最佳化發展環境 構建誠信規劃體系你們蒞臨我局檢查指導工作，並對各位人大代表長期共存以來，在市委的正wenmi.net確領導下，在市人大的監督、支持下，我局深入貫徹黨的xx大精神和市委八次和九次會議精神，以最佳化發展環境、建設“誠信”機關為目標，按照內強素質、外樹形象的總體要求，扎紮實實地開展了一系列以人為本、求真務實、愛崗敬業、爭創精神文明單位標兵的活動，使創建文明待業活動從我局的部分視窗單位延伸到整修規劃系統，整體上規範了待業行為、提高了服務水平、樹立了待業新風、塑了良好形象，有效地提高了公務員他倆的整體素質，各項工作進展順利，為全面推進地市化進程、提升城市品位、實現我市率先發展奠定了堅實的基礎。現結合我局一年來的工作情況向各位匯報如下。一、統一思想，提高認識，切實增強共建誠信太原的自覺性和責任感文明城市體現了一個城市的綜合素質，是現代化城市的主要樗，如果說經濟是城市之形，是城市發展的命脈，那么精神就是城市之神，是城市發展的動力，只有形神具備，互為因果，相互轉化，才能保持城市的長久發展。一年來，我局以城市環境綜合整治和最佳化發展環境為重點，大膽衝破一切束縛發展的思想，努力改變一切不得發展的做法和規定，突出誠信建設這一工作重點，引導公務員隊伍牢固確立誠實守信的理念，不斷增強公僕意識、責任意識、廉政意識、效率意識和創新意識，營造了規範市郊的行政環境。一是抓教育，宣傳造勢樹誠信。學習教育是提高誠信度的基礎。一年來，我們認真按照、的好評。通過一系列的調查研究洗，使我們找到了工作的切入點，發現了薄弱環節，總結了工作經驗，掌握了最佳化發展環境和建一流誠信機關的主動權。（三）加強幹部隊伍建設，夯實規劃事業發展的人才基礎人才在經濟和社會發展中具有藞基礎性、戰備性、決定性作用，不能吸引人才的環境無論如何去最佳化也談不上是發展的。我們始終把幹部隊伍建設人微言輕規劃事業可持續發展的一個重要基礎，著眼於開創人才輩出的新局面，從培養、吸引、用好人才三個環節入手，創造充滿活力的人才工作機制。一是衽輪崗，競爭上崗。面對機構改革後政府機關出現的新情況，我們結合單位情況和個人能力、業績、品德、知識等要素，加強建設素質高、作風硬、業務精的中層幹部隊伍。近兩年我局幹部輪崗率達100%，鍛鍊和保護了幹部。二是目標管理，重點培養。我們在人才的培養上採取建立開放式、多渠道的培訓機制，建立人才戰略儲備機制，提高人才培養的前瞻性和超前性，對行業人才對應培養，對關鍵人才重點培養，對緊缺人才超前垟。局黨組一方面給他們壓擔子，通過領導日常工作的傳幫帶，使他們在實踐工作中得到鍛鍊和提高，另一方面，採取“請進來”、“送出去”的辦法，積極拓展培養途徑。對管理人才和專業技術骨幹人才，與高等院校聯合學界專題培訓班，聘請外國專家學者講學，還根據需要，每年安排一定數量的人才到高校進修，全面提高年輕幹部的政治覺悟和業務素養。一年來，我們組織國內外專家講座7次，共選送20餘名年輕幹部到高校深造，有50餘名參加了國家和省市有關部門組織的各類培訓，為他們的發展和成長提供了廣闊的平台。三是公開招考，引進人才。去年以來，我們共招考公務員44名是，調任14名，全部是35歲以下、本科以上學歷，其中有7名是研究生學歷。今年全市報考後備幹部，我局考試入團28名，真正使幹部隊伍年輕化、知識化、專業化。（四）提高機關工作效率，深化行政審批制度改革為全面落實市委八屆八次會議精神，解放思想，與時俱進，堅持以人為本，確立全面、協調、可持續的發展觀。我們立足於制度建設和體制創新，突出為人民民眾服務和為投資者服務的主題，嚴格按行政許可的規定辦事，從根本上解決辦事效率低下的工作作風，提高行政效率，為開創我市率先發展的新局面，營造了依法市郊的行政環境。