處長述職報告範文 篇1
__年，是實現醫改近期重點任務和目標的關鍵之年。醫政處在局黨政的正確領導和上級業務部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的“xx大”精神，以公立醫院改革為主線，加大醫院內部運行機制改革力度，加強醫療服務體系能力建設，進一步健全醫療服務監管機制，加強醫療服務準入要素與管理，全面落實惠民便民醫療服務舉措，狠抓醫療質量和費用控制，確保醫療安全，不斷提高工作效率，各項工作處於良性、有序運轉狀態，努力實現“服務好、質量好、醫德好、民眾滿意”，全市__年醫政工作取得顯著成效。局醫政處被省政府殘工委評為“創建全國無障礙省先進集體”，市中心醫院獲“全國百姓放心示範醫院”、“__年微笑列車唇齶裂修復慈善項目特別進步獎”，市中心醫院獲“__年全國百姓放心示範醫院”、“全國衛生系統先進集體”，徐醫附院獲衛生部“癌痛規範化治療示範病房”稱號;市中醫院被確認為“國家臨床重點專科(中醫專業)建設單位”1個、“國家中醫臨床重點專科”1個、“中醫臨床建設專科”3個，徐醫附院被確認為“__年江蘇省專科(病)診療中心”1個;邳州市人民醫院和邳州市中醫院成功創建三級醫院。
一、服從醫改大局，有序推進公立醫院綜合改革
按照“上下聯動，內增活力，外加推力”的原則，以落實惠民便民措施為抓手，以完善公立醫院服務體系、提高醫療服務能力為重點，加大力度，有序推進公立醫院改革。
按照《徐州市醫療機構設定規劃(__-__年)》，進一步明確公立醫院的類別、數量、規模和布局。通過新建市中心醫院新城區分院、徐醫附院東院和整體搬遷市第一人民醫院、新沂市人民醫院、沛人民醫院、豐縣人民醫院、邳州市人民醫院以及改擴建賈汪區人民醫院等方式，重點加強新城區、經濟技術開發區及部分縣(市、區)薄弱區域公立醫院的規劃布局，最佳化了全市公立醫院結構布局，提高基本醫療服務的可及性。
睢寧縣作為江蘇省首批公立醫院改革試點地區之一，通過成立改革領導小組、制定公立實施方案，不斷深入推進睢寧縣人民醫院和中醫院改革工作。根據省政府統一部署和安排，睢寧縣人民醫院和中醫院積極開展實行藥品零差率銷售費用測算工作和做好相關醫療服務費用調整準備;同時，睢寧縣人民醫院、中醫院積極推行惠民便民措施，探索和深化醫院人事制度和分配製度改革，成效顯著。市腫瘤醫院通過醫院功能轉型、上下聯動，開展惠民便民措施，實行門診、病房、出院一條龍服務，進行醫院託管，實施人事分配製度改革，積極探索改革之路。
二、加強醫療服務體系和能力建設
重點加強和支持包括5縣(市)、銅山區和賈汪區的縣級醫院和基層醫療衛生機構、老年康復和護理等專科機構建設，鼓勵引導社會資本來我市興辦醫療機構，進一步健全全市醫療衛生服務網路體系。__年我市新增邳州市人民醫院和邳州市中醫院等2家醫院為三級醫院;__年新增1個省級專病診療中心、新增加省婦幼保健3個重點學科和1個建設單位、5個省級臨床重點專科建設單位通過了省衛生廳覆核評審，取得個衛生部“癌痛病房示範醫院”1個、腦卒中篩查培訓醫院1個，全科醫生培訓基地1個、內鏡培訓基地9個，衛生部腦卒中一級預防實踐項目基地1個;目前我市擁有重點學科建設培育點1個、國家臨床重點專科(中醫專業)建設單位1個、國家中醫臨床重點專科1個、中醫臨床建設專科3個、江蘇省政府重點實驗室2個、江蘇省“科教興衛工程”重點學科3個、江蘇省“科教興衛工程”創新團隊2個、省婦幼保健重點學科3個、省婦幼保健重點學科建設單位1個、省級臨床重點專科24個、省級中醫臨床重點專科4個、省級中醫臨床重點專科建設單位6個。
三、加強醫療質量安全管理，全面改善醫療服務
深入開展“三好一滿意”、“醫院管理年”、“構建和諧醫患關係-讓我們從細節做起”、“優質服務年”、“醫療質量萬里行”、“平安醫院”等活動，落實臨床路徑管理、抗菌藥物使用、電子病歷、預約診療、三基訓練等各項重點工作，通過深入開展專項督查，加大監管力度，不斷提高醫療質量管理水平，保障患者醫療安全。通過採取改善服務態度、最佳化服務流程、推行預約掛號、及時處理投訴、樹立先進典型等具體措施，切實改善醫療服務。
四、加強護理管理和醫院感染管理，提高服務水平和保障醫患安全
全面實施“優質護理服務示範工程”活動，實行固定“護士包乾病人”的責任制整體護理工作模式，加強護理專業知識培訓，開展護理理論知識及技能競賽活動，配合人事處完成__年度局屬單位契約制護士統一招聘在編與契約制護士。落實醫院感染管理各項措施，開展《徐州市醫院感染控制宣傳周》活動，加強醫院消毒供應中心(室)的規範化建設，對市內40餘家醫院進行多次督查，開展醫院感染應急演練和培訓，限度減少醫院感染的發生。
五、積極開展創建活動，構建和諧醫患關係
完成對全市23家醫院進行“平安醫院”現場考評並總結表彰。以主動進攻的姿態，開展嚴厲打擊醫鬧專項整治活動，對多次出現在醫患糾紛現場的近20起“醫鬧”進行約談;落實多部門聯合處置機制按照人防、物防、技防和制度防“四位一體”的要求，指導醫院加強安全防範能力建設，加強崗位培訓和演練，共舉辦6次共2500多人參加的培訓班，開展4次共1200多人參加的實戰演練。規範統一各血液分站和儲血點的操作規程，組建無償獻血志願者招募服務隊，廣泛開展無償獻血宣傳活動定期進行質量檢查和指導，確保臨床用血安全。
七、嚴格醫療服務要素準入管理
嚴格醫療機構設定審批、執業登記、校驗和檔案管理，在全市開展醫療機構規範執業專項檢查，堅決查處非法執業、超範圍執業、命名不規範等違法違規行為;完成了全市6000多名醫師資格考試報名和考試工作，集中辦理__多名護士首次執業註冊;對醫療機構開展醫療技術臨床套用實行分類、分級管理;完成二次共36家醫院大型醫用設備新添置和更新論證上報工作。
八、深化對口支援工作
認真組織對口支援工作，落實三級醫院對口支援各縣(市)、銅山區、賈汪區人民醫院和中醫院，幫助受援醫院全面發展;落實市區大醫院與社區衛生服務中心建立緊密聯合體工作;選派公立二級以上醫院晉升主治或高級職稱醫師到基層服務一年，提高城鄉基層醫療衛生服務能力和水平;繼續做好惠民醫療工作。今年全市惠民門急診療約70萬人次，惠民共減免醫療費用約1000萬元。
九、加強院前急救能力建設，樹立120良好社會形象
對市急救中心和各縣(市)、銅山區、賈汪區急救醫療機構開展數化院前急救體系建設，實現省、市、縣三級聯網;積極開展急救管理和急救知識培訓，完善市急救醫療工作職能，加大急救知識宣傳力度，提高自救互救能力。
十、認真做好醫政其他各項工作
配合市相關部門做好殘疾人康復、慢性病鑑定、因公因病喪失勞動能力人員病情鑑定和傷殘軍人的傷情鑑定、高校招生和徵兵體檢及老齡醫療、防殘等各項工作;回復醫患糾紛來信、舉報共200餘件，接待處理醫患糾紛來電、來訪100餘人次;積極參加市委組織開展的“三下鄉”活動;開展大型活動、各類會議醫療保障工作20餘次;指導協調市衛生統計中心做好全市醫療衛生數據統計匯總上報工作等。
__年，在局黨政和上級部門的領導支持下，將進一步以科學發展觀為統領，統一思想，提高認識，開拓進取，求實創新，更加紮實有效地落實各項醫政工作，積極探索和實施有效的醫政管理工作方式，為有效保障全市人民身體健康和生命安全、促進經濟社會又好又快發展做出更大的努力!
