（五）開展“教師與小課題研究”培訓
為了讓教育科研做教學的有力支撐，讓教育科研為教育教學服務，提高教師參與教育科研的積極性，本人特於9月下旬在全體教師大會上開展了“教師與小課題研究”培訓。其培訓內容為：小課題的定義、小課題的來源、小課題內容的確定、小課題方案的撰寫、小課題研究方法、小課題研究過程、小課題成果表現形式、小課題結題報告的撰寫等。
老師們通過參與培訓，明白了小課題來源於教學實踐，在教學實踐中研究，是人人都可以做的草根研究。它要求教師們善於從細小的教育教學現象中發現問題，捕捉到研究內容，以教研組為團體共同研究，然後交流共享，研究的成果可馬上運用於教育教學。培訓結束後我校教科室共收到10個小課題研究申報單，這10個小課題均來源於教學實踐。
（六）積極組織教師進行網上教研
教科室每月組織教師以教研組為單位進行網上教研1—2次，並於月底進行檢查通報，其通報張貼於學校公示欄。未進行網上教研的，教科室便找教研組長及相關教師交流談話。如六年級語數組本學期10月、11月網上教研參與率不高，學校便找組長及組員進行了談話，並督促其成員認真補上網上教研，而且建議他們不僅要與校內教師進行網上互動，還要與各級各類名師在網上互動，不斷提升專業素質。
（七）特邀專家到校進行專題講座
11月3日下午，我校特邀劉恆忠老師為教師作《通向教師職業幸福的彼岸》專題講座。來自瀏訶國小、大橋國小教師與我們共同聆聽了報告，東寶區教育局副局長陳艷華到會作了重要講話。
劉恆忠老師是瀏河中學高級教師，荊門市首屆名師、市中學政治學科帶頭人、心理諮詢講師，教育部《全國中國小教師繼續網》特聘輔導教師，已連續為國培計畫湖北省、浙江省中國小教師專業發展培訓項目作遠程輔導培訓工作，多次評為優秀輔導教師。針對當前教師職業倦怠情況，在區教育局牽手下，我校特邀劉老師為全體教師作專題講座，講座針對工作實際，深入淺出，引經據典，為教師增強職業幸福感提供了破解職業倦怠的法寶，老師們受益匪淺。
（八）給力 “課內比教學”活動
秋季學期教科室積極配合教務處，回響省市區“課內比教學”的號召，在校內深入開展了“課內比教學”活動。學校從9月19日開始課內比武，到11月9日第一輪比武落下帷幕，全校共有100位教師走上講台參與課內比武活動。學校在接到上級通知後，便由教科室按照上級檔案精神起草了“課內比教學”方案，對100節課的安排上實施語數學科與國小科同步，領導與教師同上講台、年長與年輕教師同場競技、校級領導與中層領導包年級及學科、校長全過程參與並評課。11月9日第一輪課內比武結束後，包年級及學科領導與教研組長對每位教師的上課、說課給予了評價，推選出了參加區課內比武人員為李曉慶（語文）、毛紅（數學）、劉燕（英語）、劉金剛（科學）、鄧家龍（信息）、安平（思品）、袁潔（音樂）、李群玲（體育）、李怡（美術）。
學校還以《感動紅旗》為陣地，對課內比教學中的感人事跡進行宣傳、先進經驗進行推廣。還特設了校長說課欄目，其中校長聽完全校語文教師課後，針對語文教師的共性問題進行了一針見血的點評，並為全校35名語文教師提出了語文教學改革的方向及今後語文課該怎么上。其撰寫的《回到原點思考語文教學》給全校語文教師帶來了語文教學改革的信心與力量。
“課內比教學”活動的深入開展，為老師們搭建了展示自我、互相學習、共同提高的比武平台，促進了教師鑽研業務，努力創新教學方式，促使我校教師隊伍素質得到了整體提高。
（九）積極組織教師參加各級各類競賽
本學期，教科室組織一名教師（杜娟）參加了區八項基本功之國語競賽，獲得第二名；組織五名教師（鄧家龍、周友富、余芸芸、李紅麗、張俊妮）參加了市教科所組織的第二屆部落格大賽，五人均獲得佳績；組織三名教師（張菊、馬銳霞、陳曉菊）參加市青語會論文競賽，目前正處於評獎中。
（十）準備教育科研檔案資料，迎接市區教科所考核
本人本學期調至教科室，對教科室工作由陌生到逐步熟悉，經歷了兩個月的時間。在熟悉過程中，我發現我們的教育科研檔案資料極不規範，且基本上屬於空白。為了代表東寶區迎接市教科所考核，我用了半個月時間補寫了許多檔案資料，包括每期課題實驗計畫、實驗總結、核心成員參與實驗的記錄、教師課題實驗記錄、實驗教師關於課題研究的計畫及總結、教育科研月活動方案及活動情況通報、課題組成員分工及職責、學校對課題組經費的開支、關於課題研究的成果匯集、每次課題研究情況的記錄及總結等。由於補資料及時，我校教育科研工作在考核評價中獲得99分。