2024年1月黨建工作述職報告範文2

XX年，我認真履行黨建“第一責任人”職責，認真貫徹落實市委關於加強和改進基層黨建工作的決策部署，理思路、建機制、抓難點、求突破，取得了較好效果。現將一年來履職情況述職如下：

一、落實責任，切實加強對基層黨建工作的領導

工作中我不斷強化責任意識，把加強黨的基層組織建設擺上重要議事日程，切實加強旗委對基層黨建工作的領導。一是堅持定期研究黨建工作制度。一年多來，先後主持召開4次常委會，專門研究基層黨建工作，全面把握基層黨建工作整體情況，提出計畫和措施，激發常委們抓黨建工作的主動性，提高了各基層黨委、各部門單位黨組織對基層黨建工作的重視程度，形成了齊抓共管的良好局面。二是帶頭執行領導幹部黨建工作聯繫點和部門包村制度，以學習實踐科學發展觀活動為契機，全面深化“三級聯創”活動。安排每位縣處級領導幹部都在蘇木鎮、嘎查村、非公有制企業和街道社區建立聯繫點，科級班子和領導幹部在農村牧區建立聯繫點，圍繞基層黨建和新農村新牧區建設，以“四強、三化、雙提高、一穩定”為目標，明確工作職責任務，認真抓好黨建工作落實。我以身作則，經常深入聯繫點指導工作，為聯繫點辦實事、辦好事，帶動了整體工作的開展。三是全面實行黨建工作定期述職報告制度。及時組織召開全委會、常委會或聯席會，研究部署基層黨建工作。認真貫徹落實《蘇木鎮黨委、街道黨工委書記抓基層黨建工作責任制的實施意見》，指導組織部門制定出台了《嘎查村黨支部書記抓基層黨建工作責任制的實施意見》，明確了黨委書記基層黨建第一責任人職責，蘇木鎮黨委書記、街道黨工委書記結合年度實績考核，在述職測評大會上就黨建工作進行述職，同時，認真落實嘎查村黨支部向蘇木鎮黨委匯報黨建工作制度、蘇木鎮黨委向旗委匯報黨建工作制度，隨時發現和解決問題，確保基層黨建工作真正落到實處。

二、深入調研，進一步明晰基層黨建工作思路

工作中，我堅持深入基層、實際，在廣泛調查研究的基礎上，提出了“加強班子、最佳化設定、樹立典型、夯實基礎”的工作思路，重點指導開展了四個方面工作：一是注重加強班子建設。在基層黨委班子建設上，堅持正確用人導向，注重從實績突出、民眾信任擁護、黨性強、作風正、能力強的幹部中選配黨委班子成員，對蘇木鎮黨政一把手的任免實行民主推薦制、常委會和全委會票決制，嚴把用人關口。在嘎查村黨支部班子建設上，提出了“選能人進班子、實行‘一肩挑’”的工作思路，在第七次嘎查村兩委班子換屆工作中，大膽嘗試“兩票制”推選嘎查村黨支部書記。全旗332名致富能手進入“兩委”班子，實現交叉任職395人，占新選任幹部總數的85.5%，“一肩挑”103人，占嘎查村總數的64.2%。二是注重抓好嘎查村級組織建設。強力推進嘎查村級組織規範化建設和相對後進嘎查村集中整頓轉化工作，制定了《嘎查村級組織規範化建設實施方案》，全面推行嘎查村級事務契約化管理的模式，指導嘎查村“兩委”級班子遵循“四議三公開兩報告” 民主決策法，組織實施重大事務和與農牧民切身利益相關的事項。採取與各蘇木鎮、旗直各聯繫單位、相對後進嘎查村簽定工作責任書等措施，實施了後進嘎查村集中整頓轉化專項推進。同時我們按照“一定三有”的要求，創新落實黨內關懷、激勵機制，將21名優秀嘎查村黨支部書記納入蘇木鎮科級後備幹部隊伍培養管理，並推薦優秀嘎查村幹部擔任各級黨代表、人大代表、政協委員。每年為年滿60周歲、累計任嘎查村黨支部書記XX年以上、已離任的支部書記每人發放1300元生活補貼。三是注重抓好農村牧區黨員隊伍建設。我們出台了《加強農村牧區黨員隊伍建設實施方案》、《農村牧區發展黨員工作意見》，專項推進，力求實效。在發展黨員工作方面，按照四個70%的指導性比例，將3125名優秀青年農牧民列入積極分子培養對象，擇優從中發展黨員。年初以來，新發展的57名黨員中，能人、大戶、經紀人、新畢業生48人， 35歲以下的41人。在農牧民黨員培訓方面，加大資金投入，充分利用農牧民學校、嘎查村活動場所，有針對性地進行分門別類的培訓。舉辦了巡迴培訓班八期，培訓農牧民黨員3260人。與吉林農業大學、赤峰農牧學校合作，對嘎查村幹部分別進行了學歷和任職培訓;與北京拓爾智國際文化交流有限公司合作，組織50名新任嘎查村黨組織書記、優秀農牧民黨員赴北京進行為期10天的學習考察。籌措資金14萬元，圓滿完成了149個遠程教育站點衛星接收系統設備安裝調試工作。建立了赤峰遠程教育蒙語譯製基地，配齊了編制、人員，撥付了專項經費。在黨員管理方面，完善黨員管理各項工作制度，嚴格落實流動黨員管理“四項制度”，確保每名黨員始終處在黨組織的有效監督管理服務之中。四是注重發揮典型的示範帶動作用。在“五個好”基層黨組織創建上，我提出了“典型引路”的工作思路。要求組織部門在全旗選樹了“五個好”示範嘎查村黨支部、新農村新牧區建設、優秀嘎查村黨支部書記、優秀共產黨員等各層面典型，強化示範引導，激勵全旗各級黨組織和廣大黨員創先爭優。

