單位稅務工作總結 篇1
主要經驗和收穫
在學校的工作中，積累了許多工作經驗，同時也取得了一定的成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收穫：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能儘快適自已的工作崗位;
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關係，才能在新的環境中保持好的工作狀態;
(三)只有堅持原則落實制度，認真理材管賬，才能履行好財務職責;
(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好;
(五)只有保持心態平和，“取人之長、補己之短”，才能不斷提高、取得進步。
確立工作目標，加強協作
財務工作像年輪，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為學校正常運轉的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目標：
1、做好財務工作計畫，以預算為依據，積極控制成本、費用的支出，並在日常財務管理中加強與管理處的溝通，倡導效益優先，注重現金流量、貨幣的時間價值和風險控制，充分發揮預算的目標作用，不斷完善事前計畫、事中控制、事後總結反饋的財務管理體系。
2、實抓應收賬款的管理，預防呆賬，減少壞賬。
單位稅務工作總結 篇2
一、以組織徵收為中心，狠抓徵收管理。
一年來，我局緊緊抓住組織收入這箇中心不放鬆，發揚"四鐵"精神，"加強征管，堵塞漏洞，懲治腐敗，清繳欠稅"，採取了一切措施，確保了應收盡收。我局截止12月18日共組織收入 2350萬元，其中省級收入完成150萬元，占年計畫的100%；縣級收入預計完成2200萬元，占年計畫的91.67%，以上任務的完成，我們主要採取了以下措施：
1、全員抓收入，實行目標管理
20xx年，我局省級收入任務為150萬元，縣、鄉兩級稅收計畫為2400萬元。內黃縣是個農業縣，一些人納稅意識淡薄，稅收環境差；全縣形成規模效益的企業幾乎沒有，稅源主要是家庭作坊式的個體工商業。要完成市局敲定的稅收任務，任務十分艱巨。面對困難，我局幹部職工沒有退縮，再次對全縣稅源進行了調查摸底，強化組織收入工作的中心地位，確保思想認識到位，征管力度到位，措施落實到位。年初，縣局與各基層單位簽訂了目標管理責任書。為強化目標管理，我們實行"局長包片，股室包所，連帶責任追究制"；定任務，定目標，實行獎優罰劣；形成了人人頭上有指標，千斤重擔眾人挑的局面。
2、加強稅源監控，嚴格稅源管理
在組織徵收工作中，全局幹部職工牢固地樹立了全方位稅收觀，抓大不放小，對重點稅源與零星稅源、大稅種與小稅種一視同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏現象的發生。年納稅額在10萬元以上的企業，我局領導進行了分戶定責，跟蹤管理，做到對重點稅源心中有數。同時，我局乘今年整頓和規範稅收秩序之東風，加強了對集貿市場的綜合治理，合理調整了個體稅負，調整面不低於90%，稅負調整率不低於10%；加大了對加油站、磚瓦場、建築市場、房屋租賃、醫療機構等行業的專項檢查，有效地防止了稅源的流失。僅對加油站的專項檢查就查補稅款11萬元，罰款5.7萬元。
3、加大稽查力度，打擊涉稅犯罪
今年，我局加大了稽查和打擊涉稅抗稅行為的力度，進行了營業稅、所得稅等稅種的檢查和發票使用檢查，堅持向徵收管理要收入，向稽查要收入。
4、全面細緻地做好企業所得稅彙算清繳工作
從二月初到四月中旬，我局對全縣應納企業所得稅的納稅戶進行了20xx年的企業所得稅清繳，共檢查企業125戶，查補稅款67萬元，罰款38萬元。
