3、加強團幹部、團員隊伍建設。一是不斷加強了團隊幹部的理論學習，更新團隊幹部的知識面，努力把他們培養成為德、才兼備的複合型人才；二是圍繞“三個代表”及十六大精神，按照“黨放心、青年滿意”的要求，教育團幹部自覺地深入青年，了解青年，努力造就一支刻苦學習，努力工作，勇於創造，自覺奉獻的團幹部隊伍；三是努力做好團幹部和團員的推優等工作。全年共舉辦團隊幹部培訓班2期，1名同志榮獲全國優秀團幹部光榮稱號，1名同志榮獲全國優秀共青團員光榮稱號，4名同志獲“市級優秀團幹部”光榮稱號。
（四）堅持“全團帶隊”，活躍少先隊工作。
2005年，團區委領導班子不斷深化“新世紀雛鷹達標爭章”活動、手拉手互助活動、百花園文體活動、啟明星科技活動，繼續加大基礎建設和陣地建設力度，全面活躍了少先隊工作。在全區範圍內開展“我愛xx”徵文比賽、小甲A比賽等活動，100多名少先隊員在市級競賽中獲獎，1名同志榮獲省級優秀輔導員光榮稱號。
三、堅持和發揚共青團幹部“朝氣蓬勃、求真務實”的優良工作作風
一是堅持深入基層，認真調研。今年，班子成員都儘可能抽出時間，深入到企業、學校、農村第一線和團員青年實行“三同”，與廣大團員青年交朋友，傾聽他們的心聲，認真聽取他們的意見和建議，為他們排憂解難。二是堅持大膽創新，勇於開拓的工作作風。班子成員始終以對黨的無限忠誠克服和糾正自由主義的患得患失，看準的事就大膽闖、大膽試，不怕挫折和碰壁。對符合黨的要求，代表青少年利益的事敢於和善於堅持；對不符合黨的要求，違背青少年利益的事敢於和善於鬥爭。三是堅持實事求是的務實作風。始終做到說真話，講實情，按青年工作和客觀規律辦事，杜絕了譁眾取寵的形式主義。四是真抓實幹，以幹事業的態度對待共青團工作。領導班子成員始終把共青團工作作為一項事業來看待，而不把共青團作為自己向上的階梯，真正對共青團負責，為共青團辦實事，做貢獻。堅持向區委匯報全區團隊工作開展情況及面臨的問題，爭取他們對共青團工作的支持。
四、加強黨性鍛鍊，不斷提高班子整體素質，進一步完善民主集中制制度
一是堅持民主生活會制度。班子成員都能勇於開展觸及靈魂的自我批評，進行積極健康的思想鬥爭，鼓勵幹部民眾提不同意見，圍繞講政治這個核心，不斷查找黨性黨風黨紀和工作中存在的差距和不足，並加以改正。二是完善團區委常委會工作制度。班子成員對於全區團的重大事件，如全區共青團工作的發展方向，重大活動的安排，主線活動的設計等都能列入常委會的研究範圍之內，充分徵求和吸收常委們的意見和建議，努力做到決策科學化。三是堅持團區委工作例會和團隊幹部例會制度。堅持每周一上午召開機關辦公例會，對上周工作進行小結，對本周工作進行安排，並努力做到分工明確，責權明析。堅持單月8日、雙月8日、10日的輔導員、街道青工系統、團隊幹部例會制度，在安排工作的同時，留出一定的時間讓大家交流近期工作得失，廣泛聽取基層團隊幹部的意見和建議，並根據提出的合理化建議果斷決策，及時調整工作方案和重點，使團區委的工作更好地符合區情，服務青少年。
五、進一步加強黨風廉政建設，堅持不懈地抓好反腐敗工作
一年來，團區委領導班子成員能夠認真學習鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關於加強廉政建設，反對腐敗的重要論述，以身作則，帶頭遵守《黨內政治生活若干準則》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、中紀委、中組部、中宣部的有關要求和區委關於領導幹部廉潔從政的規定，注意用正確的人生觀、世界觀、價值觀來指導自己的行動，做到自重、自醒、自警、自勵、自覺抵制拜金主義的不良影響，給青少年做出了好榜樣，樹立了團隊領導幹部的良好形象。
2006年，我們將繼續以黨的十六大、團的十五大和區九次黨代會精神為指導，緊緊圍繞區委的總目標，與時俱進，開拓創新，克服不足，努力工作，積極促進全區共青團工作再上新台階，充分發揮好共青團組織在服務xx“三個文明”建設中的生力軍和突擊隊作用。