保潔述職報告優秀學習推薦 篇1
您們好!本人自今年5月18日入職擔任物業部保潔主管。工作職責為負責園區A、B、D日常保潔、定期消殺、垃圾清運工作，及和物業辦公區和年底接收的E、F、G組團開荒和日常衛生保潔服務監管管理。管理範圍較寬，人員分布較散，這些雖然給管理工作帶來很大難度，但並沒有改變我對工作的熱情，這既是挑戰也是難得的鍛鍊機會。下面將今年以來工作狀況匯報如下：
一、開荒工作
工作伊始，面臨的工作重點是ABD組團的公共區域開荒，由於時間緊，維修工作多，這給開荒工作帶來了很大的困難，基本上整段時間內是開荒工作和大規模維修工作同步進行，這就造成了完成的開荒區域存在著二次污染和重複清潔的問題。中水系統截止到業主集中辦理入伙前仍沒有開通，這對開荒工作來時無疑也是影響巨大的，但在物業部王經理的協調下，經過多方溝通，聯繫總包方儘量將大塊施工垃圾清走，剩餘部分少量施工垃圾由我安排開荒人員清理，另外透過協調暫時借用了消防水用做開荒使用。在業主辦理入伙手續前每日現場監督檢查、整改返工、逐項進行，保證了開荒工作的順利完成。同樣在年底接管的EFG組團時，天寒地凍，大部分時間無法用水的狀況下，克服重重困難完成了開荒工作。
二、日常保潔工作管理
外判公司保潔作為基層工作者普遍存在著年紀偏大，文化水平低，人員流動性大等問題。因本項目為別墅項目，工作環境只有園區和車庫，條件比較惡劣，且每人所轄區域也很大任務重。物業公司除定期進行公司背景、管理制度、公司領導等深入的企業文化培訓，同保潔公司自身工作制度的培訓交叉、循環培訓。並進行保潔公司內部的保潔工具實操，清潔技巧知識等培訓，定期組織逐個口頭考核，優勝劣汰，確保每個人都能儘快的有所提高。同樣在保潔員工的日常工作期間，對於他們的休息、吃飯問題等多加關心，聯繫工程部在車庫內修建保潔休息室，在夏天高溫期間發放防暑降溫藥品，使大家能夠安心工作。在十月起，因施工方戶內保潔撤場，我物業部在人員緊張的狀況下，抽調人員在兩個月的時間內累計入戶清潔施工後垃圾、入戶內打掃達175次，清理維修期間公區亂堆施工垃圾超過200次，保證了施工結束後，業主入住前戶內及公共區域的衛生要求。
同時配合實際工作的細則我在日常工作中去總結和不斷修正各項保潔類規章制度。先後更新了公司的《保潔作業指導書》先後制定、修改了一系列管理規定細則和具體措施，使各項管理分工明確、職責到人。並根據現場狀況擬定了保潔員工崗位區域劃分、工作流程、職責、安全操作規範、應急預案等資料。同樣為隨時檢查員工的工作狀況，由外判公司主管填寫《工作日報表》和我每日填寫的《保潔巡視檢查表》雙重巡視檢查。我將每日員工工作表現，發現問題及整改，與其他部門的溝通配合及工作日誌合併在一張紙上，減少了我很大的文案工作，也透過與保全主任、主管及綠化主管的溝通，相互監督通報，用以彌補保潔部門只有我一個人巡視檢查的現狀。透過記錄和檢查表來了解他們的工作和質量狀況，做到心中有數，有據可查，並將其整理存檔備查。同客服部密切配合，上門處理兩起保潔問題投訴，並及時做好相應的處理措施，舉一反三，避免再次出現同樣問題。同售樓處及會所工作人員交流配合，順利完成各次上級領導的參觀檢查接待任務。
三、定期消殺工作
在定期的消殺除四害工作中，公司提出自行採購藥品器械，安排人員進行透過蒐集資料和諮詢專業人士，多方比較和摸索，整理出一套適合本項目現狀的操作流程及藥品器械清單，節約了成本，同時配合車庫安裝的滅蚊燈和每周一次的消殺頻率，到達了應有的效果，並做好文字記錄存檔。逐步改善了園區車庫內蚊蟲多的環境問題。
