4、在社聯幹部選拔期間，沒有把握好人才選拔標準，導致部分組織人員進來後無法快速的融入組織體系和工作當中去，直接影響了部分工作的有序和有效開展。
5、組織歷史傳延不夠，思想力滯後，行動力缺乏。沒有提前預見存在的問題，總是等問題出來後再疲於應付，導致工作開展過程中，漏洞百出，工作缺乏成效。
認真的剖析反省自己，才能在以後的歲月謀求更長足的進步。
總結完自己的得失後，今天做為一名即將離任的社聯老幹部，還想向大家講述下我個人的社團聯合會主要工作思路。社團聯合會做為一個傾力打造校園社團文化品牌和服務社團發展的校級組織，要在把握團委→社聯→學生社團→廣大學生這一條主線的基準上有效地開展四條組織建設支線的工作，提升社團聯合會的戰鬥力。四條組織建設支線分別是組織架構建設、組織規章制度建設、組織隊伍建設以及企業文化建設，在處理好主線關係後，從這幾方面著手加強組織建設，才能構建起架構規範、制度完善、人員精幹、文化優良的高戰鬥力團隊。
另外，對於我各位親愛的學弟學妹們，在這裡我想對於你們提出三點要求和希望：
1、工作上：思想力超前於行動力，行動力統一于思想力。
2、學習上：刻苦勤奮，博覽群書，厚積薄發，努力成為多學科複合型人才。
3、生活上：平和處事，寬厚待人，寧靜致遠。
最後，用我以前為xx大青年的撰稿中的一句話來結束我的述職報告：選擇了商大社聯，就選擇了前方，選擇了勵志前行，只為日後商大社聯如大鵬般水擊三千里，扶搖直上九萬里。