四、從嚴格機制創新入手，嚴把了用人監督關
在工作中，我們黨委堅持用好的作風選人，依照與時俱進的觀點，積極創新幹部選任工作監督機制，從而有效地防止了幹部選用工作中的不正之風。一是接收民眾監督。我們認真落實民眾“四權”，充分發揚民主，多渠道、多側面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智。對各財經所的職位設定和職數的配備我們黨委進行了專題研究，嚴格按照自然村和國土面積為權數核定職數，並按職數配備幹部，認真落實好民眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。我們對考察對象和任用結果都進行了公示。在公示過程中，對民眾反映的問題，由人教股和監察室組成聯合調查組，全部進行了調查核實，準確把握幹部的思想政治素質、能力水平、精神狀態、工作成效，二是接收紀檢監察監督。對擬任的幹部我們都請監察室逐一審查，看是否有違紀違規的行為，防止帶病提拔現象出現。三是接收組織部幹部監督科的監督。在幹部調整前，向市委組織部幹部監督科上報調整方案。討論時，邀請幹部監督科派員參加全程監督。四是健全責任體系。建立健全了幹部推薦、考察、決策責任制，嚴格實行“誰推薦、誰簽字，誰考察、誰把關，誰決策、誰負責”，對推薦失準、考察失誤、把關失嚴，造成用人失誤的，追究當事人的責任。
從自查的情況看，我局學習貫徹執行《條例》態度是堅決的，效果是好的，沒有發生違反《條例》的現象。今後，我們將進一步貫徹執行《條例》，逐步實現幹部選拔使用工作的科學化、民主化和制度化，為全市經濟社會持續、快速、健康發展提供堅實的組織保證。