四、垃圾清運
垃圾清運公司自7月1日起正式進場，前期以生活垃圾為主，隨著業主入住量的增加，和裝修戶的增多，施工垃圾堆放與各戶的車庫內，所以日常的工作中又多了一項垃圾的巡視。做好估量及時聯繫清運車輛進場。部分裝修公司將施工物料和垃圾堆放在一齊，為了防止出現誤清運，我設計了表格由清運人員與現場負責人簽字確認，同時我另外通知前台聯繫業主，做到雙保險。
回顧這半年多來的工作，在上級領導的幫忙和關心下雖然取得了一些成績，園區和會所前期保潔工作步入正軌。但與公司各級領導的要求還有必須差距，在管理水平、溝通潛力上還有欠缺，遇事時有時不夠冷靜，有時急於求成往往事與願違。這些不足之處都需要我去加強自身學習，用所學知識指導自己的工作，爭取用更好的成績來回報領導對我的信任。
在步入新的一年中我將已更為飽滿的熱情和用心的工作態度努力做到以下方面：
1.加強業務知識和公司企業文化的學習和提高，創新工作方法，完善各種管理規定。
2.與外判公司主管加強溝通提高保潔服務質量、工作效率，加強各方面的培訓。
3.結合公司規定逐步建立和完善起對外判公司的考核管理制度，提高外判公司工作效率水平。
以上報告請領導給予監督和指正。
保潔述職報告優秀學習推薦 篇2
我於今年6月擔任我市第一書記以來，儘快轉變角色，在省委的堅強領導下，在歷屆市委打下的紮實基礎上，圍繞建設“一極三宜”江湖名城發展目標，突出黨建主業，擔當“第一職責”，從嚴從實抓好基層黨建工作。
一、主要做法及成效
1、堅持帶頭示範、整體推進。
我上任第一站調研就到市委組織部，對黨建工作提出要求。5次主持召開市委常委會議黨建，研究出台關於完善村、社區運轉經費保障機制等6個黨建規範性檔案，帶頭講“嚴以用權”黨課，領辦基層黨建、軟弱渙散黨組織整頓及“一進二訪”活動的聯繫點，去6個鄉鎮住了6個晚上，進行蹲點調研，以省黨代表身份到社區聽民聲、訪民計。督導縣鄉書記抓黨建，所有縣市區委書記和部分市直單位黨組(黨委)書記在我市日報作出公開承諾，逐級傳導壓力。
2、堅持應保盡保、軟硬兼顧。
針對守盛書記在去年點評中指出的“政策不到位、經費不達標”等問題，積極整改，推動人財物向基層傾斜，使軟體變硬、硬體更優。全市村級運轉經費平均達到7萬元，市財政安排311萬元補貼偏遠薄弱村，村幹部報酬待遇基本達標。中心城區社區工作經費平均達25萬元，縣城社區達18萬元，平江縣、我市樓區達30萬元。進一步選優配強村級班子，選派412名黨員幹部擔任貧困村“第一書記”，試點公選20名優秀黨員幹部擔任貧困村黨支部書記。鄉鎮機關“五小”設施建設普遍到位，村、社區無活動場所“清零”任務基本完成。
3、堅持務實創新、雙管雙效。
認真落實“三會一課”“四議兩公開”，積極推行“一三五”“一體三化”模式。3915名鄉鎮街道、村和社區黨組織書記全部輪訓，培養農民大學生1063人，舉辦無職黨員培訓班12期，提升基層黨員幹部依法辦事、致富帶富能力。開通黨員E家微信平台，成立黨員學雷鋒志願服務隊，開展“千名基層黨組織書記講‘三嚴三實’專題黨課”活動和“巴陵先鋒先行”主題活動。
4、堅持問題導向、破解難題。
針對少數基層幹部激情不高、活力不夠、管理不嚴的問題，出台《進一步激勵幹部想事幹事成事的暫行辦法》《進一步嚴格管理和監督幹部的暫行辦法》《我市市“為官不為”“為官亂為”問責暫行辦法》，選拔任用幹部堅持“五個看重”，即看重忠誠、實幹、擔當、乾淨、基層。今年下半年以來，市委提拔6名鄉鎮黨委書記進縣市區黨政領導班子和市直部門擔任副職，評選29名優秀鄉、村黨組織書記，問責處理62名不作為亂作為幹部，進一步樹立關心基層、重視基層的鮮明導向。同時，認真落實“兩個責任”，狠抓黨風廉政建設，對臨湘龔衛國等人違紀違法案件的查處堅決有力，省委巡視工作問題整改落實到位。
