三、嚴把“三個關口”，保證政風行風評議活動取得實效。一是嚴把學習關。把學習貫穿政風行風評議活動始終，按照制定的《學習制度》，確定了集體學習時間、自學時間、學習範圍等硬指標。對於市、縣有關工作會議、省第十二次黨代會等會議精神和檔案專題輔導，重點學習，打造政治立場堅定、業務素質過硬的幹部隊伍和專業技術人才。二是嚴把剖析關。向縣直部門，下屬單位以及各鄉鎮廣泛徵求意見建議。召開職工會、科級幹部會議剖析單位工作效率低、思想不解放、工作平鋪直敘等問題，剖析幹部職工庸、懶、散、慢、疲等現象，徹底破除“中梗阻”，提高工作效率。三是嚴把整改關。對查擺出的問題，細心研究，認真對待，堅持邊學邊改、邊整邊改，對幹部職工個人的問題，幫助認識問題，分析根源；對班子中存在的問題，召開民主生活會，開展批評與自我批評，主動整改；對涉及全局的問題，討論制定了整改方案，並明確整改重點、整改措施、整改時限和整改責任人。先後制定完善了機關學習、工作等十項制度，把政風行風評議納入局屬單位目標管理考核，作為幹部職工評先選優的一項重要依據，調動了幹部職工的主動服務意識。
四、落實“三項機制”，增強幹部職工廉潔從政意識。一是落實黨風廉政建設責任制。按照主要負責人對職責範圍內的反腐倡廉負總責和“誰主管、誰負責”的要求，班子成員按照分工實行“一崗雙責”，形成了分工明確、上下協調、共同參與的黨風廉政建設工作格局。二是落實各項規章制度。領導幹部自覺遵守《廉政準則》等重要黨內法規和國家法律法規，以身作則帶幹部，正確行使工作職權，由副職分管財務，堅持一支筆審批。三是落實廉政風險防控機制。建立了單位廉政風險信息庫、個人警示牌，健全各項機制，做到了前期有預防、中期有監控、後期有處置，使全局職工始終保持風清氣正的幹事氛圍，樹立了廉潔高效的行業新風，
總之，通過全局幹部職工的的共同努力，農牧行業政風行風建設取得了顯著成效，但還存在學習不夠深入、工作主動性不高、規章制度執行不力等問題。下一階段，我們將以這次評議為契機，不斷改進工作作風，提高行政效能，認真落實農村經濟“一二三四”戰略，全力推進農牧業工作再上新台階。