處長述職報告範文 篇2
各位領導、同志們：
__年6月15日，我曾在這裡就偵查監督工作做了六項。一年來，在院黨組的直接領導下，在兄弟處室和各級院偵查監督部門廣大幹警的大力支持下，在王金力副處長和全處同志的積極配合下，與全處同志一道，認真學習和實踐___同志”三個代表”的論述，堅持”公正執法，加強監督，依法辦案，從嚴治檢，服務大局”的工作方針，較好地兌現了。現將工作情況作如下匯報，請在座的領導和同志們予以評議。
1、在”嚴打”整治鬥爭，維護社會穩定方面。通過採取：
一是堅持”兩個基本”，保證打擊效果;
二是加強引導偵查取證工作，增強打擊犯罪的合力;
三是強化監督，嚴格執法，堅決防止和糾正打擊不力;四是掛牌督辦重點案件等措施，充分發揮審查批捕職能，為維護社會穩定作了應盡的努力。嚴打以來，全省共批捕犯罪嫌疑人32660人，平均辦案時限由原來的4天縮短為2.3天。
2、在嚴格執法，保證案件質量方面。通過採取：
一是正確把握逮捕條件，依法做好審查工作;
二是嚴格把關，控制不捕率非正常增長;
三是注重對辦案質量的跟蹤檢查等措施狠抓辦案質量。通過對__年的_件不捕案件和180件捕後作撤案、不起訴、法院作無罪判決的案件的複查，批捕案件準確率由原來的99.5%上升到99.94%。總的來看，案件質量是好的。
3、在強化”兩項”監督，維護司法公正方面。通過採取：
一是實行刑事立案監督工作”一把手”工程，構築大監督格局;
二是加強宣傳，拓寬案源;
三是調整工作方向，拓展監督新領域;四是加強與公安機關的協調配合，建立聯席會議制度;五是適時介入公安機關的偵查活動，充分發揮引導偵查取證作用等措施加大了監督工作力度。去年全省通知公安機關立案1344件1508人，在全國位居第三;共糾正漏捕56件102人，介入偵查2074件2975人，參加重大案件討論1550件2265人，取得了良好的法律效果和社會效果。
4、在預防犯罪、維護青少年合法權益方面。通過採取：
一是積極參與預防職務犯罪課題的研究;
二是全面落實偵查監督環節的綜合治理要求;
三是營造有利於青少年健康成長的良好社會環境等措施認真開展了預防犯罪和創建優秀青少年維權崗活動。去年我省檢察系統又有3個基層院獲優秀”青少年維權崗”稱號;13個院獲省級優秀”青少年維權崗”稱號。偵查監督處被省未成年保護委員會授予全省未成年保護工作先進集體稱號。
5、在深化改革，提高工作效率方面。繼續在全省偵查監督部門推行了引導偵查取證和審查逮捕工作方式的改革以及深化主辦檢察官試點工作。全省共確定了53個基層院的偵查監督科作為主辦檢察官試點單位;全省各地引導偵查取證的能力和製作的《審查逮捕案件意見書》的說理性普遍增強。
6、在深入調查研究，加強對下指導方面。通過採取：
一是針對執法實踐中遇到的難點問題與公安、法院等部門加強橫向聯繫，進行深入研討，為嚴格執法創造條件;
二是組成工作推進組蹲點包片，定期深入基層面對面地進行指導;
三是選樹典型，推廣經驗。編髮了《全省立案監督案例彙編》和《偵查監督工作經驗彙編》並選樹了佳木斯市院偵查監督處等五個先進典型進行推廣，推動了全省偵查監督工作深入開展。
7、在加強管理，提高隊伍素質方面。圍繞省院黨組”創建五好處室”、”創建學習型處室”等一系列工作部署，以務實和負責的態度，高標準、嚴要求地抓好隊伍建設。通過創建活動，進一步樹立了工作學習化、學習工作化的理念。把學創活動作為掌握知識、熟悉業務、增強本領的重要手段和方法。以此推動偵查監督工作的健康開展。
在偵查監督工作中雖然取得了一些成績，但仍然感到自身存在著一些不容忽視的問題：
一是在思想觀念上不夠解放，改革的步伐邁的不大;
二是工作開展的不平衡，立案監督工作還存在空白點;
三是部分幹警工作效率不高的問題亟待解決。
自__年3月份以來，我被院黨組抽調到”檢察官學院樓”基建辦工作，處里工作由王金力同志負責，在金力處長和全處同志的共同努力下，工作取得了優異成績，令我由衷地敬佩。到基建辦工作之後，在院黨組和院領導的直接關懷下，與董金山處長和基建辦其他同志通力合作，在辦理施工手續、進行圖紙論證、保證工程形象進度和工程質量等方面都作了應盡的努力。我決心在今後的基建工作中繼續保持旺盛鬥志，盡職盡責，與基建辦的同志一道認真做好每一項工作，與施工和監理單位密切配合，保質按期地完成院黨組交給的任務。
處長述職報告範文 篇3
各位領導，同志們，大家好。
現在我就一年來的工作情況向大會進行述職，如有不當之處，請同志們提出寶貴意見，我將認真的聽取，並表示非常的感謝。
20xx年，我繼續擔任工程處處長職務，負責工程處的全面工作。一年來，在上級公司的正確領導下，在工程處班子成員的積極努力和大力支持配合下，在廣大幹部職工的充分信任和拼搏敬業精神的鼓舞下，我在實際的工作中，心繫企業，心繫職工，敢於面對困難和挑戰，與廣大職工一道較好地完成了工程處年初計定的工作目標。現將一年來工作的開展情況做如下匯報。
一、20xx年主要工作的開展情況
20xx年是工程處繼續堅持“固本強基，創新務實，加速發展”指導思想，實施三年發展規劃的關鍵之年，也是工程處面對市場的激烈競爭，近幾年來遇到困難最多，經營工作難度，企業資金最緊張，創造效益空間受到制約最為嚴重的一年。在這么多困難的情況下，我們能夠取得比較好的企業經營成果，主要是由於工程處領導班子，在實際的工作中，重點突出地抓好了以下幾個方面的工作：
（一）注意總結過去工作的經驗和不足，頭腦清醒地確定好20xx年工程處整體工作思路。
年初，工程處領導班子的第一件大事就是研究如何圍繞工程處的工作實際，統一思想，並對照兩級職代會的總體發展要求和經營管理工作重點，客觀地總結和查找工作中在思路上、管理上、生產經營工作中的經驗和不足，結合20xx年工作中可能遇到的問題進行了科學實際的預測，做好了充分的思想準備。對經營、管理和施工生產等幾項重點工作進行了總體分析，確定了管理必須圍繞創造效益來運行，施工過程必須圍繞成本降低來控制的管理工作整體思路，過程當中突出工作嚴細和科學合理，最後把結果體現在降低立米砼造價上，使管理工作更直觀更具體。由於管理工作的思路確定準確，對於指導工程處全年的生產經營工作起到了重要的作用，為順利開展好全年工作打下了堅實的基礎。
（二）突出管理工作主線，注重過程控制，狠抓工作的落實。
加強管理是企業生存和發展的永恆主題，20xx年我帶領工程處領導班子成員，認真貫徹兩級職代會及管理工作會議精神，並結合工程處工作的實際，在注重實際效果的基礎上狠抓各項工作的落實。首先是在全處狠抓圍繞效益抓管理觀念的確立和形成，使各個項目部的成本意識有了明顯的增強；二是進一步加大制度化建設的力度，通過整章建制，大膽對不盡合理，不夠完善的制度進行改革和創新，進一步增強了各種制度的科學性、實用性和可操作性，有效地保證了施工生產和各項工作的順利進行；三是突出管理基礎工作的重要性，在完善工程處二十一條管理辦法的基礎上，狠抓執行和操作過程的管理，加大對執行力的約束，使管理基礎工作更加紮實；四是大膽推行和嘗試各種不同形式的施工管理模式，不斷探索省外和國外施工的管理機制和創效途徑。今年在林口項目、省外的延黃項目以及國外的蘇丹項目都取得了比較好的效果。通過認真抓好管理工作的落實，保證了集團和股份公司精神在工程處的全面落實和推進，做到了政令暢通。
（三）加強班子建設，自覺落實好“雙百雙十”責任。
今年，工程處領導班子在總結去年履行和落實集團黨委推行的黨建和行政工作“雙百雙十”責任工作情況的基礎上，認真地組織班子成員對20xx年的責任目標進行了分解和量化，並對每位班子成員的工作，分階段進行檢查，注重了完成責任目標的過程控制和過程推進，保證了各項工作的高質量完成，形成了班子整體工作水平的提升。由於工程處黨政領導班子高度重視“雙百雙十”責任的落實，增強了班子的凝聚力，保證和促進了黨建工作、精神文明建設工作同經濟工作的有機結合，有效地推進了中心工作的順利開展。
