我現任區總工會辦公室主任。一年來,在區總工會領導班子的正確領導和辦公室全體同志的大力支持下,我按照“全面上水平,單項爭一流”的目標,全面落實科學發展觀,以求真務實的態度,不斷開拓創新,積極努力工作,切實發揮了辦公室的參謀助手作用,圓滿完成了工作任務。
一、加強學習,提高素質。一年來,我積極參加支部學習,不斷用“三個代表”重要思想武裝頭腦,堅持以黨員標準和崗位職責嚴格要求自己,注重加強自身修養,力爭使自己儘快成為廣大職工民眾的貼心人。為了提高辦公室人員履行職責的能力和水平,我堅持定期組織辦公室全體同志開展《勞動法》、《工會法》和工運理論、工會業務學習,大家集思廣益,逐步形成了“構建三個體系、推進三項工程”的工作思路。
二、擺正位置,盡職盡責。在實際工作中,我認真貫徹執行區總工會常委會議和全委會議的決議,嚴格按照常委主席和各位分管主席的要求認真開展工作,團結同志,密切配合,同時,加強與各單位和市總各部門的溝通協調,做到了開展工作爭先進、配合工作不越權,各項工作在全市工會系統中都站排頭,我本人被評為盤錦市職工職業道德十佳標兵。在做好本職崗位工作的同時,我能夠按照組織的要求做好階段性工作,做到了服從安排、聽從指揮。去年上半年,組織抽調我做先進性教育活動綜合組組長工作。其間,我和另外幾名同志克服了時間緊、任務重、人手少等困難,經常利用晚上時間和雙休日加班,竭盡全力做好綜合組的各項工作,使綜合組工作和本單位工作互不影響、互相促進。
三、完善制度,狠抓落實。為了保證工會各項工作落實到位,年初,經主席辦公會議同意,辦公室完善了《工作目標責任制度》,進一步明確了辦公室工作人員崗位職責,進行任務分解,做到了“千斤重擔大家挑,人人身上有目標”,使各項工作忙而有序,有條不紊。例如:為了進一步強化基層工會組織建設,我們辦公室人員人人分擔建會指標,以盤錦鼎信商廈等一批規模企業為突破口,定期深入基層督促、指導建會工作,經過大家的共同努力,全年新建基層工會33家,圓滿完成市總下達的任務;在實施送溫暖工程活動中,我堅持近距離、面對面、心貼心地為職工民眾辦好事,特別是為困難職工排憂解難。年初,在分管主席的帶領下,我們深入困難職工家中走訪調查,建立了困難職工檔案,並實行動態管理。春節、元旦期間,又把工會的溫暖送到困難職工的心中,使“送溫暖”成為工會救助困難職工的“品牌工程”;在日常工作中,我帶領辦公室全體人員按時完成了文書檔案、組織協調、調查研究、督辦檢查、信訪接待和領導交辦的各項事宜。
一年來,雖然工作取得了一些成績,但還存在著不足之處,主要是理論學習不夠系統,深入基層不夠經常。今後,我要在總工會領導班子的正確領導和同志們的支持幫助下,繼續盡職盡責,努力拚搏,為做好工會工作做出自己的貢獻。
地理信息中心及總工辦主任述職報告
xx年本人任總工辦及地理信息中心主任(兼職),7月份之前借調到省調查辦。在總工和院領導的正確領導下,在各部門的大力支持和協助下,本人工作勤勤懇懇、任勞任怨、加班加點完成了各項工作任務,現將各項工作總結
(一)總工辦工作
一、基本情況
xx年總工辦在崗人員四人,高級工程師一名負責技術,二名工程師負責資料室管理。年初,總工辦按照院xx年工作部署,研究制定了總工辦年度工作目標和任務,明確了每個人的工作職責,細化了日常工作和重點工作內容。
技術方面的日常工作,一是我院各項測繪業務涉及到的各種技術資料,主要是各類項目的技術設計書、指導書、技術總結、工作總結等;二是根據蒐集的資料及項目完成過程中存在的問題和不足,彙編各類項目技術培訓材料;三是學習研究新技術、新方法。重點工作是按院裡安排,組織參加技術學習、培訓,項目的檢查、驗收。
資料管理的日常工作,一是整理查清各類資料,按檔案資料管理的要求進行維護;二是對使用頻繁、可數化的資料進行數化,便於今後查找使用;三是接收、整理各個項目提交的資料。重點工作是根據院需要及時蒐集、發放項目所需的各種控制點成果、圖件資料等,配合各項目承擔部門向甲方提交成果資料。
