述職述德述廉報告4篇

【XX年紀檢幹部述職述德述廉報告】

一年來，我按照縣紀委和開發區黨委的部署和要求，積極協助開發區黨委、紀委抓緊抓好紀檢工作，並按照黨員幹部廉潔從政的各項規定，始終對自己高標準、嚴要求、率先垂範、以身作則，用黨風廉政建設責任制的要求來約束自己的一言一行。牢固樹立起了廉潔從政的意識，能不斷強化自身素質，提高業務能力與水平。能夠牢固樹立要在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效的心態和樹立展現紀檢幹部良好形象。現將一年來的學習、工作和廉潔自律情況報告如下：

一、勤於學習，不斷提高政治素質和工作水平。一是增強主動學習意識。一年來，我把加強學習作為提高素質和能力、推動工作開展的立足點;通過上級組織學習和個人自學相結合，讀書學習與撰寫心得體會相結合的方式，系統地學習了《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》、《黨內監督條例》等有關規定和檔案，切實加強了對法律法規、縣域經濟、科技文化等知識的學習。通過學習不僅加深了對黨的路線方針政策的理解，增強了政治意識、責任意識和大局意識，更重要的是把理論知識轉化成了自己科學的世界觀、人生觀、價值觀，成為自己觀察事物、判斷形勢、解決問題、推動工作的有力武器，有效提高了自身的理論素質和領導水平，為更好的開展工作奠定了堅實的基礎。二是堅持原則，宣揚正氣。作為紀檢工作人員自覺服從組織決定，維護團結，尊重他人意見，是處理好組織與個人的關係的先決條件。在盡職盡責完成工作任務的同時，我對自己分管的工作大膽負責，敢抓敢管，堅持發揚好傳統、好作風，同一切歪風邪氣和各種腐敗現象作鬥爭，廉潔自律，潔身自好，不謀私利，為全開發區黨員做好表率。三是系統的學習了黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，xx重要講話和xx屆中央紀委全會、省紀委全會、青島市和萊西市紀委全會精神。注重通過網際網路這一先進的學習渠道，及時了解國內外反腐倡廉動態及先進的經驗和做法，增強了工作的主動性、預見性和創造性，提高了工作能力和水平。

二、以科學發展觀為指導，盡職盡責抓好本職工作。 在開發區，每一名機關幹部不是專一的，都是多面手。自 XX 年 6 月接任紀委工作以來能正確處理工作中的矛盾，抓住主線工作不放鬆。能根據縣紀委的統一安排，結合我開發區實際採取了多種形式對全開發區黨員幹部進行了黨風廉政宣傳教育。對到開發區紀委或縣紀委來信來訪的信訪案件及時作查處，辦理了黨員違紀案件，較好的促進了我區黨政廉政建設的發展。一是深入貫徹落實黨風廉政建設責任制。首先根據開發區黨委統一部署，配合紀委書記將開發區班子領導成員的責任明確細化，對黨委、管委會領導堅持分管工作和廉政建設一手抓起到了時時鞭策和促進的作用，從而做到齊抓共管。其次抓好黨風廉政建設教育學習和幹部廉潔自律工作。通過播放黨風黨紀電教片等活動對黨員和領導幹部進行廉政教育、警示教育和先進性教育，有效地提高了黨員幹部廉潔自律意識。二是加強了督辦督查力度，為全區的中心工作正常開展提供紀律保證。如一度對全開發區村級財務進行換屆前審計，對有問題村財務及時提出督辦意見，完善了村財務管理制度，保證了村一委換屆工作的正常開展。三是集中精力抓好案件查處工作。堅持有案必查，違紀必究的原則，取得了較好成效。

三、廉潔自律，克己奉公，嚴格遵守各項廉政規定。嚴格執行領導幹部廉潔自律的各項規定，始終按照中央提出的四項紀律、八項要求和全國黨風廉政建設責任制電視電話會議提出的“五個不許”的要求，對照檢查自己，不斷強化自律意識，做到為民、務實、清廉。堅持“四個一切” ，即一切從民眾的根本利益出發，一切相信民眾、依靠民眾，一切從民眾中來、到民眾中去，一切置於民眾的監督之下，正確處理好黨的事業與個人價值、全局利益與局部利益的關係。自覺規範從政行為，不折不扣的貫徹執行關於領導幹部廉潔自律的各項規定。

