四是抓招商措施的落實。實行押金制，分組作戰，分組考核制，任務明確，嚴格考核。
五是抓招商環境的營造。大力營造優良的服務環境和安全的法制環境。
前期工作雖然取得了一些成績，同時，在工作中也暴露出了許多問題和不足，在一定程度上影響了工作的開展。
1、理論基礎較為薄弱，主動學習不夠
工作以來，本人雖然始終堅持加強理論學習，通過馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“xxxx”重要思想及科學發展觀的學習，不斷武裝充實自己的頭腦，指導自己的工作，但作為一名基層黨委書記，所掌握的理論知識與上級要求相比還存在著很大的差距，主要體現在三個方面：一是學習缺乏主動性，僅滿足於參加集體學習或到黨校部門培訓時學習，在平時的工作中特別是業餘時間，總以工作忙、事情多為藉口，很少主動學習，有時認為理論知識太抽象、太客觀，跟工作聯繫不緊，從而導致學習積極性不高。二是學習缺乏系統性，平時學習總是上級要求學什麼就學什麼，或身邊有什麼資料就學什麼，未能按計畫系統地學習。三是學習缺乏深入性，理論學習僅停留在表面，僅滿足於掌握幾個名詞，了解表層大意，缺乏深層次的思考，未能將理論與實踐緊密結合起來。
2、工作中開拓創新精神不強
溱潼是一個老建制鎮，有著輝煌的歷史，但留下更多的是歷史的包袱和各類層出不窮的社會矛盾，到溱潼工作7年多來，無論是當鎮長還是擔任黨委書記，本人一直把發展溱潼、重振溱潼雄風、致富溱潼百姓作為工作的追求。近年來，本人從溱潼的自身資源優勢出發，團結黨政一班人提出了“旅遊興鎮、工業強鎮”的發展戰略，通過兩年多的努力，取得了較為明顯的成果，可以說，溱潼發展旅遊是一個創新的發展思路，但在具體的工作過程中，總感到自己發展旅遊的決心還不夠，思路還不夠開拓，觀念還不夠創新，旅遊發展還只停留在啟動階段，未能達到一個質的飛躍階段。由於發展旅遊是一個新生事物，本人從未研究過旅遊工作，因此在發展過程中，有種摸著石頭過河的感覺，怕這怕那，從而影響了發展的速度。
3、工作方法不夠科學
一是工作作風有簡單粗暴的現象。由於溱潼鎮不同於其他鄉鎮，困難大、矛盾多、工作紛繁複雜，在工作中，有時由於壓力大，導致情緒比較激動，對基層的同志有時不太講究工作方法，只注重工作效果，忽視了領導的藝術，有時可能挫傷了部分同志的工作積極性。二是工作缺乏系統性。有時一項工作布置下去了，由於工作忙，只注重了布置，沒有精力去抓落實和督查，從而導致部分工作有頭無尾，特別是一些事關民眾切身利益的事，正由於自己督查不力，影響了工作的效果，引起了部分民眾的不滿。三是對待基層幹部有放鬆的現象。平時雖然對自身要求十分嚴格，但在對幹部隊伍特別是機關幹部的管理問題上，有鬆懈的思想，對一些工作不力、作風散漫的同志，雖然在會上提出了要求，但未能嚴肅處理，顧及情面的時候多，堅持原則的時候少，從而導致部分工作人員違紀現象的發生。