20xx年，按照集團公司黨委分工，我主要分管工會、婦聯、民政、統戰、計生、宣傳、機關並協管兩辦、勞資等工作。下面我就一年來的思想、工作及廉潔自律情況向各位領導、同志們做簡要匯報，請評議。
一、加強學習、提高認識，增強履行職責的自覺性和主動性。 生產經營規模快速擴張，經濟實力、技術能力和裝備水平全面提升，已基本步入了良性運行的軌道。這些都為企業加快發展奠定了堅實基礎。同時，也對幹部能力和水平提出了更高的要求。就自身而言，更新知識已不僅是提升個人素質、增強個人能力的需要，更是適應公司快速發展的必然要求。因此，我積極參加兵、師組織的各類培訓，以黨委中心組學習、自學、網路學等為平台，認真學習了xx屆五中、六中全會精神、中央新疆工作座談會和兵師黨委重大會議精神，以此增強自身政治素質和黨性修養，根據工作需要，我還加強了相關業務知識的學習，並積極運用到具體工作中。通過學習，進一步增強了政治意識、大局意識，堅決與集團公司黨委保持高度一致，全力以赴抓好自己分管的各項工作。
二、堅持“一盤棋”的思想，履職盡責抓好分管的各項工作。
針對自己分管工作瑣碎繁雜的特點，我堅持統籌協調並積極發揮好分管部門的整體優勢，鼓勵大家大膽創新地開展工作，促進了各項工整體推進。
(一)抓好工會、民政、統戰、殘疾人工作。首先，建立完善了基層工會組織。針對工會組織屆滿改選的需要，嚴格程式、認真組織，對 個基層工會組織進行了換屆選舉。其次，加強了民主管理和企務公開工作。完善了職代會各項制度，參與了企業生產經營管理辦法的制定和修改;採取動態公開和常規公開相結合的辦法，對重大事項堅持源頭公開、過程公開和結果公開，員工滿意度達98.06%。三是努力維護職工合法權益。充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，把涉及職工切身利益的實際問題及時提交集團公司協商解決。在平等協商的基礎上，簽訂了《工資集體協商契約》、《女職工特殊利益專項契約》。四是完善了扶貧濟困助殘管理辦法。在集團公司黨委的大力支持下，堅持常年慰問扶貧不斷線，投入走訪慰問了勞動模範、施工一線的職工及勞務工;同時加大了信息、項目幫扶力度，變“輸血”為“造血”，今年4月，對口援建城市江蘇省淮安帶回了備受喜愛的新型水果蘿蔔品種“翹頭青”種子，工會及時把種子送到貧困職工包和平家中，經過三個月的精心管理，“翹頭青”水果蘿蔔長勢喜人。10月底，包和平載著收穫的水果蘿蔔拉到市場上，不到一小時搶購一空。新信息、新經驗增強了自主創業者們自身發展的決心和信心。五是利用“春節”、“三八”、“五一”等紀念日組織開展了豐富多彩的民眾文化活動;結合生產實際，開展了“和諧小康家庭”創建和“大幹百天”勞動競賽等活動;按照要求開展了民政、統戰、殘疾人工作。通過各類活動的開展，增強了企業員工的團隊精神，促使企業更富有生機和活力。
(二)抓好計畫生育、女工工作。堅持把計畫生育優質服務的觀念貫穿於計生工作的全過程，落實了計生工作目標管理責任制。以計生優質服務為主線，為進行了生殖健康檢查服務;計畫生育崗位津貼、獨生子女退休獎勵金等政策均落實到位。在女職工中開展了“獻愛心”幫扶活動，“三八”婦女節為在崗女職工發放補貼2.9萬元，為7名因大病致貧的婦女和貧困母親進行了大病醫療救助和免費體檢。圍繞生產施工開展了“巾幗建功”活動，一分公司女子項目部獲“巾幗文明崗”榮譽稱號。
(三)抓好宣傳思想工作。為了創造良好的人文環境，進一步凝聚力量，鼓舞幹勁，提振精神，樹立良好的企業形象，我積極組織策劃開展了宣傳思想工作。一是制定和完善了 等工作制度和方案。二是以開展唱響兵團精神教育活動為紅線，結合企業特點和上級要求，認真抓好“熱愛偉大祖國建設美好家園”教育活動。舉辦各類培訓班 起，組織參加了師舉行的“唱響兵團精神知識競賽”、“屯墾戍邊100位感動人物”投票選舉等活動。進行了多種形式的學習教育，並開闢了學習專欄，撰寫了心得體會。三是重視宣傳隊伍建設。為有條件的單位選配了專職政工幹事，選派5人參加兵、師各級培訓班。進一步加強陣地建設，充分發揮集團網站便捷的優勢，採用圖片、文字並舉的形式宣傳公司先進人物和事跡;在《奎屯日報》開闢專刊7期。在各類報刊、電台、電視台和師內部簡報完成(約)330多篇，創辦簡報8期、宣傳櫥窗10期、編印學習教育讀本230本、宣傳畫冊500本，為企業改制發展營造了良好的思想輿論氛圍。