四、存在不足及下一步打算。 一年來，雖然能夠認真履行廉潔自律各項規定，但自己也還存在一些不足之處，主要表現在：一是理論知識和業務知識掌握還不夠深入，需要進一步加強學習; 二是在工作中，尤其是面對緊急重大任務時，還存在急躁情緒;三是工作中創新力度還不夠。

針對這些不足，今後我將進一步加強自身學習，不斷提高自己的理論素質和業務能力;進一步克服急躁情緒，保持冷靜的心態，迎難而上;進一步增強自身創新意識，開創性地開展工作。一是繼續加強自身的理論知識學習，不斷提高自己的政治業務素質。二是牢固樹立全心全意為人民服務的思想。樂於奉獻，解放思想，開拓創新，努力提高對各項工作的領導水平。三是廉潔奉公，嚴於律已，帶頭遵紀守法，遵守各項規章制度，糾正一切損害民眾利益，正確行使手中的權力，決不越權，不以權謀私。時時刻刻自覺接受民眾監督，力求進一步增強自己廉潔從政求真務實意識。

政府副鄉長關於亂作為述職述德述廉報告

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述職報告寫作特點：

特點個人性

述職報告對自身所負責的組織或者部門在某一階段的工作進行全面的回顧，按照法規在一定時間(立法會議或者上級開會期間和工作任期之後)進行，要從工作實踐中去總結成績和經驗，找出不足與教訓，從而對過去的工作做出正確的結論。與一般報告不一樣的是，述職報告特彆強調個人性。個人對工作負有職責。自己親身經歷或者督查的材料必須真實。這就要在寫作上更多地採用敘述的表達方式。還要據實議事，運用畫龍點睛式的議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實，講道理;事實是主要的，議論是必要的。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘;說明要平實準確，不能旁徵博引。

規律性

述職報告要寫事實，但不是把已經發生過的事實簡單地羅列在一起。它必須對蒐集來的事實、數據、材料等進行認真的歸類、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規律，得出公正的評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點(包括了經驗和規律的思想認識)。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據。如果不能把感性的事實上升到理性的規律性的高度，就不可能作為未來行動的嚮導。當然，述職報告中規律性的認識，是從實際出發的認識，實踐理性很強，也就不需要很高的思辯性。不管怎樣，述職報告是否具有理論性、規律性是衡量一篇述職報告好壞的重要標誌。述職報告的目的在於總結經驗教訓，使未來的工作能在前期工作的基礎上有所進步，有所提高，因此述職報告對以後的工作具有很強的指導作用。任何一項工作都不可能是憑空而來，總是具有一定的繼承性與創新性。而繼承性，就是要繼承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然後加以創新，工作才會有進步，完全拋離過去的工作創新是不可能的。策略性也是規律性的一個方面。策略即今後工作計畫，是述職報告的重點內容。

通俗性

面對會議聽眾，要儘可能讓個性不同、情況各異的與會代表全部聽懂，這就決定了講話稿必須具有通俗性。對於與會者來說，內容應當是通俗易懂的。即使是專業性、學術性很強的內容，也要儘可能明晰準確，以與會者理解為標準。形式更是通俗的。結構是格式化的。語言則是口語化的。不同於一般的科學文章，更不同於一般的公文，最明顯的一點是語言的口語化。一般的科學文章，主要訴諸人們的視覺，要讓讀者理解，語言就要概括精練，甚至講究專業性。而一般公文尤其是行政公文，語言更是規範的，有的格式用語甚至是特定的，最重視的是準確、明晰、簡練和。相反，講話稿的語言則由講話的本身性質所決定的，必須口語化。由於講話是聲入心通的人和人之間的傳播活動，需要更加適應人們的接受心理，拉近講話者和聽眾的心理距離，這就特別講究語言的大眾化、口語化。

