五是城鄉居民生活達到新水平。XX年，全縣農村人均純收入2501元，城鎮居民可支配收入10466元，分別比XX年的1470元、8048元,增加1031元和2418元。養老、失業、醫療、工傷、生育五大保險制度相繼建立和完善，城鎮居民低保、農村特困救助、救災救濟等工作紮實有效開展。就業和再就業政策得到貫徹落實。新增就業崗位2600個，社會保障制度日趨完善。關注弱勢群體，積極開展社會救助，殘疾人等特困群體基本生活得到保障。
四、全面加強黨的建設，認真履行抓班子、帶隊伍的職責
用幹部是領導幹部的主要職責之一，也是事業成敗的關鍵。因此，任職以來，我儘量擺脫事務圈子，通過各種渠道和辦法，掌握和了解幹部的基本情況和工作狀況，積極探索新形勢下加強幹部隊伍建設的途徑和方法。真正讓那些德才兼備、民眾擁護，想幹事、會幹事、幹得成事而又能共事、不出事的優秀幹部脫穎而出。在具體操作中，我重點把好“四關”：一是把好用人素質關。在全縣幹部隊伍中全面推行了“凡進必考、凡升必考、凡學必考、凡派必考”，大力實施“強素質工程”。近年來，全縣共選派605名幹部到各級黨校培訓，其中縣委黨校348名，市委黨校192人，省委黨校65人。二是把好用人標準關。通過嚴格按照“四化”方針和德才兼備的原則選人用人，全面最佳化了幹部隊伍尤其是各級領導班子結構。鄉鎮黨委班子平均年齡36.3歲，其中大專以上學歷占100%；村黨支部班子平均年齡42歲，高中以上學歷占29.6%。三是把好用人程式關。在推薦程式上突出民眾性，把推薦的過程建立在紮實的民眾基礎之上；在考察程式上突出廣泛性，多渠道多方面聽取民眾意見；在決策程式上突出民主性，不搞任人唯親，不搞拉拉扯扯，不搞暗箱操作，不搞個人說了算；在監督程式上突出社會性，實行公開選拔，推行任前公示，公布舉報電話，將幹部選拔任用工作置於社會監督之下。四是把好用人管理關。按照黨管幹部的原則，進一步建立健全了幹部任期試用期制、領導幹部重大問題請示報告制、誡免談話制、離任審計制和改進幹部作風“五條規定”等制度，從制度上規範了幹部的行為，從源頭上加強了對幹部特別是黨政一把手的管理。
深入開展“一體兩會”為載體的“三級聯創”活動，深入實施“雲嶺先鋒”工程。加強黨員培養和發展工作，調整最佳化農村基層組織建設，統籌推進企事業單位、“兩新”組織、社區黨建工作，進一步鞏固了“農村基層組織建設先進縣”創建成果。
落實黨風廉政建設責任制，堅持不懈地抓好反腐倡廉工作。建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，嚴肅查處那些有令不行、有禁不止的違法違紀行為，全面維護幹部隊伍的純潔性。創新反腐倡廉工作機制，完成紀檢監察派出機構改革，加大執法監察力度，切實糾正行業和部門不正之風，營造了風清氣正、團結奮鬥的社會氛圍和發展環境。
五、存在不足和下步努力方向
三年來，全縣上下精神振奮、幹事創業、你追我趕，發展成果令人鼓舞、催人奮進。新農村建設生機勃勃，和諧社會建設初見成效，財稅收入增長明顯，各項事業長足進步，社會大局持續穩定。這些成績的取得，是上級正確領導的結果，是全縣各級各部門、廣大幹部民眾團結拼搏的結果。自己雖然認真履職，做了一些工作，但與上級的要求和人民民眾的要求還有一定差距。一是運用科學發展觀總攬全局，解決發展中的困難和問題的水平尚需提高；二是在造就一支合成性強、先進性好、意氣風發乾事創業的執政隊伍建設方面尚需加強；三是全縣經濟總量小，農村經濟發展不平衡，龍頭企業不強，社會就業壓力大，基礎設施仍然薄弱，支撐和牽引加速發展的作用仍需加強。在今後的工作中，我將繼續抓好學習，發揚成績，彌補不足，不斷提高個人素質，全力以赴做好本職工作，以身作則，團結和帶領班子成員努力為全縣經濟建設和社會發展做出應有的貢獻。