加強政治理論學習能夠增強廣大黨員幹部職工的政治意識、大局意識和責任意識;對黨員幹部牢固樹立正確的人生觀、世界觀具有重要意義。今天小編給大家整理了黨員幹部職工思想政治總結，希望對大家有所幫助。
黨員幹部職工思想政治總結範文一
按照樂中委宣發【20xx】6號檔案精神，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，創新理論，努力建設學習型部門，力求推動工作取得新成效。現將一年來我局黨組理論學習情況總結如下：
一、建立組織，健全制度
今年初，我們認真按照區委宣傳部印發的《基層黨委(黨組)、黨工委中心組學習安排意見》，建立了局機關黨員幹部理論學習中心組，由局長任組長，副局長、紀檢書記任副組長，紀檢書記具體負責，局辦公室牽頭落實具體的學習事項，辦公室主任列席主要的理論學習活動。為確保理論學習長效實施，黨員幹部能學有所得、學以致用，今年完善了各項學習制度，如定期學習制度、考勤制度、調研製度、交流制度、考查制度、重大事項通報制度、檔案管理制度等。與此同時，健全了保障制度，確保理論學習一以貫之有效實施。實現了每月一次黨日活動、每周一次職工政治學習、建立了議學、考學、評學制度。
二、制定計畫，確定內容
根據區委宣傳部理論學習工作要求，我們及時制定階段性、全局性學習工作計畫，結合自身實際，確立了8個集中學習專題，如學習貫徹中央一號檔案精神、建設馬克思主義學習型政黨、戰略性新興產業發展的現狀與前景、現代科技知識、黨風廉政建設、學習貫徹黨的xx屆五中、六中全會精神等。同時對建設馬克思主義學習型政黨、統籌城鄉勞動就業與社會保障等調研課題安排時間探討交流。安排和組織全系統60多名黨員幹部學習有關各級重要檔案、講話和文章，購置主要的政治理論學習和社會學習的讀物、參考材料，提高全體職工的思想素質和理論水平。科級領導幹部堅持下社區、鄉鎮等調研，撰寫調研報告，安排領導幹部參加各類業務培訓。黨員幹部自覺完成自學任務，做好學習筆記等。
三、規範管理，保障跟進
為保障學習有效實行，我局將學習經費列入預算，配備了必要的學習資料和學習條件。制定規範的學習文檔，做到了及時上報學習動態。按規定完成理論輔導讀物的購置，讓廣大幹部職工有條件高效學習。
三、形式多樣，成效顯著
一年來，我們十分重視全體幹部職工的理論學習，主要領導帶頭學習，幹部職工自覺學習，學習形式多種多樣，全機關理論學習氛圍濃厚，效果較好。在年初制定和完善了學習計畫和階段性學習活動安排，按時定期組織學習上級黨委要求的專題學習，及時完成了區委宣傳部下達的各類理論輔導讀物的訂購任務。一年來，我們堅持每月至少學習一次，集中學習有主題，有完善的記錄，實行了簽到考勤，中心組成員參學率達到了95%以上。我們堅持每季度集中研討學習，組織成員發言，談自己的學習心得，發言率達到100%。今年7月，我們組織全系統黨員幹部到九峰鎮明月村開展“基層夜話”活動，到白馬鎮車架山村慰問老黨員，深入村社調查研究，將學習理論及時運用於具體的工作實踐中去。組織黨員幹部撰寫的新農保、“共產黨員示範城”創建活動等調研材料在省、市人社系統內部刊物和各級媒體採用，受到各級肯定和好評。學習檔案齊全，比較充分地反映了幹部職工詳細學習情況。
總之，我們在一年來的理論學習成效比較顯著，廣大黨員幹部通過理論學習，世界觀、人生觀、價值觀得到改變，政治敏銳性、鑑別力得到提升，自覺抵制了各種錯誤思想影響，加強了思想道德修養和黨性修養，將所學知識用於指導工作實踐，為建立學習型機關夯實了基礎。但是在組織理論學習中，存在個人重視不夠、工學矛盾處理不好等問題，今後在具體實施中將予以改進。
黨員幹部職工思想政治總結範文二
幾年來，社區堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞稅收工作中心，不斷創新機制和載體，豐富內容和形式，使思想政治工作在推進國稅事業快速發展中發揮了重要作用。
一是創新理念，更新觀念。該社區堅持從更新思想觀念入手，著力解決觀念陳舊、思想僵化等問題，使廣大社區幹部在思想上達到了“五個統一”，即：統一到埋頭苦幹、積極主動抓好稅收收入上來，統一到依法治稅、強化管理上來，統一到再創輝煌、樹立社區新形象上來，統一到深化改革、創新工作上來，統一到上級的指示精神上來。增強了大局意識、法制意識、責任意識、協作意識、服務意識、創新意識，社區工作在強化基礎建設、強化管理、科學化精細化管理、幹部隊伍建設四個方面取得了新的突破。