5、加強教育，依法行政
在徵收工作中，教育和要求幹部職工遵照"應徵不漏，應免不征"的原則，做到"依法徵收，應收盡收，堅決不收過頭稅"，堅決杜絕有稅不收或收過頭稅、人情稅、關係稅等現象。
二、凝聚人心，轉變作風，文明辦稅
1、用兵的前提是愛兵。在今年的工作中，局領導班子視同志為兄弟姐妹，在工作上給職工關心、支持和愛護；在生活上，盡最大努力為職工辦實事，千方百計解決職工的實際困難。在去年基層所建設的基礎上，今年又改造了4個基層所和兩個辦公樓，並向鄉鎮為基層所協調交通工具。為儘快落實市局民心工程決策，我局經過緊張有序的先期一系列工作，縣局家屬樓已於12月初開工建設。領導處處關心同志，同志時時支持領導工作，全局上下凝聚在了一起，緊緊地團結在領導班子周圍，形成了一個風正人和、人人愛崗敬業、個個奮進爭先的合力局面，使內黃地稅隊伍煥發出了前所未有的生機和活力。
2、今年，我局按照省局、市局的要求，在全局深入持久的開展了"轉變作風，優質服務，文明辦稅"活動。採取了內外結合，廣開言路，查找剖析本單位和個人在思想作風、工作作風和行業風氣方面存在的突出問題，有針對性地制定整改措施。我們還廣泛徵求了各級政府、社會各界人士和納稅人的意見，主動接受他們的評議和監督，以完善規章制度和改進工作作風。加強制度建設，促進規範化管理。
今年，我局在原有規章制度的基礎上，重新討論制定了《內黃縣地稅局考勤及值班制度》、《加強臨時人員管理若干規定》和《幹部職工違反工作制度經濟處罰及責任追究管理辦法》，做到以制度管人，用制度理事。一年來，全系統實行了早點名、午簽到制度，對違犯制度遲到早退者實行當天黑板公布名單，月未扣除工資；全年全系統實行了輪流值班制度，局機關三人上崗，基層所雙人值班，做好值班紀錄，並不定期對值班情況進行抽查，給予違犯制度者經濟處罰和通報批評。不管是局領導還是一般同志，誰違犯制度處罰誰。
今年局機關共處罰遲到、早退人員21人次，罰款340元。對於制定的制度，局領導都能夠身體力行、率先垂範，帶頭規範著裝，帶頭參加點名和夜間值班，形成了制度面前人人平等、幹部職工互相監督、共同治局的可喜局面。為使各項制度落實到實處，今年8月，我局抽調20名人員組成5個檢查組，對基層稅收票證、應稅發票、安全保衛、考勤值班、廉政建設等各項制度進行"回頭看"，為確保檢查實事求是、不走過場，縣局要求各組寫出書面報告，檢查人員簽名蓋章，以後如果出了問題要實行責任追究。
3、合理輪崗，加強對臨時工的管理。
針對我局臨時人員較多，政治素質、工作能力、知識層次參差不齊、多數工作在徵收一線等特點，我局於上半年頂住來自各方面的壓力對全系統臨時人員進行了大幅度調整，對在同一崗位上工作時間超過三年的，全部進行了輪崗交流，從而促使了臨時人員的廉潔自律意識和愛崗敬業的自覺性。
4、建立文明辦稅社會監督網路，為納稅人提供優質服務。
今年，我局遵照省局《關於文明辦稅"八公開"實施辦法》和市局相關要求，我局在機關大院設定了公示專欄，在縣城主要大街公示"八公開"內容，各基層所也在各轄區設定了公示專欄。同時，縣局聘請縣、鄉兩級企業界和社會知名人士為文明辦稅社會監督員，建立了文明辦稅社會監督網路，有效的促進了文明辦稅的開展和質量。
5、今年10月份，我局根據內黃縣委的指示，及時向"內黃縣便民服務中心"派駐人員，與其它職能部門聯合辦公，真正把文明辦稅、優質服務落實到實處。
三、與時俱進，加強信息化建設
新《征管法》自去年正式實施和今年《新征管法實施細則》頒布以來，我局把認真宣傳和貫徹《新征管法》、加強信息化建設當作一項重要工作來抓。在全體幹部職工學法、懂法的基礎上，在實際工作中向社會各界和廣大納稅人做了大量的宣傳工作，使廣大納稅人了解了新稅法，增強了納稅人的依法納稅意識，得到了他們的支持和配合。
