鄉黨委書記2024年基層黨建述職報告

人畜飲水問題。

三、培樹典型,推動黨建工作

典型代表水平,典型推動工作。在重點經濟工作建設中,我們著重培樹示範典型,發揮先進典型的示範帶動作用,推動各項工作的順利進行。在建設德國美利奴種羊基地中,培育科技養羊示範基地3處(王長堯、宋煥強、陳鐵),黨員致富示範戶18戶,以科技致富能手王長堯為龍頭成立了科技養羊協會。在他們的示範帶動下,全鄉養羊戶達到了90%,培育德美種羊2萬隻,三代以上達到8000隻,已初具規模。在培樹支部典型上,鄉黨委在村黨支部中組織開展“四賽四比”(賽團結比戰鬥力、賽廉潔比威信、賽務實比干勁、賽發展比變化)活動,培樹辛房村黨支部,辛房村連續五年被評為市縣級先進基層黨組織,為其它村樹立了樣板。

四、創新舉措,提升黨建工作水平

加強管理是做好黨建工作的基礎,探索和創新則是黨建工作的不竭動力,只有不斷創新,才能永葆黨組織的生機和活力。

1、實施鄉村“一體化”管理。一個鄉的經濟建設和各項事業能否快速發展,關鍵是要有一個團結堅強、有凝聚力、戰鬥力的領導集體。為抓好村級“兩委”班子建設,我們制定了《鄉村一體化管理暫行辦法》,在村級財務管理、村幹部離崗待遇、養老保險等方面做了詳細的規定,明確了村幹部離崗待遇標準,把養老保險繳納與當年工作實際相結合,完成當年目標任務的可由村集體積累當中列支,完不成任務的自己繳納,既解決了他們的後顧之憂,又充分調動了他們工作的積極性和主動性。

2、解決農村支部後繼乏人問題。針對農村黨員年齡偏大的問題,我們在年初的目標責任書中,規定每個支部每年必須發展一名25歲以下的年輕黨員,並確定1—2名年輕黨員為後備幹部,指派一名黨委委員進行重點培養。在XX年村兩委班子換屆中,規定每個村班子必須配備一名35歲以下的年青幹部作為委員,努力解決村黨支部幹部後繼乏人的問題

3、發揮農民無職黨員的作用。針對新形勢下農村黨員作用難發揮問題,我們推行了農村無職黨員設崗定責目標管理辦法,根據農村無職黨員的特長、年齡等情況,設定具體崗位,分別在村級紅白理事會、矛盾調處會、護林禁牧隊、禁賭會、移風易俗工作組等組織中任職,明確目標和責任,採取掛牌明示和考核結果貼星上牆的方法進行公示,接受監督。這一辦法的實行,增強了黨員的榮譽感和責任感,為黨員發揮作用找到了合適的崗位,使他們在“三個文明”建設中建功立業。

五、找準結合點,為黨建工作注入生機活力

黨建工作只有圍繞改革、發展、穩定的大局,服務並推進整個大局前進,才具有強大的生命力。鄉黨委進一步找準黨建工作與經濟工作的結合點,努力鞏固農業基礎地位,加大招商引資力度,增加基礎設施建設,實現經濟跨越式發展。一是加大農業產業結構調整力度,增加農民收入。在穩定糧食生產的基礎上,提出了“五、四、三”產業結構調整戰略,發展農村經濟。藉助風沙源治理、千松壩造林及一退雙還等項目,栽植沙棘3萬畝,培育山杏7萬畝,力爭達到10萬畝,使農民四年後來自山杏和沙棘的收入每戶達到1000元以上。全鄉“一退雙還”累積2.3萬畝,人均達到5.2畝,僅此一項全鄉每年每人就得到國家補助近800元。二是全力招商引資,發展民營經濟。在去年的基礎上,今年追加投資1200萬元,完成了萬隆和匯鑫兩個瑩石選廠的改造,擴大生產規模,年加工瑩石精粉4萬噸,產值1800萬元,利稅500萬元,安置農村剩餘勞動力50多人;引進北京田老闆投資1000萬元,在乾溝窯村新建金勝選礦廠,目前已簽訂協定,明年正式投入生產。目前完成固定資產投入3500萬元,增長14.8%,完成農村社會總產值3120萬元,增長9%,財政收入160萬元,占任務數的145%,年底有望達到200萬元,保證了全鄉的正常運轉,也為黨建工作打下了基礎。

三、存在的主要問題和下步打算

我鄉的黨建工作雖然取得了一定成績,但也存在著一定差距和不足,主要是:黨員隊伍年齡結構不合理,黨員幹部民眾思想還不夠解放,更新觀念的步伐仍然較慢,發展經濟措施辦法少、思路窄;村集體經濟還比較薄弱,資源優勢沒有得到很好發揮。

下一步,我們要進一步加大黨建工作力度,提升黨建工作整體水平。一是大力加強黨的思想、組織、作風建設,牢固樹立科學發展觀,提高鄉村領導班子和領導幹部執政能力。二是深入開展“3521”活動,加強黨員幹部隊伍建設,提高黨員素質,增強黨組織的凝聚力、戰鬥力、號召力和創造力。三是按照基層組織建設“五個好”的目標要求,深入研究探索基層組織建設的新辦法、新機制,鞏固黨在基層的執政基礎,為經濟快速發展和社會全面進步提供堅強的組織保證。