關於打工著件事我真的不知道該說什麼，我是個安逸慣了的人。說難聽了就是天塌下來也不願意多看一眼的那種人，所以，若不是為了完成這次的暑假實習，我大概不耗到大四是不會去找工作的。但通過這次實習我忽然看到了很多我平時根本不會注意的東西。比如說社會的需要、比如說家庭的責任、比如所自我的實現……
今年夏天的天氣真的很熱，結束了打工的日子回頭再看生活真的發現一切都變了好多……
假期我很榮幸的找到一份臨時促銷的工作，為三星的新款液晶屏做宣傳。工作的地方是西安很有名的一個電子商城——賽格電子商城。這是個熱鬧的地方，對於生性開朗的我來說這裡並不會讓我覺得不適應，但不知道為什麼看著身上的工服總覺得肩上有一種說不出的壓力。“你們代表的是三星公司……”我們代表的是三星公司~~好重的責任，我第一次明白責任是如此的讓人充滿鬥志，於是我對自己說你要努力了！
我們作為臨時促銷工作的內容其實很簡單。每天早上9點到達賣場，換好工服幫技術員擺放好展示品，9點30分賣場正式開門了我們便要開始工作了。我們一組一共5個人（領班和另外兩個負責前台）我和史洋負責前門，我本以為之要發發傳單就可以的可沒想到事情遠不是我們想像的那么簡單。
一早上我和史洋站在門口，發出的傳單總是一張又一張的被拒絕這讓我們都非常的沮喪。也是啊，我和史洋都是家中的獨女。從小嬌生慣養，那裡看過別人的白眼。“哎~我楊貞什麼時候這么低聲下氣過啊~~”我嘆息著，對於當慣大小姐又心高氣傲的我，這種打擊幾乎是致命的“你以為你在做什麼？”我在經理近乎刺耳的訓斥聲中回過神來，史洋委屈的低著頭不說話。“你來這裡是工作的，你的形象代表著整個公司的形象你知道嗎？”我望著經理不知如何是好……好不容易挨到下午下班，我像斷了線的風箏一樣無力的飄上公車，開始回想我這一天的生活，不開心嗎？那是必然的，如我般高傲的少年受人一天的白眼又怎會開心？可這才是生活不是嗎？現實的殘忍是我們這些在溫室里長大的孩子不會體會到的。所以當我拿到我的第一份靠自己的努力觀來的薪水時，我並沒有太多的喜悅，反而湧出了很多思索，不得不承認暑假打工讓我在一夜間不再是個孩子！
以下是我在從這次打工實踐中所學到的一些東西，希望可以和大家分享
首先經理這次打工我第一點想說的便是責任！
說起責任怎得對我來說很抽象。我一直不是一個責任心很強的人，對我來說得過且過的日子比起承擔著什麼更為舒適，但我似乎想得太簡單了。在剛一進公司時我們的經理韓眉便對我們說“你們承擔著公司的形象”這是一份責任，其實在任何時候責任都會伴隨著我們，而對於工作，責任感便變得愈發的重要。
自古人生有責任，責任之分有大小。
從小的方面說，就是要“孝”，要“忠”，要孝敬父母，關愛子女，幫助朋友。
從大的方面說，就是要對國家負責，對民族負責，對人類負責，對這個世界負責。
伯夷與叔齊，在武王伐紂時，曾慷慨力諫，指責武王身為臣子卻要討伐君主，乃是不忠不孝之徒，雖然武王天性仁慈，放了伯夷與叔齊一條生路。可他們哥倆本著對君主的責任，對殷商的責任，寧死不食周粟，終餓死於荒山。他們這種行為在今天看來過為迂腐，可相較起那些以“識時務者為俊傑”的兩面派來，不知要強上多少倍。
秦始皇，勵精圖治，臥薪嘗膽，振興國家，終一統天下，結束了春秋戰國長年的戰亂，使天下百姓安居樂業；統一幣制，統一文字，興建長城以保衛江山。自此，統一的華夏民族才真正形成。他的行為，為天下百姓負了責，對祖國負了責，更對民族負了責。