今年上半年我局投入20萬元資金，購置了13台計算機及網路伺服器、ups、雷射印表機、數碼像機、攝像機、掃瞄器、碎紙機等辦公自動化配套設施，局機關於9月份實現了無紙化辦公。
今年7月份"內黃縣地方稅務局網站"局內局外網同時開通，為稅法的宣傳落實、為地稅形象的塑造起了重要作用。
今年，我局共編印《地稅信息》61期，在《工人日報》、《河南稅務》、《安陽日報》等報刊發表稿件16篇，被省局採用信息2條、調研材料1篇。其中，局長李慶中同志撰寫的長篇調研報告《談普通發票管理存在的漏洞及對策》被《中國稅務報》河南記者站編印的《情況反映》全文刊發；副局長劉獻勤同志撰寫的《實踐"三個代表"，實現依法治稅》被《河南稅務》雜誌全文刊發。
四、依法治稅，依法行政，大力整頓納稅環境
1、治本為主，標本兼治。
在去年整頓和規範稅收秩序工作的基礎上，今年我局繼續對稅收秩序進行了整頓和規範，對一些"釘子戶"、"難纏戶"依法採取了稅收強制措施；對一些涉稅案件，按新《征管法》的規定加大處罰力度，做好案件移送工作；加強與公安、國稅等部門的配合，狠抓了偷逃抗稅惡性案件、重大案件的查處工作。如今年4月份，楚旺鎮發生一起服務業個體戶張某偷逃稅並持匕首暴力抗稅案，我局及時向縣委、政府匯報，及時將案件移送司法機關依法審理，並通過新聞媒體在全縣範圍內曝光，對偷逃抗稅行為起到了警示作用，有效促進了整頓和規範稅收秩序的開展。
2、整治企業經營環境，提高服務質量。
為使企業有一個良好的經營環境，促進地方經濟的發展，我局今年采 取了切實有效的措施，為企業創造寬鬆的發展環境。一是進行自查自糾，邊整邊改。局長李慶中同志還代表地稅局在"內黃縣整治企業經營環境大會"上作了表態發言。二是進一步規範了行政執法行為，杜絕特權思想和"四亂"行為。三是健全了政務公開制度，大力推行"首問責任制"、"服務承諾制"，從而不斷提高了執法水平和服務質量。
3、搞好稅法宣傳，創造良好的納稅環境。
今年，我局把稅法宣傳當作一項經常性的工作來抓。
一是利用上街遊行、設諮詢台、張貼標語、散發傳單等多種形式，除繼續對新《征管法》進行了宣傳外，還對"刮刮樂"發票和其它稅收知識進行了廣泛地宣傳。新的《征管法實施細則》公布後，我局利用電台、電視台等新聞媒介進行了大張旗鼓的宣傳；還召開了企業廠長經理座談會，貫徹學習新的《征管法實施細則》的內容；組織了多期培訓班，包括企業管理人員和個體工商戶共500多人參加了培訓；上門散發宣傳資料20xx0多份，發放新《征管法實施細則》1500多份。對建帳企業以所為單位舉辦《征管法》培訓班。
二是為縣委、人大、政府、政協領導班子講授稅法知識，使他們明白了稅收的特點及地方稅種的簡要知識，認識到了加快建設依法治稅環境的重要性。
三是在網際網路上建立了我局的宣傳網站，擴大了稅法宣傳的範圍。通過以上措施和活動，使地稅法規日益深入人心，樹立了良好的地稅形象。
五、發揚艱苦奮鬥的作風，開展黨風廉政建設
一年來，我局堅持圍繞稅收抓廉政，抓好廉政促稅收，加大責任追究，強化對"兩個權力"的監督制約，使黨風廉政建設健康發展。
1、認真落實黨風廉政建設責任制。
今年，我局始終堅持黨組統一領導，黨政齊抓共管，分解目標，量化責任，認真執行《廉政準則》相關制度，視責任重於泰山，視形象重於生命，一級做給一級看，一級帶著一級乾，把黨風廉政建設落實到了實處。
單位稅務工作總結 篇3