二是強化政治教育，統一思想認識。他們以鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想為指導，用黨的基本理論、基本路線和基本綱領武裝幹部頭腦，開展多種形式的形勢政策教育和革命傳統教育，積極開展宗旨教育，深入開展“四心五珍惜”教育，加強職業道德教育，紮實開展黨員先進性教育，增強了廣大國稅幹部愛崗敬業、立崗創業意識。
三是積極開展創建，樹立行業形象。他們堅持“服務人民、奉獻社會”的創建宗旨，按照“內強管理、外樹形象”的創建要求，每年確立一個重點，先後開展了“文明辦稅，優質服務”、“稅收與服務同行”、“三創一樹”、“三強化一弘揚”等專題活動，創建工作常創常新，富有成效。認真開展“七比七看七好”活動，使黨員幹部看到了差距、看到了問題，比出了覺悟、比出了幹勁。認真開展“樹新風、做好事”活動，廣大黨員幹部爭相為納稅人、為社會做好事。充分展示了國稅系統黨員幹部的良好形象。廣泛開展“特色項目、突出貢獻者”評比活動，對六個特色項目、10個突出貢獻者，給予表彰和獎勵,在系統內掀起了一個比、學、趕、幫、超的競賽熱潮。認真開展“人在**、心繫**、富民強市、敬業奉獻”活動，教育全體幹部樹立“人在**、心繫**”思想，在稅收執法中由“以我為中心，管理為重點”向“以納稅人為中心，優質服務為重點”轉變，實現了納稅人進一個門、找一個人、在一個時限內辦結一切涉稅事宜，服務零距離、辦稅零障礙、服務對象零投訴。積極開展“稅企共建”、“服務廠商行”、“1+1”工程、 “結對扶貧”等社會公益活動，提高了社區各部門的聲望。
四是狠抓“三化”建設，實施精細化管理。堅持以基層建設為主線，把思想政治工作滲透到基層各項工作的貫徹落實中。按照省局 “執法規範化、工作標準化、管理科學化”的總體要求，積極探索稅收業務科學化、精細化的路子，形成一整套稅收業務規範體系，提升了征管工作的水平和層次，得到了上級和地方黨委政府的關注、支持和肯定。
五是全面實施競爭上崗，最佳化人力資源配置。他們堅持公開、公平、公正原則，認真組織實施了第三輪副科級分局、股級幹部和分局內設機構股長競爭聘任三個層次的競爭上崗，使一批年輕人脫穎而出。在認真解決基層行路難、就餐難、住宿難問題的基礎上，按照“人盡其才、優勢互補”的要求，對72名同志進行了交流換崗。使基層分局領導班子得到了最佳化組合，全局的人力資源得到合理配置，人的潛力得到了充分挖掘，調動了人的積極性、主動性和創造性。
六是推行績效考核，精細實施人事管理。印製《人事教育管理材料彙編》，系統規範了政治業務學習、業務培訓、專題教育、人員思想分析會、民-主生活會、經常性思想政治工作、黨支部“三會一課”等制度。加強了對基層分局的督查和考核，定期進行檢查指導積極做好績效考核工作，制定考核細則，突出抓好工作業績考核，形成了人人關心稅收，個個努力做好稅收工作的良好氛圍。
9月6日，該局召開全系統政治思想工作會議，認真學習溫-家-寶關於加強稅務系統思想政治和幹部隊伍建設的批示，總結近年來思想政治工作的經驗，分析存在問題，提出了進一步做好全系統思想政治工作“三個意識”、“三個重點”、“三大載體”、“三項機制”、“五項制度”的措施。
“三個意識”：一是強化思想政治工作的針對性。針對當前形勢下的民眾需求具有多樣性和廣泛性，強調以人為本，變 “我說你聽”單向灌輸做法為“服務中引導、引導中提升”的新的工作模式和思路，不斷拓展思想政治工作的內容，既要重視理想信念、思想道德、作風意志方面的教育，也要做好品性修養、知識技能、身心健康方面的服務。二是增強思想政治工作的民眾性。積極發揮各級領導幹部在思想政治工作中的作用，讓所有“管人的人”都切實負起做人的工作的職責，強化做人的工作的意識，學習做人的工作的知識，增強做人的工作的本領。同時建立民眾思想政治工作的機制，讓民眾自己做自己的思想政治工作，使思想政治工作更有親和力和感染力。三是發揮思想政治工作的創造性。借鑑眾多人文科學的新發展和新成果，從社會學、組織學、管理學、文化學、心理學等多方面入手，不斷開拓思想政治工作的新空間。
