醫院開展思想政治工作總結範文三
在市場經濟環境下,現代企業醫院也面臨著更多的挑戰和機遇,這些現實狀況也成為推動企業醫院不斷向前發展的動力。因此，企業醫院要立足於不敗之地、提高醫院的綜合能力和核心競爭力、實現社會效益最大化，有必要通過正確的引導，充分發揮思想政治工作的特殊力量，為確保企業醫院可持續發展提供思想保障和智力支持。在新形勢下，做好基層思想政治工作，應從大處著眼，小處著手，實事求是，開拓創新地去做好這項工作。
一、牢固樹立以人為本思想，是做好新時期企業醫院思想政治工作的根本
科學發展觀的核心是以人為本。思想政治工作實質就應該是通過這項工作促進人的世界觀、人生觀、價值觀的升華，提升人的覺悟，調動員工的積極性和創造性，使其潛能和熱情得到最大限度的發揮。由於受到國家深化醫藥衛生體制改革，取消以藥補醫等政策影響，企業醫院在近年的發展過程中遇到很多困難和挑戰。如果企業醫院職工上下團結一心，在挑戰面前勇往直前，以一種對單位的無限忠誠去創造性地開展工作，不懼怕任何競爭和挑戰，要做到這一點則離不開潛移默化的思想政治工作。
當前，醫院之間競爭激烈，而這種競爭，其核心就是人才的競爭。人作為個體，有多樣的需求，需求得到滿足，積極性、創造性就會更高。就重汽醫院而言，員工也存在著各種各樣要求。如何將學有所長人員安排到最能發揮其特長並能為醫院創造最大效益的崗位工作，這是醫院領導人員應十分重視的一個問題，同時也是醫院管理的基礎性工作。因此，企業醫院的思想政治工作不能單純地就事論事，要積極為職工辦實事，解除職工的後顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。
二、圍繞醫療服務重點工作，做好醫院思想政治工作
思想政治工作必須服從服務於醫療服務，必須堅定不移地以病人為中心，促進醫療服務緊張、有序、高效地開展運轉。醫院思想政治工作與醫療服務工作需緊密地結合起來，互相滲透，互相促進，切不可偏廢一方。
一是按照醫院科室設定建立健全思想政治工作機構。作為企業醫院來講，應以積極的態度，採取有力的措施，建立健全政工機構。不應因種種理由撤併政工部門或削減黨群工作人員，從加強醫院思想政治工作的角度，這種做法是不可取的。
二是圍繞醫院中心工作，安排思想政治工作內容。當醫院進行較大決策時，思想政治工作要圍繞醫院發展、長遠利益，對幹部職工進行團結奮鬥、再展宏圖的教育，為實現醫院新的飛躍發展而統一思想，共同奮鬥;當企業醫院面臨重重困難時，思想政治工作的重點應放在對幹部職工進行艱苦奮鬥、共渡難關的教育上;當醫院面臨新的醫療服務任務時，思想政治工作則要把握時機，最大限度地調動人的積極性，以保證醫療服務工作任務的完成。
三是在實際工作中，要善於抓主要矛盾，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上。
三、豐富活動載體，發揮思想政治工作的教育優勢
在當前生活方式、就業方式多元化的情況下，員工在思想認識、價值觀念等方面不可避免地要引起一些波動，這就要求我們有針對性地做好思想政治工作，通過多種載體，用科學的觀念去武裝全體員工，培養職工高尚的情操，在醫院內部形成一種勤奮敬業、奮發向上的良好氛圍。還可以通過一些豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與並樂於接受的活動方式，寓教於樂，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，增強職工的團隊精神。通過教育活動，提高全體員工的愛崗敬業意識、服務意識、奉獻意識、法制意識，為企業醫院改革和發展提供強有力的思想保證。回顧歷史，重汽醫院由一個依賴企業，艱難生存到隨企業重組後發展為獨立於濟南市各醫療機構的一顆明星，醫院黨組織做了很多艱苦細緻的工作，充分反映了思想政治工作的巨大作用。
四、堅持創新，開拓思想政治工作新局面
創新是發展的靈魂，是企業醫院思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著企業醫院改革的不斷深化，企業醫院思想政治工作必須適應變化的新情況。這就要求我們在思路上，要由被動向主動轉變;在內容上，要由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變;在形式上，要由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。在解決實際問題時，思想政治工作幹部要消除工作的“時間差”和滯後性，要以平等的態度待人，加強和職工的溝通和交流，注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素;針對職工中出現的思想實際問題對症下藥，引導職工做好本職工作。要創新工作思路和方法，以“換位”的方式思考問題，想職工民眾之所想，急職工民眾之所急。這樣，我們的思想政治工作就會更有說服力、感召力。
總之，思想政治工作作為一切工作的“生命線”，容不得半點忽視和懈怠。重汽醫院在中國重汽思想政治工作的感召下，應一如既往地研究、探索，加強和改進醫院思想政治工作，緊密聯繫實際，積極開拓創新，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創一個生動活潑、紮實有效、促進醫院長久發展的思想政治工作新局面，使其更好地為企業經濟建設保駕護航，為企業持續、快速和健康發展提供強有力的精神動力。