（四）發揮班子整體優勢，堅持務實創新，迎難而上，全力抓好生產經營工作。
施工生產工作：
20xx年，工程處承建28個項目，續建項目14個，新建項目14個，累計大中小橋81座及部分路基工程。今年施工的特點是：大項目少，收尾工程及小項目多，且高度分散，部分新建項目由於各種原因，有的開工晚，有的遲遲不能開工。這樣就給施工組織、施工管理、設配置增大了難度，嚴重地制約了工程處的創造效益空間。圍繞如何面對重重困難，攻堅克難，把施工生產搞上去，真正實現質量、效益和管理工作的目標，我同班子成員一起進行研究，採取和實施了一系列的有效的調整辦法，較好地解決了施工生產過程當中遇到的道道難題。第一，明確工程處不同階段和不同時期的施工重點，及時調整各項目人員、設備、資金的配置，使全處的施工生產在總體上能夠形成平衡的推進。第二，堅持以快制勝與以變應變相結合，努力爭取減少損失多創效益。今年我們在小橋和臨時承接的應急項目的施工上，採取了以快制勝。如哈肇線的白楊木橋、綏滿線的舊橋修復及其它臨時工程項目等都取得了好效果，即取得好的效益，又樹立了工程處的聲譽。在陝西渭河大橋、省內的林口項目及七密、湯嘉等項目的施工中，我們採取了以變應變的辦法，做到了人員、設備隨著工程變化而變化，通過動態管理，實現了人力與設備的科學分流，盡限度減少了損失，同時也給工程處在今後參與不同建築市場的競爭中，提高適應和應變能力積累了經驗。第三，以質量樹立品牌，靠特色拓展市場。今年工程處繼續狠抓質量管理，對工程質量不斷提出更高的要求，在施工過程當中圍繞質量、進度和效益不斷地改進施工工藝，從多方面加大了對提高工程質量的控制和投入，使工程處的施工質量在各條線上都名列前茅，松花江大橋、依蘭牡丹江大橋、江西撫河大橋等一大批施工項目，已成為龍建路橋品牌。靠特色拓展市場，在舊橋加固這個新的施工領域，今年又有新的突破和飛躍。既我處在江西贛江井岡山大橋進行舊橋加固施工後，今年我們又在綏滿線完成了新的施工任務。今年下半年蘇丹國建設部的專家對工程處施工的舊橋加固工程進行了實地考察，給予了高度的評價，近期我們與蘇丹國簽訂了舊橋加固施工契約。同時，以後的合作前景非常看好。第四，狠抓施工過程的各項管理工作，把突出成本管理與加強基礎工作相結合，把成本預算同施工過程的成本控制相結合，把發揮企管小組的作用同提高各項目部的管理意識和管理水平相結合，使施工成本得到了有效的控制，特別是每立米砼造價有了明顯的降低。第五，強化了安全生產工作，進一步規範安全管理機制、制度，同時加大了對安全生產工作的檢查和投入，使工程處全年實現了無重大責任事故。
經營工作：
20xx年初，工程處剩餘工作量2。6億元，多數為收尾工程，仍然存在嚴重任務不足問題，除了一些項目部沒有任務外，多數項目部都面臨沒有接續工程的形勢。工程處領導班子在嚴峻的形勢下，及時調整經營思路，充分利用工程處良好的聲譽，繼續加大了實施全方位經營戰略的力度，繼續發揮工程處、項目部廣大幹部職工齊心參與經營的積極性，先後在10個省份開展了經營工作，在確保省內項目拿到工程外，今年工程處在國外蘇丹市場實現了重大的突破，在馬諾威大橋進入正常施工後，又進入了蘇丹的舊橋加固市場，而且經營的空間也非常的廣闊，較好地完成了經營工作的目標。
（五）繼續支持好群團組織工作，真正地關心職工的生活。
20xx年，工程處黨、團、工會組織的工作很活躍，從我自身講，對群團組織的工作是非常支持的，不論是從組織保證、時間安排，一直到物質方面的支持，都做到了支持到位，並儘可能自己也多參加活動。因為我作為行政主要領導也非常清楚的知道，工程處的發展離不開先進的思想和先進的文化，工程處的。發展必須也應該建立在兩個文明共同提高基礎上。在關心職工生活和依靠職工、維護職工的權益方面，自己努力做好，就是在今年工程處遇到非常大的困難，企業資金極其緊張的情況下，工程處黨政領導班子始終把職工的利益放在第一位，得到了職工的擁護。對於廣大職工對我們班子工作的理解，請允許我表示深深的謝意。
20xx年，由於工程處黨政領導班子團結一心，努力工作，工程處廣大幹部職工順應形勢，轉變觀念，敬業拼搏，各項工作仍然是取得了可喜的成果，能夠比較好地實現上級公司下達的生產經營和計畫利潤目標，並且取得了一定的經濟效益。
總結自己一年的工作，自己認為對待工作是認真負責的，在工作中時刻不忘企業和廣大職工的利益，對自己的要求是嚴格的，不論在工作上，生活上和廉潔自律上，都能按照一名黨員幹部的標準去約束自己，做到堅持原則，辦事公道，出以公心，把精力都集中到工程處的工作上。回顧20xx年的工作，如果說取得一些成績的話，這都是和班子成員共同努力，全處職工的同心協力支持分不開的。在此，我表示真誠的感謝。
二、工作中存在的不足
總結20xx年的工作，自己覺著有許多方面存在不足或不盡人意的地方，通過自己的反思和查找，認為主要存在以下幾個方面：
一是思想解放的不夠，工作中求穩的成份占的多，對經營機制、管理模式的探索和實踐步子不夠大。
二是在加強學習方面自己還存在一定的差距，特別是存在工作一忙起來，對政治理論方面的學習相對少一些。今後應按照建設學習型班子的要求大力加強。
三是對工程處的管理工作抓的還存在不到位問題。全處管理工作的開展還不夠均衡，項目之間的管理效果存在差異。
四是自己的性格比較直率，工作力求快節奏，特別是在工作壓力大，面對困難多的情況下，導致存在急躁問題比較嚴重。
三、對下步工作的初步構想
20xx年是工程處實施三年發展戰略的重要一年，圍繞企業發展主題，面對更加激烈的建設市場，如何把工程處各項工作再向前推進一步，我對下步工作有如下的初步構想：
一是要繼續堅持“以人為本，以法治企，以德興企”的企業發展方針，大力加強工程處領導班子建設，加強職工隊伍建設，塑造企業的團隊精神。
二是要加強對企業發展長遠戰略的研究工作，要利用好企業優勢，不斷擴展企業的生存和發展空間，特別是要抓住工程處在國外項目的持續優勢，爭取實現更大的擴張和延伸。
三是在管理體制、經營機制方面爭取有較大的突破，要把圍繞效益抓管理的問題真正落實到工程處全年的整個管理過程當中，要堅決地追求效益的化。
四是要繼續加大施工生產和經營工作的力度。在施工生產上，要重點突出質量、進度、效益、安全。要突出打造企業的品牌，樹立企業形象。在對外經營上，要千方百計地滿足施工生產任務的需要，力爭在新的施工領域有更大突破。
五是要抓好工程處兩個文明建設的同步協調發展，加快企業文化建設的步伐，進一步營造積極、健康、向上的企業文化氛圍，激勵幹部職工的拼搏進取精神，使工程處產生更大的凝聚力和向心力。
同志們：在上級公司的正確領導下，在工程處黨政班子的共同努力下，在全處職工的支持下，我和班子其他成員都有決心，一定會把工程處的工作做的更好，不辜負幹部職工的厚望。
以上述職，如有不當之處，請廣大職工提出寶貴意見。謝謝！
處長述職報告範文 篇4
局領導：
自從我擔任駐礦安監處長以來，堅持黨的安全方針，樹立“以人為本，安全第一，生命至上”的安全理念。努力做好我礦的安全監察工作，今年以來我礦消滅了死亡事故和機電運輸二類以上事故。現將一年來履行職責情況作述職報告：
一、認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的安全方針積極開展安全思想教育活動
年初我們開展了新規程學習活動，做到全員學習，全員考試，全員合格。阜新2.14事故後，我們認真傳達貫徹落實上級各項指示精神，開展了形式多樣的安全教育活動。3月2日，開展了“吸取教訓，狠反三違，珍愛生命，安全至上”簽名宣誓活動，編寫了安全誓詞每天宣誓一次，職工受教育面達到100%。5月10日開展了“學安全知識、做遵章礦工”千人答題活動，增強了職工的安全意識。
二、加強現場安全管理，從嚴制度執行
