2024年地稅個人總結

尊敬的各位領導、各位同事:

大家好!

牛氣歡騰春意曬,年拜大地花自開。回首走過的XX年,我與培訓中心、規範辦、文化辦的全體工作人員戮力同心,圓滿完成了教育培訓工作、規範化建設工作和地稅文化建設工作任務,在學習與工作中,傾盡十分熱情,飽含一腔熱血,為地稅工作儘自己的綿薄之力。總結XX年度的工作,用三句話來概括,那就是“學不生厭、勤不言苦、廉不言貧”。下面,將本人工作和學習情況匯報如下。

一、學不生厭

“學不生厭”就是把學習當作一件快樂的事情,當作生活的必須,這樣自己就會心甘情願地學習,主動地學習,並且能在學習中享受到獲取知識的快樂和幸福。為了提高工作本領,我根據形勢需要與自身的本職工作的要求,始終“咬定學習不放鬆”,使學習與工作相得益彰,學用相長:不斷加強政治理論學習,尤其是注重學習“xxxx”重要思想和科學發展觀,用xx大和xx屆三中全會的精神指導工作;系統學習了有關培訓管理工作知識,參加了總局在江西稅務學校舉辦的西部地區培訓管理培訓班,使自己的培訓基礎知識更加紮實;學習了管理學知識,用管理學的前沿知識指導我局的規範化管理和個人績效管理工作;學習了文化管理知識,以不斷充實、勤於鑽研精神去探索和實踐,在領導、同事的幫助下,注意在工作中不斷學習,在實踐中鍛鍊成長,在積累中總結提高。

二、勤不言苦

“勤不言苦”在於勤能補拙,更在於勤能生巧。做任何工作,都要勤思考,勤動手。學習要勤奮,工作,同樣需要勤奮。長期以來,我負責教育培訓、規範化、地稅文化三項工作,就只有用一個“勤”字來彌補,勤,而不言苦。

(一)樹立人本理念,強化憂患意識,教育培訓工作任務圓滿完成

XX年,全市地稅系統共舉辦各類培訓班28期,圓滿完成了全年的培訓工作任務。為了保證培訓工作的順利開展,我們年初制定了全年的培訓工作計畫及培訓工作要點;出台了《xx年-XX年度教育培訓工作規劃》及《XX-XX年度教育培訓工作方案》,為全系統教育培訓工作早布置、早謀劃;為了加強“六員”的教育培訓工作,我們及時下發了《新余市地稅系統“六員”培訓實施方案》,明確了各崗位不同類別、不同層次人員的學習內容、要求和目標;按照民主推薦、競爭、擇優的原則,在全省地稅系統率先聘請了13名系統內部兼職師資,修訂了兼職師資聘用與管理作業指導書,在舉辦的第一期稅收管理員培訓班與第一期辦稅服務廳人員培訓班中,系統內部兼職師資發揮了重要的作用;組織了第四次業務基礎知識考試,全系統共有110人次參加了第四次業務基礎知識考試,全部順利過關;在長沙稅務培訓中心舉辦了第五期科股幹部培訓班,至此,第一輪科股幹部培訓工作全部結束,培訓面達到99%以上;繼續抓好市局機關“每日一課”學習,精心挑選、策劃“每日一課”學習內容,克服大家的厭煩情緒,保證了“每日一課”學習的生命力。

(二)夯實管理基礎,探索管理新路,規範化及個人績效管理取得突破

針對規範化管理工作已經開展了三年,XX年度,我們主要探索了規範化管理職能如何歸位的問題,如何充分發揮職能部門在規範化管理過程中的作用的問題,在全省十一個設區市局,我們率先制定了《規範化常態管理實施辦法》,努力實現了日常工作規範化、規範化管理常態化;強化了規範化文本的評審與修訂工作,嚴格按照pdca循環的要求對工作過程進行控制和分析,找出原因,提出改進及預防措施;充分發揮了規範化審核和管理評審的糾錯功能,用系統的觀點審視規範化管理體系以及日常工作中存在的問題,全面規範地稅人員稅收執法和管理行為,在省局組織的規範化達標驗收過程中,全市地稅系統各個單位全部驗收合格並得到了省局達標驗收考核小組的好評;認真抓好個人績效管理試點工作,深入分宜縣局基層,與幹部職工一起探討如何最佳化績效指標體系,如何改進輔導與考核方式,積極參與績效管理重點課題調研,為試點工作診斷把脈,XX年,個人績效管理試點工作取得了較為明顯的成效。