藝術性

述職報告的藝術性是魅力所在，直接影響著整個報告這一藝術生命體。這樣，寫作述職報告必然聯繫整體的講話活動特點來進行。“述職報告”一詞，可以分為兩部分來看待：“述職”，是主體的實質性道理。“報告”，是呈現表像而又整體的藝術生命體。報告者要兩者並重。寫作述職報告，最好從上述總的認識出發。

通俗性和藝術性，一般表現在口語化、感情化、個性化的語言上。寫述職報告時要變文為有聲語言：1.語言生活化、口語化、大眾化。2.多用短句子，注意長短交叉合理，隨物(公務和感情)賦形。3.慎用文語(古語和歐化語)，作點綴之用。4.少用單音詞。5.避免同音不同義或易混淆的詞語。6.不隨便用簡略語。7.還可以適當增加語氣詞如“吧”、“嗎”之類。8.為了方便聆聽，有些標點符號還要用文代替，如頓號改為“和”，破折號改為“是”，引號表示否定時加“所謂”，括弧補充另用文說明等。

真實性

述職報告是幹部工作業績考核、評價、晉升的重要依據，述職者一定要實事求是、真實客觀地陳述，力求全面、真實、準確地反映述職者在所在崗位職責的情況。對成績和不足，既不要誇大，也不要縮小。

其主要特點

述職報告，最初曾用“總結”或“匯報”的形式出現，經過一段時間的使用，逐步形成了獨具特色的體式，其主要特點是：自述性、自評性、報告性。

所謂自述性，就是要求報告人，自己述說自己在一定時期內履行職責的情況。因此，必須使用第一人稱，採用自述的方式，向有關方面報告自己的工作實績。這裡的所謂實績，是指報告人在一定時期內，按照崗位規範的要求，為國家做了些什麼事情，完成了什麼指標，取得了什麼效益，有些什麼成就和貢獻，工作責任心如何，工作效率怎樣，實實在在地反映出來。但是，要特彆強調：所寫的內容必須真實，是實實在在已經進行了的工作和活動，事實確鑿無誤，切忌弄虛作假。

所謂自評性，就是要求報告人，依據崗位規範和職責目標，對自己任期內的德、能、勤、績、廉等方面的情況，作自我評估、自我鑑定、自我定性。述職人必須持嚴肅、認真、慎重的態度，既要對自己負責，也要對組織負責，對民眾負責。對工作的走向，前因後果，要敘述清楚，評得恰當;所敘述的事情，要概敘，讓人一目了然，並從中引出自評。但要強調：切忌浮泛的空談，切勿引經據典的論證，定性分析必須在定量證明的基礎上進行。

所謂報告性，就是要求報告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受評議、監督的人民公僕的身份，履行職責做報告。要認識到，自己是在向上級匯報工作，是嚴肅的、莊重的、正式的匯報，是讓組織了解自己，評審自己工作的過程，因此，語言必須得體，應有禮貌、謙遜、誠懇、樸實、掌握尺寸，切不可傲慢，盛氣凌人，不可誇誇其談，浮華誇飾。報告內容必須實在、準確，而且要用敘述的方式，將來龍去脈交代清楚。

各位領導：

政府副鄉長述職述德述廉報告：****年2月以來，在鄉黨委、政府的正確領導下，在上級有關部門的悉心指導下，本人不斷加強學習，認真履職盡責，勤政廉政，為加快全鄉農業科技進步，農村社會發展，農民增收致富努力工作，按照市紀委要求，我認真回顧和總結了上半年以來的學習、工作及廉潔自律等情況，現圍繞述職述德述廉三個方面作如下總結：

