一年來，在縣委的正確領導下，我積極履行“黨建第一責任人”的職責，堅持做到黨建工作與人社發展工作兩手抓，兩不誤，圓滿完成了州縣下達的目標任務。現將履職情況報告如下。
一、黨建工作責任制落實情況
1.認真履行第一責任人職責。
認真謀劃本局黨建工作，黨組織活動經費按照單位工作人員工資總額的2%列入單位行政經費年度預算，積極推進“三制一卡”基層黨建工作法與黨的民眾路線教育實踐活動。帶頭上黨課，認真組織集中學習12次。帶頭執行民主集中制、“三重一大”集體決策制度，凡涉及人社發展規劃、大額度資金使用等重大事項，堅持局黨組集體研究議定。帶頭落實黨風廉政建設，加強黨員幹部黨性黨風黨紀和廉潔教育，完善並嚴格執行局公務接待與差旅費管理辦法、財務管理制度、工作紀律要求等相關制度，推行政務、財務、黨務公開。
2.積極服務中心促發展。
通過抓班子、帶隊伍，實現了凝思想、轉作風、惠民生、促發展。全年實現新增就業再就業8529人，同比增長2.6%，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。全縣五大保險參保人數達25.87萬人次，社保基金總收入19626萬元，同比增長24.1%，我縣獲省“城鄉居保經辦管理服務工作優秀單位”。完成向上爭資15826萬元。認真落實教育強縣與“小康瀘溪”工作，各項目標任務全面完成。積極推進扶貧村基礎設施與產業建設，投入幫扶資金16.45萬元，與相關單位協調項目資金289萬元。積極推進“學一技聯一戶解一難”活動，開辦培訓班25期共119個班，全年培訓5729人。紮實開展聯建共創活動，69名在職黨員全部到社區報到，每名黨員認崗2個。
3.加強黨員幹部隊伍建設。
落實發展黨員《細則》和“六項制度”;嚴格黨內組織生活，將“三會一課”與中心工作會議有機結合起來，相互穿插，相互促進;按時足額繳納黨費;落實民主評議黨員制度。
二、存在的主要問題及原因
(一)存在的主要問題
1. 對黨建工作認識存在不足。
新形勢下，沒有能夠像重視抓業務工作那樣，時刻注重抓黨建工作，主觀上對加強黨建工作的緊迫感認識不夠，導致局屬個別支部對黨建工作的重要性認識不足，沒有把黨建工作與業務工作擺在同等重要位置，以為完成了業務工作就可以萬事大吉，重業務、輕黨務現象有時比較嚴重。
2.創新方法不多。
抓黨建工作的思想還不夠開放，工作還欠創新，黨建工作教育形式單一，黨員有時處於被動接受狀態，學習效果不夠明顯。
3.黨員先鋒模範作用發揮的不夠。
對新時期黨建工作研究不深，創新不夠，在新時期新情況下發揮黨員先鋒模範作用研究得不夠多，黨員的先進性表現不夠突出，個別黨員把自己看成一般普通民眾，甚至有落後思想和落後表現，缺乏主動服務意識，滿足於民眾上來辦事的定式，缺乏走下去、深入民眾中上門服務的意識。如主動深入單位、廠礦企業、農村宣傳養老、醫療、工傷、失業等社會保障政策不夠經常，部分單位和個人對社會保障政策認識還存在差距，一定程度上影響了社會保險的擴面工作。
(二)產生問題的原因
1.思想認識有偏差。
有時片面地認為，人社部門的工作就是民生工作，只要把業務工作做好就行了。因此，平時對業務工作考慮得多、研究得多些，對於黨建工作則是上級安排什麼就抓什麼，在結合實際抓出特色上下的功夫不多。
2.措施手段欠力度。
有時一想到抓黨建，就想到學習幾個檔案、開展幾個活動，為黨建而抓黨建，至於怎樣將黨建工作和業務工作相結合、和發展相結合等等方面考慮得不多。黨組織制度建設不完善，黨員幹部直接聯繫民眾制度、暢通和拓寬民眾訴求反映渠道制度、調研製度等都需要進一步完善細化。
3.黨員教育欠全面。
對黨員幹部的思想教育不夠全面，個別黨員幹部宗旨意識不夠強化，沒有在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識，服務基層、服務民眾的主動性不夠。
三、XX年度抓好基層黨建工作打算
1.加強學習，不斷提升抓黨建工作的能力和水平。
完善幹部教育培訓制度，建立聯繫幫帶制度、工作交流制度、全員培訓制度、跟蹤管理制度，分別抓好領頭人、骨幹隊伍、普通黨員三個層次黨員隊伍建設。通過組織學習、以會代訓、督促檢查、年度考核等方式，改進學習方法，提高學習效果。
2.明確責任，不斷探索和完善黨建工作長效機制。
逐步建立健全與人社發展相適應的科學完善的黨建制度體系，將黨組織考核與民眾評議相結合，促進黨建的科學化、規範化和制度化。認真執行民主集中制，暢通社情民意反映渠道，建立定期徵求黨員民眾意見制度，及時掌握基層組織和黨員民眾訴求;堅持每個季度召開一次黨組民主生活會，把黨性分析作為會議的主要內容。
3.強化管理，不斷增強班子和幹部隊伍的工作合力。
嚴格對領導班子和幹部隊伍的管理和考核，進一步強化黨建工作責任，將黨建工作與業務工作有機結合起來，深入開展比先進、比素質、比服務“三評比”活動,強化“人社人為人民”理念,牢固樹立宗旨意識,轉變服務方式,提高服務效能，樹立良好的人社部門形象。