4、開展向任長霞和牛玉儒同志學習活動。按照市委要求，在機關開展了向任長霞同志和牛玉儒同志學習活動，制定了學習活動意見，對照他們的先進事跡和崇高精神，機關全體黨員幹部職工找出了自己在思想和工作中存在的差距，表示要象他們那樣，牢記宗旨、愛崗敬業、勇於吃苦、樂於奉獻，踏踏實實幹好本職工作。
5、嚴格政治、業務學習紀律，堅持做到時間保證、人員保證、質量保證，收到良好學習效果。堅持每周政治業務學習制度,嚴格學習紀律，組織機關幹部職工學習鄧小平理論和”xxxx”重要思想，黨的路線、方針、政策，有關重要檔案精神，～理論和政協知識，科技、文化、歷史、法律知識，努力打造學習型機關。在“新世紀置業杯”發展非公有制經濟理論研討中獲得一等獎，在市直機關“人防杯”學習“xxxx”重要思想知識競賽活動中，獲得一個二等獎和一個三等獎。舉辦了行政許可法知識講座，邀請專家為機關幹部職工講解行政許可法。
二、籌備、服務政協八屆一次全會及其它重要會議
市政協八屆一次全會是換屆大會，保證會議的順利進行意義重大。在市政協黨組的領導下，積極組織全會的各項工作。首先為市政協黨組做好委員的推薦、考察、協商工作服務，提出了委員推薦名單，經市政協常委會協商決定，市政協八屆委員會界別為25個，安排委員335個。委員中大專以上學歷302名，占91%，比上屆增加了9個百分點；具有中級以上職稱的委員204名，占61.4%，比上屆增加8個百分點,充分體現出政協的廣泛代表性、巨大包容性和人才薈萃、智力密集的特色，保證了新一屆政協委員隊伍有較高的參政議政能力。其次，積極籌備、服務於全會。組織機關人員分別參與了全會的秘書、組織會務、宣傳、生活等服務工作，大家認真負責，工作慎密，經過2個多月的努力，較好地完成了領導分配的會議材料的起草和印製、會務組織、生活等各項工作，為全會、特別是選舉工作的順利進行作出了自己的努力。
組織有關人員為市委政協工作會議服務。一是組織人員起草匯報材料，為市政協領導向市委常委會作專題匯報作好準備。二是組織人員起草了市長、市政協主席的講話稿和市委關於加強政協工作的意見，參與了會議的通知和會場服務。另外，還籌備、服務了4次政協常委會、7次主席會，為黨組會議、機關辦公會議、縣區政協主席座談會、專委會召開的會議、各類座談會做好會議紀錄、後勤保障及有關檔案的起草、印製工作。
三、參與組織實施市政協機關機構改革工作
按照市政協黨組決定要求，積極開展機關機構改革。結合《市委辦公室關於印發〈政協鶴壁市委員會機關機構改革方案〉的通知》精神，制定了《市政協機關科級幹部及科級以下工作人員競爭上崗實施方案》，對競爭上崗的原
則及意義、競爭上崗雙向選擇的職位、任職資格條件、方法步驟、組織領導作了明確規定。成立了市政協機關競爭上崗雙向選擇考評審員會，負責競爭上崗的組織實施工作。經市政協黨組決定，將6個正科級、4個工作人員職位拿出來，實行競爭上崗，雙向選擇。為確保競爭上崗工作的順利進行，首先進行宣傳動員，召開機關全體幹部職工動員會，公布擬競爭上崗的職位和任職資格條件，明確具體的操作程式和方法，進一步統一思想，提高認識，為機關競爭上崗工作的順利進行打好基矗其次，公開報名和確定競爭職位。競爭上崗者填寫了《市政協機關科級幹部及科級以下工作人員競爭上崗申請表》，經考評審員會資格審查後，確定了每個職位的競爭人眩第三，進行演講承諾。競爭者就自己的基本情況、工作經歷、主要優勢和工作構想等內容向考評審和幹部職工進行了演講，並就任職目標和完成目標的措施作出承諾。考評審根據競爭者演講承諾情況，按勝任、基本勝任和不勝任三個等次進行了評判。第四，進行民主測評。全體幹部職工根據平時對競爭者的了解，結合演講承諾情況，綜合進行民主評議，填寫了測評表。第五，組織考察。考察組對考察對象的德、能、勤、績和廉潔自律情況進行了全面考察，並認真負責地寫出書面考察材料。第六，黨組研究決定。根據考評審考評和民主測評情況，在單位進行任前公示，依據公示結果，由市政協黨組研究決定任用意見，並按幹部管理許可權報組織部備案。這次競爭上崗工作是市政協機關幹部人事制度的一項重要改革，促進了機關幹部的最佳化組合，提高了機關幹部的整體合力；在機關形成“公開、平等、競爭、擇優”的用人環境，促使德才兼備、實績突出、民眾擁護的優秀幹部脫穎而出；進一步激發了幹部的工作積極性，增強了廣大幹部的責任感和進取精神，在機關內部形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，有力地促進幹部隊伍整體素質的提高。