一、思想品德追求高尚

任副鄉長以來，本人積極參加鄉“四群”教育的系列學習教育活動。進一步樹立了黨員意識、執政為民意識。深刻體會了共產黨員不僅是一個崇高的稱號，更代表著一種責任感。作為一名黨員幹部要從自身做起，牢記黨員要求，履行黨員義務，全心全意為人民服務，始終把民眾的利益作為我們追求的工作目標。我們正面臨錯綜複雜的國際環境，這就要求我們堅持實踐標準，尊重實際，尊重規律，堅持在實踐中學習，在實踐中提高，真正自覺地同黨中央保持高度一致。增強為人民服務的真本事，增強黨員的事業心和責任心，提高駕馭工作和處理問題的能力。在日常工作中，能牢記黨的宗旨、堅持黨性，堅定而自覺地貫徹黨和國家的各項路線、方針和政策，特別是在實際工作中能積極貫徹落實科學發展觀的指導思想，大力倡導和實踐科技創新。在工作中，能認真執行民主集中制，團結班子全體同志協作開展工作，堅持全局意識和大局意識，不斷提高共產黨員的修養，始終追求高尚的思想品德。

二、工作能力力求卓越

任職以來，一是做勤政敬業的帶頭人。以勤勉的工作作風和高度敬業的工作態度乾好本職工作。在工作中認真履行崗位職責，遇難事“不畏難”，確保了我所分管的工作達到了時間與進度同步的要求。二是做科學決策的帶頭人，注重工作思路的創新和工作理念的提升，通過認真學習，使自己的政策水平、業務能力和組織協調能力及遇到難事、急事的應變能力得到了明顯的提高。在日常工作決策中能充分發揚民主，開誠布公，察納雅言，擇其善者而從之，其不善者而鑒之。三是做一心為民的帶頭人。積極為基層服務辦事不推諉，做到言必行，行必果，以紮實地行動贏得了基層的信任，至目前為止，爭取項目資金總計51萬元。四是做艱苦奮鬥的帶頭人。自己始終在工作中把艱苦奮鬥作為共產黨人的“身份證”，精心“擦拭”，永遠珍藏。通過任職以來的實踐，收穫很大，工作能力不斷得到提高。

三、履行職責盡心盡力

到景訥鄉工作以來，雖然工作任務和目標考核比較重，但自己始終能保持高昂的工作熱情和良好的精神狀態，時刻保持強烈的工作事業心和責任心，以一個共產黨員幹部的標準嚴格要求自己。日常工作中，不分白天和晚上,不論上班或休息，只要工作需要，隨時奔赴目的地，始終發揚崇高的敬業精神，以踏實的工作作風和求真務實的工作態度、真抓實幹的幹勁把每一項工作完成好。

四、工作實績成效顯著

按照鄉人民政府領導班子成員工作分工，我分管新農村建設辦公室和社會保障服務中心。工作中，我積極帶領身邊的人深入實際、深入村寨，為民眾辦實事、解難事，以實際行動展現新時期黨員領導幹部的精神風貌。

(一)新農村建設工作有序推進

1、切實抓好第五批新農村建設項目的掃尾工作。深入村組，及時了解第五批指導員開展的主要工作情況、工作進度、制定的農村經濟發展思路和新農村建設規劃等內容。搞好摸底調查，對村的基本情況、自然條件、村民生活環境、農村政策落實情況、計畫生育狀況、主要農產品生產情況、林業生產情況、蔬菜及特種作物生產情況、基礎設施情況、基層組織建設情況、宗教信仰情況、發展重點等作一個全面的了解，為建設好****年新農村建設項目打好基礎。同時對XX年未完成、未驗收的項目繼續做好協調、完善、驗收等相關工作,截止目前，共對XX年未完成的所有項目進行了驗收。

2、積極爭取****年建設項目。為加快我鄉新農村建設步伐，在申報項目的同時，加大與相關部門的協調力度。通過努力，截止目前共爭取建設項目36個，涉及補助資金538.98萬元，已到位資金50萬元。

3、認真開展項目建設前期準備工作。今年建設項目下達後，立即布置所有涉及項目的村寨做好前期準備工作，並組織相關人員到進行現場察看項目選址、村民投工投勞、村民自籌等情況，同時做好各項目的預算工作，為項目比選談判、項目實施做好準備。