“三個重點”：一是以理想信念宗旨教育為重點，引導幹部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。深入開展黨的基本理論、基本路線、基本經驗和基本國情、黨的發展史教育，用鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想武裝幹部的頭腦，使廣大國稅幹部牢固樹立共-產主義理想和走中國特色社會主義的信念。強化“聚財為國、執法為民”的稅收工作宗旨，做到既胸懷遠大目標，又著眼現實、立足本職，自覺為國稅事業發展無私奉獻、多做貢獻。二是以思想道德教育重點，培養幹部“敬業、精業、創業”職業意識。深入開展以熱愛稅收、忠於職守、秉公執法、清正廉潔、文明辦稅、誠信服務為主要內容的職業道德主題活動，引導幹部乾一行、愛一行、鑽一行、精一行，增強“敬業、精業、創業”職業意識，愛崗敬業、立崗創業，爭創一流的業績，爭做一流的貢獻。同時遵守社會公德和家庭美德，爭創“五好家庭”，積極參與助殘幫學、扶貧濟困等社會公益活動，培育、展示國稅幹部良好的道德情操。三是以法規紀律教育為重點，築牢遵紀守法、廉潔從稅的思想防線。結合普法教育和稅收工作法制化的新要求，組織幹部深入學習和掌握通用法律法規及各項稅法，使幹部知法、懂法、自覺守法。以學習貫徹“兩個條例”為重點，結合開展“兩個務必”、 “以案說法”、 “四心五珍惜”等各項專題教育，使幹部明紀、守紀，做到令行禁止，公道正派、公正執法、紀律嚴明、行為規範。
“三項機制”：一是建立健全人事管理新機制。要以貫徹實施《公務員法》為契機，實現人事管理精細化。堅持任人唯賢、德才兼備的原則，選拔靠得注想幹事、會幹事、乾成事的人擔任各級領導職務。積極探索崗位競爭、上下交流，加強幹部的鍛鍊和培養。根據系統內人員的實際情況，加強人才的培育和管理，最佳化人力資源配置，形成人盡其才、能上能下、能進能出、有利於優秀人才脫穎而出的新的人事幹部管理機制。二是積極推行能級管理新機制。以專業等級作為崗位設定、崗能匹配、績效考核、能級待遇等的重要依據，以人的能力建設為核心，融人力資源開發、配置為一體，體現能、責、權、利有機匹配，激發國稅幹部內在潛能的新的管理機制。三是建立嚴密規範的監控制約新機制。要以行政管理權、稅收征管權、稅務稽查權的過程監督為重點，不斷完善對權力運行進行事前、事中、事後的日常監督制約機制，實現權力運行到哪裡，對權力的監督制約就延伸到哪裡，嚴格防範腐-敗行為的發生。
“四大載體”：一是搞好文明創建。確立文明行業創建總攬地位不動搖，克服滿足現有成績、盲目樂觀、消極應付的鬆懈情緒，深刻理解文明行業創建是提升文明程度，促進人的全面發展的內涵，增強不進則退的緊迫感和危機感。確立保位爭先的目標不放鬆，堅持以“內強管理、外樹形象”為創建要求，緊扣稅收中心工作抓創建，提高創建實際效果。確立優質服務標準不變，把“服務人民、奉獻社會”的文明行業創建宗旨融於“聚財為國、執法為民”的稅收工作宗旨中，圍繞 “三項服務主體、六項服務內容、九項服務制度”的稅收服務體系，落實服務措施、最佳化服務環境、深化服務內涵，確保稅收服務體系做到實處。把創建工作向社區輻射，向企業輻射，向農村輻射，積極開展“黨員示範崗”、“稅企共建”、“服務廠商行”、“1+1”工程、“結對幫扶”等社會公益活動，在創建活動中展示國稅形象。二是建設國稅特色文化。建設以人為本、凝心聚力的企業文化，著力培育國稅幹部“聚財為國、執法為民”的核心價值觀和共同的目標追求，強化“敬業、精業、創業”的團隊精神。建設依法治稅、科學精細的管理文化，以法制化為目標、信息化為依託、“三化”管理為載體，進一步搞好“四個精細化”管理。建設規範執法、公正廉明的行為文化，使國稅幹部踐行行為規範，嚴守職業紀律，做文明公民典範。建設執法為民、文明誠信的形象文化，進一步塑造公正、廉潔、文明、高效的國稅形象。三是堅持人才興稅。把實施“人才興稅”戰略、加強教育培訓作為思想政治工作的重要內容，造就一批能夠擔當重任的領導人才、精通稅收業務 的專業人才、適應現代管理的專門人才，為推進國稅事業發展提供人力支持和智力保障。四是開展豐富多彩的文化活動。按照網上有園地、單位有陣地的要求，提供思想教育資料，開展思想政治工作調研、研討、交流、討論等活動，增強思想政治工作的民眾性、互動性。因地制宜地建立榮譽室、黨團活動室、圖書室、文體活動室等，組織開展讀書會、知識競賽、文藝鑑賞、歌詠比賽、書畫攝影展覽、體育競技等活動，用健康有益的思想文化占領陣地。