水庫管理局宣傳思想暨精神文明建設工作總結
XX年，**水庫管理局黨委以科學發展觀和xx屆四中全會、市委一屆八次全會精神為指導，認真貫徹落實《市直單位XX年度宣傳思想工作暨精神文明建設責任書》，強化目標管理，完善規章制度，大力開展宣傳思想工作和精神文明建設，著力抓好思想政治建設和黨團組織建設，強化黨員先進性教育，為**水庫管理局全面工作的穩步發展提供了有力的思想、政治和組織保證。我們的主要作法是：
一、加強組織領導，確保宣傳思想工作和精神文明建設的深入開展
為確保宣傳思想工作和精神文明建設落到實處，成立了由黨委書記朱大慶同志任組長、黨委副書記馬本湘同志任副組長、機關各處室負責人參加的領導小組，保證了年度工作的組織領導和全年任務的落實。每年上級的宣傳工作要點下發後，領導小組都及時組織學習，研究制定落實計畫和工作措施，保證《市直單位XX年度宣傳思想工作暨精神文明建設責任書》落到實處。一是明確了宣傳思想工作和精神文明建設的第一責任人，把宣傳思想工作和精神文明建設的落實情況納入領導小組組長年度工作目標內容。二是把宣傳思想工作和精神文明建設納入處室工作目標管理考核，辦公室具體抓落實，把責任明確到了單位和個人。三是將有關宣傳思想工作和精神文明建設任務納入黨建工作目標責任制，對黨支部做出明確要求。通過以上措施，使宣傳思想工作和精神文明建設走上了制度化的軌道，收到了較好的效果，推動了管理局各項工作的開展，黨委、支部建設得到加強，黨員先鋒模範作用得到了充分發揮。
二、積極開展思想政治工作，提升職工思想道德水平
樹立以人為本的思想，進一步加強思想政治工作。主要是拓寬教育渠道，抓了如下幾個方面的工作。一是積極開展形勢教育。要求黨員帶頭學習時事政治，在黨委成員先學一步的基礎上，由班子成員做一次形勢報告。今年局黨委書記、局長朱大慶同志做了題為《堅持用科學的發展觀統領全局工作》的形勢報告，並以《昭通**水利工程網》為載體擴大宣傳，使本單位全體職工緊跟國家形勢發展步伐，進一步增強運用理論解決實際問題的能力。二是《公民道德建設實施綱要》的學習經常化。在組織集中學習的基礎上均不定期地組織幹部職工學習，適時討論交流，輔之以各種活動實施。號召幹部職工自覺遵守社會公德、職業道德和家庭美德，做遵紀守法公民。三是加強對黨員隊伍的教育管理。認真落實黨員學習的“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理。先進性教育活動開展以來，我們制定了管理局黨員學習制度和黨員先進性標準，進一步加大了對黨員的教育管理力度。要求黨支部開展黨員責任區建設，每個黨員結合工作崗位的特點，協助黨支部做好日常的溝通和思想工作。今年11月，我們著力加強“助手”和“後備軍”的工作，由共青團組織人員積極參加市直單位青年歌手大獎賽，選送的《十送紅軍》在民族唱法中排列第四名。先進性教育活動期間，楊茵、周雲江同志在市直農口系統舉辦“學先進、當先鋒、比貢獻”演講比賽中分別榮獲