二、主要問題及原因
一是主責主抓不夠經常。接任書記後，工作和思維方式還存在慣性，抓黨建的力度與抓改革發展穩定的力度還有差距，在整頓軟弱渙散黨組織、扶貧攻堅、發展村級集體經濟等問題上攻堅克難不夠，全市仍有30%左右的村無集體經濟收入。
二是整體推進不太均衡。抓黨建關注農村多一點，對城市社區調研指導還不夠深入。抓村級組織建設多一點，推動非公經濟、社會組織黨建不夠有力。重視農村基層多一點，督導機關黨建的措施辦法不夠具體。
三是隊伍結構有待最佳化。全市農村黨組織書記中，有一些還存在著年齡偏大、文化偏低、能力偏低、民眾公認度偏低的“一大三低”問題，35歲以下的農村黨組織書記僅占12%，大專及以上學歷的僅占5.7%。55歲以上的農村黨員占到了38.5%。村級後備力量明顯不足，雙強型村幹部、能人型黨員培養力度不夠。
四是投入保障相對不足。今年村級運轉經費平均達到7萬元，但一些人口較少的村尚未達到平均水平，基層幹部報酬待遇整體水平不高，村幹部參加養老保險還處於試點階段。全市還有2個街道未建便民服務中心，少數社區辦公場所面積不達標，部分鄉村便民服務中心(站點)的服務工作還不規範。
五是服務管理亟須加強。部分農村黨組織工作方式、服務手段與促進發展、服務民眾工作結合不緊，落實“三會一課”“四議兩公開”不嚴格，發展黨員和民主評議黨員程式不到位，村級財務管理有待加強。城市社區承擔大量公共事務，機關化、行政化傾向較嚴重。部分非公企業和社會組織黨員流動性強，組織生活不經常，等等。
存在以上問題的原因，主要是自己在履行“第一職責”上，思想認識、時間精力和工作力度都還不夠到位：
一是深抓細導不嚴。對黨建工作巨觀指導多、具體問題研究少，依賴部門和縣市區抓落實多，親自帶隊沉到基層、解剖麻雀少，有時滿足於交任務、壓擔子，沒有抓常抓細。
二是知行合一不緊。自己對“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的認識是明確的，但在實踐中統籌兼顧不到位，在謀劃推動基層黨建與中心任務深度融合上做得不夠。
三是激勵約束不硬。黨建考評、激勵、問責缺乏制度硬約束，對個別基層黨組織書記管黨責任缺位、意識不強等問題，督促不力、追責不嚴。
四是創新力度不大。認為自己長時期從事組織工作，有些憑經驗和習慣辦事，對新時期黨建工作的新特點、新規律，認識和把握不夠。在挖掘典型經驗、創新工作方式、建立長效機制方面用心發力不夠。
當然，這些都與自己任第一書記時間短有直接關係。上任伊始，還沒有足夠精力和時間來系統謀劃和部署基層黨建工作。請領導和同志們相信，今後，我肯定會下更大力氣，以更高的標準，出更實的招數，紮實抓好基層黨建工作。
三、今後打算及措施
1、聚焦問題抓整改。
針對這次守盛書記點評的指示，針對調查核實和落實黨建責任制存在的問題，及時研究、逐項整改，補齊短板。
2、趕超先進抓提升。
學習借鑑兄弟單位的經驗，尤其要在經費投入、黨員培訓工作創新上狠下功夫，取得突破性進展。全面加強和提升基層黨建水平。明年將開展“三大行動”：一是大投入。20__年村均運轉經費在7萬元基礎上實現翻番，中心城區社區達到30萬元、縣城社區達到20萬元;市財政按行政村30%比例給一批薄弱村每村1萬元補貼;探索建立村幹部養老保險機制;提升鄉鎮“五小”設施和村(社區)辦公場所綜合利用率，完善鄉村便民服務中心(站點)建設。二是大培訓。明年市級對全市村、社區黨組織書記全面輪訓一次。三是大調整。學習“樂東經驗”，結合合村並村工作，下大力氣調整撤換“一大三低”的村、社區黨組織書記，把這支隊伍選優配強。