62歲的老將關天培，以兩門大炮，數百名士兵，勇戰外國侵略者數十艘戰船，重創敵人，終因寡不敵眾自刎而英勇就義。關老手下數百名軍士，面對敵人大炮，無一退縮，全部犧牲。他們的行為，不但對天地良心負了責更是對祖國對民族負了責。
布魯諾曾因堅持哥白尼的“日心說”，遭羅馬教會焚燒而永不言悔。他的行為，為真理負了責，就如同他所說的那樣：“我的價值，未來終究有人會認識到的！”
對國家，對世界的負責，不僅僅是以上先烈的壯舉，更是我們每個公民應該也是必須盡的義務。對國家，我們應增強自己的民族自尊心與自信心，增強民族自豪感，以自己的行動為祖國增光添彩。對世界，對子孫後代，我們必須要堅持可持續發展戰略，以行動來保護環境，在不損害環境，不損害後代的利益的情況下，尋找一條富國富民的路。
責任，是每個人都應該具有的最起碼的品質。
其實，人之所以區別於別的動物而存在就是因為人從出生到死亡都背負著不可推脫的責任。對社會、對家庭……我們背負著不可推卸的責任！仔細想想，我們如此努力是為了什麼？我不想把自己說的多么的高貴，但我們還是背負著家庭的希望不是嗎？我們又讓我們的家人以我們為傲的義務不是嗎？我們又讓我們的家人過上安逸幸福的日子的義務不是嗎？這便是我們的責任！在說大一點，我們作為這個國家未來的主人，我們肩負著它的興衰重責！我們怎可不聞不問？可不巧的是，現在的社會想我一樣的少年太多，不諳世事的我們缺失的正是則份責任感，這份擔當感。
責任源自愛，沒有愛就沒有責任。對於領導幹部來說，這個愛，就是對老百姓的深厚感情。愛父母、愛妻子、愛孩子，這是“常人之愛”；熱愛祖國、熱愛人民、熱愛黨，這是“大~戴，關鍵就在於他們把常人之愛轉化為對老百姓的大愛。這個愛的轉化，就是以常人之愛為發端，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，推己及人，將心比心，從而衍生大愛。人對於我們這些大學生來說，便是對專業的熱愛。轉身到社會便是對工作的熱愛。人說“乾一行，愛一行”這話是一點都沒有錯，因為很多時候我們的工作並不一定是我們想要的。就像我的暑假時間一樣，一開始我以為我可以找到一個自己意想中的工作。可當我走上街的時候我才發現是我想得太簡單了，四處碰壁才開始明白世間的事有多少可以如我們所願？所以我們的抉擇往往不是我們的選擇，專業不對口、性格不合適……很多這樣那樣的理由阻撓著我們，可我們呢只有真摯的愛上這個職業，勇敢地正視我們肩上的責任，那樣我們才會有一番作為！
第二，我要說的便是專業
記得在採訪我們的技術員楊釗是他說：一個公司的專業程度很大程度上決定於公司職員的專業程度！雖然不知道他的這句話到底有多高的準確度，但我想他並不是沒有道理。記得高中學政治學的時候，之中有這樣一條原理，原文我記不得了，但他的意思是說當局部功能最大化時整體的功能才可以得到最大限度的最佳化。其實整體指的不就是公司嗎？那句不是什麼？不就是構成公司實體的各部門員工嗎？
“積土成山，風雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉；積善成德，而神明自得，聖心備焉。故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不捨。鍥而舍之，朽木不折；鍥而不捨，金石可鏤。 蚓無爪牙之利，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也。蟹六跪而二螯，非蛇蟮之穴，無可寄託者，用心躁也。