三是落實人事計畫管理制度。工齡管理是人事計畫管理的重要內容。針對機構改革過程中發現的部分系統和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現象，今年，我們集中精力對全區機關事業單位工作人員工齡進行了清理。制發了《關於加強機關事業單位工作人員工齡管理的通知》，採取先“自查”後“整查”的方法，下發《機關事業單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統和各有關單位根據有關政策進行自查，並將結果上報，然後按照幹部管理許可權，組織專門力量對上報結果和實際情況進行核查。目前，我們已對初步核查出的問題進行了糾正。
此外，我們還發揮職能部門的作用，配合區委、區政府中心工作，非典期間，先後X次抽調人員XX名，組建了X支應急小分隊，並抽調XX名人員組建了非典辦和督查組。積極做好穩定工作，成立專門班子，對全區困難企業的XX名軍轉幹部進行跟蹤聯繫，化解矛盾，保持穩定。
一年來，在區委區政府的領導下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在著一些缺點和不足，一是人才資源開發的力度不夠大，二是事業單位綜合配套改革推進的力度有待進一步加強。這些問題將在今後的工作中加以克服改進。