(二)新農保工作快速推進

截止7月底，全鄉新農保繳費人數為2791人，參保率僅為39%，全市排名倒數第二，遠遠低於時間與任務同步的要求。根據參保任務加重，時間縮短的工作任務調整要求，為確保按時完成工作任務，我鄉於8月2日召開工作推進會，對新農保工作進行重新布置，要求協辦人員創新工作方式，加大收繳催繳力度，同時要求社會保障服務中心每周一報工作進度，力爭10月底全面完成工作任務。針對工作進度，又多次組織召開會議，研究解決工作中存在的困難和問題，時時調整工作方法。經過相關人員的共同努力，截止8月31日，全鄉參保繳費率為92.1%，排名僅次於勐養鎮，快速升至第二位。

五、廉潔從政警鐘長鳴

任職以來，本人能繼續嚴格按照黨員幹部黨風廉政建設責任制的要求約束自我，自覺執行關於黨員幹部廉潔自律的規章制度，自覺接受組織和廣大幹部民眾的監督。平日裡，端正自己的生活作風，注重自己的公眾形象。在實際工作中，我始終堅持做到“大事講原則，小事講風格”，尊重班子成員，團結每一位同事。在日常工作中，注重對他人多鼓勵，多商議，自覺做到不熟悉、不明白之處能虛心向領導和同志們學習請教。在全鄉積極倡導團結互助的良好風氣;倡導深入基層，大興調研之風;倡導爭先創優，爭創工作一流的和諧風尚。工作中不忘廉政教育，做到警鐘長鳴、監督常在。

回顧半年來的工作，本人在工作中還有待進一步的改進和提高：一是政治理論水平還需要進一步提高;二是貫徹科學發展觀還需要進一步抓落實;三是實際工作能力還需要進一步提高;四是廉政建設的警鐘要堅持長鳴。總之，本人將通過認真總結，在今後的實際工作中進一步發揚成績，改進不足，認真履行職責，繼續做好廉潔自律、勤政廉政的帶頭人，當好主要領導的參謀和助手，為景訥鄉經濟社會又好又快發展做出自己應有的貢獻。

領導幹部述職述德述廉報告

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領導幹部述職述德述廉報告：

一是自身帶頭。

作為“班長”，我深知抓好黨建、夯實基礎的重要性，重點做到了“三個帶頭”：帶頭履行黨建工作書記抓、抓書記職責。在工作、學習和思想上，時時處處注意樹形象作表率，對黨委研究形成的決策決定，自始至終堅持以身示範、身先士卒。在日常工作中，我堅持利用一切可利用的時間，深入基層調查研究，與基層幹部座談首先詢問的總是班子建設情況、書記管黨情況和對黨委的意見建議;帶頭為幹部民眾排憂解難。我把解決幹部民眾的困難或問題視為己任，堅持每周一到信訪辦接訪，悉心聽取民眾的反映，及時幫助解決一些困難或問題。今年以來，共為15名黨支部書記、60多名黨員、100多名民眾解決160多個困難或問題;帶頭堅持高標準、嚴要求。我們設立了目標責任制，對各項工作，有布置必有檢查，有檢查必有通報，對出現問題以及任務完成不及時、不達標的黨員幹部，我及時找他們談心談話，幫助他們分析原因、研討方法，督辦整改提高。

二是黨委垂範。通過加強黨委工作程式規範化建設，推動黨內民主集中制的完善和落實，不斷提高黨委領導能力和水平。進一步規範了民主集中制。鎮黨委嚴格執行民主集中制，作為“班長”，發揮班子成員的主動性，每次黨委重大決策都事先通報，先民主後集中;每次黨委會我們都有針對性的邀請部分黨代表列席參加，充分聽取意見，突出了黨委班子的集體領導地位;狠抓班子作風能力建設。在黨委班子建設中，我把作風能力建設作為一項重要內容來抓，我們要求班子成員都要在一線服務、情況在一線掌握、政策在一線落實、問題在一線解決;黨委重點工作全民督辦，每年年初，我們都會專題研究部署一年的工作重點通過網站、公示牌等形式向全社會公示，我們合理分工，擇其重點確定工作，每名班子成員帶領一個專班緊盯一項或幾項重點工作，一抓到底。今年，我們確定了15項重點工作，每項都在有條不紊的向前推進。我們舉行機關幹部、鎮直單位負責人、兩代表一委員的“談心會”、“交流會”，從思想上樹立謀發展、幹事業的大氛圍，進一步營造出“提振信心、搶抓機遇、跨越發展”的精神區位優勢，奮力打造經濟“升級版”。

