我們慢慢總結出，在這樣的企業里，職工為了自保，怕被取代被超越，往往自私的守住這些技能，不願意傳授給新同事。說來心酸，畢竟這是幾近底層人民的生活狀態，這些人大多是國中文化，在這邊租房打工，拿著不足兩千的工資，抱怨，也說累說煩，但沒人願意去充實自己，不願意學習知識技能。門市加我和明有十人，有兩個是92年的（其中一個就是美女主管，我還傻不顛的叫過她姐，後來知道她年齡甚是尷尬），甚至有93年的，別的大多也二十出頭。不愛讀書是這個地方最愚昧的地方，被逼著讀完義務教育便迫不及待脫離苦海，現在政策好，農村的有膠地，日收入達千元，少的也有好幾百，夜夜笙簫，吃喝賭成性，代代相傳。正是花樣年華，本該在學校學習，卻早早進入社會，寧願一天打兩份工，忙到身體吃不消，還在做著嫁老闆的夢，一天一天過。
此外，一家強大的公司應該具備好的人力資源管理體制，讓員工能夠結合個人與公司的前景，擁有足夠的發展空間，，安心在此發揮自己的才能。如果公司職員流動量大，也是從某一方面體現出公司體制的缺陷。
打工總共進行了二十多天，開心也很多。這些同事熱心善良，醇厚樸實；後來我也厚著臉皮學會了開單和電腦屬單；每周的培訓課都非常好，剛好趕上培訓酒水知識，最感興趣的是講紅酒，學了知識還實踐品酒，很有趣；了解了市場上大多煙和酒的嘗試等等。
這次社會實踐給我帶來了很多感受，相比而言，我很慶幸以後不用這樣子生活，提高自己的素質永遠是硬道理。就像明說的，以後孩子不愛讀書送他來打工，好叫他安心學習。