我礦制定了《領導幹部現場安全管理目標考核制度》《領導幹部入井匯報制度》，強化現場管理，從嚴制度執行，作到礦級領導每月入井15次以上，區隊領導達到20次以上。對不能執行各項制度的按規定給予相應的處罰，直至撤職。礦對區隊進行分片包乾，建立分片責任制，制定了激勵政策，對區隊的安全生產進行包保。
三、加強安全技術培訓，提高職工技術素質
我們重新成立了職工培訓中心。配齊了專兼職教師。確定了以採掘工種，崗位操作規程，安全質量標準化標準，防突知識，新版《煤炭安全規程》等7個方面的培訓重點，並把培訓考試結果與幹部、工人的收入掛鈎，對考試不合格者堅決不許上崗。目前，對全礦所有職工進行了一次安全培訓。
為讓職工了解自救器的使用，我們還製作了自救器的使用專題安全教育電視片。在職工班前播放，收到了很好的教育效果。
四、加強質量標準化建設，夯實安全生產基礎
質量標準化是安全工作的基矗
我們制定了質量標準化考核細則和獎罰辦法，從抓工程質量入手，增強幹部、職工的標準化意識和乾標準活，做標準人的自覺性，夯實安全工作的基礎
工作中的著不足之處：與上級和組織的要求還有一定的差距，如政治理論素質還不夠高，安全監管方式與當前的安全形勢有不適應的地方，還有待於創新，工作作風還不夠紮實，需進一步加強，服務基層意識還不夠濃厚，需進一步改善等。
改進措施：
一是增強學習的自覺性，正確處理工作和學習的關係，既要踏實苦幹，又要紮實苦學，科學地安排時間，珍惜時間，減少不必要的應酬，把功夫下在學習上，不斷充實和完善自己。
二是扎紮實實地開展學習活動，做到學有計畫、學有筆記、學有記錄、學有質量，防止流於形式。
三是創新工作方式，提高監察水平。要適應安全生產新形勢，研究和把握安全生產的規律，勇於探索、積極創新，在創新能力上求突破，結合安全監察工作實際，爭取在“安全生產理論、監管體制和機制、監管方式和手段、安全科技、安全文化”五項創新上有所突破。
處長述職報告範文 篇5
尊敬的領導，各位同事：
大家好！
一年來在學院黨、政領導的關心，支持與幫助下，在全體輔導員的共同努力下，學生工作處較好地完成本職工作。我遵紀守法，堅持認真學習鄧小平理論與“三個代表”重要思想，深入學習科學發展觀與黨的xx大精神，廉潔自律，貫徹“以人為本”的理念，在政治思想上與黨中央保持一致。
一、20xx級新生的報到與教育工作
新生報到學工處的任務是接待，不僅充分承擔校內的接待工作，還承擔了校外的接待工作，在人員緊張的情況下，學工處還是很好的完成了院領導交辦的任務，在15級新生正式報到前一天，學工處接待了新生近200人。
新生入學後，給新生做了學生手冊的宣講，簽定了安全協定，做了學生手冊與安全知識的測試，為了豐富新生的課餘生活，學工處團委組織了豐富多彩的活動，比如，利用晚上的時間，開展了新老生交流會，學生來自全省各地，甚至外省的，地方話各不相同，開展了用地方話介紹自己，不同地方的人翻譯，不僅活躍了氣氛，更重要的是讓新生很快融入到新的集體。開展了新老生籃球友誼賽等，對剛入校就想退學的新生做好，做好心理疏導工作，努力爭取把退學的降到最少，較好的完成任務。20xx月9月3日是抗戰勝利70周年的紀念日，全體教職工放假，新生剛報到，為了穩定新生，學工處、團委全體老師堅持在崗，為新生開展了豐富多彩的活動，保證了新生的安定穩定。20xx年就4個統招生退學。
二、把催繳學生學費做為一項長期重要工作抓
學生繳納學費的問題，是關係學院發展的頭等大事。多年來，學生學費的繳納並不理想，每年都要因為學生不主動交費，而流失大幾十萬。20xx－20xx學年，學工處在黨政領導的布置下，改變了催繳學費的策略，由每個學期統計一次繳費情況，改成每個月統計一次，並上報，並對未繳費學生逐個進行了解情況，通過跟學生溝通無效後，再直接找家長，對於一些“釘子戶”，我會直接找學生做工作，為了避免他們當面答應，背後又不交的情況，我會跟蹤到底，直到他們把學費上交到財務為止。在學工處全體輔導員的共同努力下，20xx－20xx學年在學費催繳方面取得了很大的成績，除去自動退學、參軍入伍、休學的學生外，學工處在10月份提前完成了目標工作，20xx級畢業班收回學費率達96%，20xx級在校生收回學費率達99.1%，並在20xx年11月初把數據上報給財務負責人。
三、學工處的核心工作是做好學生思想政治與學生黨建工作以及學生的日常管理工作
學工處兩個黨支部，過去一學年共確定積極分子71人，發展了23個預備黨員，11位預備黨員轉正。學工處以黨建帶動校風學風建設，發動學生黨員與入黨積極分子爭先進，創先進，做好同學的表率作用。
學工處要求輔導員每天課前下班級點名，到宿舍催未去上課的學生，及時找遲到、缺勤談話相結合等方法，進一步加強對學生的思想教育，提高出勤率。對長期曠課，輔導員多次教育沒有效果的學生，我通常自己找學生進行談話，對效果不明顯的，請家長進校與學生一起共同談話，通過家長的配合，讓學生寫下保證書，對個別不交學費，曠課又屢教不改的學生為避免影響其他同學，通常勸其休學代為行政處分。學工處成立了宿舍衛生檢查小組，每周不定期進行檢查，每半個月至少組織一次輔導員下宿舍檢查衛生及使用違規電器情況，並對使用違規電器的宿舍同學進行教育，讓他們遠離火災隱患。
四、加強輔導員隊伍建設，使輔導員隊伍走向規範化
學工處堅持每周一次例會，組織輔導員學習踐行社會主義核心價值觀，學習黨的xx大、以及系列重要講話精神，堅持不懈地抓輔導員隊伍建設，鼓勵輔導員參加相關的培訓，省教育廳及省市教育工委多次組織輔導員的培訓，分別安排了輔導員參加，確保每個輔導員都有機會參加，不斷提高他們的業務水平。連續四年學工處都是新輔導員帶新生，面對新來的同志，與新來的學生，學工處在前期做了輔導員的崗前培訓，並由老xx屆輔導員介紹工作中所遇到的問題及解決的辦法，學工處很好的完成的對新輔導員的傳、幫、帶工作，使輔導員較快適應角色的轉變，並較好的履行本職工作。
為促進學風校風的轉變，嘗試不同的'方法抓校風。要求輔導員每學期必須開一次公開主題班會，學工處全體同志參加，互相取長補短。在踐行黨的民眾路線教育實踐活動中，我通過找學生座談的方式，了解學生對輔導員的意見與建議，把學生對輔導員的想法傳達給輔導員，通過這樣的方式，使輔導員更加明確自己的方向，並對自身存在的不足加以改正。
然而學工處面臨的困難不是學生的曠課、遲到問題，而是面對90後的獨生子女，生源的質量的隨著下降，學生是xx屆比xx屆難管。讓我們最頭痛的問題對那些長期曠課，不交學費，勸又不聽，家長不配合，甚至家長自己也管不了孩子，有的家長直接叫我們不要管太多，只要孩子在學校不出事就好。面對這樣的學生，輔導員就是上宿舍叫他們上課他們都不會理會，輔導員掀他們被子，他們可以朝輔導員扔枕頭，甚至漫罵輔導員，一個下月來曠課的節數達到退學的處分。然而這么多年來，學生處對學生的曠課處分是有章可循，但卻做不到按章辦事。學生已經看穿了學生處最終給他們處分的底線，更是肆無忌憚，面對如此無奈的困境，學工處本著能留一個是一個的理念，只能不厭其煩的找學生及家長溝通，或請家長到校，即使這樣，對於少數的學生還不起作用的，為避免這種風氣蔓延，學工處就建議其休學，對於這少數不上課又不交費，家長無所謂的，到最後又要休學或自動退學的這生，為挽回損失，學工處會想盡一切辦法讓他們至少交一半的學費。
五、堅持住校，確保學生的安全穩定
本人與全體輔導員長期堅持晚上住校、周末值班制度。在過去一年，學工處在晚上時間處理了十多起學生突發的口角糾紛，13年至16年連續四年的新生輔導員都是新進的輔導員，多數是剛從大學校門出來，在處理學生突發的狀況還不成熟，我都會親自到現場並妥善處理。處理這些事情經常到凌晨一兩點，有時甚至到清晨3點多，因為處理及時，有效防止了事件的擴大。特別是有時學生因口角糾紛發生打架事件報警後，當事輔導員與我幾乎全程陪同到派出所處理，直到事情妥善處理。半夜學生生病或突髮狀況是很普遍的事，過年一學年學工處半夜送學生上醫院37人次，並通知學生家長到醫院，輔導員都陪同前往，為經濟困難學生墊付醫療費，直到學生病情穩定或家長到醫院後才離開。過去一年學工處為學生做醫保報銷93人次，維保證了學生的安全，護了學校的安全穩定。