是故無冥冥之志者，無昭昭之明；無惛惛之事者，無赫赫之功。行衢道者不至，事兩君者不容。目不能兩視而明，耳不能兩聽而聰。螣蛇無足而飛，梧鼠五技而窮。詩曰：‘尸鳩在桑，其子七兮。淑人君子，其儀一兮。其儀一兮，心如結兮。’故君子結於一也。”《荀子》勸學篇中的這段話對專業化來說，是多么精彩的解說啊。人們常說：“掙不完的錢，乾不完的活。”本意是勸人不要過於操勞，要注意休息。其實其中也包含了專業化的哲理。因為錢是掙不完的，所以每個企業、每個人只應該掙最合適自己的那份錢；因為活是乾不完的，所以每個企業、每個人只應該做最適合自己的那份工作。企業要做最適合自己的事業和工作，首先必須對自己的綜合實力進行評估。首先評估最高層領導群體的領導能力，是否能夠勝任業務規模擴大和多角化經營的情況；再次評估人力資源、設備、資金、銷售體系等等資源的情況；還要特別評估新的事業和項目對原有業務的影響。如果評估結果不利，那么就一定不要急於擴張。如果勉強經營的話，新事業甚至原有的事業都會陷於不安全的境地。企業剛開始的時候發展迅猛，蒸蒸日上，業務增加了，規模擴大了，後來企業反而出現一蹶不振甚至倒閉的情形可以說比比皆是。這正是沒有注意做與自己實力相匹配事業的結果。
現實生活中，人們往往有一種高估自身實力的傾向。人們也傾向於在多個方面都能有輝煌的成就。但“尺有所短，寸有所長；物有所不足，智有所不明；數有所不逮，神有所不通”，任何一個企業、任何一個人，不管其實力有多強，都會有其局限。因為每個人每個企業所擁有的時間和其他資源都不是無限的，所以不可能在任何領域甚至任何幾個領域都做到出類拔萃。要想有所成就，專業化是必然的選擇，也就是說必須把有限的資源集中在某一點上。
這樣說來專業化將成為評價員工的一個重要的標準之一，我們也只有不斷地磨練自己，使自己變得越發的專業，才不至於在社會發展的大潮中被淘汰！
第三，我要說的是要有競爭意識
當今社會不是一個溫吞的年代，任何一個地點都從滿了競爭的氣息。“競爭”這個詞始終是人類前進的主要動力。每個人要么被動要么主動，都會投人到競爭當中。“競爭的成功會使生活更加充實”。
《現代漢語詞典》對“競爭”的解釋是：為了自己方面的利益而與人爭勝。《說文》中對“競”的解釋是：兢者，從二人也。意思就是說要有兩個人才可能有角逐、比賽。《莊子"齊物論》中的說法是：有兢有爭。有人對此的註解為：並逐曰“競”，對辯曰“爭”。《爾雅"釋言》則說：競，強也。
競爭是大自然的普遍現象，它讓你無法平庸！物競天擇，適者生存，這是大自然的普遍規律。競爭也是人類社會的普遍現象，人們在競爭中求生存、求發展；它催人上進，拼搏進取，攀登一個又一個的目標，獲得一個又一個的成功；它使民族繁榮昌盛，國家興旺發達。平庸只會是因循守舊，固步自封而無所作為。競爭是人類社會發展的重要原則。當今社會競爭不可避免。升學考試是知識和能力的競爭；體育比賽是技術和體力的競爭；科研評獎是水平和效益的競爭。培養和提高我們學生的競爭意識，是咱們學生自身發展和社會發展的需要，隨著畢業生就業的市場化，“雙向選擇”已經成為畢業生落實就業單位的主要方式，競爭能力強的畢業生被他所嚮往的用人單位錄用的可能性自然就更大。也許有人會說，讓別人去搶好了。可那是不現實的，競爭社會當中，不進便退。很殘忍但卻很現實。所以明確的競爭意識可以讓我們在這個日趨殘忍的社會中擔任以立足，得以發展。那么下來我便說一些競爭意識的培養吧
主要是要對自己有信心!!!!!!!!!!
