里扣，當時的心可難受了，所以為了讓自己更加適應這個流程，為了保住自己微薄的工資，我在超市人少的時候，就自己頻繁的練習，終於不負我的苦心，工作了兩個禮拜之後，我完全掌握了機器的操作，也在我的日益練習中技巧精進不少。這時候的我可驕傲了。
在我實踐這份工作的不易期間，我每天按時上班，沒有一天是遲到和早退的，因為知道自己有太多不足，所以就要比別人更加努力。來這實習本就是為了鍛鍊自己，這就更不能懈怠工作了。實習的每一天都讓我收穫不少，慢慢的把自己容易急躁的性子改了過來，不管在之後的收銀時出現什麼情況，我都能冷靜應付，把來付賬的客戶的錢找準、算準，面帶微笑的迎來又送走。
暑假實習帶給了我在學校學習的不同感受，要比在學校枯燥的學習理論來得有趣的多，雖然有時候很辛苦，但哪一份工作不是這樣過來的。所以也倍珍惜這次實習機會。現在我感激來到這裡實習，它讓我懂得收銀的工作也不是看上去那么簡單輕鬆的，總是有些方面是要去付出所有的精力去做的。
紙上得來的終歸是淺的，還是要通過自己的實踐才能更好的了解，從中學習和積累很多的經驗，不僅可以打開我們的視野，還能夠長我們的見識和打下以後在社會中生存的基礎。大學生的實習是格外重要的，以後我也要多多實習，增長經驗，豐富自我。
暑期實習生自我鑑定 篇2
認識並融入這個團隊，一直是這兩個月對自己的要求。學習是拉近距離、融入團隊的最好辦法，兩個月的時間裡，在領導和同事的指導下，向行業學習知識，向前輩請教經驗，向同事傳授工作技巧，正是在這個過程中，認識到自己的弱處和不足，也深刻體會到了團隊的力量和魅力。
在學習中做事。任何細節都有它的專業規律，任何人都有其獨特比較優勢;養成個性謙虛才能不斷進步，踏實肯幹才能表現專業。在中糧見習的期間內，努力做好任何一件事情，用心記錄每一個積累。在人力資源部期間，與同事一起完成集團軍轉乾招聘、特貼申報、京外調乾、檔案數據完善等工作;在小麥加工事業部期間，負責檔案取放，並與同事一起編寫單元XX年年度戰略規劃。通過踏踏實實的做事，讓自己有了進步的機會，也讓自己感受到自己的價值所在。
來中糧見習期間，心境有時還顯浮躁，做事偶爾還有粗心;這兩點是在日後須牢記心中，並不斷努力改進的地方。相信，通過踏踏實實做事，謙虛低調做人，並在領導和同事的幫助下，自己會在中糧得到很好的成長，也會為大中糧的發展貢獻自己的力量!
暑期實習生自我鑑定 篇3
這個暑假很有幸能夠參加帶薪實習活動，轉眼間我已經在重慶康明斯發動機有限公司實習二十多天了，在這實習即將結束之際，也應該對自己的實習經歷做一個總結。
首先感受到的是康明斯是一個很優秀的企業，不光是因為年銷售額30億年利潤近十億，更重要的是企業文化，以前覺得一個生產企業只要做多了產品的數量保證了數量就是好企業，但是現在我的觀念發生了變化，現代企業之所以成功更重要的在於與其相適應的企業文化，而康明斯的企業文化成功之處在於“6 sigma、十項標準、HSE、5S”等等，它們不光保證了產品的數量與質量還使得工廠更乾淨整潔、工作人員工作更高效、員工的主人公意識和責任感更強，而工作環境的最佳化工作人員素質的提高又反過來提高了生產率，使得工廠能夠提供出更優質而且數量更多的產品，因此康明斯能夠取得很高的利潤率。
另外一點感受就是社會責任感的重要性，企業是社會的有機組成部分，社會離不開企業，當然企業更離不開社會，因此一個成功的企業必然有強烈的社會責任感。這一點我最切身的感受就是接受向我們這種毫無工作經歷的實習生去其企業實習和學習，還有就是捐助希望國小在大學裡面設立獎學金每年讓員工出去幫助社區掃大街等等，這都充分體現了社會責任感，其實有責任感的企業不光讓社會從中得益，也可以讓企業的品牌形象得以提升影響力能夠擴大，相當於無形中已經對企業做了個很大的廣告。