三、把握難點，在基層黨建的薄弱環節上求突破

針對非公有制企業黨建工作開展難、街道社區黨建工作困難多的實際，先後幾次組織專項工作會議，研究解決問題，實施重點突破。一是全面推行縣處級領導聯繫企業制度。組織成立了全旗非公有制企業黨建工作領導小組，制定了《幹部聯企業，合力謀發展活動實施方案》，安排31名縣處級領導幹部聯繫31家非公有制企業，發揮協調作用，聯繫指導非公有制企業黨建工作。成立了非公經濟組織和新社會組織黨工委和個體私營企業黨委，切實加強兩新組織黨建工作。從處級領導所在單位和非公有制企業主管部門黨員中選出31名組織協調能力強、熟悉黨務工作的科級後備幹部作為黨建工作指導員，派駐到非公有制企業中指導黨建工作。二是安排縣處級領導協調指導社區黨建工作。由處級領導幹部牽頭組成10個街道社區黨建工作領導小組，協調各駐區單位與10個社區結成對子，採取駐區單位行政一把手兼任社區黨支部副書記的辦法，調動工作積極性。

四、豐富內涵，找準基層黨建工作的著力點

我始終把關注民生、服務民眾作為基層黨建工作的出發點和著力點，作為衡量基層黨組織戰鬥力的重要標準，努力引導各級黨組織和廣大黨員為民眾辦實事、做好事。一是深入開展“扶貧濟困促發展，黨員幹部爭先鋒”活動。從XX年開始，在全旗機關、企事業單位和中、區、市直單位黨員幹部中開展了“扶貧濟困促發展，黨員幹部爭先鋒”活動。每名縣處級領導幹部聯繫一個蘇木鎮、一個嘎查村、一個社區、一戶個體私營企業;行政機關、事業單位、中區市直駐右旗單位在職黨員每人幫扶一戶貧困戶;每名科級領導幹部除幫扶一戶貧困戶外，還聯繫一戶農村牧區示範戶;每個科級班子扶持一名品學兼優、家庭困難的高中生和一名下崗職工，整個活動一直持續至今，並進一步得到深化拓展，形成了長效機制。活動中，

我與其他縣處領導幹部一同帶隊，深入蘇木鎮、嘎查村了解情況，傾聽農牧民呼聲，破解熱點、難點問題。XX年以來，各級黨組織和廣大黨員幫助農牧民上項目66項，解決支農支牧資金5527萬元，為貧困戶捐款捐物94萬元，解決助學資金18.2萬元。二是紮實推進“服務型政府”建設。全面推行全程服務代辦制和承諾制，深化了服務型蘇木鎮政府、服務型嘎查村建設。充分利用嘎查村活動場所，完善了嘎查村便民服務站建設，推行“民事村辦”服務模式。實行嘎查村“兩委”班子成員輪流坐班制，實現嘎查村辦公機關化。三是深入開展創先爭優活動。及時召開常委會，專題研究“創先爭優”活動事宜。成立巴林右旗“創先爭優”領導小組及辦公室，討論制定《關於在全旗黨的基層組織和黨員中開展“創先爭優”活動實施意見》，確定“強基礎、促發展、講奉獻、作表率”為活動主體，以爭創“十佳”、“二十先”、“百優”為活動載體，整個活動開局良好。

一年來，我始終堅持“圍繞大局抓黨建，抓好黨建促大局”的理念，合理擺布黨建工作與經濟工作的關係，通過認真履行黨建工作職責、狠抓基層組織建設，引導全旗各級黨組織和廣大黨員把思想和精力集中到促進經濟社會又好又快發展上來，有力地推動了全旗經濟社會發展。XX年，全旗國內生產總值實現34.8億元，可比增長19%;財政收入完成30168萬元，同比增長16%。城鎮居民人均可支配收入達到10704元;農牧民人均純收入達到4489元，同比分別增加911元和233元。

回顧一年來的工作，我也清醒地認識到，我旗基層黨建工作中還存在著黨員結構不夠合理、嘎查村集體經濟薄弱、部分黨員先鋒模範作用發揮得不夠等問題，有待於在今後的工作中採取有效措施，認真加以改進。

在今後工作中，我將認真履行黨建工作第一責任人職責，團結帶領全旗廣大黨員，以改革創新為動力，把科學發展觀貫穿於黨建工作的全過程，銳意進取，紮實工作，努力開創黨的基層組織和黨員隊伍創先爭優的良好局面，為全旗經濟社會發展提供強有力的組織保證。

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