一、認真組織實施幹部教育培訓工程
強化黨員幹部黨風廉政教育，納入大規模培訓幹部統籌實施加強黨風廉政教育，築牢思想道德防線，是反腐倡廉的基礎性工作，是構建與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系的一個重要環節。我堅持將黨風廉政教育納入“大規模培訓幹部、大幅度提高素質”的幹部教育培訓工程之中，統籌安排，組織實施。
一是將黨風廉政建設知識和黨性修養列入黨校各類主體班次培訓的重要內容，《中國共產黨黨內監督條例(試行)》把《中國共產黨紀律處分條例》作為必修課.在對黨員幹部進行黨的基本理論、基本綱領和基本經驗教育的同時，進行黨的優良傳統、作風和黨規黨紀教育。
二是按照《幹部學習考評制度》要求，在年初會同縣委宣傳部制定下發《關於2XX年全市幹部學習安排的意見》將中紀委三次全會精神和時，《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律處分條例》列為、重點學習篇目，要求各單位組織黨員幹部學習。
三是改進教育培訓方式，提高學習培訓效果。堅持聘請紀檢機關領導到黨校給各類主體班次講授黨風廉政教育課。要求“一把手”講廉政課，現身說廉，言傳身教。配合定期組織對新提拔任用幹部進行廉政談話。按照“一案三查”的要求，對典型案件進行剖析，運用案例對黨員幹部進行警示教育。
二、加強與執紀執法部門的聯繫，及時全面掌握幹部隊伍情況
我作為組織部門的市紀委常委，注重加強與執法執紀部門的聯繫，發揮信息溝通的橋樑作用，做到全面掌握幹部情況，為市委加強幹部隊伍建設當好參謀。
(一)完善與執紀執法部門聯繫制度。堅持定期與紀檢監察、政法、計生、審計、法院、檢察院、法院等部門聯繫，通報幹部違規違紀情況，重要情況隨時通報，對幹部勤政廉潔、遵紀守法和“兩個一票否決”等方面情況進行了解，對反映較大的幹部做到心中有數，切實避免查用脫節和用人失察的現象發生。
(二)建立提拔幹部徵求紀委意見制度。制定了《提拔任用幹部徵求紀委意見的實施辦法》，凡擬提拔任用幹部在提交市委常委會討論前，書面徵求市紀委的意見，把好廉政關。
(三)堅持經濟責任審計制度。對離任的“一把手”全面推行離任經濟責任審計，全年委託審計機關對名領導幹部進行離任審計，已審結人。同時，會同審計機關有計畫地開展了領導幹部任中經濟責任審計，對個縣直單位的“一把手”進行了審計，加強了對領導幹部的監督。
(四)落實幹部任前公示制度。一年來，對名擬提拔任用幹部通過幹部監督聯繫單位或面向社會進行了公示，對公示中反映的問題進行了認真核實處理，有名幹部因存在問題未提拔任用，發揮了最後關口的作用。
三、加強對幹部選用工作和領導幹部的監督，努力提高幹部選用水平
在幹部選拔任用工作中，我嚴格按照《幹部任用條例》規定的原則、條件和程式規範全市的幹部選拔任用工作，加強對幹部選拔任用和領導幹部的監督，有效地防止了幹部選拔任用上的不正之風，我縣被評為全市幹部監督工作先進單位。
(一)堅持正確的用人導向。堅持德才兼備、注重實績、民眾公認原則，以《幹部任用條例》規定的“六項基本條件”為標準，加強對領導幹部政績考核評價的探索和研究，力求做到全面了解幹部，科學評價幹部，準確推薦幹部，引導幹部樹立正確的政績觀和科學發展現，形成求真務實，真抓實幹，聚精會神抓經濟，一心一意謀發展的良好風尚。
(二)加強和改進幹部考察工作。堅持幹部考察預告制度，探索試行了差額考察制，改進考察方法，擴大考察工作中的民主，不斷提高民眾的有效參與程度。去年縣直班子考察、今年鄉鎮班子考察，都進行了廣泛的民主測評和個別座談，推行了秘密寫票、分類計票等做法，提高了考察工作質量。
(三)加強對幹部選拔任用全過程的監督。堅持和完善了民主推薦制度，始終把民主推薦作為幹部選拔任用的第一道關口，凡提拔任用幹部一律先進行民主推薦，根據得票情況確定考察對象，對領導幹部提名推薦的幹部人選，也一視同仁，根據得票情況確定是否列入考察對象，凡在民主推薦中得票不多的幹部，不列為考察對象。健全和規範了幹部醞釀討論和決定行為，對常委會討論決定幹部任免全部實行了票決制。
(四)加大幹部選拔方式的改革力度。進行了公開選拔，使一批優秀年輕幹部在公平競爭中脫穎而出，走上了領導工作崗位。
