一崗雙責述職述廉個人報告篇四
抓好黨風廉政建設，工作千頭萬緒，任務紛繁複雜，重點是要牽住一個牛鼻子，突出四個關鍵點，健全五項機制。
一、認真落實一崗雙責責任制，切實明確黨風廉政建設工作職責。
落實好一崗雙責責任制就政府辦公室而言，主要是落實好四種責任。一是黨組書記的第一責任。黨組書記要定期召開全體會議和黨組專題會議，研究解決黨風廉政建設的重大問題，並對發現的違紀違法苗頭性、傾向性問題和工作中存在的不足及幹部民眾反映的突出問題，及時進行廉政談話，督促其糾正。二是班子分管領導的直接領導責任。分管領導要定期聽取所分管科室、部門黨風廉政建設和反腐敗工作情況匯報，主動了解掌握幹部職工苗頭性傾向性問題，加強教育引導，督促其遵守廉潔自律各項規定。三是紀檢監察室的工作監督責任。紀檢監察室要在黨組和分管領導的領導下積極主動開展工作，抓好任務落實。四是落實各部門(科室)負責人的監督責任。各科室負責人要加強對本部門、科室幹部職工的日常監管，及早防範，確保監督到位，督促其廉潔從政。
二、著力抓好四項重點工作，切實築牢拒腐防變各條防線。
一是抓好廉政教育，築牢思想防線。要堅持經常性地開展正反典型教育，全面推進廉政文化建設，不斷增強幹部職工廉潔從政的自覺性和拒腐防變的堅定性，真正築牢起不想腐、不願腐的思想防線。二是抓好制度執行，規範工作行為。人事教育部門要組織好制度的學習，讓制度規定深入人心;班子成員要和各科室負責同志率先垂範，帶頭遵守制度，堅決防止逾規問題發生;黨組書記要堅決支持紀檢監察部門正常履職，堅決維護制度的權威性和嚴肅性，築牢不易腐的拒腐防變有效屏障。三是抓好行政效能，提高工作效率。要嚴格效能考核，以硬性規定督促幹部職工自覺改進工作作風，規範工作行為，提升工作效能。四是抓好監督懲治，維護紀律權威。要按照分級負責、上管一級的原則，堅定不移地支持紀檢監察部門的工作，嚴肅查處發生在機關內部和幹部職工中的貪污受賄、腐化墮落、失職瀆職等案件，構建起幹部職工不敢腐的反腐敗屏障。
三、健全完善五項機制，確保反腐倡廉工作發揮長效作用。
一是健全完善規範可控的權力運行機制。要科學合理配置內設機構權力和職能，形成決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權利結構和運行機制。二是健全完善渠道暢通的信息反饋機制。要進一步堅持和完善密切聯繫民眾的制度，班子成員要定期深入基層，主動聽取民眾意見、建議，及時掌握第一手資料和線索，堅決查處損害民眾和企業利益的行為。三是健全完善行業特色明顯的腐敗預防機制。要針對各個部門的行業特點，有針對性地重點防範打領導旗號插手、干預項目建設、工程招投標和在辦公用品採購、基建、車輛管理、政務督查等工作過程中以權謀私、中飽私囊、違規收受他人禮品、禮金和吃、拿、卡、要等問題。四是健全完善科學公正的幹部選用機制。要嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》各項規定，堅決杜絕任人唯親、跑官要官等不正之風。五是建立健全反應靈敏的自我糾錯機制。黨組書記要帶頭執行，按規定開好班子民主生活會。同時，班子成員還要切實加強對基層黨支部組織生活會的具體指導，並向民眾述職述廉，耐心傾聽民眾意見，並做出整改承諾、積極整改。
一崗雙責述職述廉個人報告篇五
xxxx在xx屆中央紀委三次全會上的重要講話,站在黨和國家全局的高度,全面分析了當前黨風廉政建設和反腐敗鬥爭面臨的形勢,明確提出了當前和今後一個時期黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的總體思路和主要任務。我們要以xxxx講話精神為統領，嚴格落實領導幹部一崗雙責責任制，深入推進人民法院黨風廉政建設和反腐敗工作。
