《善待你所在單位》思想總結 篇1
學習《善待你所在的單位》文章後，深有感慨，深深感到是單位使我們有了政治生活、精神生活和物質生活，使我們有了美好的人生。單位是顯示我們存在的舞台，是我們美好家庭的後台，是我們提升自身價值的平台，是我們安身立命的驛站。學習之後，我對單位充滿了感恩之情，對困難時期的單位充滿理解，決心更加努力工作、回報單位。
做人不但要有孝心、愛心、事業心，更要有一顆感恩的心。我們感恩父母，是他們養育了我們;我們感恩老師，是他們教育了我們;我們感恩朋友，是他們在困難時幫助了我們;我們感恩領導，是他們培養了我們;我們更應該感恩單位，是單位給了我們施展才能的平台，給了我們穩定的經濟收入，使我們的生活有了保障。
談到感恩，我們都會脫口而出“知恩圖報”、“滴水之恩，當湧泉相報”，可是對單位我們又拿什麼報答?我們很多人一定會回答“好好工作”。可是不管領導幹部還是員工，在企業面臨嚴峻困難的情況下，我們都好好工作了嗎?當然，很多領導和員工都能夠抱著認真負責的態度去工作，可有多少人在盡心竭力地工作呢?工作就是“為自己做事”，可是有多少人把單位的事當作自己的事去做呢?“做一天和尚撞一天鐘”、“不求有功但求無過”已經是普遍現象，在一些中層管理者中也存在這種自甘平庸、不思進取的工作態度。作為領導者更要知道“權力來自於單位要用之於單位”，這樣才能對得起單位。我們要清楚地知道，在單位面臨生死存亡的今天，這種消極的“不求有功但求無過”的思想已經解釋為“無功便是過”，因為“逆水行舟不進則退”。這種在工作中不思進取、得過且過的又何談感恩單位?那不是空話、大話、假話嗎?
面臨著嚴酷的競爭壓力，我越來越深刻地體會到工作是需要珍惜的，也感受到了企業提供給我的機遇和生存空間的重要性。我想，企業是平台，感恩是它前進的動力源泉;工作是禮物，珍惜讓我一步步走向成功。面對眼前的工作和生活，我要懂得感恩，學會珍惜。只有在感恩中，我才能不斷成長;只有在珍惜里，我才能一步步走向成功。懂得感恩和珍惜不僅是做人的本分，也是獲得事業成功和人生幸福的大智慧。
“當幸福在我們手中的時候，我們並沒有感到幸福的存在;只有幸福離我們而去時，我們才知道它的珍貴。”讀了《善待你所在的單位》這篇文章之後，我一直在想，我的今天是誰給的?如果離開了單位，我將何去何從?我的生活又將會是什麼樣?我們常說沒有單位就沒有我們的今天，所以我要感恩單位，感恩領導。感謝單位給了我施展才華的空間和平台，感謝領導給了我重要而神聖的職位，感謝單位給了我豐厚的工資待遇，也給了我寬敞、優雅的生活空間，那么，我該拿什麼又能拿出什麼回報單位?既不能像對待父母那樣去孝敬，又不能像對待老師那樣去問候，更不能像對待朋友那樣去幫助，除了努力用心地工作別無回報之法。
單位給了我一切，我將以自己的一份熱情、一份真誠、一份勤勞和一顆愛心作為回報，衷心祝願我們單位早日走出困境，長長久久地發展、壯大!