自信，就是一個人對自己能夠達到某種目標的樂觀充分的估計。擁有充分自信心的人往往不屈不撓、奮發向上，因而比一般人更易獲得各方面的成功。可以說，自信意味著已成功了一半。
然而遺憾的是，缺乏自信的人仍隨處可見。研究顯示，人們之所以缺乏自信，有的甚至自卑，原因很多，但有一點可以肯定：這完全是後天形成的，與先天無關。因此，可以這么說，是人們自己把自己搞得沒了自信，從而影響了自己的成功與前途。還是那句話：最大的敵人是你自己。
那么，該如何科學、有效地培養自己的自信心呢？現提出如下合理化建議，供你參考：
第一，經常關注自己的優點和成就。你總想自己的缺點和失敗，你當然會越來越沒信心。這不是滅自己的威風嗎？你必須長自己的志氣。你總會有許多優點和成就的，把它們列出來，寫在紙上。至少寫出五個優點和五項成就。對著這張紙條，經常看看、想想。在從事各種活動時，想想自己的優點，並告訴自己曾經有過什麼成就。這叫做“自信的蔓延效應”。這一效應對提升自己的自信效果很好，有利於提高從事這項活動的成功率。
第二，多與自信的人接觸和來往。“近朱者赤，近墨者黑。”你若常和悲觀失望的人在一起，你也將會萎靡不振。若你經常與胸懷寬廣、自信心強的人接觸，你一定也會成為這樣的人。多與有志向、有信心的人交朋友吧。
第三、自我心理暗示，不斷對自己進行正面心理強化，避免對自己進行負面強化。當你碰到困難時，一定不要放棄。要堅持對自己說：“我能行！”、“我很棒！”、“我能做得更好！”等等。你重複對自己念叨有信心的詞語，是一種很重要的自我正面心理暗示，有利於不斷提升自己的自信心。這已為心理學的研究所證實。
第四、樹立自信的外部形象。一個人，保持整潔、得體的儀表，有利於增強自己的自信心。舉止灑脫，行為端方，助人為樂，目不斜視，就會有發自內心的自信。同時，加強鍛鍊，保持健美的體形，對增強自信也很有幫助。
第五、保持一定的自豪感。一個人，謙虛是必要的，但不可過度。過分貶低自己，對自信心的培養是極為不利的。人不可有傲氣，但不可無傲骨。要相信自己，充滿對自己的自豪感。
第六、學會微笑。微笑會增加幸福感，進而也能增強自信心。你不妨試試看。一笑，自信從中而來，幾乎立竿見影。
第七、懂得揚長避短。在學習、生活、工作中，要經常抓住機會展現自己的優勢、特長，同時注意彌補自己的不足，不斷求得進步。這樣，你就會提高成功率，也會得到更多的讚揚聲，肯定能增強自信。
第八、多閱讀名人傳記。因為很多知名人士，成名前的自身資質、外部環境並不比你好。有的甚至在你的年齡時，比你現在的情況差遠了。多看一些這方面的材料，會讓你知道你其實是具備成功的條件的，成功也是完全來得及的，這樣有助於提升你的自信心。
第九、做好充分準備。從事某項活動前，如果能做好充分的準備，那么，在從事這項活動時，必然較為自信，從而有利於順利完成這項活動。一旦這項活動做得很成功，必會反過來又能增強整體自信心。
第十、給自己確定恰當的目標。目標太低，太容易實現了，不能提高自信心。但目標也不能太高。目標太高，不易達到，反而對自信心有所破壞。恰當的目標是：用力跳起來剛能碰到。
真誠地祝賀你越來越自信，越來越成功！
第四、我要說的便是團隊精神
所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成並不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意願和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是企業文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。
古人云：人心齊，泰山移。團隊的核心是共同奉獻。這種共同奉獻需要每一個隊員能夠為之信服的目標。要切實可行而又具有挑戰意義的目標，能激發團隊的工作動力和奉獻精神，為企業注入生命活力。團隊的精髓是共同承諾。共同承諾就是共同承擔團隊的責任。沒有這一承諾，團隊如同一盤散沙。做出這一承諾，團隊就會齊心協力，成為一個強有力的集體。