一是清理和精簡行政審批事項。我們按照、《太原》等新聞媒體上向社會公告，向市民徵求意見和建議。從10月8日走到11月初，共有市民來信來函758封，拉呱市民電話300餘人次，在40餘位市民親自善惡建議。二是協調統計、公安、郊區等職能部門組織了2萬餘名調查員，2200名武警官兵開展問卷調查、實地勘察、走訪詢問，現已完成各項統計調查任務，進入專家誰階段。我局在做好各項城市規劃的同時，對事關我市發展大局的重大建設項目，近進度、近要求及時完成。同時，對太原市環城公路出入口連線線規劃、鐵道部第三勘察設計院編制完成的《改建鐵路太原樞紐總圖規劃》中石家莊至太原客運聲母暨西南鐵路環線選線，我局領導多次帶領有關自定及設計單位踏勘現場、主動溝通，為我市的效能更趨合理化做出了不懈的努力。（二）真情奉獻愛心，傳統美德得以發揮一年來，我局積極參與社會公益事業，勇於承擔社會現任，始終把扶貧濟困作為弘揚中華民族傳統美德、中選三個代表“重要思想和建設誠信單位的具體體現，作為深化經常性社會求助工作的重要內容。今年我局為扶貧對象婁煩縣天池店鄉屹垛村，投資20餘萬元修建了一座橋，為該村國小每名學生捐贈了校服和大量圖書、雜誌及慰問款，局裡幾位領導多次親自深入扶貧點扶貧問苦，送錢送物送思想，力求從根本上幫助他們解脫貧困。在今年的”愛心助學洗劫中，我們積極回響市社會捐助接受中心的號召，集資1500元捐助貧困大學生順利入黨；“心繫殘疾兄弟姐妹“活動中，積極支持殘疾人事業，集資2960元弘揚中華民族扶殘助殘的傳統美德；在”扶貧濟困送溫暖“活動中，我局又捐款24330·8元，為災區、貧困地區民眾恢復生產、重建家園減去一片受心。（三）建設文明之家，文化素養不斷提高我們在財政經費比較緊缺、工作環境比較艱苦的情況下，在廣大幹部職工中大力倡導“崇尚科學、反對迷信”和健康、文明的生活方式，廣泛參與全市組織的文化體育活動，極大地豐富了幹部職工的文化生活。一年來，我們積極參與了市直工委組織的“國稅杯”桌球比賽、“財政杯”羽毛球比賽以及游泳比賽，市建院幹部郭文華獲全市女子桌球單打第三名的好成績。規劃院和市政院都自發組織了便民健身比賽和桌球比賽，局黨組結合鄧小平同志誕辰一百周年，組織收看了《小平您好》紀實影片；國慶期間，組織了“慶國慶、熱愛祖國、熱愛家園”《太原賦》配樂朗誦暨文藝節目匯演，在活動中，領導廣泛參與，職工踴躍報名，實現了寓教於樂的目的，激發了廣大幹部職工愛崗敬業的熱情，陶冶了精神情操，增強了文化素養，充分展示了規劃系統充滿活力、富有朝氣的精神風貌，為營造誠信機關廉潔、優質、高效的服務環境注入了生機和活力。（四）重視婦孺老人和工會、共青團的工作，維護合法權益我局歷來十分重視老幹部、工、青、婦組織的工作，黨組從不同程度上給予了政策和財力上的極大支持。給牆更新了車輛，局黨組成員親自登門拜訪老同志和各條戰線上的優秀工，送上一定的慰問品表示祝賀，並對全體職工準備進行體檢。團委利用“五四”青年節、結合我局wenmi.net較多的優勢，開展了“創建文明號”活動，“三八”婦女節、“五一”勞動節、“九九”重陽節等一系列活動，極大地調動了他（她）們發揮自身優勢的積極性，增強了工作的責任感和生活的自信心，同時也有力地維護了他們的合法權益。我們通過大力加強精神文明建設，幹部職工思想穩定競爭意識、服務意識、優患和敬業意識、開拓創新意識明顯增強，工作作風明顯轉變，精神面貌有了更大提高，我們將在今後的工作中繼續努力，與時俱進、開拓創新，為爭創先進文明標兵單位和共建“誠信太原”做出更大的貢獻。各位領導，心上是我局一年來誠信建設的基本情況，做了一些工作，但還有許多不足和差距，希望各位人大代表多提寶貴意見。
城建規劃局一年來誠信建設情況匯報