《善待你所在單位》思想總結 篇2
近來，好友推薦了一篇哲理性經典文章《善待你所在的單位》。全文無華麗的辭藻，卻令人久久回味;無聲嘶力竭的吶喊，卻字字震撼人心;無長篇大論的說教，卻句句引人共鳴。讀之，不由自主的聯繫起自己的工作單位。
如果將單位比做一條船，滿載大家的全部期望，那么我們大家就要同舟共濟、齊心協力才能到達勝利的彼岸。作為單位的一份子，無論處在何種崗位，都應將主人翁的意識溶於血液、銘記於心。在工作中充分弘揚正能量，與單位肝膽相照，榮辱與共。只要單位各位同仁盡心竭力謀求單位的發展，那么單位錦繡前程的最終收益者會是我們每個人。
善待單位，讓工作充滿陽光
善待單位是一種心境，它能讓我們樂於面對工作中每個階段面臨的各種境遇;善待單位是一種素養，能讓我們在與人交往過程中能更好的影響身邊的人;善待單位是一種良藥，能在我們的工作中催生更多美好的回憶;善待單位更是一種境界，只有真正懷著善待單位之心的人才能體會到工作的美好。
一個人工作的進步，離不開同事、朋友的幫助，在社會化大生產的今天，個人的力量越發顯得渺小，缺少了同事的鼎立協助，我們將在工作中碌碌無為、一事無成。一個人工作的進步，離不開領導的關心，如果沒有領導的賞識和鼓勵，我們即使是“千里馬”也會無人知曉。一個人工作的進步，最主要的是離不開單位，沒有單位，我們就得不到優越的工作環境和良好的發展機會。因此在日常工作中，我們要常懷善待之心，並把這種善待的意識內化成自己的一種行為。對單位、對領導要多一些感激，對同事多一些理解和包容，善待他們，我們就會覺得工作和生活是那么的美好。
善待單位是一種高尚的人格。我們要感謝單位給予的壓力，因為沒有壓力就沒有動力。單位給某一個人或者是某一個群體壓力，那是信任、那是關照、那是給予成功、成才、成長的機會。工作中時常有人高叫“壓力山大”，殊不知那是單位給予的一種認可嗎?正因為單位覺得你或者你們有能力才將壓力給予的。我們要感謝單位給予的批評，因為批評可以帶來更多的“激勵”。殊不知被單位批評的人就是單位在乎的人，如果不在乎，批評你幹啥?批評你說明你還有成長的機會。我們知道知錯能改善莫大焉，不要一被單位批評或者處理了就自暴自棄。時常有人說：看，我又被單位批評或者處理了，怎么老是我!其實，真正被單位批評的人說明單位還在關注著你愛護著你，如果單位真的對你不管不問，那你才是真正的危險了。
善待單位，能使我們的工作充滿陽光。有這樣心境的人，就會慢慢發現自己就會變得更謙和、可敬和高尚，能使自己更加熱愛生活、熱愛自己的工作崗位，使我們不再是為了金錢、為了名譽、為了地位而被動地工作，而是自動自發地工作。只有這樣，我們才能享受生活、享受工作，渴望為單位努力工作。
善待單位，讓敬業成為常態
善待單位，就是發自內心的感恩單位;善待單位，就是毫不猶豫的主動付出;善待單位，就是不折不扣的完成任務;善待單位，就是讓敬業成為常態!
《善待你所在單位》思想總結 篇3
今年以來，我辦以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大精神和xx屆三中、四中全會精神，深入開展“創先爭優”、“三思三創”和作風建設主題活動，不斷加強思想道德建設、黨風廉政建設、黨的組織建設、幹部自身建設，充分發揮思想政治工作凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用，為完成各項工作任務提供了強大的精神動力和組織保證。現將我辦思想政治工作情況總結匯報如下:
一、加強領導、健全制度，為做好思想政治工作提供組織保證
(一)加強組織領導。我辦一直把思想政治工作列入重要議事日程，作為提高幹部職工隊伍素質、改進服務態度、提高工作質量的切入點，常抓不懈。在每年初召開的全辦工作會議中，對全辦思想政治工作從組織領導、制度建設、隊伍建設、工作落實等方面都提出具體要求，制定切實可行措施，明確思想政治工作發展方向。辦黨委每年召開2次思想政治工作專題會，專門研究解決思想政治工作，同時健全完善了黨委書記全面抓，全辦幹部共同參與的領導工作機構，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作責任制，明確了職責，強化了管理。嚴格執行“集體領導，民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨內議事和決策制度，領導班子及成員廉潔奉公，敬業奉獻，在各項工作和各個方面都能以身作則，有力、有序、有效地指導了各項工作的順利開展。黨委成員能堅持開展幹部職工思想動態調研，深入基層認真了解職工的思想動態，及時化解矛盾，維護全辦職工的思想穩定。黨委書記能認真執行《黨委書記與黨員談話制度》，及時了解掌握機關職工思想動態。