一、緊緊抓住當前重拳反腐的有利時機，嚴格落實領導幹部一崗雙責
深入推進人民法院黨風廉政建設，必須履行領導幹部一崗雙責。顧名思義，一崗雙責就是一個崗位、兩種責任。對於領導幹部就是既要承擔業務工作、確保各項目標任務的完成，又要承擔黨風廉政建設工作，確保隊伍廉潔高效，實現業務工作和黨風廉政建設的同步發展。落實領導幹部一崗雙責，是領導幹部的政治責任，不重視廉政建設，不履行黨風廉政建設責任，就是政治上的失職。如果本單位成員不斷出現作風方面的問題，即使領導幹部自身勤政廉政，業務工作突出，也是不稱職的領導。
黨的xx大報告明確提出了幹部清正、政府清廉、政治清明的目標。當前，黨中央強力推進黨風廉政建設，廣大人民民眾自主參與反腐倡廉，在全社會已經形成良好的反腐倡廉氛圍。我們要藉此大好時機，嚴格落實領導幹部一崗雙責，積極推進人民法院黨風廉政建設。一是進一步增強領導幹部一崗雙責的責任意識。要充分認識到，業務工作與廉政建設是密不可分的，工作乾再多，成績再突出，一旦出現不廉潔問題，也就前功盡棄，這方面的教訓是很多的。因此，要牢固樹立敢抓敢管是膽識、會抓會管是本事、不抓不管是失職的理念。領導幹部堅持一崗雙責，必須做到兩手抓，兩手都要硬，把黨風廉政建設與審判執行一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，促使領導幹部在抓好審判執行工作的同時，切實擔負起黨風廉政建設的重大責任，實現反腐與審判執行互動發展、協調推進。
二是進一步明確領導幹部一崗雙責的責任要求。在這方面，我們制定了《瀋陽市中級人民法院貫徹落實黨風廉政建設責任制規定》，領導班子對黨風廉政建設負全面領導責任，一把手要管班子成員，分管領導要管部門，部門領導要管下屬。領導班子主要負責同志是第一責任人，對黨風廉政建設的重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，上級頒布的廉潔自律規定帶頭執行。領導班子其他成員根據工作分工，切實履行分工負責的職責，對分管範圍內的黨風廉政建設負直接領導責任，管好自己的一畝三分地，決不當老好人、和事佬。
三是進一步強化領導幹部一崗雙責的執行力。對領導幹部履行一崗雙責情況進行考核，作為領導幹部的業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。成績突出的，要予以通報表彰，落實不力或不履行的，要按照黨風廉政建設有關規定，予以嚴肅責任追究。領導幹部對直接管轄範圍內發生的明令禁止的不正之風不制止，對幹部黨風廉政方面存在苗頭事情不教育，對嚴重違法違紀問題不處理，要給予負領導責任的領導幹部黨紀或政紀處分。特別是對責任範圍內發生腐敗問題，給法院工作造成重大影響的，給當事人權益造成損失的，對負領導責任的領導幹部按有關規定處理或責令引咎辭職。
二、以抓鐵有痕勁頭抓好一崗雙責，切實帶好法官隊伍
嚴格落實領導幹部一崗雙責，最終著力點是帶好法官隊伍，最根本的是要得到人民民眾的信任和支持，確保人民法院的人民性永不褪色。對領導幹部而言，要以踏石留印抓鐵有痕的勁頭抓好一崗雙責。
首先要敢於管理。為官避事平生恥，對於一名領導幹部來講，在其位，就要謀其政;任其職，就要盡其責。不敢得罪一小部分應該得罪的人，就會傷了大多數人的心，損害大多數民眾的根本利益和長遠利益。堅持原則，敢抓敢管，可能要得罪少數人，但能夠得到大多數人的心。因此，對隊伍中庸、懶、散等紀律作風問題要毫不留情地批評教育，對出現吃、拿、卡、要等苗頭性問題要堅決果斷地進行誡勉談話，及時進行制止;對發現的違紀違法行為要毫不客氣地交由紀檢監察部門查處。