三是支部落實。我們完善了《農村幹部工資考核結帳辦法》和《各村(社區)目標責任制》，通過狠抓目標責任制的著力調整考核導向，每年年初，由村民代表確立村委會工作目標，內容包括水利建設、民政優撫、植樹造林、病蟲防治等10多項工作，並將其一一量化成分，對應成錢，年終由村民代表表決打分。今年，全鎮64個村(居)共向民眾承諾辦事448件，半年已經辦結359件，真正使民眾需求成為農村支部的方向，民眾評價成為支部工作完成的標尺。

二、提升民眾認知“滿意度”，築牢“生命線”

一是農村幹部“精細管理”更規範。黨的基層組織是黨聯繫廣大民眾的橋樑和紐帶。在“基層組織建設年”活動中，我們力推後進村整改升級，對全鎮所轄103個黨支部採取黨支部自評、上級黨組織評價、民眾評議相結合的方式進行了分類定級，其中一類支部36個，二類支部50個，三類支部17個。17個後進村一律安排黨委成員或總支書記包掛，促使每一個黨支部在原有的基礎上都有新的提高;繼續做好“五型”農村幹部創建工作，將創建活動細化分解為代辦各項服務、走訪特殊群體、農業生產幫扶等14項具體的內容，切實增強村幹部履職盡責意識。目前，共成立紅白理事會62個，各類藝術隊、運動隊73個,各類文化藝術活動正在如火如荼地開展;“雙述雙評”全面覆蓋，我們對照市委組織部的要求，對村幹部規範化管理，建立了“日值班、周碰頭、季考評、年述評”的管理體系，用2年時間對全鎮65個村(居)實行雙述雙評全覆蓋，我們要求各村黨支部書記從推動科學發展、帶動農民致富、密切聯繫民眾、維護農村穩定、加強班子建設等方面，分別向鎮黨委班子成員、機關幹部述職，向黨員幹部民眾述職，接受評議，現場測評打分。評議結果作為評先表模的重要依據，與村(居)幹部工資直接掛鈎。

二是機關幹部“提能塑形”促提升。我們制定了《鎮機關幹部“提能塑形”工程實施方案》，嚴格按照方案每月組織一次集中學習，努力提升機關幹部服務民眾的能力，目前已經開展了6次學習、討論活動。每次都是通過學習視頻材料，“主講—點評—討論”的形式，讓每位幹部輪流講述自己最熟悉、最精通的工作領域，用自己在實際工作中所積累的專業知識和個人體會為全體黨員、幹部進行專題講授，並就疑難問題作出解答，實現總結、借鑑、思考、對照、交流的有機結合。全面提高全鎮幹部的政治素質、政策水平、行政能力、業務技能、文化素養，重新塑造基層幹部形象。

三是發展黨員“堅持標準”重質量。堅持“成熟一個發展一個”、“寧缺勿濫”的原則，注重從致富帶頭人、團組織推薦的優秀青年、外出返鄉青年以及具有國中以上文化水平的民眾中發展黨員，從源頭上保證黨組織新鮮的血液的質量。XX年全鎮共發展黨員52名，由於把關嚴格、教育培訓監督管理到位，現在不管在黨委政府安排部署的工作上，還是在農業生產、新農村建設一線，都活躍著他們的身影，他們成為了服務民眾、帶動民眾的堅強力量。

三、營造科學管理“格線化”，加大“覆蓋面”