(二)健全完善制度。一是結合自身特點，通過黨員先進性教育活動、學習實踐科學發展觀活動以及黨的民眾路線教育實踐活動，建立健全了各類加強機關管理和隊伍建設的制度，有效規範了職工工作行為，提高了幹部隊伍素質，促進了機關作風的轉變。二是認真落實“中心組學習制度”和“機關幹部職工思想政理論學習制度”，按季度列出學習計畫，明確學習時間、內容、輔導專題，並配發學習筆記。黨委中心學習組堅持每月集中學習一次，以中心組學習為龍頭，帶動機關幹部學習。機關職工採取集中學習和自學相結合的辦法，堅持每月一次集中政治理論學習，開展專題輔導和討論交流。機關每季度檢查職工學習筆記一次，並進行公示，把政治理論學習納入科室和職工個人年度考核的重要內容，提高幹部職工理論水平和政治素養。三是嚴格落實經費。機關每年將開展職工思想政治建設的經費列入年初的預算，每逢中央、省、市有重大會議和重要決策出台，立即安排購買學習宣傳單行本，力爭做到每人一冊，加強理論學習。同時還定期不定期的選派幹部外出學習考察，借鑑外地經驗，增長才幹。四是加強考核管理。配備了兼職黨務幹部1名，將思想政治工作納入目標管理，把思想政治工作同業務工作一起同計畫、同部署、同督查、同考核、同獎罰，並把思想政治工作的水平和績效作為幹部考核的重要依據，有力的促進了機關幹部的成長。
二、突出重點、狠抓落實，全面提高思想政治工作水平
1、開展作風建設主題活動。為切實加強隊伍作風建設，我局組織開展了以“整作風、強基礎、樹形象、創一流”為主題的一系列作風建設主題活動，著力治理我辦幹部隊伍中存在的思想作風、工作作風、隊伍紀律方面存在的突出問題。
2、紮實開展思想政治教育活動，不斷提高幹部隊伍的政治理論素質。一是不斷增強政治理論學習的針對性和靈活性。堅持每月一次政治理論學習制度，重點學習xx大精神、xx屆三中、四中全會精神和全國、省、市區“兩會”精神。同時，不斷增強學習的針對性和靈活性，走出辦公室開展豐富多彩的學習活動。二是政治理論學習制度進一步創新。建立骨幹人員的教育培訓制度，重點加強對骨幹人員的教育培訓，做到骨幹人員先學一步，做出表率，帶動全面。充分利用黨員幹部網路學院等網路教育資源，開展專題黨課、廉政教育等活動，進一步創新學習方式，增強學習效果。
3、切實加強黨的建設，提高我辦黨建工作水平。一是規範支部黨建工作，加強黨員隊伍建設。嚴格執行“三會一課”制度，認真組織民主評議黨員工作。二是開展文明創建工作，營造爭先創優氛圍。堅持把“創先爭優”與建設學習型機關相結合，舉辦了“我們入黨為什麼”、“怎樣做新時期黨員職工”為主題的大討論，全體黨員從內心深處真實地講述了自己的入黨動機、對黨的認識及如何更好地為黨做好自己的本職工作，從自身的主客觀實際，暢談自己的思想，表露自己的心聲，相互間得到了啟動，收到了很好的效果。組織了全辦黨員進行義務獻血。
4、切實抓好乾部自身建設，增強隊伍的凝聚力。一是大力加強領導班子自身建設。堅持和完善中心組理論學習制度，不斷增強領導幹部的政治素養和科學決策能力。加強民主集中制建設，堅持對涉及重大決策、重要人事任免、重要建設項目和大額度資金使用必須經過辦黨組集體研究作出決定的規定。認真研究班子分析檢查報告，積極開展批評與自我批評，開好班子民生生活會。認真組織領導幹部述職述廉工作，落實辦黨組徵求意見制度，執行領導幹部個人重大事項報告制度。二是大力加強幹部隊伍建設。不斷加強後備幹部隊伍建設，認真做好區管後備幹部的民主推薦和組織推薦工作。不斷健全考核工作，堅持個人自評、民眾測評和辦黨組評定的評議體系，建立“以制度為依據、與獎懲相掛鈎、有人員抓落實”的綜合考評機制。
5、認真開展黨風廉政建設工作，提高幹部隊伍的拒腐防變能力。一是強化責任，落實黨風廉政建設責任制。今年初，在年度工作會議上，全面部署了黨風廉政建設工作任務。就全面落實黨風廉政建設責任制，提出明確要求。會後又適時調整黨風廉政建設領導小組及辦公室成員，完善工作網路。二是堅持中心組學習制度。辦黨委堅持以中心組形式先學先行，推動我辦“學習型機關”創建。今年以來，先後學習了習近平總書記的重要講話，傳達xx屆四中全會、中紀委、市區紀委全委會及黨風廉政建設工作會議精神，以及學習中央八項規定等相關重要檔案。三是加強廉政防控機制建設。為認真貫徹落實區委、區政府關於全面推進廉政風險防控機制建設的要求，引導黨員幹部明確崗位職責，認清權力風險，增強廉政意識，提高防範廉政風險的能力。今年以來，我辦緊緊抓住“找、防、控”三個環節，運用教育、制度、監督等有效措施，結合廉情預警機制建設，逐步建立起比較完善的廉政風險防控長效機制，不斷提高預防腐敗工作的科學化、規範化和法制化水平，努力營造風清氣正的良好環境。