(五)加強幹部選拔任用工作的檢查監督。一方面通過實行幹部工作責任制和嚴格的程式管理。強化自我監督。另一方面通過定期檢查和舉報方式，加強對基層黨組織的指導和監督。
(六)加強對領導幹部特別是“一把手”的監督。以貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》為契機，規範領導幹部權力運行，堅持重大事項報告制度、回複製度、談話制度和誡勉制度，加強日常監督。
四、認真落實處分執行工作責任制，嚴肅紀律、端正黨風
認真落實處分執行工作責任制，加強對犯錯誤幹部教育管理，把黨紀政紀處分決定執行到位，是嚴肅紀律、端正黨風的重要環節。在工作中，我認真履行職責，注意做到：
(一)確保黨紀政紀處分決定執行到位。根據《關於實行黨紀政紀處分決定執行工作-責任制的實施辦法》規定，按照管理許可權，及時對受紀律處分者的職級、職務、工資、工作崗位進行變動，按照規定對受處分者進行年度考核，對因違紀行為所獲得的其他利益予以糾正，並將處分材料歸入受處分者個人檔案。
(二)加強對犯錯誤幹部的教育管理。對受到紀律處分和組織處理的黨員幹部，特別是對那些因一時不慎而犯錯誤的黨員幹部，給予熱情關心，幫助他們總結教訓，放下包袱，樹立信心，認真整改，大膽工作。對於那些能正確對待組織處理，吸取深刻教訓，徹底改正錯誤，工作表現優秀，實績突出，受到民眾公認的幹部，按照有關規定，建議組織上予以適當任用。
五、勤於學習，嚴於律己，保持公道正派的良好形象
只有不斷學習，才能不斷進步。我注重加強學習，提高素質，努力適應新形勢、新任務的要求。在加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想等理論學習的同時，尤其注重加強紀檢工作業務的學習，提高參與紀檢工作的能力和水平。我認真參加了組織部門開展的“樹公道正派形象”教育活動和紀檢監察機關開展的“認真執法執紀樹形象”教育活動，加強黨性和思想道德修養，保持政治上的堅定性，樹立正確的權力觀。在政治、工作、生活上處處用黨員幹部的要求嚴格要求自己，自覺遵守廉潔自律的有關規定，認認真真做事，清清白白做人，堅持自重、自省、自警、自勵，保持一個黨員幹部奮發向上的良好精神狀態。嚴格執行組織人事紀律，堅持按組織原則辦事。做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，保持一個組織工作幹部公道正派的良好形象。
六、存在的問題
我在今年工作中存在的問題有：發展還不夠平衡，有的工作布置多，抓落實的力度還不夠大;個別鄉鎮、縣直部門、村委領導對“五村、兩規範”建設、實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”認識不足，思路不清，過於強調客觀原因，支持、配合不夠，造成個別鄉鎮、村委實施黨員帶頭奔富裕小康系統工程進度緩慢;對於幹部人事制度改革中的一些難點問題還沒有取得突破。人才工作仍是一個薄弱環節;組織工作幹部隊伍的素質還有待進一步提高等。對於這些問題，我們必須高度重視，採取有力措施，認真加以解決。
述職述廉報告 各位領導、同志們： 下面，按照市委的統一安排，就我任職以來認真貫徹中央、自治區、Ｘ市及區紀委全會精神，落實區委安排部署的各項任務，狠抓黨風廉政建設責任制，加大了從源頭上預防和治理腐敗工作的力度，切實履行職責，取得成績等方面的情況匯報如下：
一、廉潔自律方面
作為組織部的負責人，我堅持以身作則，帶頭學習，模範遵守各項規章制度，從嚴要求自己，不斷提高自己的綜合素質和工作水平，努力適應新形勢下對組織工作的新要求。