六、組織學生積極參加各種活動
在學院組織的首屆“職業技能”大賽中，學工處、團委除了支持、配合系部的工作外，組織了學生積極參加新校區手工模型、手工藝、攝影作品等參賽，並獲得新校區手工模型獲得二等獎，團體組織三等獎的佳績。
暑假時間學工處、團委組織了由魏潞老師指導的“青春宣傳”隊、劉鍾澍老師指導的“青春彩繪”隊，兩支“英華學子在行動”的隊伍通過團省委的牽線搭橋，赴寧德市壽寧縣進行了半個月的大學生暑期社會實踐活動，活動期間指導老師與學生們在暑期炎熱天氣下為遊客講解千古名村的歷史，及那些頂著烈日在做牆繪的師生，他們能吃苦、能做事的表現給當時政府部門與民眾都留下了深刻的印象。西溪鎮的吳副書記給我們的評價是：“以往來實踐的大學生大多是過來走一走逛一逛，末了讓我們給他們的表格蓋個章就回去了，而英華學院的實踐隊切切實實在我們的“千古名村”留下了足跡，我們把這面對外開放最重要的牆體交給你們是正確的。”
七、其他工作
1、學工處負責動員學生參軍入伍工作，對入伍學生做免學費的補償上報、審核及發放工作。
2、負責中職聯辦學校免學費、困難補助等的上報與審核工作，按檔案要求為他們做好專門的中職資助卡後，郵寄給學生自己去銀行激活。
3、負責學生獎學金、助學金的評選上報工作，困難學生助學貸款的上報、審核及發放工作。
4、負責大學生醫保、實習生責任險以及在校方責任險繳費及業務辦理、業務諮詢、上交學生醫保報銷材料，對臨時突發的就醫及時向保險公司報備等工作。
八、幾點體會
自1999年入校以來，我一直從事輔導員相關工作，在一線工作十多年，學工處輔導員輪換了十多批，就我一直留在學工處，是因為我熱愛輔導員工作，熱愛學生。學生是一個活生生的群體，是有感情的動物，學生當中每天都有這樣那樣的事，從學習到生活到同學中發生的摩擦，甚至是宿舍的門鎖壞了，老鼠跑進宿舍了等等，找的都是輔導員，除了手機二十四小時為學生開機，還要隨時可以讓學生找到你的。學工處還要做學生的諮詢員，忍受不明理家長的指責與不公正的評價，比如在催學生繳費的過程中，也有少數的家長不配合，問我孩子不交學費憑什麼不能畢業，為什麼輔導員天天找我孩子要學費，你們這么做會給我的孩子留下心理陰影等，輔導員遇上這樣的家長是一個長時間的溝通，一學期跟家長就有電話30多個。輔導員的工作表面上光鮮亮麗，但其中的艱辛、冷暖自知。學生的事情多了，輔導員抱怨就多了，在做好學生的安撫工作同時，還要做好輔導員的心理疏導工作，並且還不能表現出我個人的情緒，唯有傳遞正能量，才可能避免輔導員在工作中受其影響。長期以來，在工作上，我從不抱怨，一直以樂觀的心態對待自己的工作，努力發揮輔導員工作的積極性。
學工處經常接到學生或家長各類問題的諮詢電話，學工處從來不會把問題推給其他處室，把學生的事當作自己的事，儘可能把問題解決，給學生與家長一個滿意的態度，超過學工處能力範圍內解決的事情，也會留下對方的電話號碼，諮詢領導後再給予答覆。多年來，學工處一直儘自己的能力維護著學工處以及學校的形象。
九、存在的不足
在過去的一年，學工處雖然取得了一定的成績，但工作上還存在一些不足，比如，對學生宿舍的管理還存在一些漏洞，學生晚歸採取的措施力度不夠；對學生突發的狀況沒有預見性；對長期曠課的學生沒有一套行之有效的辦法等。
最後特別感謝領導對我工作的支持與指導，感謝全體輔導員與同仁們對我工作的配合，謝謝大家！
處長述職報告範文 篇6
各位領導：
我現任x高速公路管理處處長，主管高速公路收費業務，20xx年，我始終以回報社會、服務大眾為宗旨，堅持高效能、高水平、高起點的營運管理方針，發揚艱苦創業、團結拼搏、連續作戰的精神，克服種種不利因素，圓滿地完成了公司和管理處下達的各項任務，並取得一定的成績。現將今年工作情況述職如下，請予評議。
一、加強營運管理和通行費徵收工作
今年，我以通行費徵收工作為工作的核心。截止20xx年12月底，我處共徵收通行費x萬元；出入口車流量達輛。現已經提完成了管理處下達的工作任務。今年在投入運營之初，我處就充分認識到征費工作的重要性，全所上下高度重視，每位員工都牢固樹立忠於職守、應徵不漏的責任意識，嚴格按照《省高速公路收費聯網管理彙編》里的各項制度和公司、管理處、監控中心下達的各項規定進行收費，加強對免費車、緊急車、公務車的管理，對一些非免費但持免費票的車輛、逾時車、u型車、卡不可讀、卡中無信息及無卡車等特殊車輛的處理；在車型的判別上，均以電腦系統中的車型及行駛證、養路費等證件上標註的車型為準，並加大打擊使用假證的力度，嚴格糾正入口錯判的車型。截止20xx年底，共糾正入口車輛15120輛，創收605865元，這是在我處出口車輛一類車占80%的情況下取得的。
二、以人為本，實施安全生產綜合治理
今年，我考慮到收費工作的開放性，為了保障收費工作的安全開展，我處與員工簽定了安全生產目標管理責任書和社會綜合治理責任書，並成立安全生產領導小組、綜合治理領導小組和三組一隊，制定安全生產預案、防盜防搶救緩處置預案、供電保障系統緊急處置預案、食堂安全管理及投毒預案、駕駛員的工作職責、保全工作職責。並有組織有計畫地召開安全生產工作會議和安全生產工作大檢查，發現問題及時整改和及時上報等等，從方方面面，切實維護了我所綜合治理方面的良好秩序，全面系統地保障了收費所和員工的安全生產。
三、做好維護工作，確保設備正常運轉
積極貫徹落實安全第一、預防為主的方針，切實防止重大，特大惡性事故發生，切實加強對安全生產工作重視，確保收費站收費工作正常有序開展，我所堅持做好設備維護工作。今年我所做到了零事故，能確保工作安全有序的進行。
四、加強廉政建設，打造堅強堡壘
我處現有黨員4人，團員16人，平均年齡26歲，是一支年青的富有戰鬥力的隊伍。黨團支部本著從實、從細、從嚴的原則，堅持不懈地抓好黨團支部的班子建設，充分體現黨團支部的戰鬥堡壘作用。積極發展黨員，要求每位黨員率先垂範，積極參加創建活動。針對征費工作天天與金錢打交道的實際情況，廣加強廉政建設力度，做到逢會必講，敲起廉政警鐘。並開展警示教育活動，組織員工參加預防職務犯罪圖片展，將員工的廉政心得進行學習、交流，在員工心中樹起廉政大旗。今年我所沒發生關於廉政方面的投訴案件。
五、規範管理，樹立良好的視窗形象
收費所是視窗單位，形象的問題至關重要。為加強形象建設，規範行業行為，做到三優四化，我所首先從收費視窗的文明服務質量抓起，要求全體職工牢固樹立文明服務意識，耐心解答司乘人員的每一個問題，強化文明用語，實行唱收唱付。讓每個員工時刻清楚該做什麼和怎么做，充分展示高速公路的良好形象。
六、紮實推進文明創建各項活動
1、認真執行公司的各項規章制度，建立工作班組目標考核制度，明確所長、卡票員、監控員、班長、收費員的工作職責。建立五個領導小組：創建文明活動領導小組、安全生產領導小組、稽查工作領導小組、食堂管理小組、計畫生育工作領導小組，並設立《稽查月報》、《收費出錯周報》。
2、開展豐富多彩的`活動，使職工生活有張有弛。一年來，我們組織了一系列的活動，如全體女職工的旅遊採風、篝火聯歡晚會、登山比賽，以及組織員工去兄弟所參觀學習等。同時，積極選派選手參加公司及處里組織的聯歡晚會、技能比武、桌球比賽、演講比賽、網頁設計大賽等活動。
3、實施所地共建，積極參與崗位競賽。從開通之日起，我所就及時與當地職能部門聯繫，參與屬地的崗位競賽活動。多次邀請縣文明辦、創建辦、婦聯等單位來我所檢查指導創建工作。同時，開展青年文明號參賽崗、文明服務示範點、巾幗文明示範崗、收費員評分等一系列的爭先創優活動，並充分利用收費員、班組評比活動，激發廣大職工愛崗敬業、建功立業的熱情。尤其在九月份，我們通過婦聯、縣教委牽頭，組織對貧困山區青街國小困難學生獻愛心活動。大家積極參加，主動捐款捐物，共捐助三千多元和一大袋衣物，資助了十五名學生。
