三、建立健全制度，規範人社幹部工作行為
今年，我局新制訂了《合水縣人力資源和社會保障局機關股室工作考核辦法》、《保密制度》，修訂完善了《考勤制度》、《車輛管理制度》、《信息報送制度》，進一步促進了各項工作的規範化、制度化。同時，在全縣人社系統全面推行首問首辦責任制、限時辦結制、服務承諾制、領導幹部問責制、領導幹部勤政廉政公示制、機關效能投訴機制，實現了用制度管人、按制度辦事，進一步規範了幹部、職工的行政行為。
四、完善督查機制，切實轉變機關作風
組成專門的督查小組，深入局屬各單位、各股室進行督導檢查，對發現的問題要求及時予以整改。從社會各界中聘請20多名行風建設監督員，採取明察暗訪的方式，對我局民主行風建設進行監督。通過網上公開、設立民眾意見箱、發放郵寄徵求意見函等形式接受社會各界的輿論監督。建立了人社系統廉政風險防控機制，根據每名工作人員的工作特點、性質，確定了其在行政權力運行過程中的風險點和風險等級。根據行政權力不同等級風險，分別制定了相應的預防措施，有效地預防了不廉潔行為的發生。
五、實施政務公開，提高為民服務形象
今年，我局對政務公開內容進行了梳理和完善，編印了《合水縣人力資源和社會保障系統服務項目彙編》，對涉及關鍵工作、關鍵環節、與民眾利益關係最密切的48個項目，從政策依據、服務對象、工作程式、辦結時限、收費標準、監督投訴等方面進行並全面公開。設立了政務公開欄，根據不同的業務工作制定了相應的辦理流程圖，並將其製作成《合水縣人社工作服務指南》。同時，建立合水縣人力資源和社會保障局網站，設定了政策法規、就業創業、人事人才、服務指南等欄目，為廣大辦事民眾搭建起了一個公開、便捷、互動的電子服務平台。
今年以來，我局在政風行風建設上雖取得了一定的成績，但與上級部門的要求相比，與人民民眾的期望相比還有一定的差距。主要表現在個別幹部素質有待提高，個別問題的整改存在不到位現象，政風行風監督檢查需進一步加強。下一步，在政風行風建設中，我們將在全系統繼續抓好“政風、行風、作風”教育，進一步完善政風行風督察機制，加強制度建設和制度管理。積極探索完善政風行風建設的長效機制，不斷鞏固民主評議成果，推進我局政風行風建設不斷邁上新台階。
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