（一）堅持的理論學習和業務學習，不斷提高自己的思想政治水平和業務工作能力。一是積極參加市委舉辦的各類培訓班，深入掌握幹部任用條例和學習貫徹十六大精神，從中受到了啟示，拓展了思路，增長了認識，提高了素質；二是積極參加區委中心組的歷次學習和組織部支部每周五的學習例會，認真領會學習內容，準確把握會議精神，並結合實際，力求做到學有所成，學以致用；三是堅持集體學習和自學相結合，政治學習和業務學習相結合，充分利用工作之餘，採用自定學習目標、自定學習內容、自定學習時間、自定學習措施的“四定”辦法，集中精力系統學習了“三個代表”重要思想、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、十六大精神、十六屆四中全會精神及黨的一系列政策法規等，“執政為民、加快發展”相關的政策和領導講話精神，使自己的思想政治素質進一步提高，政治鑑別力和敏銳性進一步增強，分析解決實際問題和指導工作實踐的的能力顯著提高。
（二）堅持貫徹民主集中制，切實維護領導班子團結。在工作中，我始終能夠從講大局，講團結，講穩定的高度出發，認真執行“四個服從”，自覺遵守民主議事和決策制度，正確處理好各種關係，不折不扣地執行區委的決策，在思想上、組織上、行動上與區委始終保持高度一致。
（三）嚴格遵守各項規章制度，勤政廉潔。嚴格遵守黨紀政紀條例，自覺接受黨和民眾的批評和監督，不濫用職權，不搞特殊化，始終按照中紀委提出的關於廉潔自律的各項規定，嚴格要求自己，較好地完成了區委、區政府《關於年全區黨風廉政建設實施意見》中的各項任務。
（四）轉變工作作風，深入基層調查研究。今年以來，通過“樹組工形象”教育活動，我能夠經常深入到基層及自己的工作聯繫點，努力接觸最廣泛的人民民眾，傾聽呼聲，了解民意，交流感情，徵求意見，進一步密切了同基層黨員幹部民眾的關係，基本掌握了基層普遍存在的問題，明確了工作思路，增強了工作的針對性、主動性和實效性。
二、完成任務情況
（一）提高認識，健全制度
按照《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》和區委、區政府《關於全區黨風廉政建設和反腐敗抓源頭各項任務的分解意見》的要求，及時部署，認真落實。首先自己認真學習，然後及時傳達了有關會議、檔案精神，使全體幹部認識到執政黨的黨風關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡，明確了黨風廉政建設責任制是確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務落到實處、取得實效的根本機制。其次，成立了強有力的領導小組，我和副部長分別為組長和副組長，由相關科室負責人為組成人員，並將我今年承擔的各項黨風廉政建設和反腐敗抓源頭任務落實到科室、責任到專人，形成了部長負總責、各科室各司其職、責任人承擔具體職責的黨風廉政工作機制。無論是作為牽頭部門還是參加部門，都認真落實措施，及時研究解決問題，全面組織實施，全力搞好配合，按時完成任務，切實做到部署及時、領導有力、工作紮實。
（二）、履行職責，狠抓落實
今年，按照檔案要求，我承擔的各項工作任務，經過精心組織，認真安排，較好地完成了各項任務。
1、積極推進幹部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優的幹部任用機制。一是按照幹部任用條例，認真、穩妥、紮實地進行了定職能、定機構、定編制工作。在實際工作中的一系列環節過程中，我按照公開、透明的原則，工作認真細緻，堅持標準，不搞暗箱操作，使各部門切實做到了思想不散、秩序不亂、工作正常運轉，沒有因違法違紀等問題引起上訪事件。二是繼續實行領導幹部任前考核、任前公示、集體討論、任後試用等項工作制度，從德、能、勤、績、廉等方面全面衡量擬用幹部的素質，從組織程式方面嚴把幹部選用質量關，有效擴大幹部工作的民主，減少和防止用人失察失誤，從根本上杜絕選人上的不正之風，將民眾的參與權、知情權、選擇權、監督權真正落到實處。三是前移幹部選用關口，加強後備幹部隊伍建設。建立一支素質較高、結構合理、數量充足、門類齊全的後備幹部隊伍，是幹部選用工作的前提條件和基礎。按照幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，加強對後備幹部的民主推薦、選拔、考核、教育、管理等環節工作，注重實績，注重公論，實行動態管理，按現任領導職數1：1比例；四是以學習貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》為契機，進一步加大從源頭上反腐的力度。