《xx文選》匯集了xx同志具有代表性和獨創性的重要著作，深入學習《xx文選》，對於全面建設小康社會、貫徹“三個代表”重要思想、堅持和鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位具有十分重要意義。全體司法行政幹警必須從新世紀、新階段黨和國家事業發展全局的戰略高度，緊密結合司法行政實際，認真學習實踐，不斷加強能力建設。
一是繼續深化認識。
二是突出能力建設。
三是堅持服務創新。
四是深化發展意識。
五是樹立民眾觀點。
六是加強黨的建設。
（5）、深入學習*屆六中全會精神，大力提升服務平安、和諧*能力
一是緊緊圍繞中心，大力提升法律服務能力。
二是堅持改革創新，大力提升法律保障能力。
三是積極探索，大力提升法制宣傳能力。
5、出台新的機關年度考核和平時考核實施辦法
進一步完善年度考核，加大考核工作力度，根據《縣委組織部、人事局關於國家公務員（機關工作人員）年度考核辦法的實施意見》的精神，出台新的平時考核實施辦法和年度考核實施辦法，新辦法把德、能、勤、績、廉作為考核的主要內容，在重點考核工作實績的同時，強化了對機關工作人員思想政治素質、工作作風和廉潔自律等情況的考核。
新辦法與原辦法相比有以下新的特點：一是堅持定性與定量相結合，完善了考核指標體系，增強了考核的科學性、準確性。考核指標體系依據考核目的和考核內容設定，體現了機關工作人員在思想政治素質、廉政建設、工作作風、工作能力和工作實績等方面的要求，並設制了《平時考核量化測評表》和《年度考核量化測評表》，分類組織測評，將量化測評結果與定性考核結果相結合，提高了年度考核結果的準確性。二是把年度考核與平時考核有機的結合起來，各有重點，互有補充，平時考核是年度考核的基礎，年度考核要以平時考核為依據，其中平時考核占總考核的20%。平時考核又分每季量化測評（占50%）和分管領導檢查評審工作手冊工作記實（50%）。工作人員每日應在平時工作手冊中如實填寫工作記實，由考核人按月查閱被考核人的工作記實，重點檢查其履行職責和完成工作目標任務的情況，並對考核人作出當月議事評鑑。三是堅持領導和民眾相結合的方法，使不同層次的人員多參與考核過程，使考核結果綜合反映了各方面的意見。四是嚴格掌握標準，增加考核區分度，加大了擇優汰劣、調整不稱職工作人員的力度。嚴格按照省制定的年度考核基本稱職、不稱職等次標準確定考核等次，連續兩年平時考核與年度考核綜合分值為末一至二位的人員，可確定為“基本稱職”或“不稱職”，被確定為“基本稱職”或“不稱職”的人員，要針對所存在的問題與不足，按職位要求進行基本素質培訓，並按有關規定調整其相應的工資福利待遇。
（三）紮實做好內外宣傳工作
為反映全系統的工作業績，展示隊伍的良好形象，擴大司法行政工作的社會影響。
一是抓服務發展新舉措的宣傳。
二是抓各項工作活動的宣傳。“xx”普法的啟動宣傳為新一輪普法依法治理工作營造了良好氛圍。繼續抓好人民調解、法律援助、社區矯正等的宣傳工作。
三是抓全系統的典型宣傳。
（四）加強基層黨建工作
1、 進一步加強基層黨組織建設工作，今年在局直屬各單位基層黨組織中開展以“組織健全、班子堅強、工作規範、作用明顯”為內容的標準化黨支部創建活動，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。
2、以支部為試點，積極探索新時期中介組織黨建工作的方式方法，並及時總結經驗，為全面加強律師黨建工作奠定基礎。
（五）圍繞局中心工作，完成局領導交辦的其它工作。