其次要善於管理。所謂領導，就是要領先而引導。上樑不正下樑歪，打鐵還需自身硬，要想律人必先律己。要帶頭作廉政承諾，帶頭講廉政黨課，帶頭參加責任制檢查考核，帶頭對下級領導幹部進行廉政談話，帶頭參加下級領導班子民主生活會和述職述廉會，自覺把黨風廉政建設納入發展全局。
再次要勤於管理。管好一個單位、一個部門，帶好一支隊伍，不是一朝一夕、輕而易舉的事，必須堅持不懈，常抓不懈。不能出了問題就管一管，不出問題就放一放，要堅持從小事抓起，從日常工作抓起。抓小才能防大，持之以恆才能有成效。當前一項重要工作就是要抓好廉政風險防控工作，針對可能發生腐敗的重要領域、重要崗位以及重要環節，建立預警機制，完善防控制度，配套建立責任考核和責任追究制度，堅決克服追下不追上，追小不追大，追軟不追硬，追疏不追親的現象。
一崗雙責述職述廉個人報告篇六
按照市委要求，現將我履行抓黨建工作職責情況報告如下：
一、履職工作的特色和亮點
一是認真履行第一責任人職責。
按照“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，我認真履行第一責任人責任，聚精會神抓黨建。堅持每月至少召開一次區委中心組學習會，學習《黨章》、黨內法規、xx系列講話精神以及省委趙書記、市委徐書記的重要講話，增強了政治堅定性。多次主持召開區委常委會，研究部署黨建工作，修訂完善了《區委工作規則》、《常委會議事決策規則》，制定了加強服務型黨組織建設、嚴格黨內政治生活制度等意見，確定了區委常委黨建聯繫點。自己多次深入包聯的下邽鎮柳園村，為村上出點子、解難題。各常委也經常開展調研走訪，幫助包聯村解決問題735件，指導76個後進村、10個薄弱社區完成整建任務，實現全部銷號。推行基層黨建聯述聯評聯考，明晰黨建工作思路和目標，逐級簽訂責任書，明確第一責任、具體責任和直接責任。對黨建工作定期檢查指導，嚴格考核獎懲，對抓得不好、落實不力的街鎮黨(工)委書記約談，督促整改。
二是嚴格規範選人用人。
認真貫徹落實《幹部任用條例》，制定了《臨渭區科級領導幹部選拔任用若干意見》，對領導班子和領導幹部進行綜合研判，規範選人用人行為。堅持“按德才、憑實績、重公論”的用人導向，注重在一線鍛鍊幹部，學生、復轉軍人分配先到鄉鎮工作，抽調52名優秀幹部參與征地拆遷、信訪維穩等工作，其中，解放路北擴僅用一周時間完成征遷任務，許村、豐蔭村、310國道、濱河大道、東入口1700戶拆遷民眾得到妥善安置，對表現突出的8名幹部提拔重用。重視大學生村官的使用和培養，目前已有10人走上科級領導崗位，98人考錄為公務員或進入基層事業單位。深入開展清理超職數配備幹部專項整治活動，界定超職數127個，消化整改31人。將考核結果作為領導幹部實績評定的重要內容，充分調動幹部的工作積極性，去年前三季度我區共獲10枚紅牌。
三是切實加強基層組織建設。