3、全面從嚴抓長效。
深入落實市委“三個辦法”，推動全市各級黨組織書記認真履行管黨職責。對縣鄉黨委書記實行“三個一律”，即黨建考核不合格的，年度內一律不得提拔重用;連續兩年黨建考核沒有晉位升級的，一律不得評先評優;連續兩年黨建考核排位後三名的，一律調整崗位或降職，探索“任用幹部看黨建”的有效辦法。
保潔述職報告優秀學習推薦 篇3
幾度芳草綠，又見楓葉紅。一年一度的年終工作總結已全面展開了，回顧這一年的工作，在首長的關心和愛護下、經同志們的支持和幫助。我始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，服從命令、聽從指揮，立足本職，愛崗敬業，紮實工作。自覺遵守部隊的條令條例和各項規章制度，較好的完成了上級賦予的各項工作任務。下面我就一年的來的工作、學習、生活向首長和同志們作個簡要的匯報。
一、政治思想方面：
一年來本人能夠端正態度，堅定理想信念，安心服役，嚴格執行上級指示，服從命令、聽從指揮，堅決完成任務。能夠積極參加政治教育，認真做好筆記，把教育內容深刻領會到實際行動當中。而且課後能寫好心得體會，確實領悟到教育的精神實質。在課餘時間我還自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。學習科學發展觀，學習黨的創新理論，堅持用知識武裝頭腦，始終保持一個良好的心態在部隊服役。
二、工作作風方面：
雖然身在炊事員的崗位上，空餘時間比較多。但我能有效的利用時間學習相關的知識。在操作當中，我以理論結合實際，有效的提高了一伙食質量。在遇到困難能虛心的向司務長、班長請教。後勤工作雖然比較辛苦也很單調，但我從來沒有產生厭煩情緒，都能始終如一的乾好本職工作。
三、遵規守紀方面：
一年來我認真學習部隊的條令條條例和各項管理規定，遵守部隊的各項規章制度。時刻保持清醒的頭腦，紮實工作，時刻按連隊提的要求去做。一日生活正規有序，能嚴格落實請銷假制度。
回顧這一年的工作，雖然取得了一些成績，但還是有存在的不足：
1、學習的積極性不是很高，今年以來，雖然對學習抓的比較緊，但沒有把學習與增長知識、增強才幹有機的聯繫起來，帶著問題去學的意識不強，學習的延伸性不夠，缺少學習後勁。
2、工作實踐和創新意識有待加強，對本職工作不夠細心，工作上缺少總結。有時候怕麻煩、圖簡單，工作標準有時下降，只求過得去、不求過得硬。工作上發揮傳、幫、帶作用不夠明顯。
一年來，有成績也有不足，好的方面我將繼續發揚，不足之處加以改正。為了下一步更好的開展工作，我制訂了以下整改措施：
一、在學習上要始終保持飽滿的熱情，不斷加強政治理論學習和黨的創新理論知識的學習。
二、落實好一日生活制度，按時起床，注重平時的點滴養成，逐步養成謙虛謹慎的良好作風。
三、克服平時的麻痹大意思想，要做到時時處處想安全，始終把安全工作放在首要位置。
四、樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，並安心工作，確保愛崗敬業意識，做到乾一行、愛一行、專一行。
五、打牢以連為家的思想，時刻謹記“連興我榮、連衰我恥”，積極為連隊建設出謀劃策。