一、三等獎，其中，楊茵同志作為市直農口系統代表參加全市演講比賽決賽，並榮獲優秀獎。通過這樣一些主題宣傳活動的開展，把學習與實踐、教育與效果有效統一起來，增強了思想政治工作的實效。四是以各項活動為載體，打造團隊精神，營造了“忠誠、敬業、執行”的良好氛圍。我們針對管理局實際，適時組織開展各種活動，激勵大家好學上進、勤奮敬業、爭做貢獻，在本單位形成了上下一心、團結友愛、健康向上的風氣。一年來，管理局先後派出部分中層領導和技術人員參加黨建、灌區和水庫運行管理的學習培訓。同時，由一名副局長帶隊，組成考察組赴四川都江堰考察，學習先進的現代水利工程管理經驗，使本單位制度建設得到加強，管理向制度化、規範化、國際化方向邁進了一大步。五是創辦了“昭通**水利工程網”、《**簡報》，並與昭通日報社聯辦了《水文化》徵文活動。通過這些媒體傳遞信息、交流經驗、反映動態，使管理局內部的宣傳交流異常活躍。六是加強了領導與職工間的溝通交流，使管理局更加和諧、穩定。我們把以人為本的思想貫穿在領導的思想中，把走民眾路線作為領導的思想方法和工作方法，緊密聯繫民眾、緊緊依靠民眾，建立了和諧、融洽的人際關係。良好的人際環境轉而成為管理局的寶貴財富，成為管理局效益不竭的源泉。在先進性教育活動中，局黨委和局領導抱著對員工的滿腔熱忱、充分信賴和真誠依靠，深入職工和灌區老百姓中，虛心聽取職工以及灌區老百姓對領導班子、領導個人的意見和建議，對自己謀略能力、領導才能、工作水平、生活作風等方方面面的情況重新認識和定位，明確了自己努力和發展的方向。在黨性分析和整改提高階段，就民眾對黨委、支部和個人的意見、建議分門別類歸納整理，分別制定了整改措施，並自覺接受民眾監督，進一步密切了乾群、黨群關係，調動了民眾熱愛單位、多做貢獻的熱情。
三、健全各項制度，保證了理論學習的進一步深化
我們貫穿深入學習、落實“三個代表”重要思想、中央“兩個條例”、科學發展觀和四中全會精神，以建立健全各項制度為主要突破口，狠抓理論學習，建立完善了各類規章制度50餘項，較好地完成了理論學習與實際工作相結合的各項任務。一是完善黨委中心組學習制度。我們對黨委中心組學習制度進行了進一步完善，使其更貼近本單位的實際情況，更便於操作，學習任務更加細化。黨委中心組堅持每月一次專題學習，有計畫、有制度、有中心發言人、有學習成果，內容上做到中心學習任務與服務工作、創效工作結合，形式上做到收看錄像、學習原文，交流研討有機結合。圍繞學習科學發展觀，進行了專題交流，提高了中心組學習的質量。二是完善了幹部職工學習制度。為了根除幹部職工學習放任自流的問題，克服形式主義，把開展學習交流作為提高學習質量、保證學習效果的重要途徑，管理局安排了9000餘元資金購置了有關政治理論、法律法規、經濟類學習書籍18個種類80餘冊，保證幹部職工XX年-XX年每個職工每月讀一本書，一年讀12本書。全局職工圍繞“三個代表”重要思想、xx屆四中全會精神和《黨章》以及法律法規、經濟類的有關內容，結合學習牛玉儒同志的先進事跡等，暢談學習體會，做好學習筆記，寫學習心得；每個職工在學習中均記了讀書筆記，撰寫了2篇以上的學習體會文章，交心得體會文章192篇。同時，局黨委積極發揮我局網路教育的優勢，在網上開設了“黨建”、“簡報”、“學習交流園地”3個欄目，主要登載先進性教育活動、工作動態和有關制度建設的有關內容。這些欄目推出後，既給廣大幹部職工提供學習園地，又從實際出發解決工學矛盾，使職工可以利用休息時間進行學習。通過這些措施的落實，保證了理論學習的進一步深化。
四、加大投入，宣傳工作和精神文明建設進一步加強
