（三）創新創優實績
著力在提升團組織開放度上求突破，提升團工作的青年參與率。一是廣辟宣傳渠道，提高團工作的社會知名度。青年不參加團的活動的一個重要原因是不了解團在做什麽。因此我們利用現代的傳媒通訊手段，藉助媒體的力量，加強團工作的宣傳和工作項目的推廣。我們在市區繁華地段建設led大型電視屏，藉助這一平台，將團的活動及時發布，團的先進典型及時宣傳，成為青年了解團工作的有效途徑。二是暢通溝通渠道，發揮團員青年在團的活動中的主體作用。推行團代表常任制度，擴大團內民主，使團代表能夠更好地履行反映基層團員青年願意、參與團的決策的作用。建立團工作顧問團制度，按年度聘請民眾基礎好、熱心共青團事業的不同青年群體的代表作為團工作決策顧問，參與團工作設計及策劃的過程，提升團工作的針對性。改革團的全委會召開辦法，更多地發揮委員的主動性，允許其他類別的團員青年代表旁聽。三是創新工作載體，增強團的工作的實效性。工作項目上，注重開展關注青少年民生、切合青少年利益需求的活動，如對青年創業就業的幫扶，弱勢青少年群體的救助等；根據不同青年群體的特點和需求設計工作載體，如有效解決青年創業項目與社會資金的良好對接的問題；確立品牌化的活動理念經營，建立活動的長效機制，注重活動影響的深度和廣度，從而吸引青年的廣泛參與。此外，建立團工作動態回訪機制，不斷深化活動開展，鞏固活動成果。四是著力在創新團的工作手段上求突破，實現團對青年的更大覆蓋。著力適應新時代青少年的生活方式的特點，打造數位化青年中心。在完善團市委系統區域網路站的基礎上，籌建**市青（少）年入口網站——“我們網”，以此為紐帶，傾聽青（少）年呼聲，加強與青（少）年溝通交流、暢通青少年利益訴求渠道、服務青少年成長發展。
（四）有潛在、長遠效應的打基礎工作實績
加強團的組織建設。市第三次團代會、青商會第二次會員大會、市第三次少代會成功召開，團市委、市青年商會和市少工委換屆工作順利完成，重新調整了機構、充實了人員，總結了經驗，明確了思路，為今後更好的推進各項工作打下了堅實基礎。著力推進基層團建，以基層團建項目創新和基層團活動競賽為載體，通過實地觀摩點評，促進提高。以高校到村任職大學生為依靠力量，通過公推直選形式，在泗陽縣王集鎮成立了全省第一個大學生村官鎮團委，在宿城區成立了全省第一個縣（區）性村官團委。全市所有村官全部兼任村團支書（副書記），有條件的兼任鄉鎮團委書記（副書記），兼任率在全省實現首個100％。通過團組織的平台，積極組織他們參與創業創意大賽、金點子大賽，青春聯誼會等活動，為他們創業和交流建立了平台。
推進團的隊伍建設。按照團幹部“四力”（學習力、創新力、親和力、執行力）要求，組織團幹部培訓班2期，少先隊輔導員培訓班1期，不斷提升初任團幹部團的工作水平。與市教育局聯合下發《關於進一步規範少先隊輔導員隊伍建設的實施意見》，以第三次少代會為契機，紮實推進少先隊輔導員的集中選聘、培訓、管理與考核工作，明確少先隊輔導員在校任職中層正職（含）以上待遇，進一步激發了少先隊工作活力。邀請蘇州等地青商會企業家來宿交流合作，拓寬了青年企業家的商務平台和聯繫範圍。