《幹部任用條例》正式頒布實施後，我帶頭深入學習，帶頭認真貫徹，堅持選拔任用幹部的原則，遵守選拔任用幹部的程式，嚴格掌握選拔幹部的資格與條件，在選拔的過程中嚴格按照民主推薦、組織考察、集體研究、區委常委會議通過、市委組織部備案通過、履行法律程式等步驟進行。依據幹部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，切實把那些黨性強、能力高、政績突出、民眾公認的幹部選拔到領導崗位上來。五是切實加強了對領導幹部的培訓教育監督，堅持和完善了領導幹部報告個人重大事項制度、談話制度、誡勉制度和回復組織函詢制度，全年完成黨員幹部培訓8000多人次，均收到了明顯的效果；六是進一步加強了領導幹部思想政治建設，有力地改進了領導幹部作風建設；七是大力創新基層組織建設，整體推進我區基層組織建設工作步伐。
2、認真貫徹落實領導幹部廉潔從政的幾項要求。一是認真落實領導幹部不準收受有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證的規定。二是嚴格落實領導幹部的配偶、子女從業規定。三是加強了對新上建設項目、買轎車、領導幹部出國等項工作的核實、審批工作。
3、紮實推進政務、村務公開工作。今年，按照要求，我部積極組織配合有關部門進行了政務公開和的督查工作。為了鞏固和擴大“三個代表”學教活動成果，加強農村基層政權建設、組織制度建設，解決部分行政村村務不公開、假公開或公開不及時等問題，我部會同民政局等部門組成聯合督查組，對全區122個行政村的村務公開情況進行專項督查。通過查帳、召開“兩議會”、走訪農戶等形式，逐鄉逐村進行全面、認真、細緻的檢查，發現問題及時處理，性質嚴重的問題移交有關部門處理，並配合區委特偵組查處違法案件。今年，針對我區部分村民集體越級重複上訪，根據區委要求，認真進行核實和處理有關上訪案件，加強對村級領導班子的教育管理，幫助建立和完善各種規章制度，理順各種監督約束機制，將有問題的幹部移交有關部門嚴肅處理，切實建好了班子，帶好了隊伍，為農民做了許多好事、實事。
4、認真開展了領導幹部經濟責任審計和離任審計工作。按照《關於進一步開展經濟責任審計工作的實施意見》，進一步明確了審計主體和對象、範圍、內容，嚴格了審計程式，加強了對科級幹部任期經濟責任審計和離任審計工作。
5、進一步加強機關作風建設。今年，我積極配合區委辦、黨風廉政建設辦公室、機關黨工委、督查室進行了機關作風大檢查。我部機關幹部認真做到組工幹部“五個堅持”、“七個不準”，並在部機關積極開展了“學十六屆四中全會和牛玉儒同志先進事跡”活動，工作效率明顯提高，機關工作作風得到進一步轉變。
三、加強自身廉政建設承諾
堅持原則，始終堅持自醒、自尊、自律原則，認真遵守領導幹部“四大紀律”和“八項要求”職責。
總之，我按照市、區兩級黨風廉政建設責任制的各項規定，做了大量工作，取得了一定成績，但與上級要求還有一定差距，我將繼續認真履行職責，充分發揮職能作用，與時俱進，求實創新，以實際行動為我區經濟社會發展做出新的貢獻！
XX年是全面貫徹落實黨的xx大精神，實施新一輪追趕跨越發展戰略的開啟之年，這一年裡，我在市委常委會集體領導下，圍繞發展大局，堅持解放思想，認真履行職責，積極創新創優，嚴格執行規定，較好地完成了各項工作任務。現將本人履行職責和廉政建設情況報告如下。
一、勤於學習，貼近中心，不斷提升服務科學發展能力
堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，最佳化知識結構，豐富知識儲備，不斷提升服務科學發展的能力。
1、認真學習政治理論。利用市委中心組集中學習、座談研討、外出參觀考察、周末課堂、個人自學等形式，認真學習黨的xx大及三中全會精神、省委十一屆四次全會和五次全會精神、省市領導幹部會議精神、市委九屆六次全會精神，及時了解和掌握黨和國家的方針政策，領會上級黨委決策部署和工作意圖，在思想上、行動上保持高度一致。今年來，重點學習了xx科學發展觀的重要論述，研讀了《毛澤東鄧小平xx論科學發展觀》、《科學發展觀重要論述摘編》等著作，深刻理解和全面把握科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求，進一步深化了對貫徹落實科學發展觀重要性緊迫性的認識，自覺做到用科學發展觀謀劃工作，指導實踐。