我們充分認識到塑造企業文化和加強對外宣傳工作的重要性，對做好宣傳工作，包括擴大內外交流、搞好新聞報導等做了通盤考慮和精心謀劃。年初，我們明確了新聞報導中心工作，全面部署了文明單位創建工作目標。一是健全了工作制度。一方面健全了黨建信息的報送制度。保持共產黨員先進性教育活動開展以來，各支部黨建信息員每月向黨委報送信息，黨委定期向市委先進性教育辦公室報送信息，另一方面，重申了宣傳工作的獎勵制度。將對外宣傳的實績與職能處室的工作績效考核直接掛鈎，起到了物質激勵作用。二是拓寬宣傳陣地。恢復了《**簡報》，把內部的信息交流搞活躍。組建了新聞報導骨幹隊伍，強化了對外宣傳。7月中旬，我們邀請了昭通日報社副總編輯梁恩洪、總編室主任朱德華、雲南日報社駐昭記者站站長張天春等十多名編輯、記者到**水庫對信息員進行採訪寫作培訓，比較系統地學習了新聞業務基礎知識。同時要求宣傳組成員每月不得少於兩篇通訊報導。經過近一年來的運行，新聞報導小組所發揮的作用比較明顯，他們積極采寫稿件，各處室都形成了宣傳各自工作成果的氛圍，取得了一些成績。近一年來，報導組成員向《**水庫簡報》提供稿件120篇，共有70餘篇稿件、信息在縣、市級以上單位刊物和市級以上新聞媒體發表，信息採用率在市直單位中排列前面。其中被市委《先進性教育活動簡報》採用了5條，市委辦採用18條，政府辦採用17條；昭通日報30餘篇、雲南日報1篇、省水利廳1條；電視新聞7條、昭通電台40餘條、記者專訪10篇。三是積極開展民眾文化活動。今年中旬，**水庫管理局作為自收自支的事業單位，在資金緊的情況下，擠出3萬元資金購置了設備，開放了職工活動中心，使職工在八小時以外有個活動和交流的場所。四是積極開展文明新村創建活動。為保護好**水庫水資源，減少徑流區對水資源的人為污染，改變村民的生產、生活習慣，提高村民的文明意識，減少徑流區民眾對生態的破壞和生產生活污水對水質的影響。今年，管理局主動與水庫徑流區鄉、村、組開展了以保護水資源為主題的“共建文明村”活動。在經費緊缺的情況下，擠出資金50萬元用於水庫水資源保護，第一期投入20萬元與市、區林業部門共同在徑流區進行試點示範，把灑漁鄉居樂村後山組的33戶農戶選為示範點，每戶農戶補助5500元實施“每戶一口沼氣池、一個衛生廁所、一間衛生畜圈、一間衛生廚房、一口節柴灶、一條小水泥路、一個囤糞坑、一戶整潔住房、一則鄉規民約、一條增收致富路”的“十個一”試點工程。為了確保共建活動卓有成效，不走過場，管理局再次投入6萬元資金，並明確各處（室）直接與昭陽區的瓜寨、居樂、漁壩、新河、梨園5個村掛鈎，資助並指導民眾建節能灶200口，使200戶農戶1000餘人直接受益。[本文出自文秘範文-/]
五、加強精神文明建設，構建單位和諧，創建工作收到實效
(一)積極發揮群團組織作用，人人爭樹昭通形象，處處彰顯**風采。管理局到目前為止，先後成立了黨支部、計生小組、婦委會，其中，黨員和群團骨幹充分發揮了模範和先鋒作用。在今年的2月10日，**水庫山林失火，第二黨支部迅速組織在官壩沖值班的黨員青年11人，第一時間趕到失火現場，配合有關部門與烈火博斗，杜絕山火蔓延。在昭魯旱災區的抗旱工作中，為確保灌區農民春種滿栽滿插，管理局62名職工有55名黨員戰鬥在抗旱第一線，沒有一人叫苦叫累。黨員張祟榮連續15天吃住在魯甸抗旱前沿，開著被魯甸老百姓稱之為“救命水”的裝載10噸的送水車，行駛於桃源鄉和文屏鎮，使災區快枯萎的94萬多株煙苗“喝”上了“救命水”。紮實有效的抗旱工作使昭魯兩縣（區）15個鄉鎮的旱情得到了最大限度的緩解，為兩縣（區）的抗旱保苗作出了巨大貢獻，挽回農民經濟損失8500萬元。