項目申報。按院安排,編寫項目可行性報告及項目申報書。
二、完成的主要工作
1、組織完成了歷年測繪項目存檔控制點成果的數化;整理編輯了所有存檔測繪項目的電子目錄;
2、 組織參與編寫了《全省礦業權核查基礎控制測量、水準測量實施方案》和《全省探礦權核查實施
方案》;
3、組織編寫了《縣級土地資源利用資料庫建立技術設計書》、《西藏山南四個縣資料庫建設設計書》;
4、 組織編寫了《xx省地質信息連續採集運行系統可行性研究報告》、《xx省淮河流
域沉降動態監測管理信息系統》申報書。
5、 全面參與全省礦業權核查基礎控制測量、水準測量和全省探礦權核查項目具體
一是資料收集、整理、發放
資料的收集、整理和發放是測繪項目重要的環節之一。此項工作不僅要責任心強、細緻,而且要規範、有序,符合資料管理的相關規定,為此特別制定了資料領借程式、院資料管理規定等。xx年是我院測繪項目最多,任務量最大的一年,尤其是我院承擔的全省礦業權基礎控制測量和探礦權核查任務,涉及到了大量資料的收集、整理和發放。
首先是近800個c級gps控制點、5000多幅正攝影像圖(文秘範文)及所需的1:5萬地形圖的收集、整理,並為十四家作業單位(十家外協單位)發放成果、簽訂保密責任書。資料室的同志經常加班加點,及時無誤地為各生產單位分發資料。
其次是探礦權核查資料的收集、整理。我院到廳評審中心收集到1300多探礦權資料(原資料雜亂無序),一幅圖、一張紙地歸類、記錄、裝袋,查清了資料的內容,為探礦權核查展開摸清了已有資料情況。
第三是為28家礦業權核查單位提供3508個d級gps和7123個e級gps控制點成果,以及6766個礦業權範圍拐點轉換成果。由於全省礦業權基礎控制測量任務量巨大,加上時間緊,控制點成果不能及時提供,我們只能向核查單位做好解釋、安撫工作,等成果一出來立即通知他們,緊張的時候,我們每天要接待5、6家核查單位,接打近20多個電話。其中一家單位等的不耐煩向我發火,還得好言以對。目前工作已接近尾聲,絕大部分核查單位對我們的服務還是很滿意,表示了理解。
近年來,我會領導班子在市委、市政府和省總工會的正確領導下,堅持以鄧小平理論為指導,認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神,與時俱進,開拓創新,不斷加強和改進機關作風建設,提高工會幹部整體素質,增強戰鬥力和凝聚力,使全市工會工作上了一個新台階。
一、落實制度,強化監督,改進機關作風建設
我們把制度建設貫穿於機關思想建設、組織建設和作風建設之中,既立足於經常性工作,又抓緊解決存在的突出問題,完善內部管理,健全各項制度,強化監督措施,促進機關作風建設。
1、堅持中心組的理論學習制度,用學習促進工作,以工作推動學習。每年年初,我們都制定中心組學習計畫,緊密結合工會工作的中心任務安排學習內容。中心組成員在學習中,自覺聯繫實際,認真研究和思考一些重大理論和現實問題。近兩年來,中心組採取多種形式,組織領導幹部深入學習貫徹“三個代表”重要思想、“七一”重要講話、十五屆六中全會精神和黨的十六大精神,“兩個務必”等。領導班子成員輪流作專題輔導報告,撰寫多篇學習心得。
2、健全黨風廉政建設責任制。我們從反腐敗鬥爭工作的需要出發,按照要求,認真落實“收支兩條線”和政務公開,並對《機關黨風廉政建設責任制方案》進行修訂,從責任要求、責任內容、責任考核、責任追究等方面明確要求,同時還修定完善了《財務開支制度》、《人事管理制度》,堅持民主生活制度和半年工會經費審查制度,有效地促進了黨風廉政建設。
3、強化大局意識,增強民眾觀念。我會領導班子自覺堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,堅定不移地走中國特色社會主義道路,認真貫徹執行黨和國家的路線方針政策,不斷強化大局意識和責任意識,增強民眾觀念。特別在當前構建和諧社會中,我會充分利用工會的組織優勢和宣傳陣地,以高度的政治責任感,引導廣大職工充分發揮高度的敬業精神、奉獻精神、科學精神和團隊精神,進一步落實市委、市政府“建設和諧**”的工作要求,營造安定團結的社會環境。
