了有關會議、檔案精神，使全體幹部認識到執政黨的黨風關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡，明確了黨風廉政建設責任制是確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務落到實處、取得實效的根本機制。其次，成立了強有力的領導小組，我和副部長分別為組長和副組長，由相關科室負責人為組成人員，並將我今年承擔的各項黨風廉政建設和反腐敗抓源頭任務落實到科室、責任到專人，形成了部長負總責、各科室各司其職、責任人承擔具體職責的黨風廉政工作機制。無論是作為牽頭部門還是參加部門，都認真落實措施，及時研究解決問題，全面組織實施，全力搞好配合，按時完成任務，切實做到部署及時、領導有力、工作紮實。
（二）、履行職責，狠抓落實 今年，按照檔案要求，我承擔的各項工作任務，經過精心組織，認真安排，較好地完成了各項任務。 1、積極推進幹部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優的幹部任用機制。
一是按照幹部任用條例，認真、穩妥、紮實地進行了定職能、定機構、定編制工作。在實際工作中的一系列環節過程中，我按照公開、透明的原則，工作認真細緻，堅持標準，不搞暗箱操作，使各部門切實做到了思想不散、秩序不亂、工作正常運轉，沒有因違法違紀等問題引起上訪事件。
二是繼續實行領導幹部任前考核、任前公示、集體討論、任後試用等項工作制度，從德、能、勤、績、廉等方面全面衡量擬用幹部的素質，從組織程式方面嚴把幹部選用質量關，有效擴大幹部工作的民主，減少和防止用人失察失誤，從根本上杜絕選人上的不正之風，將民眾的參與權、知情權、選擇權、監督權真正落到實處。
三是前移幹部選用關口，加強後備幹部隊伍建設。建立一支素質較高、結構合理、數量充足、門類齊全的後備幹部隊伍，是幹部選用工作的前提條件和基礎。按照幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，加強對後備幹部的民主推薦、選拔、考核、教育、管理等環節工作，注重實績，注重公論，實行動態管理，按現任領導職數1：1比例；
四是以學習貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》為契機，進一步加大從源頭上反腐的力度。《幹部任用條例》正式頒布實施後，我帶頭深入學習，帶頭認真貫徹，堅持選拔任用幹部的原則，遵守選拔任用幹部的程式，嚴格掌握選拔幹部的資格與條件，在選拔的過程中嚴格按照民主推薦、組織考察、集體研究、區委常委會議通過、市委組織部備案通過、履行法律程式等步驟進行。依據幹部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，切實把那些黨性強、能力高、政績突出、民眾公認的幹部選拔到領導崗位上來。
五是切實加強了對領導幹部的培訓教育監督，堅持和完善了領導幹部報告個人重大事項制度、談話制度、誡勉制度和回復組織函詢制度，全年完成黨員幹部培訓8000多人次，均收到了明顯的效果；
六是進一步加強了領導幹部思想政治建設，有力地改進了領導幹部作風建設；七是大力創新基層組織建設，整體推進我區基層組織建設工作步伐。 2、認真貫徹落實領導幹部廉潔從政的幾項要求。一是認真落實領導幹部不準收受有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證