七、規範後勤管理，免除後顧之憂
1、為了對食堂進行規範管理，改善一伙食，使每個職工吃飽吃好，安心工作，我所特成立了食堂管理小組，對食堂提出具體實施方案，並每兩個月進行一次大檢查，每天進行稽查。另外，每日安排食堂值班人員，負責選單的審核。
2、一年來，我們共制定出《食堂衛生制度》、《食堂管理制度》、《食堂安全管理及防投毒預案》、《食堂管理方案》，並與食堂工作人員簽定了《食堂衛生工作目標管理責任書》、《食堂安全生產目標責任書》等等，保證了食堂工作的順利開展。
3、經常與職工溝通思想，發現問題，及時化解，使職工沒有思想包袱，輕裝上陣。
回顧今年的工作，我在工作中雖然取得了一定的成績，但結合實際工作來看，還是有不足的地方，在今後的工作中，我要積極正視工作中存在的不足和問題，及時總結，在20xx年的工作中深入研究、切實解決，從而保證高速公路收費工作能夠持續快速健康地發展。
處長述職報告範文 篇7
一、加強政治理論學習，搞好自身建設。
作為學生教育管理部門，核心工作是對學生進行思想道德教育和日常行為管理。要做好本職工作，為學生服好務，就要進一步加強政治理論學習，注重在理論學習中取得新的突破;發揮黨員的先鋒模範作用;做到學習上有新提高，工作上有新思路，落實上有新舉措，認清形勢，推進學校發展。
今年，根據院委會和院中層會議的安排，團委、學生處認真學習、深入討論xx大精神，深刻領會黨領導人民建設中國特色社會主義的基本經驗、全面建成小康社會的戰略部署和科學發展觀的內涵和精神實質。我們理論學習聯繫學校發展、建設的實際，聯繫全校師生員工的思想實際，切實把運用xx大精神指導實踐，解決問題，推動工作作為出發點和落腳點，為學校的改革、發展和穩定營造良好的氛圍。
認真學習黨發、校發檔案和理論學習資料，領會其精神實質，及時改變工作思路，調整工作方式。積極組織工作人員參加省、市教育部門組織的培訓班、研討班、學習班，和其他學校交流，學習其先進經驗，取長補短，更新觀念，拓展思路，提高自身素質。
二、學生思想教育和日常管理工作。
20xx年，是我院大發展的一年，我院在校生人數增加一半，學生層次多、地域廣，素質參差不齊，日常管理中難免出現新情況、新問題，相應增加了學生管理工作的難度，對此團委、學生處積極做好以下幾項工作：
1、思想教育和日常管理相互滲透，共同發揮作用。
我們十分重視學生思想政治教育，只有從思想這個本源上抓住了學生，才能有效的管理好學生。加強對學生的日常管理，嚴格學生日常行為的違紀違規處分，將各種違紀行為納入評優評獎的考核，形成了良好的導向，為學生創造一個良好的學習生活環境。利用評先評先、愛心助學和學生集體活動等時機開展思想教育。
表彰先進，努力營造崇尚先進、爭先創優的局面。20xx年下半年，表彰先進班級體5個，三好學生158名，優秀學生幹部66名，社會工作積極分子86人，國家獎學金1人8000元，國家勵志獎學金30人150000元，國家助學金265人795000元，院獎學金99人49500元。
2、加強對大一新生的早操管理，利用早操期間的升國旗儀式加強對學生的思想教育。
早操有助於增強體質，提高學習效果，培養大學生終身體育的習慣和意識。同時，在形成科學的生活習慣、嚴肅的生活作風和組織紀律性等方面，都有良好的導向作用。
早操期間，每周周一舉行升國旗儀式。升國旗是對青年學生進行愛國主義教育、公民意識教育的一種具體形式,有著豐富的思想內容和教育意義，相信這樣的主題教育活動必能增強我院大學生的愛國主義情操、民族自豪感。
3、做好畢業生的管理工作。
20xx年年末，是畢業生找工作的高峰期，學生經常外出求職、參加招聘會、實習;我們配合有關部門嚴格審查辦理請假手續。督促輔導員經常和他們聯繫，掌握外出學生情況。
三、加大對貧困學生的資助力度，愛心助學工作取得顯著成績。
今年，學校高度重視解決貧困家庭學生困難問題。我們專門開闢“綠色通道”，做好貧困生調查工作，摸清貧困生現狀。建立貧困學生檔案(電子檔案和紙檔案)，做到資助工作目標明確，心中有數。公開、公正做好貧困助學基金的發放工作。對助學基金的發放，我們嚴格按學校制度辦事，經過申請、評選、公示、審核確定等幾個階段，確保有限的資金髮放到最需要的貧困學生手中，真正做到無一人因經濟原因而輟學。
同時，加大資助貧困生政策的宣傳力度，增強資助工作的透明度。一方面通過學校報紙、電視、網路、簡報、網站等新聞媒體和招生簡章、新生入學須知以及利用會議向貧困生宣傳國家、省和學校資助貧困生的政策、措施，讓家長、學生、教職工對有關資助措施應知盡知。另一方面對每次評審受資助學生情況及評選過程進行公示，接受監督，保證評審資助工作公開、公正。加強對貧困生的思想道德教育、誠信教育、理想教育、艱苦創業、克服困難的思想教育，開展貧困生的心理健康諮詢工作。大力推進助學貸款工作，發揮國家助學貸款在資助貧困生工作中的主渠道作用。就此項工作，我院享受綠色通道71人266400元，雙匯助學金5人25000元，國家助學貸款49人175300元。
四、勞動教育課持之以恆，為校園精神文明建設做出了較大貢獻。
20xx年下半年，我院有個十多個班次、近千人次參加勞動教育課，系團總支書記協同後勤處胡院長，加大對上勞動課同學的思想教育力度。先在各班級召開崗前會議，進行學習、強調，講解了勞動課的必要性，加強同學們的組織紀律觀念，使同學們從思想上認識到勞動課的重要意義。課後讓同學們進行思想總結，寫心得體會。加強思想教育。
組建學生校園護衛隊，加強校風糾察，與保衛科的同志們合作共同營造美好的理工校園環境。
五、加強對學生組織的指導，大力開展豐富多彩的學生活動。
加強對學生會和學生社團的指導和管理，進一步搞好學生會和社團的制度建設，加強教師與學生幹部的勾通，充分發揮學生幹部的橋樑和紐帶作用，使學生組織真正發揮“自我教育、自我管理、自我服務”的功能。
組織學生開展豐富多彩的課餘文體活動。大學生如何有效的利用好閒暇時間，對學生的成長成才有很大的影響。對此，團委、學生處組織了各種形式的活動，學雷鋒唱紅歌、寢室文化節、聖誕化妝舞會、籃球賽等，不僅充實了學生的課餘生活，加深了同學之間的友誼，還激發了學生參加業餘活動的熱情，鍛鍊了身體，為學習奠定了良好的基礎。
六、協調組織輔導員開展工作，輔導員工作落到實處。
輔導員工作是學校和學生溝通的一條重要紐帶，團委、學生處通過協調好輔導員工作來最佳化學生管理工作。
深入宿舍了解學生情況，檢查學生中的不良行為，並和學生交流、談心，及時了解學生的思想動態，及時處理學生中的突發事件。本學年，在招生人數猛增的情況下，學生出事率逐步降低。
堅持學生處人員與輔導員周末期間的值班制度，對學生區、校園進行檢查、巡邏，對發現的不良行為和不文明行為及時糾正、制止，並及時對學生進行思想教育。
嚴格考核制度。每學期，團委、學生處組織學校相關部門的同志一起對輔導員工作進行檢查、考核，通過對輔導員的述職報告、工作記錄等方面情況，給出一個考核結論。在學生中以問卷調查的形式隨機抽查，讓學生對輔導員工作進行評分，其考核結果直接記入人事檔案，對輔導員工作起到了很好的督促作用。
嚴格輔導員的例會制度和集體辦公制度，對輔導員的工作進行協調和指導，為輔導員工作提供方便，組織輔導員外出學習，提高了輔導員的工作積極性。
七、學生宿舍安全管理。
學生宿舍是學生生活和學習的重要場所，也是學生思想政治教育工作和安全教育管理工作的重要陣地，為進一步加強學生宿舍的安全管理、安全監督，防範安全事故發生，維護學生宿舍正常的學習生活紀律秩序，保障學生人身和財物安全，我們多次檢查學生在寢室內使用電熱設備和大功率用電設備的.情況，下半年，收繳熱水器100多個、小型電飯煲6個、電熱鍋5人、酒精爐2個、小太陽1個，對使用大功率電器的學生，生活老師和輔導員共同教育，提高安全防範意識。