還有就是員工的參與，在康明斯有個員工參與改進的制度，每一個員工都被鼓勵參與企業的改進，可以提出任何有利於生產和管理的措施，無論大小都被重視。改進方案的提出者和實施者都被獎勵，每季度還列出改進表參與評比，圖文並茂形象生動，數據說話以理服人，表彰獎勵積極性高。據我了解僅一個車間，由於改進而節約的生產成本每個季度就是好幾十萬，我想這項制度不光是節約了生產成本，更重要的是員工有了參與感就有了主人公意識，當然勞動積極性就顯著提高了，這可能就跟那個股份公司全體員工持股的道理是一樣的吧。
除了對企業的整體的體會，還有很多在實習過程中的具體感受。第就是感受到技術的重要性，康明斯雖然是50對50的合資企業，但是技術方面主要還是依賴美國所以在決策上很容易受到康明斯的母公司牽制。還有我們熱處理車間的具體例子，兩台完全一樣的渦流加熱機，德國的是100萬美元(還是九十年代買的淘汰產品)而國產的100萬人民幣，沒技術幾個差距就是這么大，所以對於企業來說要想賺錢就得掌握核心科技。
除此之外，我對英語也是刮目相看，以前老聽別人說英語的重要性而不以為然，然而在一個現代企業尤其是外資或合資企業，英語之重要更是顯而易見的，尤其是搞技術方面的或工藝的，圖紙是全英文的，機器和儀器的說明書是英文的，每周的電話會議還是英文的，做的項目內容上也是英文的，連我前面提到的企業文化也是英語中翻譯過來的。怪不得很多員工和領導在工作之餘都在很用心的學習英語。
最後，可能也是最重要的一點心得就是實踐的重要性，古人說“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，的確很多事情不經歷不去做就不會深入的理解甚至是了解，我開始被分在人事處，人事處對我們這些幫不上社么忙的實習生總的來說還是比較閒的，所以後來我主動提出去車間，到了熱處理之後跟隨維修組師傅們在熱處理的幾個車間修各種各樣的機器，在修理中也知道了一些機械的構造和工作原理，對產品在熱處理的工序有了一些了解。
不過不去實踐，我就不會知道“正火、淬火、回火、退火”等工作流程，也不會了解“滲碳爐、回火爐、拋丸機、渦流加熱機”等機器的的情況甚至名字，也不會有“開行車、坐升降車、用兩腳拉瑪拆夾頭”等新鮮而又有趣的經歷，實習就是“在實踐中學習”，不去實踐，又怎么去學習呢，尤其在工廠實踐更是顯得尤為重要。在實踐中除了能學到東西之外還有一點就是能發現自己的不足以及設備的不足甚至管理的不足，在實踐中我就充分認識到自己的動手能力很是不足很多時候想幫忙都是心有餘而力不足，所以以後就更應該多動手多鍛鍊，真正做到在實踐中鍛鍊自己。
但是人無完人金無赤金，即使一個再優秀的企業也有一些可以以改善的地方，人類的進步就是在不斷的改進中進步的，任何事情不是一蹴而就的，所以任何有助於企業進步的改進都是值得注意的，但是這又是確實存在的。比如，工作環境上雖然比起以前有很大改善，但是仍然有些車間的環境不是讓人覺得理想，光線差噪音大粉塵多等等問題在很多車間都會有，比如我實習的熱處理車間的強拋車間都會出現這樣的問題。一個良好的工作環境不僅保證了員工的合法權益也會使
員工工作效率提高。工廠也在不斷改進，比如鑄造車間就是高污染高危險的車間，康明斯打算在今後幾年逐漸就把這個車間淘汰，這對企業來說是好事，但是當問到車間去向時，回答是外包給下游企業，就是自己不做了就給別人做，但是污染還是在，危險還是在，這對於整個社會來講並沒有得到改善，我覺得這對於一個大企業的責任感還是不好的。還有就是員工浪費問題，由於是在暑期，所以大電扇到處都是開著的，但是有很多員工不是那么自覺，人走了電扇不關，有些地方一天都鮮有人去工業大電扇仍然運轉不停，同樣的問題在水資源的利用上也是如此。這就是我作為一個實習這的身份體驗到的一些缺點，不知道是不是缺乏實際還是要做到很難，但我相信凡事不為則難為之則易。
作為一個自動化專業的學生很感謝有這樣的機會去相關專業的工廠實習，也讓我了解到認識到學習到很多的知識，也在了解中找到問題，這就是個學習的過程，也是個實踐的問題。希望以後有更多這種時間的機會。