4、堅持民主集中制,增強領導班子的團結。我會領導班子按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針,健全常委會議、主席辦公會議和黨組會議制度,堅持重大事項、重要決策實行集體討論決定。在選拔任用幹部方面,始終堅持民主集中制,嚴格按照選拔任用幹部條例的有關規定選人用人,防止出現選拔幹部失察、失誤的現象,防止出現用人上的不正之風。去年提拔的1名副科級幹部、1名副主任科員,以及新吸收的1名工會幹部,全部都經過集體討論決定。
5、抓好機關幹部的思想作風教育。在機關幹部中深入開展理想信念教育,深刻領會“三個代表”重要思想和黨的十六大精神,認真學習《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》,明確“八個堅持,八個反對”的要求,引導工會機關幹部增強政治意識、大局意識、責任意識,加強黨性修養,堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,建設一支熱愛黨的工運事業、真心實意為職工民眾說話辦事的工會幹部隊伍。同時,注意加強黨的建設,擴大黨的隊伍。近年,有3人寫了入黨申請書,有4名預備黨員、有2人轉為正式黨員。
6、完善各項管理制度,規範工作程式。近幾年來,我們分別修訂了《關於密切聯繫職工民眾加強調查研究工作的意見》、《關於進一步加強與改進機關思想政治工作的意見》、《關於健全機關幹部職工理論學習制度的意見》和《部室崗位責任制》等規章制度,使各項工作進一步走向規範化、制度化和科學化,提高工作效率和工作質量。
7、開好民主生活會。班子堅持半年民主生活制度,根據各個時期的要求和我市作風建設的要求,聯繫實際,檢查領導班子和領導成員在作風建設方面存在的突出問題,開展真誠的批評和自我批評,並針對存在問題進行整改。
二、明確定位,履行職責,發揮工會的橋樑紐帶作用
我會領導班子深刻認識到,工會是黨領導下的工人階級的民眾組織,工會工作是黨的民眾工作,工會要按照“三個代表”的要求,切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責,發揮黨聯繫職工民眾的橋樑紐帶作用,就必須明確工會工作的定位,找準服從黨的工作大局與維護職工合法權益的切入點,著力把廣大職工在改革發展穩定工作中的積極性和創造性實現好、維護好、發揮好,在率先基本實現現代化的各項工作中發揮應有的作用。
1、組建工會,健全工會組織網路。
隨著國有企業改革的深入推進,經濟結構的調整和公有制實現形式的多樣化,我市非公有制經濟迅猛發展,外商投資企業、民營企業、個體私營企業每年以1000家以上增長,且經濟總量占全市90%以上。社會經濟成份、組織形式、利益分配、就業方式的多樣化,使工會工作領域、工作重點、工作方式都發生了深刻的變化。為此,我會努力適應形勢發展的需要,著力加強非公有制企業工會組織建設。我們改變過去成熟一家組建一家的做法,全面改革工會組建模式,在村(居委會)成立工會聯合會,覆蓋轄下企業,並簡化企業建立工會和職工申請入會的審批手續,採用會籍流動管理模式,加強會員管理。由於市委重視、部門支持、各級工會組織全力推進,通過三年的努力,目前全市已建工會組織5000家,發展會員20萬多人,分別是的6.9倍和4.2倍。並建立了市、鎮區(系統)、村(社區居委會)、基層工會四級組織網路。在組建工會的同時,我們注意抓好工會的規範化管理。我們針對工委會、工聯會、基層工會的實際,制定了不同的工作標準,並要求做到檔案健全,職責上牆.要求各工委會樹立“樣板工程”,以典型示範引路,打開工作局面,有力地促進了各級工會發揮應有的作用。
2、依法維權,保障職工合法權益。
我們在抓工會組建的同時,以改革發展穩定為中心任務,以維護職工合法權益為基本職責,緊緊圍繞全黨工作大局,找準切入點,開展工會活動。