總之，團委、學生處的工作千頭萬緒，一定存在著很多的不足，希望領導、老師們能夠諒解，同時也真誠歡迎多給我們提出寶貴意見，讓我們能夠更好地服務於學生、服務於學校、服務於各位。
處長述職報告範文 篇8
20xx年，在校委的正確領導和全體教職工的大力支持下，本人及人事處全體幹部以深化人事制度改革為目標，以幹部人才隊伍建設為主線，以“質量提升年”活動為抓手，積極落實“人才強校”戰略，較好地完成了年初制定的各項目標任務。現將一年來工作匯報如下：
一、加強思想政治學習，提升自身綜合素質
一是把深入學習貫徹一系列重要講話精神作為一項重大政治任務，通過看檔案、學講話、聽報告等形式，不斷加強黨的理論學習，不斷增強政治意識、大局意識和責任意識，在思想上、政治上、行動上與保持高度一致。二是堅持以黨的精神和省委八屆五次全會精神為指導，積極參與黨校“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論活動，按照昌忠校長講話要求，深入思考、吃透精神、抓住實質，解放思想、對標先進，積極搞好本處室大討論活動。三是落實中央、省委和校委檔案精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真開展黨的民眾路線教育實踐活動，堅持走民眾路線，反對“四風”，密切與廣大教職工的聯繫。本人作為黨校教育實踐活動領導小組成員，負責宣傳報導、編髮簡報、上報信息、督導檢查等工作，及時組織協調完成了民眾路線活動中廳級、處級幹部測評、相關數據統計、總結匯報材料上報、活動督導檢查等具體工作。
二、強化人事業務工作，落實校委決策部署
一是不斷深化人事制度改革。按照標準化管理要求，以提升工作質量和效率為目標，不斷深化人事制度改革。幹部方面：制定實施《中共**省委黨校工作人員調配管理規定》，規範我校人員調配工作;進一步落實處級幹部公開競爭上崗機制，激發乾部隊伍活力。積極推行領導幹部任前談話制度。知識分子方面：研究出台《中共**省委黨校首席專家管理辦法》，激勵教研人員不斷提升教學科研能力，修訂完善《專業技術職務任職資格申報推薦辦法》，進一步規範專業技術職務任職資格申報工作。勞資方面：研究制定《事業人員績效工資方案(試行)》，落實績效工資，聯合有關部門出台《關於加強和規範臨時性加班管理的規定》、《關於進一步規範值班工作的規定》，強化值班、加班管理。
二是穩步推進人才隊伍建設。幹部管理工作：配合省委組織部考察組，完成1名正廳級巡視員民主推薦工作;根據工作需要，調整1名處級幹部轉任非領導職務，1名專業技術人員轉換崗位;通過競爭上崗方式選拔任用11名副處級領導幹部，最佳化處級班子結構;經試用期滿考核，11名正處級領導幹部正式任職;經民主推薦考察，校委研究決定1名同志任正處級領導職務，2名同志任副處級領導職務;組織協調20xx年處級領導幹部政治理論水平任職資格考試;按照省委組織部要求落實開展領導幹部報告個人有關事項工作;強化人事信息管理工作，組織全校幹部職工填寫幹部(工人)履歷表，完善幹部信息，規範人事檔案管理。人才管理工作：20xx年度職稱申報經評審晉升正高8人，副高5人，中職4人;20xx年度職稱申報共推薦參評正高5人、副高5人、中職2人;完成20xx年專業技術崗位聘用工作，聘用二級崗1人、三級崗3人、四級崗2人、五級崗1人、六級崗2人、七級崗5人、八級崗2人、九級崗2人、十級崗4人、十二級崗2人;完成20xx年度省“三三三人才工程”人選及省人才培養工程項目資助等選拔推薦工作，評選出二層次人才3人、三層次人才10人;2名同志獲得省人才培養經費資助;1名同志被評為**省首批青年拔尖人才。20xx年公開招聘1名專業技術人員。專家管理工作：完成國務院特貼專家、省有突出貢獻中青年專家報表工作，及時發放專家津貼;安排9名首席專家進行健康體檢，組織開展第一次首席專家學術休假。
三是進一步加大人才培養力度。創新進修培訓模式：按照《**省幹部選學工作實施意見》等檔案要求，結合我校實際，認真組織17名處級幹部及15名科級及以下幹部參加首期幹部選學培訓班，著力提高行政隊伍綜合素質，奠定了我校幹部選學工作的良好基礎。陪同常務副校長到山東等地考察調研、學習對標，選派2名處級班主任到山東省委黨校任學員管理部門班主任助理，學習山東省委黨校學員管理經驗，提升學員管理能力。選派13名同志參加中央黨校、浦東、延安、井岡山幹部學院、省行政學院及校內主體班次培訓學習，推薦1名同志到中央財經大學保險學院做訪問學者，拓寬教職工理論視野。加大實踐鍛鍊力度：選派3名處級領導幹部、3名專業技術人員分赴6個縣(區)進行為期一年的掛職鍛鍊，豐富黨校幹部教師基層工作閱歷，建立地方和黨校之間橋樑紐帶;選派2名處級幹部、1名專業技術人員組成第二期駐村工作組，赴**縣開展駐村幫扶工作，圓滿完成深化基層建設年活動各項目標任務。做好出國境學習交流：繼續推動幹部外出交流學習和考察工作，20xx年人事處辦理了任校長赴韓、秘書長赴意交流培訓以及赴韓公務員互派交流學習等出國手續，拓寬了對外交流學習渠道。
四是嚴格規範勞資管理工作。按照省委省政府要求，完成了我校“吃空餉”工作的自查、公示、回頭看等工作。工資福利方面：調整工資292人次，向省人社廳、財政廳報批我校20xx年績效工資總量，與有關部門一起完成20xx年教師節補貼、取暖補貼、年終一次性獎金髮放工作。社保管理方面：完善編外契約制工人社會保險管理辦法，研究制定20xx年前社會保險補發辦法。按時申報各類社保報表並繳費，及時調整繳費基數。離退休及喪葬工作：20xx年人事處為12名同志辦理退休手續並執行退休待遇，協助處理6名去世人員後事有關事宜;對我校遺屬現狀進行調查，經校委批准調整了遺屬補助發放辦法。
三、切實轉變工作作風，激發人事幹部活力
一是自覺貫徹落實中央八項規定和省委、校委有關要求，帶頭轉變作風，在工作中堅決反對“四風”，不斷克服形式主義，腳踏實地地工作;反對官僚主義，主動團結同事;發揚艱苦樸素優良作風，自覺抵制奢靡之風。二是按照校委召開民主生活會具體要求，與處室同志深入開展交流談心，精心準備民主生活會材料，認真開展批評與自我批評，廣泛徵求其他處室對人事處及本人的意見和建議，深入查找問題原因，不斷提高履職能力，通過反對“四風”和召開民主生活會等形式，加強人事處班子建設和自身建設。三是落實崗位目標責任制，激發全體幹部幹事創業熱情，嚴格按照年初制定的目標責任，細化任務，明確時限，落實責任人，不斷強化責任意識、崗位意識和服務意識，切實轉變工作作風，提高工作效率。四是密切與教職工的聯繫，及時聽取教職工意見建議。上半年本人逐一走訪教研部門聽取意見，並就有關問題向校委進行專題匯報，協調幫助教職工解決了辦公電腦、錄音筆等實際問題。
人事工作牽涉面廣，事務繁雜，工作中難免存在不足之處，20xx年我將帶領人事處全體幹部進一步加強理論學習，提高綜合素質，認真落實全國、全省組織工作會議精神，緊密圍繞校委中心工作，充分發揮組織人事幹部作用，積極推動幹部人事制度改革，強化人才隊伍建設，強力推進“人才素質提升工程”，為實現黨校跨越式發展做出新的更大貢獻。
處長述職報告範文 篇9
20xx年是推進x區振興發展的重要一年。基建科在局黨組的正確領導下，在上級業務部門的關心支持下，堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八大精神，緊密圍繞全市財政工作重心，從加強基建財務管理著手，嚴把預決算審查質量關，不斷提高財政資金使用效益。經過一年來科室全體同志的共同努力，圓滿完成了年初制定的工作目標和領導交辦的其他工作任務，取得了較好的工作成效，現將一年來的主要工作匯報如下：
一、主要做法和成效
(一)建立健全規章制度，規範完善項目約束機制