講一個故事吧：準備一個大籠子，在籠子頂部安裝噴淋裝置，在籠子的一端懸掛一隻香蕉，再安放一架梯子通向香蕉，然後在籠子的另一端放進四隻猩猩。猩猩甲第一個發現香蕉，它開始向香蕉走去，當它的手觸摸到梯子時，試驗操作人員立刻把籠子頂端的噴淋裝置打開，籠子內頓時下起了“傾盆大雨”，猩猩甲立即收回雙手遮住腦袋，其餘三隻也匆忙用雙手遮雨，等沒有猩猩觸摸梯子時，噴淋裝置關閉。“雨過天晴”，猩猩甲又開始準備爬梯子去夠香蕉，當它的手再次觸摸到梯子時，又開啟噴淋裝置，眾猩猩又慌忙用雙手遮雨，等沒有猩猩碰梯子時，噴淋關閉。猩猩甲似乎領悟到被雨淋和香蕉之間的模糊關係，終於放棄取得香蕉的念頭，開始返回籠子的另外一端。
過了一段時間，猩猩乙準備試一試，它走到梯子跟前，當手碰到梯子時，噴淋開啟，大家慌忙避雨，猩猩乙放棄拿香蕉的念頭，匆忙逃回到籠子的另一端，此時關閉噴淋裝置。又過了一陣兒，猩猩丙準備試試它的運氣，當他向梯子走去的時候，另外三隻猩猩擔心地望著它的背影，尤其是猩猩甲和猩猩乙，當然，猩猩丙也不能逃過厄運，它在瓢潑大雨中狼狽地逃回到夥伴當中。飢餓折磨著猩猩，猩猩丁雖然看到了三隻猩猩的遭遇，但仍舊懷著一點兒僥倖向梯子走去，它也許在想：“我去拿可能不會象那三個倒霉蛋那樣點兒背吧？”，當它快要碰到梯子時，試驗操作人員正準備打開噴淋裝置，沒想到另外三隻猩猩飛快地衝上去把猩猩丁拖了回來，然後一頓暴打，把可憐的猩猩丁僅存的一點兒信心也從肚子裡打了出來。現在，四隻猩猩老老實實地待在籠子的另一端，眼巴巴而又惶恐不安地望著香蕉試驗人員把猩猩甲放出來，然後放進猩猩戊，這隻新來的猩猩看到了香蕉，高高興興地向梯子走去，結果被猩猩乙、丙、丁拖回來一頓猛捶，它對挨揍的原因不大明白，所以在攢足了勁兒後，又向梯子走去，它想吃那隻香蕉，同樣的結果，三隻猩猩又把它教訓了一頓，雖然還是不明白為什麼挨揍，但它現在明白了那隻香蕉是不能去拿的。試驗人員又把猩猩乙放出來，再放進猩猩己，在動物本能的驅使下，猩猩己準備去拿香蕉，當手快要碰到梯子時，另外三隻猩猩迅速地把它拎了回來，然後一頓暴打，猩猩丙和猩猩丁知道它們為什麼要揍這隻猩猩，然而，猩猩戊卻不太明白它為什麼要揍猩猩己，但是它覺得它必須得揍它，因為當初別的猩猩也這么揍過它，揍猩猩己肯定有它的道理。現在猩猩己也老實了，試驗人員把猩猩丙和猩猩丁也相繼放出來，換進新的猩猩，不言自明的是，它們也被拳打腳踢地上了幾“課”。等四位“元老”都被換走之後，結果這四隻新的猩猩還是一樣，老老實實地待在籠子的另一端，眼巴巴而又惶恐不安地望著香蕉。
從這個實驗裡我們不僅能夠理解什麼是團隊精神，還可以領悟到團隊精神對一個企業的影響。所以良好的團隊精神會使你在眾人之中脫穎而出，獲得更好的機會！
第五，這是最後一點便是創新精神
創新精神是一個國家和民族發展的不竭動力，也是一個現代人應該具備的素質。那什麼是開拓創新精神呢?就是開拓進取、勇於創新的精神。它既是一種品格，又是一種膽魄，還是一種才識，是三者的統一。首先，開拓創新精神是一種富有懷疑精神、求實精神、自信心、好奇心、勤奮刻苦和堅忍不拔的品格；如果迷信傳統、書本、權威，不腳踏實地，缺少自信，缺乏好奇心，懶散怕苦，不能持之以恆，便是沒有開拓創新的品格；其次，開拓創新精神又是一種鄧小平同志所具有的那種“敢說前人沒有說過的話，敢走前人沒有走過的路，敢創前人沒有開創的新事業”的大無畏的膽略和氣魄；如果畏首畏尾，縮手縮腳，不敢為天下先，只敢跟在別人屁股後邊跑，不敢闡述自己的新見解，只敢講已定論的東西，便是沒有開拓創新的膽魄。再次，開拓創新精神還是一種才識，即也是一種才能、見識。它要求必須具有創造性思維和較強的從經驗、事實、材料中提煉出自己思想的能力；如果思維僵化，缺乏創造性，擁有豐富的經驗、事實、材料卻就是提不出自己的思想，便是沒有開拓創新的才識。開拓創新精神，品格、膽魄與才識必須齊備，缺一不可。品格是基礎，沒有開拓創新的品格，就很難產生創新的慾念，即便偶爾產生，也會因缺乏動力支持而曇花一現；有膽魄而無才識，輕則不能成事，重則陷於蠻幹而遭受重創；有才識而無膽魄，往往是明知某件事幹了大有好處卻就是不敢幹，結果眼睜睜看著才不及己者屢獲成功而春風得意， 自己卻事敗困迫而懊喪不已；當然，如因循守舊，墨守成規，死守教條，品格、膽魄與才識皆無，那更會一事無成。