一是硬體全覆蓋。我們把陣地建設作為基層黨建工作的重中之重來抓，出台資金扶持政策，鼓勵各村通過獨建、聯建、改擴建等三種模式，抓好村級組織活動場所建設，為農村基層黨組織發揮戰鬥堡壘作用提供堅實的活動陣地。2年來共投入資金125萬元，對村部建設予以扶持，到今年年底，我鎮64個行政村都將擁有自己的村民議事中心、黨員活動中心和文化、娛樂、休閒場所。

二是制度全覆蓋。我們建立完善了資金帳目“雙代管”制度、財務管理承諾制度，並在全鎮農村強勢推進村民自治，健全了村理事會、監督會，實行民主決策、民主管理、民主監督。實行鎮黨委委員管片、機關幹部駐村制，堅持定人員、定目標、定要求，管片領導、機關幹部每周必須用二天以上的時間到所管片駐村了解情況，每月向鎮黨委匯報一次管片駐村的黨建情況。

三是管理全覆蓋。我們要求全鎮無職黨員在“自主、自願”的前提下，認真分析“乾什麼，怎么乾，負什麼責、該如何起作用”，通過設崗定責帶頭執行黨的政策、當好村兩委班子助手，充分發揮黨員的先鋒模範作用，增強無職黨員的政治觀念，激發他們參與組織工作的熱情，如胡花村、黃益村完全依靠無職黨員完成了格林美項目的征地任務，潮願村、林灣村依靠無職黨員完成了發展中遇到的拆遷、征地等大小矛盾20多起，以前村幹部遇到矛盾繞道走，遇到矛盾就縮手,現在人心齊、同進退，今年七一表彰中，鎮黨委對表現突出的5名無職黨員進行了表彰;在深入貫徹落實黨的十八大和“學創”活動中，我們要求既抓農村支部，也抓鎮直單位，充分挖掘活動實踐中湧現出的正面典型，加大鼓勵和宣傳力度，為的廣大黨員幹部隊伍樹立榜樣，積極發揮先鋒模範帶頭作用，為發展集聚正能量。

我鎮黨建工作取得的成績是市委正確領導的結果，是市委組織部關心指導的結果，是全鎮幹部民眾共同努力的結果。拋開成績，冷靜反思，我鎮黨建工作與市委的要求仍有較大差距，還存在不少問題和不足，一是黨委班子的整體工作水平還不適應我鎮快速發展新形勢的需要，戰鬥力還有待提高;二是管黨責任落實還需加強，統籌資源整合力量不夠，鎮村聯動、齊抓共管的運行機制不夠健全;三是農村黨支部書記隊伍結構不優、能力不強、後繼乏人的問題;四是農村黨支部服務民眾的能力不強，活動陣地和服務平台“重建輕用”問題比較突出，功能發揮不夠;五是農村黨組織保障水平有待提高，受集體經濟的限制，服務民眾缺資源、缺手段，嚴重製約了為民辦事的能力;六是黨員年齡結構老化、男女結構失衡、文化結構偏低、隊伍“出口”不暢，有待於繼續認真研究加以解決。就我個人而言，也還存在著在做決策過程中過於武斷、不夠民主化，在全局工作中過於務實、務虛不夠，在工作督辦和結賬中狠不下心、拿不下面子，對機關“三公”經費支出還不夠嚴格等問題和不足，我將在今後的工作中努力改變，逐步完善。

在今後的黨建工作中，我將正視鎮黨委和自身存在的問題和不足，充分履行好黨委書記的職責，嚴格按照黨的十八大“全面提高黨的建設科學化水平”提出的八項要求，緊緊圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、民眾反映好的“五好”目標，緊密團結黨委班子成員並與他們一道，進一步改進工作方法，落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，結合黨的民眾路線教育實踐活動，積極探索黨員服務民眾長效工作機制，全面提高黨的建設科學化水平，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，為實現鎮經濟社會科學發展、跨越發展、快速發展作出自己應有的貢獻!