以建立健全規章制度為抓手，規範完善工程變更、增量簽證及預算評審行為。一是代市政府起草制訂了《關於印發瑞金市政府投資項目工程變更管理辦法的通知》(瑞府辦發[20__]23號)，對進一步加強政府性投資項目工程變更、簽證管理、規範我市基建程式、維護建築市場秩序、合理控制工程造價、節約財政資金具有用心好處；二是起草制訂了《瑞金市政府投資建設項目預算評審實施辦法》，以市政府名義下發，該實施辦法加強了我市政府投資建設項目預算管理，提高了預算執行效率和財政資金使用效益，推進了財政預算管理的科學化、精細化，進一步規範了財政投資評審工作；三是協助制訂了《關於印發瑞金市政府性投資項目招標投標管理辦法的通知》(瑞府發[20__]4號)，規範了政府性投資項目招標投標活動，保護了國家利益、社會公共利益和招標活動當事人的合法權益，提高了政府投資效益；四是對《瑞金市國有土地房屋徵收與補償實施辦法》、《瑞金市民眾土地房屋徵收與補償實施辦法》、《瑞金市土地房屋徵收不可預見費用使用辦法》、《瑞金市房屋與土地徵收暫行辦法》等市政府出台的檔案進行調查研究，提出切合實際的修改意見，使檔案更具操作性。
(二)強化項目預算評審，提升預算評審質量和效率
工程預算評審質量高低直接影響財政資金使用效益，預算評審控制價虛高，造成財政資金浪費，預算評審控制價過低，或是漏缺項過多，導致實施過程中增量項目多，影響工程進度，或是單價過低，直接影響工程質量，顯失公平合理。為提升預算評審質量，我們一是利用節假日和晚上休息時間，加班加點，縮短評審時間，提高評審效率，及時完成預算評審任務，有力保障了重點工程如期開工建設。20__年，共受理預算評審項目461個，已出具評審報告280個，另外，上年送審今年出具報告項目65個，合計出具評審報告項目345個，送審造價154035萬元，評審中心初審造價111072萬元，基建科審定造價115171萬元，審定造價與初審造價相比，核增項目157個計2361萬元，核減項目64個計262萬元，其餘124個項目與初審結果基本相符。二是完善工程評審內控制度。預算評審實行先初審、後覆核、再對數確認，對初審、覆核過程不僅僅要有結論，而且對審增、審減的原因進行說明，並作記錄；初審或覆核人員不得單獨與業主單位、施工單位對數，對審核結果有異議需調整的，業主單位應提出書面理由，提交評審人員、科室負責人及分管領導民眾計論。透過以上一系列措施，完善了預算評審內控制度，用“一把尺子”審核預算，使預算審核更為公正合理。
二、存在困難和問題
過去的一年也存在不少的困難和問題，主要表此刻：
(一)工程增量、變更籤證未按規定執行。部分業主單位因對市委、市政府關於工程增量、變更籤證方面的政策規定不甚了解，或為趕工期，工程增量、變更未按規定及時辦理簽證或向市政府報告，個性是20__年前的一些工程項目，影響了工程增量及決算造價評審，一些工程項目久拖不結，施工單位反映強烈。
(二)工程前期工作準備不充分。部分項目由於時間緊，存在設計粗糙、漏項嚴重、預算編制不規範等問題，或者邊施工，邊設計，邊調整，導致預算控制價失真、工程變更籤證量大，為日後工程增量留下了隱患，嚴重影響了工程預算評審及項目推進。
(三)拆遷補償標準有待進一步完善。目前我市拆遷補償標準不科學、補償項目不全、操作性不強，給實際拆遷補償帶來困難。
(四)基建評審管理力量薄弱。一是專業結構不合理，缺乏綜合性人材，懂土建不懂水電、懂造價不懂建造，不能適應包羅萬象評審工作的要求，審核人員還只停留在理論基礎上，不能與實踐有機相結合；二是基建評審管理人員嚴重不足，很難承擔日益增加的基建評審、管理任務。
三、20xx年工作思路和目標
20xx年工作總體思路是：深入學習和全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，進一步理順基建管理機制，提升基建管理水平，加強基建管理隊伍建設，推進蘇區振興發展，更好的服務我市項目建設。
(一)提高財政管理科學化、精細化水平。進一步理順建築設備材料詢價機制，杜絕契約簽訂中的施工單位委託行為，規範工程變更籤證，建立完善征地拆遷補償標準，堅決制止隨意拆分項目、規避招投標行為，防止施工圖審查走過場，建立健全一套規範的基建管理機制。
(二)建立基建管理長效機制。進一步建立健全規章制度，針對目前基建管理中存在的薄弱環節、內部控制中存在的漏洞，完善體制機制，努力解決因制度不健全導致工作拖拉、辦事效率低、程式繁雜等問題，建立基建管理高效運行的長效機制。
(三)加強隊伍建設。一是選調一批作風實、業務精、素質高的人員，充實基建管理和評審力量，以更好的服務我市的項目建設；二是基建管理和評審人員要加強學習貫徹基建法律法規和規章制度，結合實際，加強基建管理調查和理論研究，全面提升基建隊伍的思想素質、業務技能和職業道德。注重加強作風建設，努力構成客觀公正、禮貌規範、清正廉潔的工作作風。
(四)加強對外宣傳，利用多種形式，宣傳基建財務政策、法規、制度、檔案，讓社會各界了解基建財務工作，讓基建財務制度得到深入貫徹執行。
處長述職報告範文 篇10
我於6月18日到教務處工作，並被聘任為教務處處長。一年半來，自己努力用一個共產黨員的標準和處長的職責嚴格要求自己，特別是通過參加省教工委舉辦的中青年幹部學習班及院、處組織的xx大報告的學習，使自己的政策理論水平有了顯著提高，尤其對深化教育教學改革，面向新世紀的高等教育思想和教育觀念有了新的認識。在注重提高自身素質的同時，積極創造條件，採用多種方式，在處內逐步形成講學習、講團結、講正氣的氛圍。
工作方面：一年半來，教務處除了做好日常教學管理工作外，比較順利地完成了以下幾項較有影響的工作：
本科教學水平評價工作。在全院上下支持配合下，自評工作小組加班加點，持續奮戰了三個月，完成了萬字的自評報告，10萬字的自評報告分項附屬檔案，23卷背景材料和23塊評估展板。該項工作得到了法務部評估專家的一致好評，受到了學院的表彰。
院自評過程中，在原工作的基礎上組織完成了30門課程大綱和35門課題庫建設;籌備召開了院專業建設工作會議。評估結束後於1997年3月拿出了院本科教學整改意見。
試行全學分制。1997年3月份以來做了大量的調研論證等籌備工作，制定出《學分制學籍管理試行辦法》、《學分制課程修讀辦法》等，建立了微機選課系統，比較順利地在97級法學系試行了全學分制，在調動教與學兩個方面的積極性上產生了積極的效應。
在堅持“聽、評、幫、獎”教學檢查
評比活動的基礎上，本學期組織了中青年教師課堂教學基本功大競賽，在全院教師中產生了較大的影響，對提高我院教學質量將起到一定的促進作用。
爭取了10萬元專項資金，於1996年11月籌建了計算機房，配置了微機管理設備。對處內人員進行了計算機技能培訓，現在排課、選課、成績、學籍、招生及各種等級考試管理等工作基本實現了微機化。
加強處內崗位管理，制定了處內崗位職責範圍，嚴格考勤、考績，推行獎優罰劣制度，逐漸在處內形成了一支凝聚力較強的教學管理隊伍。為了提高全處人員的理論認識水平，結合學習xx大檔案，請專家進行了系統的專題講座。
招收並管理自學考試全日制教學班130人，可為學院至少年創收20餘萬元。
目前正在籌備12月中、下旬將要召開的教育思想、觀念理論研討會和21門重點課程建設的驗收工作。在擔任教務處長工作以後，我還繼續承擔教學任務，以身作則地履行了一名教師的職責。三個學期中，為研究生、本科生講授勞動法、經濟法課達240學時，輔導碩士研究生學位論文3篇。科研方面，由於行政工作對自己影響較大，出成果方面的確受到一定影響，如編寫法務部規劃教材時，自己牽頭編撰《勞動法學》，僅撰稿10萬餘字，發表論文一篇，並且主要是在到教務處任職之前完成的。
工作中存在的主要問題是：教務處日常教學管理工作還不夠規範，與其他相關部門的工作協調關係還需要進一步做好。今後要進一步開拓創新，不斷深化教育教學改革，爭取把一支高素質的教學管理隊伍、高水平的教學管理工作帶入21世紀。