2、提升組工業務素質。作為組織部長，能夠按照“乾什麼、學什麼”的要求，認真學習組織工作法律法規，熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程式，不斷提高業務工作能力，增強領導工作水平。平時注重閱讀《組織人事報》、《領導科學》、《黨的生活》和《黨建研究》等組織工作業務報刊，積極撰寫學習體會，《以思想大解放推動組織工作大跨越》、《赴蘇北三縣市考察學習的三點啟示》等5篇體會文章在《xx通訊》、《xx黨建》等雜誌發表。
3、深入開展調查研究。把調查研究作為提升能力、推動工作的主要抓手，堅持“走門串戶、聯繫民眾”和領導幹部聯繫點制度，今年以來，主持召開民眾座談會5次以上，每月到聯繫點一次。不定期深入到有關鄉鎮、部門，聽取工作意見和建議，到十多個鄉鎮，單獨與副科級以上幹部開展談心活動，了解班子的運轉情況，掌握幹部工作表現，聽取對組織工作的意見和建議，並形成《建設一支可持續發展的幹部隊伍》的專題調研報告。針對幹部民眾對領導班子建設和幹部選拔任用的新期盼，在充分調研的基礎上，研究制定了《關於進一步完善領導班子配備改革後鄉鎮黨委工作機制的實施意見》、《xx市黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法》和《關於進一步規範幹部選拔任用工作切實提高選人用人公信度的意見》。
4、積極參與市委中心工作。經常深入重大項目建設一線，幫助協調解決實際困難，今年我掛鈎負責的城建十大工程項目進展順利，其中高揚機電地塊開發項目主體工程已封頂，正進行內外裝修工程施工；水泥廠地塊開發項目正進行基礎、主體工程施工。7月份，市委九屆六次全會作出《關於進一步加強對經濟工作組織領導的決定》後，能夠積極開展項目對接工作，促成ⅲ類項目1個，牽頭黨群部門促成ⅲ類項目4個，其中ⅰ類項目正在緊盯過程中。在“三服務”期間，3次帶隊到掛鈎企業xx聲光照明器材廠，了解企業生產經營情況，幫助其在市區通湖東路爭取led示範一條街工程項目，還通過“xx人事人才網”為企業招才引智，企業提出的具體問題都得到了較好的解決。
二、解放思想，勇於創新，努力開創組織工作新局面
組織工作是黨委工作的重要組成部分，事關黨的形象，事關經濟社會發展大計。今年以來，我能夠以xx大精神為指導，以改革創新為動力，解放思想，開拓奮進，強勢推進領導班子和幹部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織建設。
1、緊扣能力作風建設，提升幹部隊伍整體素質。根據市委工作部署，認真履行全市能力作風建設推進年活動組織、協調、督查等職責，按照“規定動作抓推進、自選動作創特色”的要求，精心謀劃活動計畫，合理排定工作措施，結合xx幹部隊伍思想作風實際，針對性地抓好學習提高、對照檢查、案例分析、整改落實四階段的重點工作，始終把深化學習、提高認識；解放思想、創新創優；解決問題、完善制度；領導帶頭、典型示範；依靠民眾、發揚民主等環節貫穿全程，通過開展大規模學習培訓、實踐鍛鍊、崗位交流等系列具有xx特色的個性化活動，促進幹部隊伍解放思想、提升能力、轉變作風，推動了我市經濟社會又好又快發展，民眾對幹部隊伍能力作風建設的滿意度達92%，初步實現“幹部受教育、發展上水平、民眾得實惠”的目標。
2、深化幹部人事制度改革，激發乾事創業活力。積極推行公推公選、公開選拔等幹部選拔新形式，擴大公選覆蓋面，提高用人公信度，3月份在市公安局對大隊長、教導員等4個副局級職位實行公推公選。6月份，再次對市財政局、環保局、計生委、光電產業園管委會副主任、鄉鎮長等9個鄉局級領導職位進行公推公選，其中光電產業園管委會副主任、鄉鎮長等3個正局級職位的公推公選在我市屬於首次，經過大會動員、報名和資格審查、公開推薦、命題演講和組織考察、常委會研究、公示等程式，9名能力作風強、民眾基礎好的幹部得到使用。為多崗位鍛鍊幹部，9月份，在市級機關開展中層幹部跨部門交流工作，46名機關中層幹部實現“跨部門、換崗位”。10月份，對符合條件的22名公檢法系統的幹部實行了職級高配，激活了公檢法幹部的工作活力。