20xx年度x辦事處勞動保障事務所全面貫徹落實科學發展觀要求，內強素質、外樹形象，抓管理、抓服務、抓創新，以“建設一流視窗、提供一流服務、爭創一流業績”為目標，大力開展爭先創優活動，堅決貫徹黨中央勞動保障政策，認真工作，熱情服務，不斷創新。在區委區政府的正確指導下，進一步增強責任意識、為民意識，轉變工作作風，提高行政效能，全心全意為下崗失業職工服務。為維護社會穩定、促進經濟發展、保障民生權利做出了積極貢獻。截止到12月10日今年共安置下崗失業人員2467人，就業人員3884人，解決困難就業人員就業715人，完成職業培訓655人。養老保險繳費人員599人，繳費金額150萬元，城鎮居民醫保參保人員3655人，舉辦招聘會5次，為399家用人企業輸送員工3680人，安置高校畢業生274人，安置農民工1560人。取得了很好的社會效益。
一、抓視窗建設，強化服務意識
作為一個勞動保障系統對外服務的視窗單位，讓居民民眾滿意是我們應盡的職責。辦事處黨工委非常重視社保服務大廳的建設工作，為提高工作透明度，服務大廳規範辦事程式，明確辦事流程，工作人員掛牌上崗，亮牌服務。體現人性化服務；嚴格實行一次性告知制度，接待居民民眾做到“首問負責制”，誰接待、誰處理、誰負責、誰落實。提高了為民服務的效率和水平。不分份內份外，盡力為求職者排憂解難，做到制度落實，工作落實，人員落實。使辦事程式一目了然。充分體現了“以人為本”的服務理念。同時全面加強隊伍建設，提高為民服務的能力和水平。一是通過加強思想政治工作，進一步增強了勞動保障工作人員為民服務的責任意識，提高隊伍凝聚力、向心力和戰鬥力。二是採取走出去與請進來相結合、個人自學與組織培訓相結合，不斷提高事務所工作人員和社區工作站人員的工作能力。三是制定和完善了各項管理制度，定期進行作風紀律整頓；做到儀表端正、語言文明、態度誠懇、工作規範。四是嚴格落實廉政責任制，不利用手中權利吃拿卡要、不利用工作便利徇私枉法。高度重視聽取和接收服務對象的意見和建議，糾正和改進工作中存在的問題。
二、抓政策落實，深化就業援助
就業再就業工作的重點是做好城鎮新增勞動力就業、高校畢生就業，以及進城務工和返鄉農民工就業、困難就業人員的就業上來。社保所完善就業備案、就業登記、失業登記統計體系,準確掌握就業、失業狀況，提高就業統計的準確性。加強職業技能培訓，推進素質就業，重點幫助就業困難對象實現就業。
1、突出重點，大力做好高校畢業生安置工作。
由於各種方面的原因，大學生畢業就失業的現象越來越嚴重，給家庭、給社會、給學生本身帶來極大的負面影響，同時，也給基層的勞動保障部門的工作提出了新的考驗。事務所和社區工作站的工作人員不等不靠，在辦事處黨工委的領導下，制定方案，採取措施，以“扶持就業，鼓勵創業，安置失業”的工作原則，幫助大學生樹立先就業後擇業的觀念，開展了“以創業促就業，先就業後擇業”的大學生畢業後就業安置培訓班，在所有社區內有真對性的開展就業指導，再就業培訓。在我們轄區內先後湧現出了以“快樂午托”為典型的高校畢業生創業群體，世紀電腦城為主體的應屆畢業生就業安置基地，金源國際樓宇經濟實體為依託的高校畢業生就業見習基地。
在辦事處社保所的努力下，鼓勵高校生創業就業，聯繫企業，開發就業崗位等舉措，已經安置大學生就業、創業277人，轄區內的高校畢業生就業率達到98%。
2、以貫徹落實科學發展觀為指針，以舉辦就業幫扶招聘會為突破點，以成立人才交流中心為支撐點，安置失業職工、困難職工、進城務工人員就業。
今年在辦事處全體人員中開展了以“幹部作風建設年”、“社區服務提升年”為主要內容的教育活動，結合區委區政府提出的增強責任意識、增強為民意識，提高工作水平、提高執行力的具體要求。事務所同志們把開展教育活動與提高自身政治素質和服務水平、與全面推動勞動保障工作緊密結合起來。
針對今年以來“用工荒和就業難”的矛盾，x辦事處在區人力資源中心的指導下，開展了以“就業幫扶招聘會”為突破點，以人才交流中心建設為著重點的就業幫扶工程，通過招聘會的形式促進企業和求職人員的交流，為進城農民工、無業、失業人員和用人單位提供相互交流的平台，通過人才交流中心的建設使求職者和用人單位的相互選擇規範化、日常化、制度化。最大可能的為用人單位和求職者提供良好的服務平台。此項工作開展以來，今年共召開5次大型就業援助招聘會，為399家用人單位推薦了安置求職者3680人。通過招聘會和人才交流中心建設等形式不僅解決了就業難的問題，同時也化解了用工荒的難題。