下面我便說一下創新精神的培養。學生要富有開拓創新精神，不能單靠教師教，更重要的是努力進行自我培養。這首先應認清自己的特長，爭取在某特定方面顯現出自己的優勢。在某方面建立優勢後，人便會產生自信心、自豪感，膽子會大起來，才思也會奔湧出來。在絕大多數領域，建立優勢的前提是擁有自己的獨特見解。如何擁有自己的獨特見解呢?筆者有一種屢試不爽的十分有效的方法，即思想火花隨時記錄法。人的思想火花的產生具有隨機性、突發性，同樣一個人，此時此地不經意產生了某種思想，彼時彼地則可能殫思竭慮也想不出來。人的思想火花如不能隨時記錄下來，則可能如過眼雲煙，一去不復返，對自己思想的發展產生不了作用。而如能養成習慣，把它隨時記錄下來，則會對自己思想的發展產生極大的促進作用。因為記錄時，就不得不作嚴密地思考，使自己的思想得到進一步完善和提高，而記下後就可把它當成思想進一步發展的階梯，不斷重溫復讀，又產生新的體會，使思想深度一步步得到提升。長期堅持下去，就會形成自己一整套獨特的見解。當然，要擁有自己的獨特見解，也離不開恰當的思維方式。據筆者的實踐，覺得其中最有效的有三種，即:
(1)反向思維法。對某種觀點，假定其錯而相反的觀點正確，然後進行一系列邏輯推理，常會發現其中的不足及相反觀點的可取之處，從而對正反兩類觀點的長短優劣瞭然於胸，通過取長補短便會形成自己高於兩類觀點的新觀點。
（2)換位思考法。將自己和對方在思想上換一下位，站到對方的立場上思考問題，一方面能理解對方主張、觀點的合理性，多一份寬容、公允，一方面則可藉此檢查一下自己的主張有無疏漏，從而找出更為完善的制勝之道。
(3)中觀思維法。固執於某個立場常使人產生偏見，如能從正反、人我的立場上超脫出來，站在中間者的立場上觀察和思考問題，常能克服或減少偏見，得出較為客觀公允的新結論，便自己的思想產生重大飛躍。
以上便是我通過這次打工社會實踐總結出的經驗。我希望通過這些可以為大家提供一些有用的信息。畢竟不經風雨，怎見彩虹，沒有人能輕輕鬆鬆成功。在現今社會，招聘會上的大字板都總寫著“有經驗者優先”，可是還在校園裡面的我們這班學子社會經驗又會擁有多少呢?為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛鍊和提高自己的能力，以便在以後畢業後能真正的走向社會，並且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題記得老師曾說過學校是一個小社會，但我總覺得校園裡總少不了那份純真，那份真誠，儘管是大學高校，學生還終歸保持著學生身份。而走進企業，接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等，關係複雜，但你得去面對你從沒面對過的一切。記得在我校舉行的招聘會上所反映出來的其中一個問題是，學生的實際操作能力與在校的理論學習有一定的差距。在這次實踐中，這一點我感受很深。在學校，理論學習的很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到的，而實際工作中，可能會遇到書本上沒學到的，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況。或許工作中運用到的只是簡單的問題，只要套公式就能完成一項任務，有時候你會埋怨，實際操作這么簡單，但為什麼書本上的知識讓人學的那么吃力呢?也許老師是正確的，雖然大學不像在社會，但是總算是社會的一部分。我們有了在課堂上對知識的認真消化，有平時作業的補充，我們比別人具有了更高的起點，有了更多知識去應付各種工作上的問題。是我們可以更好的在這個紛繁的社會上工作、生活。