有80％的人成功是因為情商而不是智商，如果你對於某件事情感到憤怒或者不能控制自己的情緒，那么你要改變的不是做法，而是想法。對於我們大多數人來說，貪婪、懶惰、怯懦、放縱、虛榮、不願承擔責任……這些是正常狀態，而向上、努力、寬容、克制、勇於承擔責任……這些是激發態，學過大學化學的知道所謂激發態就是需要很大能量的狀態。我們必須了解，我們的同事，我們的老闆，這些人往往都處於正常狀態，其實我們自己也往往都處於正常狀態。一份好的工作，必然是一份員工和公司雙贏的工作，任何一方的利益受損，必然導致工作的不愉快。在這個帖子裡我們僅從員工的角度來討論，事實上，沒有人會認為自己有問題，99.9%的人一旦發生問題必然先從別人或者環境的身上找原因，如果我們覺得別人都有問題，那么同理就知到，別人一樣會覺得我們有問題。如果要員工和公司雙贏，那么員工也必須考慮一下公司需要什麼，要知道公司並不欠你一份工作，只有你的產出大於公司付你的薪水，公司才會樂意雇用你。否則，賠本生意，你自己會做么？所以應聘者最需要考慮的一個問題就是，我有什麼價值，這個問題對於我們應屆畢業生來說，尤其重要，因為我們往往不清楚自己有什麼用。如果真是這樣，不妨先聽聽對方把需求說清楚，然後再想想自己能不能做，而不是急於問薪水多少。
最後我想說的是，在光大銀行的這段實習經歷會成為我人生一段寶貴的經歷，不管以後我是否從事銀行工作，我都學到了許多在學校學不到的知識。感謝給予我機會的光大銀行，感謝在這裡幫助我的每一個人，我會變得更加堅強，更加自信的去面對未來人生的種種挑戰。