3、堅持民主管理，實行黨務企務公開、中層管理崗位競聘上崗。多年來，我店支部始終堅持各項黨內外製度的同時，還十分注重堅持實行黨務企務公開、中層管理崗位競聘上崗制度。黨務企務公開是實行職工民眾監督的有效途徑，支部將其列入重要工作內容之中。公開內容以黨建、黨員發展，企業階段性工作完成情況，職工民眾關心的熱點、難點和焦點問題為重點，以員工第一時間掌握公開內容為目的，運用“公開欄”、“信息欄”、“意見箱”等形式，不走過場，不流於形式，保證監督黨的路線方針政策和企業的重要經營決策在企業中貫徹落實。我店自1996年開始，在全市系統率先開展中層管理崗位競聘上崗、一般員工雙向選擇等為主要內容的“三項制度”改革至今，該機制已日趨完善。今年，我店所有的中層管理崗位全部重新競崗，通過競聘者演講答辯、職工民眾投票評議、支部行政聯合審定、經理聘任的方式於5月份完成了中層部位負責人的聘任。
二、狠抓黨建工作，進一步增強黨組織的先進性和發揮黨員的表率作用。
1、堅持黨支部建設，充分發揮戰鬥堡壘作用。(1)、加強宣傳，黨群互動。多年來，我店支部始終把宣傳工作放在黨建工作首位，特別是創先爭優、“雙學雙提”、爭創“五好”乾職和基層組織建設年活動中，我店在繼續做好簡報、標語、宣傳欄、標牌等傳統宣傳工作基礎上，創新載體，利用現代無線網路便捷、迅速、覆蓋面廣等優勢，及時開通黨組織qq群、手機飛信群等，黨群互動聯動、群策群力，擴大了宣傳效果。宣傳的內容包括支部各項活動開展情況、工作信息通報、勵志類信息、名言佳句警句等，編髮傳統紙質簡報近40期，網路、手機簡報信息近30篇(條)，實現了宣傳渠道暢通無“盲區”。(2)、加強學習，提升素質和工作能力與水平。通過支部中心組學習制度、周五黨員學習制度，“三會一課”制度外，我店根據新華書店行業經營特點把部分非黨員工、業務骨幹及中層部位負責人也納入學習教育範圍，分層次、分內容抓學習教育。並要求每位參學人員適時上報學習心得，由支部書記親自批閱，班子傳閱，而後在單位內部簡報上擇優刊登，以供員工們學習交流。通過抓班子政治理論和業務知識的學習，樹牢信念、提升做好思想政治工作和駕馭市場的經營管理能力;抓中層部位負責人及業務骨幹的學習教育，提升工作執行力和落實力;抓員工學習教育，切實提升其工作能力和優質服務水平。(3)、加強對入黨積極分子進行培養、教育和考察。在單位的生產經營工作中，湧現出大批優秀員工要求加入黨組織，支部把發展黨員作為一項經常化工作來抓。根據“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”和 “成熟一個、發展一個”的原則，建立健全了入黨積極分子檔案，規範發展黨員公示制度，指定專人培養，參加黨內有關活動，經常性向黨組織匯報思想和工作情況，並加強了預備黨員的嚴格管理，今年，支部在嚴格考察要求入黨的積極分子後，選派了2名入黨積極分子參加了縣委組織部的培訓。(4)、強黨性，維護和執行黨的紀律。店支部對黨員民主評議提出三個要求，一是堅持實事求是、民主公開、平等的原則，緊緊圍繞黨組織建設和經濟建設這一中心，按照講學習、講政治、講正氣的要求，重點解決黨員在理想、信念、宗旨和組織紀律以及勤政廉潔等方面的問題。二是以端正思想作風，提高思想政治素質入手，把從嚴治黨的方針貫徹在民主評議工作的全過程。通過開展嚴肅認真的批評與自我批評，認真查找不足，總結經驗教訓。三是支部、黨員年初承諾和踏實踐諾情況在黨務公開欄予以公示，自覺接受職工民眾監督。對評議不合格黨員，黨支部區別不同情況，提出妥善處置意見，對犯有嚴重錯誤，甚至蛻化變質或者個人主義膨脹，不願接受黨的監督和紀律約束的黨員，按照黨紀嚴肅處理。