三、抓優質服務，提高工作效率
為深入貫徹積極的就業政策，辦事處大力推進就業服務理念，確保失業登記數平穩控制在下達的目標數之內。通過大力宣傳自主創業等就業扶持政策，逐步轉變失業人員的就業觀念，以“創業”帶動“就業”。
同時，辦事處大力開展對“困難就業人員”“零就業家庭”的就業扶持安置，建立健全“零就業家庭”動態管理和援助的長效工作機制。依託政策的扶持，今年以來，已安置了715名“困難就業人員和零就業家庭”人員就業，有效緩解了困難家庭的生活壓力。
開展積極有效職業指導，走進社區，對就業困難對象和高校畢業生開展職業指導；走進企業，真切地了解企業的用工需求，更有針對性地進行推薦；同時，職業指導還走進學校，到轄區洛銅技校開展以“大中專技校畢業生就業服務月”的形式為大中專技校畢業生提供信息發布、觀念指導等一系列就業服務。
強化跟蹤服務和管理。今年以來，辦事處社保所推行“就業跟蹤服務”制度，對已經安置上崗的人員進行不定期的回訪，了解他們的就業狀況、工資待遇、福利待遇等情況，提倡樹立勤勞務實的工作態度和積極的就業心態。幾年來，通過完善反饋機制和部門協調機制，實實在在地解決了一些求職者的就業矛盾。另外，“服務滿意度測評”也是辦事處常抓不懈的一項工作，包括在服務大廳設定意見箱、從電腦中隨機抽取服務對象徵求意見等，這些舉措深受廣大居民民眾的的好評。
完善就業信息網路，打造就業服務新平台。在社區建立了社區勞動保障平台，完善了就業信息服務網路，設定專人管理，將下崗失業人員基本情況以及收集到的就業信息，輸入微機，資源共享，及時公布，互通有無，形成高效快捷的就業服務體系。動態管理，服務社會化。做到台賬清、記錄清、制度明。堅持“六清”、“六到位”。即對失業、下崗人員底數清、家庭狀況清、失業下崗原因清、就業需求清、安置結果清、工作表現清。對失業、下崗職工關心走訪到位，幫助教育到位，培訓指導到位，安置就業到位，跟蹤走訪到位，協調管理到位。
四、20xx年度工作的重點和計畫
1、進一步完善就業平台建設
擴大宣傳渠道，加強對辦事處就業平台的宣傳力度，充分利用現有資源，不斷拓寬招聘會覆蓋面，增加培訓種類，不斷提高失業人員、無業人員和進城務工人員的的素質，提高各類人員的就業競爭力。加強對各個社區勞動保障工作站的督促、檢查和指導工作，進一步完善就業援助措施和就業援助活動，確保20xx年度就業再就業目標任務的完成。
2、解決高校畢業生就業問題
進一步摸索解決高校畢業生就業問題的有效途徑，繼續做好睏難高校畢業生的認定幫扶，落實包保責任制。繼續推動我轄區高校畢業生就業見習基地建設，組織開展就業見習崗位對接、專項招聘、免費職業技能培訓等系列服務活動。隨著高校畢業生就業見習基地的不斷建立完善，與就業見習基地單位建立經常性的工作聯繫。
3、進一步增強困難群體幫扶力度
進一步增強困難就業群體、零就業家庭幫扶工作。在為“零就業家庭”建立“一戶一檔”服務檔案、提供免費信息查詢、崗位推薦、定向安置等“零距離”服務的同時，為4050人員免費技能培訓，並通過“綜合包戶”、“一對一幫扶”、“幹部包乾”等多種幫扶形式，全面消除了認定的零就業家庭，並建立動態幫扶長效機制，對新產生的零就業家庭，做到出現一戶，及時幫扶一戶，消除一戶。
x辦事處勞動保障事務所堅持為民服務的理念，在區委區政府的領導下，健全管理制度，促進依法辦事。強化作風建設，提升經辦能力。營造視窗氛圍，創造服務價值。以老百姓滿意為目標，著力打造服務一流、便捷高效、民眾滿意的優質服務視窗。