（三）廉政制度建設進一步加強。針對領導幹部工作分工調整情況，與每個領導幹部簽訂《黨風廉政建設責任書》。為加強辦事處黨員幹部隊伍建設，促進各項工作開展，還制定下發了《街道黨工委關於加強機關黨員幹部隊伍建設的意見》和《街道辦事處考核激勵機制》，並把機關工作人員行為規範、五項制度、服務承諾制、財務制度和車輛使用制度等10項制度彙編成冊，進一步明確了責任分工，明晰了工作流程，嚴肅了工作紀律，做到各項工作有章可循、有法可依，為機關高效有序運轉提供了完善的制度保障。
回顧總結一年來的工作，我們深深地體會到，今年以來，辦事處的各項工作之所以取得了好的成績，因為我們不僅有區委、區政府的正確領導，各部門的大力支持，辦事處有一支好的黨員幹部隊伍，同時還感到街道黨工委是一個幹事創業的班子：黨工委一班人面對繁重任務和發展壓力，繼承和發揚了好的傳統，保持了知難而進、迎難而上的精神狀態，結合社區實際，年初便確立了通過1-2年的努力，使辦事處各項工作跨入先進街道行列的目標。幹事創業，創先爭優成為大家的共識。是一個講團結的班子：針對因工作中出現的磕磕碰碰的問題，委員與委員之間，委員與書記之間，書記與書記之間，都會通過召開民主生活會或談心等形式，開展批評與自我批評，誠懇地接受彼此間好的意見與建議，形成了密切配合、氣順心齊的和諧氛圍，推動了各項工作的開展。是一個廉潔自律的班子：工作與生活中，黨工委一班人能夠起到表率作用，帶頭做到慎言、慎獨、慎行。在黨工委集體領導下，按照要求與分工認真負責的開展工作，真正做到班子成員大事講原則，小事講風格，互相尊重，互相理解，互相配合，互相關心，團結共進。是一個關心幹部、民眾冷暖的班子。在辦事處經費並不寬裕的情況下，在新的領導班子調整後不足1個月的時間內，就較好地解決了多年來困擾機關幹部的取暖與中午吃飯問題；不到1年時間內，便投資160餘萬元新建了舜和社區居委會，完成了對舜華居委會的高標準改造提升；投資近30萬元，建造了勞動保障服務中心和城管辦公室，切實把好事辦到了老百姓和機關黨員幹部的心坎上。
三、存在的不足和問題
街道在XX年的工作中雖然取得了一些成績，但與區委、區政府的要求和先進單位相比仍有一定差距，主要表現在：一是理論學習抓的還不夠緊。有的學習年初制定了計畫，但由於工作忙、人員難集中而未能很好的落實。二是工作標準境界還不夠高。班子裡有的同志感到辦事處的工作只要過得去就行，沒有必要時時處處那么高的標準來要求，時間長了，大家受不了。三是對一些新情況新問題解決的辦法比較少。如在處理國華·東方美郡部分業主違規外裝建設問題時辦法不多，成效不夠明顯。對此，我們將高度重視，採取措施，認真加以解決。
XX年是“xx規劃”的開局之年，黨工委將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，深入實踐科學發展觀，全面落實區委、區政府工作部署，立足實際，解放思想、不畏困難、勇於創新、紮實苦幹，以科學的理念、一流的標準、進取的精神、過硬的作風推動辦事處各項工作又好又快發展，為建設“金融商務、潔淨宜居、文明和諧”做出新的更大的貢獻。