一方面,突出維護職能,在推進改革、維護社會穩定和職工隊伍穩定中發揮工會組織的作用。一是源頭參與。通過工會屆別的人民代表、政協委員、警務監督員、醫療監督員、物價監督員等,參與民主政治管理,反映職工民眾的意願和要求。二是建立機制。通過建立行政、工會、經營者三方協商和勞動仲裁機制,建立平等協商集體契約制度和廠務公開制度等,協調勞動關係,保護職工的勞動權益和民主權利。目前,我市平等協商簽訂集體契約制度已全面鋪開,去年實現“村村有區域性集體契約”,覆蓋轄下企業1000家,覆蓋職工10萬人。廠務公開工作也實現全面推進,不留空白,全市50家公有及公有控股企業,20家科、教、文、衛、體等事業單位全面推行廠務公開。三是法律援助。通過建立職工權益部和困難職工幫扶中心,受理職工的投訴和諮詢,1999年以來共接受職工來信來訪2500宗,全部有處理結果或答覆;立案代理侵害職工權益的案件40宗,為職工挽回經濟損失3000萬元,有力維護了職工民眾的合法權益。四是抓辦實事。通過開展“送溫暖”、“濟困助學”等活動,採取各種有效措施幫扶困難職工群體,使維護職工合法權益落到實處。四年來春節前慰問特困職工和困難職工6000人(次),涉及金額450多萬元,市職工解困互助基金會也撥出專款90多萬元,用於幫扶困難職工。
另一方面,堅持以經濟建設為中心,切實保護、調動和發揮廣大職工的積極性和創造性,在推進現代化建設中發揮工人階級的主力軍作用。一是將勞動競賽和“技術創新工程”結合起來,和舉辦了兩屆職工技術運動會,全市10萬多名職工參與。我們還將勞動競賽逐步擴展至非公有制企業領域,營造人人學技術、為現代化作貢獻的氛圍;二是開展“爭當職業道德標兵,爭創視窗服務先鋒”為主題的職業道德建設活動,構建與市場經濟相適應的職工職業道德體系,促進全市職工職業道德素質和服務水平的提高。三是創建“職工之家”,推動基層工會文化活動。去年,我們在員工相對集中的工業園區、宿舍區建設員工之家,配備培訓室、閱覽室、影視室、文體活動室等,並以文化宮為龍頭,送戲送書下鄉,帶動文化廣場活動開展。
三、加強培訓,提高素質,促進工會工作上台階
有一支相對穩定、精幹、廉潔、高效、適應現代化需要的工會幹部隊伍,是做好工會工作的保證。因此,我們著力抓好工會幹部隊伍的配備和業務培訓。一是抓好市總工會機關幹部素質的提高。200x年,我會按照市的統一部署進行機構改革,通過競爭上崗,提拔了一批年輕的中層幹部,中層幹部平均年齡由原來的50歲下降到35歲,而且全部大專以上學歷。我會領導班子通過壓擔子,使這批幹部逐步成長,在工作中表現出色。二是抓好鎮區工會幹部的配備和業務培訓。機構改革前,我們積極爭取市委的重視和市機編辦的支持,下發檔案明確各鎮區工委會納入鎮區內設機構,列入黨群序列,配備1-2名專職幹部,人員編制由市編委核定為行政編制或事業編制。這項工作在機構改革中得到了落實,為做好工會工作提供了組織上的保證。目前,全市各鎮區工委會的專乾隊伍已基本按要求配備。此外,在開展大規模的組建工作後,出現了大批新任的工會幹部。因此,我們在200x年和200x年聯合市委組織部、市委黨校,並以市委黨校為陣地,舉辦20期工會幹部培訓班,對5000多名新任工會幹部進行業務培訓,並通過組織工委會主席和市總工會中層以上幹部到省總黨校培訓,進一步提高工會幹部的業務素質和工作能力。
四年來,在領導班子的團結合作和全體同志的共同努力下,我市工會工作不斷有新發展,並得到全總、省總和市委、市政府的肯定。市總工會先後被全總、省總評為“全國組織建設先進單位”、“全國工會法制宣傳教育先進單位”、“省雙愛雙評先進單位”,“省經濟技術創新工作先進單位”等,以及市委、市政府的多項表彰和獎勵。但我們的工作仍存在不足:一是領導班子政治理論學習不夠深入,因而在運用理論指導工作實踐,適應形勢發展的要求方面功力不夠。二是深入基層調查研究多,但出成果不多。我會領導班子近年來經常下基層搞調研,但未能及時總結經驗,指導面上的工作。今後,我們要進一步加強理論學習,增強學習的主動性和自覺性,以適應形勢的發展和工作的需要,做到思想上有明顯提高,政治上有明顯進步,作風上有明顯轉變,紀律上有明顯增強。在工作上,要繼續發揚團隊合作精神,與時俱進,開拓進取,努力探索新時期開展工會工作的新思路,促進我市工會工作再上新台階。