3、完善人才政策體系，發揮牽頭抓總作用。在xx率先出台《關於引進高層次創業人才實施意見》，設立300萬元高層次人才創業基金，為高層次人才來郵創業投資提供資金、項目扶持，還制定《關於為引進高層次人才提供優質醫療服務的意見》，制定“三個一”措施，給來郵創業的高層次人才發放“優質服務醫療卡”。為放大人才集聚效應，10月份，組織開展寄發《致海內外xx籍高層次人才一封信》活動，誠邀海內外精英為家鄉發展獻計獻策，吸引他們回鄉投資創業。
4、抓好基層黨建工作，鞏固黨的執政基礎。進一步加大“三級聯創”組織領導力度，專門建立基層黨建聯席會議制度，定期研究黨建工作，總結交流經驗，提升全市“三級聯創”的組織力度。6月份，在全市集中開展“五好”黨組織的評比表彰活動。著力調整和最佳化農村基層黨組織的設定方式，加大在農村產業協會、經濟合作組織、高效農業基地和農村經濟隊伍中組建黨組織力度，把車邏鎮作為基層黨組織設定調整最佳化的試點單位，全面開展農村黨組織設定的實踐探索，並在全市進行大規模推廣，今年以來，全市共建行政村黨總支80個，建立220個專業性黨支部。開展黨代表任期制試點工作，探索黨代表發揮作用的形式和方法，選擇黨建基礎比較好的郭集鎮作為全市鄉鎮黨代表任期制試點鄉鎮，在黨代表的組織結構、提案辦理、考察調研、參與重大活動和重要會議、建言獻策、民主評議等方面發揮黨代表的作用，摸索出了一套符合我市鄉鎮黨委工作實際，符合本地經濟發展特點，充分體現黨代表在任期內積極發揮作用的鄉鎮黨代表任期制制度。積極探索新經濟、新社會領域組建黨組織的模式，認真組織調研醫藥銷售行業、餐飲服務業、律師事務所等領域黨建情況，指導成立了全市首家大型超市黨支部、首個商圈個體工商戶黨支部、律師行業黨支部，黨組織在非公企業、“兩新”組織中的覆蓋面進一步擴大。
三、公道正派，廉潔自律，自覺維護領導幹部形象
組織部門是管幹部、管黨員的部門，是倍受社會各界關注的“特殊部門”，作為一部之長，我能自覺接受各方面監督，帶頭樹立講黨性、重品行、作表率的良好形象。
1、嚴守各項規定。認真貫徹落實關於加強領導幹部廉政建設的黨紀條規，嚴格執行“四大紀律、八項要求”、“五個不許”、“八個嚴格禁止”等廉潔從政規定，自覺抵制不正之風，抵制拜金主義和個人享樂主義思想的侵蝕。認真貫徹民主集中制，大事講原則，小事講風格，嚴於律己，寬以待人。嚴格遵守中組部制定的組工幹部“十嚴禁”的紀律要求，切實維護組工幹部公道正派的形象。
2、正確行使權力。作為組織部長，始終視職責為動力，視權力為責任，時刻保持清醒頭腦，以對黨負責的精神，正確行使好手中權力。在幹部選拔任用中，能夠認真執行中組部《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的實施意見》，嚴格按照《幹部任用條例》、《公務員法》等有關規定，堅持公開透明，堅持公道正派，堅持按標準和程式選人用人，確保選人用人的公信度。
3、堅持從嚴治部。把黨風廉政建設作為組織部門的重要工作來抓，深入開展“講黨性、重品行、作表率，爭創模範部門，爭當優秀組工幹部”主題實踐活動，要求組工幹部轉變作風，加強自律，自覺做到遵紀守法、不貪錢色、情趣健康、謹慎交友，提高拒腐防變能力，努力把組織部門打造成黨委放心、民眾滿意的模範部門。重視抓好分工範圍內的黨風廉政建設，分管的部門領導班子無違紀違法行為。
總結全年的工作，雖然取得一定的成績，但也存在一些薄弱環節，一是學習不夠深入，對中國特色社會主義理論體系的研究還不夠系統；二是調查研究不夠深入，到鄉鎮、部門多，到基層村組一線少；三是開拓創新不夠深入，常規工作抓得多，在幹部民眾關注的體制機制等問題上突破較少；四是在公務活動中，有時存在超標準接待的個別現象。在新的一年裡，我將以科學發展觀為指導，繼續解放思想，始終保持嚴謹認真的工作態度，一絲不苟的工作作風，全心全意為人民服務，甘於奉獻，耐得住艱苦磨練，努力為xx科學發展、追趕跨越發展、和諧發展作出積極貢獻。