(四)抓好機關事務工作：今年是分管機關管理工作的第二年，為加強機關管理，進一步規範了機關勞動紀律、衛生、采供、學習等管理制度，堅持了機關員工星期一晨會制度。規範了大學生公寓管理辦法;協調為大學生公寓配備了專職的保潔、警衛及管理人員;建立了大學生圖書室;並建立了相應的各項管理制度，保證了單身大學生們的生活環境不斷改善。
(五)協助抓好黨建、組織人事、人力資源等工作。協助配合書記抓黨建制度建設，制定完善了 等制度。抓基層黨組織建設，完成了21個總支、支部的改選和增補工作。抓基層黨組織活動的開展，在全公司開展了創先爭優活動，多次深入基層檢查督導黨員承諾、踐諾、評諾活動的開展情況，利用七一開展了慶祝建黨90周年系列活動，表彰了4個先進基層黨組織，48名優秀共產黨員。堅持了一年兩次的思想政治工作檢查，每月一次的書記列會制度，明確各階段黨建工作重點，檢查黨建工作開展情況及相互之間的工作交流，進一步提升了集團公司黨建工作整體水平。20xx年公司的黨建工作獲得了兵師領導的多次表揚，集團公司黨委榮獲師四好領導班子稱號。按照黨委工作部署，多次深入基層單位考察了解後備幹部工作情況，為黨委用人決策提供依據。今年因公司規模的擴張，造成管技人員嚴重不足，我與部門領導多次到相關大中專院校召開招聘會，先後引進70餘名大中專畢業生，一定程度上緩解了人員壓力。在人力資源工作方面，我經常和人力資源部同志多商量、勤溝通，遇上難以處理的問題，與師勞動局，社保局的領導請示和協調。今年接待來電來訪勞資方面問題的人員4500人次，來信復函220封，解決問題4500人次;對4050人員進行社會保險補助，年補助金額為110萬元;解除勞動關係30人。清理長期不在崗人員14人，已經辦理手續的有7人;就業與培訓工作。20xx年培訓總計51期7168人次。
三、落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況
作為一名黨員領導幹部，一言一行都事關企業的整體形象。
多年來，自己一直堅持“勤政成就事業，廉政完美人生”的信條。堅持用《廉政準則》約束自己的言行，加強黨性修養,築牢思想防線。教育家人及身邊工作人員遵章守紀。我分管的部門和工作範圍內沒有發現違反廉潔自律有關規定的人和事。在公共交往和行使工作職權中，不利用手中權利為自己或親屬謀取私利。在處理各類問題中，始終將是否有利於民眾的願望和民眾滿意不滿意作為自己工作的出發點和落腳點。始終以黨員標準嚴格要求自己。做到不利於團結的話不說，不利於團結的事不做，自覺維護班子團結和上下級之間的團結。真正把手中的權力用到促進企業發展，服務職工民眾上來。在一些專項資金的使用上，建立專項基金管理制度，堅持專人管理，專款專用，並加大公開力度，主動接受監督。
四.存在的問題及改進方向
在公司黨委的正確領導、班子成員的幫助、支持和各級領導幹部民眾的共同努力下，我所分管的各項工作取得了一些成績，在總結經驗的同時，我也深刻認識到工作中仍存在的不足：一是工作不夠深入，深入基層調研不夠廣泛。調查研究多停留在聽取匯報，詢問情況，指導工作等環節，缺乏帶著傾向性問題去思考，同幹部民眾一起分析研究，探討解決問題的措施和辦法。職代會作用發揮有待加強。二是開拓創新意識不夠強，執行、落實的多，創新發展的少。在思維方式上，有時習慣於憑經驗考慮問題，工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。三是在培育企業精神和企業文化建設、調動職工積極性等具體細節方面還有差距。對以上存在問題，我將在今後的工作中不斷克服和改進。希望各位同事能一如既往地支持我，我將努力按照集團公司跨越式發展的要求，盡力盡職做好分管的各項工作，多為職工民眾辦實事、解難事，凝聚職工民眾的力量，促進公司各項工作順利進行。為北方的建設和發展創出新的業績。
以上述職請同志們評議!謝謝大家!