堅持把基層黨建工作作為硬指標、硬任務，著力抓好薄弱環節，不斷夯實基層基礎。第一，抓班子。按照書記抓、抓書記的原則，配齊配強街鎮黨(工)委班子，強力實行村書記、主任“一肩挑”，選好村支部書記。大規模、全方位教育培訓幹部，堅持帶頭講黨課，多次組織幹部外出學習取經。積極爭取市委支持，理順了6個雙管單位黨組織隸屬關係，適時調整了5個區直部門黨組織設定，為非公經濟組織擇優選派了163名黨建指導員，實現了黨建工作全覆蓋。推行每月一次支部黨建活動日制度，規範組織活動，實現了黨員教育經常化。第二，抓典型。充分發揮正面典型的引導激勵作用，樹立了最美村官雷洋洲、葡萄引路人王錄俊等不同層次、不同類型的先進典型，推選“陝西好人” 6名、渭南標桿19個。民眾辦事實行幹部代辦，成為全國基層黨建優秀典型案例。組建“百姓宣講團”，巡講數百場次，用身邊人講述身邊事，用身邊事教育身邊人。充分發揮反面典型的懲戒警示作用，印發了《發生在民眾身邊的腐敗問題典型案例選編》，組織區級領導和街鎮、部門“一把手” 160餘人到富平監獄接受警示教育。實行黨員管理預警制，廣泛開展黨員民主評議，對評出的565名不合格黨員，限期改正509人，勸退除名56人。第三，抓陣地。圍繞社區標準化建設，組織社區幹部赴西安、銅川等地參觀學習，多方籌集資金20xx萬元，改造社區辦公場所35個。開展社區“評星定級、晉位提檔”活動，全面推行“6+X”服務模式，評定三星級以上社區7個，全市社區現場會在我區召開。深化村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動，區財政一次性投入1800餘萬元，新建村級活動場所174個，統一配備辦公設施。大力實施遠程教育“三進”工程，拍攝宣教專題片7部，建成遠程教育科技示範基地7個。
四是狠抓黨風廉政建設。
先後召開專題會議7次，研究部署黨風廉政建設工作，出台了《違反市委“約法三章”責任追究辦法》等8項制度機制，帶頭遵守廉潔自律和改進作風各項規定。全面落實“兩個責任”，實行街鎮、部門主要領導和紀委書記同時向區紀委全會述責述廉，嚴格執行“一把手”離任陽光交接制度，探索建立起“一把手”權力監督制度網。狠抓崗位廉政風險防範，組織城區190名村組幹部，在延安幹部學院進行封閉式集訓，築牢思想防線。支持紀檢監察機關突出主業主責，落實“三轉”要求。加大案件查辦力度，轉立案109件，結案109件，給予黨政紀處分113人。專項整治村、社區等基層幹部違法違紀行為，查處案件18件20人。全面推行信訪直通車，巡迴下訪18次，解決民眾反映問題27件。下大氣力完成好上級交辦件，集中辦結中央巡視組交辦件69件、省市督導組交辦件30件，全區信訪總量下降51%。認真落實中央八項規定和市委“三條”鐵律，嚴格執紀問責，組織明察暗訪112次，警示訓誡31人，黨政紀處分36人。
五是紮實開展教育實踐活動。
組織開展了“百日大排查、大整頓、大提高，千名幹部下基層、訪民情、解民優，萬名黨員亮身份、做義工、結窮親”為主題的“百千萬”活動，收集意見建議7390條，解決問題6827個。區委班子建立了8個方面的長效機制，全區新建制度1630項，修改制度1235項。指定509名優秀黨員與不合格黨員結成幫扶對子，不斷擴大活動成果。集中開展了11項專項治理，公開權力清單903項，解決了一批民生實事，率先建立了醫患糾紛調解新機制，實行劃片入學和大學區制，消除了大班額問題，建成6個便民服務大廳和20個便民服務中心，樹立了為民、務實、清廉的良好形象。
二、存在的主要問題及原因
一是認識還不到位。
平時注重政治理論學習，但潛心學習不夠，政策鑽研不深不透，對“黨要管黨、從嚴治黨”的認識達不到一定高度，抓基層黨建工作缺乏系統思考，長遠謀劃不夠。執行黨的政治紀律、政治規矩有時不夠堅決，正風肅紀的壓力沒有完全傳導到基層，對履行職責不到位、存在問題的基層黨員幹部，多是批評教育，手段單一。究其原因，自己對黨建工作學習還不夠全面，認識還不夠深刻。
二是投入精力不夠。
