（三）關於文化人才緊缺的問題
改進的措施：一是繼續實施“5511”人才工程，即用五年時間培養5名突出人才、10名拔尖人才、100名優秀文化人才。二是招錄一批具有發展潛力、有培養前途，年輕化、知識化、專業化的幹部從事文化工作。三是發揮老同志的作用，實行“傳、幫、帶”。四是選送有一定特長和基礎的文化專業幹部赴高校學習進修，開拓視野、增長才幹、豐富知識。
各位領導、同志們，你們的評判就是衡量我們工作最好的標尺，你們的評價就是我們改進工作的動力和努力方向，我們將以此為契機，紮實工作，埋頭苦幹，努力實現文化工作的新跨越，為在新的起點上實現文化工作又好又快發展作出新的更大的貢獻。
謝謝大家！