(二)計畫生育工作抓緊抓實。自計畫生育領導小組成立以來，制定了工作措施，建立了育齡婦女檔案，全年無計畫外生育，無早婚、未婚先孕現象，順利完成了年度各項計畫生育指標。
(三)重視環境育人，單位工作區和住宿小區做到綠化、亮化、美化、淨化。按照我市大力開展“新民運、新昭通、新形象”系列活動的部署，我局在辦公區和家屬區管理上啟動物業管理工作，推進機關效能建設。由職工住宅小區內住戶推薦、民主選舉，工作責任心強、懂物業管理知識、有一定工作協調能力的幹部職工組成**小區物業管理委員會。小區物業管理實行民主管理、自主經營、自負盈虧。通過機關物業管理工作的啟動，進一步發揮了機關後勤的整體效能，切實解決了廣大住戶的熱點難點問題。如小區住戶普遍反映，物業管理工作的啟動，小區面貌煥然一新，物業管理委員會為業主服務的意識也明顯增強，與業主之間的關係也進一步融洽，小區內部治安秩序良好，住戶有安全感。同時，管理局還高度重視廠壩區綠化美化，先後投入了大量資金用於苗圃基地建設和育苗管理，大力培育了刺槐、華山松、雪松、廣玉蘭、香樟、杜櫻、萬年青、梧桐樹、金葉女貞等20多個品種的灌木、草本植物近30000棵。移栽刺槐近1800棵、梧桐樹1000棵、雪松98棵，綠化覆蓋率達50%，為員工提供了一個良好的工作、生活環境。
通過以上創建活動，XX年11月，昭陽區委、區政府已命名**水庫管理局為文明單位，各項工作得到了省、市各級領導和民眾的肯定和認可。如：省水利工程管理體制改革驗收組肯定我們在改革上的工作：“統一思想，加強領導，提高了管理體制改革工作重要性的認識；認真制定了改革方案，為進一步深化管理體制改革打下了基礎；爭取各級各部門的支持形成了推進管理體制改革的重要力量；把堅持以人為本、全面的、協調的、可持續的科學發展觀作為管理體制改革的出發點和落腳點；把加強水行政主管部門的具體指導作為搞好管理體制改革的關鍵；把加強組織和政策協調作為搞好管理體制改革工作的保證。通過兩年多的改革實踐，盤活了存量資產、劃清了職能、明確了責任，強化了管理機構；人員結構得到最佳化，單位活力明顯增強；拓寬了投資渠道，促進了水資源的合理利用和最佳化配置；為推動水權、水市場改革打下了基礎，為社會穩定、財政增長和農民增收作出了貢獻”。驗收結果為：“良好”。市委書記鄧先培在我們抓水資源保護工作上批示：“**水庫管理局做了很多工作，值得肯定”。市委副書記***在灑漁鄉居樂村後山組調研**水庫庫區生態治理、沼氣紐帶模式新農村試點建設項目時認為：“市、區林業局在治理和保護**水庫方面取得的經驗，成績值得肯定，這項工作是集體智慧的結晶，是大家共同努力、真抓實幹、各部門支持配合的結果，其中**管理局也出了些錢”。昭陽區舊圃鎮舊圃村5組64歲的楊太友老人，在自家玉米地里告訴昭通報記者：“要感謝**水庫管理局為農民辦了大實事，要是沒有**水來灌溉，這些莊稼早就枯死了”。信息工作在市委辦、政府辦得到肯定，認為管理局作為一個職能部門，信息工作做出今年的成績，不容易，是管理局從來沒有過的。灌區管理改革工作也得到了市委、市政府的表揚，認為是邁出了歷史性的一步。昭魯縣（區）水利部門和市直各單位感到，在管理局辦事，領導職工很熱情，辦事效益很高。
雖然我們在宣傳思想工作和精神文明建設方面做了一些工作，也取得了一些成績，但離上級的要求還有一定差距。我們將在今後的工作中，緊緊圍繞宣傳思想工作和精神文明建設工作中心，確定新目標，落實新舉措，不斷提高宣傳思想工作和精神文明建設工作上新台階。 ? XX年十二月十三日