部署工作時偏重於經濟工作，在培育特色經濟、安置拆遷民眾、化解信訪矛盾等方面投入很大精力，而抓黨建工作相對偏少，有時多是開會部署，沒有撲下身子親自抓，基層黨建工作還有一些問題，部分基層黨組織“三會一課”制度堅持不夠，個別村“兩委”換屆選舉矛盾突出，少數鄉鎮幹部“走讀”問題仍然存在。分析原因，說明在統籌兼顧方面做的還不夠，沒有處理好抓黨建與抓發展的關係。
三是經費投入不足。
基層基礎較差，全區1/3村的集體收入低於1萬元，工作經費每個村年均投入不足6000元，僅能維持正常運轉。村級活動場所面積200平米以上僅有65個，占23%，配備健身廣場和活動設施只有160個，占56%，遠不能滿足民眾的需求。村、社區幹部報酬普遍偏低，影響了工作幹勁。究其原因，主要是對黨建工作重視程度不夠，解決問題的辦法還不多。
四是創新意識不強。
對新形勢下基層黨建工作出現的新情況、新問題研究的不深，創新的辦法不多，沒有充分調動起基層抓黨建工作的積極性和創造性。在黨組織的管理和黨員幹部的教育上，習慣於用老經驗、老辦法，教育內容單一，方式方法不活，致使一些基層黨組織戰鬥堡壘作用發揮不充分，流動黨員、非公黨員的先鋒模範作用不明顯。原因在於，自己主動思考研究黨建工作不夠，改革創新動力不足。
三、下一步工作思路和主要措施
一是落實責任。
堅持向中央基準和省委、市委要求看齊，認真履行黨建第一責任人職責，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺，擔當起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任。始終把基層黨建工作放在心上、抓在手上、落實在行動上，從我做起，以上率下，用足夠的時間和精力，研究黨建工作、解決黨建難題。堅持“書記抓、抓書記”，落實各級黨組織書記黨建工作第一責任，明確黨風廉政建設“兩個責任”。把抓黨建工作納入領導班子和領導幹部實績考核，加大基層黨建考核權重，組織開展街鎮黨(工)委書記黨建工作聯述聯評聯考，加強檢查、督促、考核、評比，層層抓好落實。
二是夯實基礎。
重點抓好三個方面：一要強班子。以村“兩委”換屆為契機，切實加強村級班子建設，重點選好村支部書記，最大限度提高“一肩挑”比例。對新任村幹部，抓好教育培訓，提升服務民眾的能力。結合換屆，統籌推進撤村並村、土地確權登記等農村改革，春節前一次性撤併行政村161個，超過總數的1/3;全面完成土地確權登記工作。二要重投入。按每村每年3000元標準，落實村級黨組織活動經費。將非公黨建工作經費列入財政預算，落實非公黨建指導員補貼。關心基層幹部生活，由區財政列支，給鄉鎮幹部每月增加160元生活補貼，逐步提高社區幹部工資標準。加快標準化社區建設步伐，社區辦公場所面積全部達到300平米以上。三要優服務。以建設服務型黨組織為統攬，建強服務隊伍，統籌服務資源。通過建立領導幹部黨建聯繫點、選派第一書記等方式，幫助基層黨組織理清發展思路，解決實際困難。健全城市社區“6+X”服務模式，完善服務功能。持續開展黨員“紅袖章”志願服務、領導幹部包聯貧困民眾等活動，解民憂、幫民困、暖民心，進一步密切黨群、幹群關係。
三是改進作風。
繼續鞏固擴大教育實踐活動成果，堅持不懈抓專項整改，逐項兌現承諾，做到事事有交待，件件有著落。認真貫徹中央八項規定，教育引導黨員幹部自覺遵守《廉政準則》，規範廉潔自律行為。嚴明政治紀律和政治規矩，強化紀律剛性約束，從嚴監督管理幹部，對有違規違紀傾向的黨員及時提醒、糾正行為。支持紀委以“零容忍”態度查辦案件，著力查處發生在民眾身邊的腐敗問題，努力營造風清氣正的政治生態環境。