XX年,我在縣委、縣政府和市總工會的領導下,在縣委組織部和縣總工會黨組的具體指導下,堅持“圍繞發展抓黨建,抓好黨建促發展”工作思路,服務於黨和政府的中心工作,維護好廣大職工民眾的利益,為推動縣域經濟發展,促進社會和諧履職盡責,發揮了一名黨員領導幹部應有的作用。
一、加強中國特色社會主義理論體系學習,堅定中國特色社會主義信念,堅持以鄧小平理論“三個代表”為重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀。
二、堅決執行黨的路線、方針、政策,正確理解和貫徹中央的指示精神,維護黨的集中統一,同黨中央保持一致,講政治、顧大局,守紀律、立場堅定,明辨是非。堅持原則,在關鍵時刻經得起考驗,築牢個人思想道德防線。
三、自覺踐行黨的根本宗旨和社會主義核心價值體系,密切聯繫民眾,執枕服務民眾。圍繞民眾關心的熱點、難點、焦點問題,圍繞本部門、本單位工作實際,制定調研計畫,帶著課題、帶著問題深入基層,開展調查研究,並形成1篇有分析、有建議、有一定質量的調研報告,為縣委、政府部門領導決策提供依據。組織工會黨員學習黨章,自覺遵守黨章切實貫徹黨章,堅持維護黨章,促進黨的執政能力建設和先進性建設,要求工會黨員參加《黨章》知識測驗,檢驗學習效果。XX年七月,自己與班子成員一起到達權店鎮石船村看望慰問困難老黨員,向每位困難黨員送去慰問金300元。抓住有利時機,適時召開支部會議,支部黨員大會和黨小組會,研究落實黨建工作新課題、新思路,圍繞黨的中心工作任務、目標、認真查找和解決黨員隊伍和黨員幹部思想觀念、工作作風、精神狀態、為民意識等方面存在的突出矛盾和問題,不斷增強黨員隊伍和黨組織的凝聚力、戰鬥力。
四、充分發揮共產黨員先鋒模範作用,帶頭創先爭優,敬業勤奮,真抓實幹,開拓創新,努力推動科學發展,促進社會和諧。4月20日、24日、27 日,自己組織參與並實施全縣職工大講堂,作了題為《堅持以人為本、關愛生命、關愛職工健康》專題講座。講座體現了學知識提升工作能力、學先進提升工作水平的現實要求,又做到體現推動科學發展服務職工民眾、促進企業和諧發展趨勢。來自全縣石油化工、易燃易爆行業,煙花爆竹行業和非爆礦山行業的生產經營人員和管理人員300餘人參加了講堂學習。五月十五日,自己參與並組織實施全縣職工崗位練兵和技能比武,縣總工會對十八名技能大賽先進個人,授予“金牌工人”榮譽稱號,在全縣產生廣泛影響。
五、堅持求真務實、權為民所用、利為民所謀、情為民所系的世界觀、權力觀、事業觀。在為民辦事、在金秋助學、在幫助困難職工解決生活困難、緩解就業壓力和實現再就業、再創業方面多下功夫,真正做到勤政為民、甘於奉獻,腳踏實地幹事創業,不謀私利。走訪慰問困難職工家庭23戶,幫助困難職工解決助學問題23件,資助在校大學生1 名。大力開展“機關黨建走在前頭”,實踐活動。按照在加強思想建設上求先行,在服務大局、推動科學發展上求先行,在加強作風建設上求先行,在改革創新上激發活動上求先行的要求,全面推進機關黨建工作。圍繞服務幸福商城建設,通過舉辦大講堂、大演講、創先爭優黨員談等形式,開展黨建示範點,黨員先鋒行動、工人先鋒號創建活動。認真落實《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》及我省的實施辦法,撰寫<<積極探索創新,建立創先爭優長效機制>>論文一篇,發表在《商城周訊》和中央級刊物《人文科學》(XX.3)上,努力推動機關黨建規範化、科學化。
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