5、繼續執行了去年根據不同季節、不同工種制定的《勞保手套發放計畫》，使勞保手套達到了節約使用，防止了浪費。
五、加強隊伍建設保障隊伍穩定
一年來，我們在加強了各項工作的同時，同時也加強了隊伍建設，堅持以人為本的經營理念，扎紮實實為員工辦實事，動真情，解除員工後顧之憂，調動了員工的積極性。在加強隊伍建設工作中，我組織班子成員開展了三項工作，辦了五件實事。
開展了三項工作：
一、開展送溫暖活動
為了增強企業的團體意識，增強員工對企業的認同感和親合力，今年，我們在XX年經驗基礎上繼續開展了送溫暖活動，進行了“四必訪、四必問。”即：
幹部員工有病在床，必訪、必問；
幹部員工生活有困難，必訪、必問；
幹部員工家庭有糾紛，必訪、必問；
幹部員工家有喜事、喪事，必訪、必問。
可以說：“就是那些和班子成員及我個人任何私人交往都沒有的員工，不論誰家裡有什麼事，只要我知道，我就帶班子成員全部到場”。
二、開展幹部員工崗位技能培訓
加強對幹部員工的培訓，對於提高幹部員工政治和業務素質及隊伍整體素質極為重要。為此，我們全年投資44.616元，先後：
送出5名項目經理進行了繼續教育培訓；
送出1名副經理、1名辦公室主任、1名安全員工進行了職業健康安全培訓；
送出兩名工作人員進行“三標一體化管理體系內部審核員工培訓”；
先後送出11名電焊工進行了崗位技能培訓，並獲取了證書。
送出1名經理、1名副經理進行了監理工程師執業資格培訓。
先後送出2名電工進行換證培訓，5名電工進行取證培訓。
送出4名氣焊工進行取證培訓；
送出4名駕駛員參加了營運車輛駕駛員崗位培訓。
我們自行組織進行了“三標一體化”管理體系培訓、應急常識培訓，風險評價培訓。
通過這些培訓，使公司幹部、員工的素質明顯提高，為企業發展奠定了基礎。
三、開展優秀員工評選活動
在上年工作經驗的基礎上，繼續開展優秀員工評選活動，是本公司黨政領導班子賦予廣大員工的政治待遇，是對廣大員工政治上的關懷，是對廣大員工工作業績的尊重，對於消除員工中的僱傭思想，調動員工工作（生產）積極性，有重要意義。因此，我們在全年各項中心工作中，都倡導優秀員工的評選工作，使全公司上下形成了人人爭先進，個個爭上游的好局面。
辦了五件實事
一是本公司為每位員工拿出200元辦了工傷保險，解除了員工後顧之優；
二是在小隊大院、前線駐地為員工建起了浴室、浴池，解決了家不在市內員工撤回後線時和在前線收工後的洗澡問題；
三是在小隊大院修繕裝飾出了二十個床位的員工宿舍，解決了家不在市內員工的住宿問題；
四是在小隊大院修繕裝飾出一間食堂，解決了家不在本市員工的吃飯問題。
五是裝修了小隊辦公樓、遊藝室，裝修配套了會議室。
由於我們加強了隊伍建設，實現了幹部員工隊伍無上訪、無違紀、無犯罪、無xx，保持了隊伍的穩定。
六、廉潔自律一心為公
在新的歷史時期，在特定的環境下，自覺的進行自我約束、自我控制、自我修練、自我完善是廉潔自律的可靠保證。我在兼任九龍公司總經理助理、主管公司基建這個崗位上，堅持以黨為公，執政為民，在安排施工隊伍，核定工程價款中，不搞勒、卡、要，堅持以企業利益為重。