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述職報告寫作注意事項

述職報告是各級機關、企事業單位和社會團體的工作人員向本單位的組織部門、上級領導機關或本單位員工陳述或匯報自己在任期內履行崗位職責情況的報告。述職，已成為我國各級領導幹部、公務員、軍隊幹部和專業技術人員例行或任期滿後擬晉升而進行考核的一種重要形式。述職報告的寫作者也不僅僅局限於那些具備套用寫作能力的文秘人員，而是具有較大的普遍性。述職報告寫作應做到"四忌"。

一是忌過分"邀功"

領導幹部的述職報告，也應當是主要反映"本人"在組織賦予的職權範圍內所進行的實踐活動。哪些是自己親自主持完成的，哪些是自己參與決策的，哪些是在自己領導或指導下完成的，這些都應當分別寫清楚，不能含混。堅持實事求是的原則，寫"自己"，而不是寫"自己"領導的這個"班子"。對自己的成績和榮譽既不能虛誇，也不要過謙;對問題和失誤，既不迴避，也不無限上綱。本著成績找夠，問題談透的原則，不能把所屬的整個單位和所屬人員取得的成績統統歸為己有。對自己工作中的失誤，主要找主觀原因，少談或不講客觀理由。

二是忌詳細"敘事"

在幹部述職大會上，一般每人述職的時間為5分鐘。有人述了10分鐘，而在這10分鐘的述職中，他竟然用了7、8分鐘的時間詳細講述他及他的家庭困難。聽眾聽得唉聲嘆氣，甚至有人離席而去。造成這種局面的主要原因，就在於述職者沒有準確掌握述職報告中敘事的寫作要領。述職報告中的敘事有別於一般記敘文寫作中的敘事。述職報告中的敘事不能像記敘文那樣詳寫事情發展變化的具體過程，描繪複雜、曲折的生動情節，而是帶有顯著的概括性，寫作時，應抓住事件的基本環節進行精略、概括的介紹和敘說。

三是忌"不合時宜"

述職報告寫作中的不合時宜主要表現在：一是擬晉升副教授述職，卻同時講到中級職稱以前的成績，甚至個別人把自己乾行政工作期間的榮譽也敘述在其中;二是某些擔任了一定行政職務的人，在擬晉升專業技術職稱的述職中過多地敘述自己的行政工作和管理能力，甚至是所屬單位和所屬人員的成績;三是個別人在某種專題性述職中，談了很多任期內的其他事情。這些述職者運用這些不合時宜的述職內容，只不過是想給聽眾、讀者使"障眼法"，讓聽眾、讀者覺得他的成績很多，功勞不小。而真正了解職稱考核條件的人就知道，這種述職，其實是"徒勞無功"。能否晉升技術職稱，主要是看述職者在任現職期間的專業技術成績、成果是否符合晉升的標準與條件，而其他時間的任何內容均不作為晉升的成績、成果。

四是忌"務虛論職"

在實踐中，不少述職報告不是在述職而是在論職，有的述職者在述職報告中用相當的篇幅來談自己對本職工作的認識

領導幹部關於不作為述職述德述廉報告範文

述職述德述廉報告（4） | 返回目錄

一、打造基層組織“戰鬥堡壘”，找準“落腳點”

領導幹部述職述德述廉報告：一是自身帶頭。作為“班長”，我深知抓好黨建、夯實基礎的重要性，重點做到了“三個帶頭”：帶頭履行黨建工作書記抓、抓書記職責。在工作、學習和思想上，時時處處注意樹形象作表率，對黨委研究形成的決策決定，自始至終堅持以身示範、身先士卒。在日常工作中，我堅持利用一切可利用的時間，深入基層調查研究，與基層幹部座談首先詢問的總是班子建設情況、書記管黨情況和對黨委的意見建議;帶頭為幹部民眾排憂解難。我把解決幹部民眾的困難或問題視為己任，堅持每周一到信訪辦接訪，悉心聽取民眾的反映，及時幫助解決一些困難或問題。今年以來，共為15名黨支部書記、60多名黨員、100多名民眾解決160多個困難或問題;帶頭堅持高標準、嚴要求。我們設立了目標責任制，對各項工作，有布置必有檢查，有檢查必有通報，對出現問題以及任務完成不及時、不達標的黨員幹部，我及時找他們談心談話，幫助他們分析原因、研討方法，督辦整改提高。