大學生第一季度思想匯報個人 篇1
敬愛的黨組織：
時間過得真快!轉眼間，幾個月的時間又過去了。我也結束了大三上學期的學習，並開始了大三下學期的進一步學習。這段時間裡，我經歷了不少事情，完成了既定的學習任務，做了一系列工作，從中收穫了相當豐富的經驗與知識，個人素質和能力有了一定程度的提高。同時，也遇到和發現了不少問題和不足。現從思想、學習、工作、生活四個方面具體匯報如下：
思想方面：我始終保持積極進取，樂觀向上的思想心態，時刻關心黨團的動態，以汲取其新鮮的營養，來讓自己的思想不斷與時俱進。兩會期間，我密切關注著兩會的一些主要議題，思索著溫總理的工作報告及其對議題的觀點或回答。我從中獲益匪淺，思想有了長足的進步，也更為貼近黨和人民。不過，我的思想依然存在著不少的缺陷，如考慮問題不夠全面、不夠嚴謹;為人民服務的思想也不堅定，很多時候無法設身處地為總理想，以至於無法理解他的言行：思想覺悟還有待進一步提高。
學習方面：這段時間的學習主要是專業課程的學習，自己在課餘時間也學習一些專業以外的東西。當然這是狹義上的學習，廣義上的學習那就無處不在，無時不有了。我秉持著一貫的認真學習態度，不缺課，不放棄，認真地學好每一門課程。尤其這段時間是學習地下開採、露天開採、通風安全等至關重要的專業課程，我便更加刻苦地去學習。有考評過的課程，我都獲得了不錯的成績。我也再次獲得了學校與學院的獎學金。另外，從生活中，我也學到了不少經驗、知識和技能，諸如溝通能力、兼職經驗等等。而不足之處在於學習積極性有待提高，缺乏學習熱情，尤其是對專業知識，沒有那種刻苦鑽研的精神，只是淺嘗輒止，缺乏發現問題的能力等。
大學生第一季度思想匯報個人 篇2
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，感謝公司領導對我的支持與關愛，在此我向公司的領導表示最衷心的感謝！有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能使我更好的完成各項工作任務。現將第一季度工作總結如下：
一、人事行政及管理工作
1、員工考勤管理
主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數據。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統計及核算無差錯。順利的完成考勤的統計工作。
2、員工入職、離職管理
按照公司規定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。
3、辦理社保及公積金。
及時為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權益，為公司降低用工之風險。及時停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。為員工申報報銷醫療保險、生育險、工傷保險等相關事宜，保證員工自身利益。
4、員工勞動契約的簽訂及管理
人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動契約，新入職員工在入職後一個月內均簽訂勞動契約，勞動契約的簽訂率達到100%.每月定期查看各個分公司勞動契約是否有人員到期，並提前擬定契約續簽意見表發至相關人員審核，嚴格按照公司規定在審核之後再擬定契約，及時為到期員工簽訂契約。第一季度系統共簽訂勞動契約170份（包含新老員工及各個崗位的勞動契約）。將各個公司的勞動契約分別存放並錄入電腦及T3內做好契約登記存檔。
5、採購事宜
負責公司所有辦公用品、醫用品、貢果及其它物品的採購。嚴格按照公司規定流程申請採購，做到一切以公司利益為準則，保質保量，盡努力為公司節省資金。系統所有公告的製作及傳遞，每周二及時編輯各類公告檔案，並在T3內及時發布。及時整理公告檔案並分類存檔管理，供相關人員查閱。為各分公司轉正人員製作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。
6、員工培訓
給公司新進員工做一個月的培訓計畫，擬定各部門對新員工的培訓時間並通知相關部門主管，發放培訓計畫表，負責人事方面的培訓及管理培訓效果測試。督促各部門培訓日程安排，協調各部門培訓時間，逐漸完善培訓計畫。嚴格按照公司規定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實物與帳目一致。
二、招聘事宜
第一季度系統的招聘統一在網路做招聘。我負責整個系統所有崗位的發布、編寫及平時的刷新工作。每天按時登錄兩大網站刷新所有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時間看我公司的招聘信息。去年整個系統共發布了70崗位，收到簡歷總份數份，到各個公司面試的總人數為x人左右，而成功錄用人員在97人左右（包含已離職的44人）。併到網路上均做了免費招聘版面，均不見成效。希望在第二季度中，加強網路招聘，為公司招聘更多的人才
三、第二季度工作計畫
在第二季度中，我將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個新台階，為公司的健康快速發展做出更大的貢獻。現將第二季度工作計畫匯報如下：
1、加強溝通，抓好招聘工作
隨著公司的不斷發展，公司對人才的需求，將成為企業重中之重，結合公司發展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要，第一季度人事工作著手加大與各個部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強網路招聘，充實公司人才隊伍，強化專業人才的儲備，為各個部門招聘到滿意人員，為公司的市場化經營提供有力的保障。
2、員工考勤管理
考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數據。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。
3、辦理社保及公積金
按照公司規定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風險，保證公司員工權益。做好離職員工社保、公積金的轉出。人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動契約，按時為新員工簽訂勞動契約。走向市場，了解市場行情做好采價準備，對所有採購物品要嚴把質量關。
總之，作為公司對外的視窗，人事組將以新變化迎接新的挑戰，新氣象樹立新的形象。在工作之餘不斷學習，不斷提高自身綜合素質。
第二季度里，我們繼續改進和提高，繼續與時俱進，我們將以此為起點，在公司領導的引領下，在各個部門的相互配合支持下，在第一季度的工作中，提高一個新的台階。
大學生第一季度思想匯報個人 篇3
今年以來，XX鎮紀檢監察工作充分貫徹落實黨的、xx屆六中全會精神，根據區、監察局的部署，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，強化責任意識，認真履行職責，按照《20xx年度XX區紀檢監察工作績效考評辦法》的要求，紮實抓好紀檢監察各項工作，有力推動了黨風廉政建設和反工作各項任務的落實，取得了一定的成效。
一、加強組織協調，不斷推進農村基層黨風廉政建設
一是專門研究制定並印發了《20xx年XX鎮反腐倡廉工作任務分解表》和《20xx年鎮科級黨政領導幹部黨風廉政建設職責分解表》，將黨風廉政建設工作分解落實到兩委幹部和具體部門，實行分工負責，落實責任。二是在年初的黨風廉政建設工作會議上向各村、鎮直各單位頒發《20xx年黨風廉政建設責任書》，明確規定了各村黨(總)支部和鎮直各單位負責人在黨風廉政責任中負總責，為第一責任人，
對本村本單位的黨風廉政工作負全面領導責任，做到分工明確，責任明確，落實到人，並形成一級抓一級，層層抓落實的局面，並將執行情況作為年度村幹部千分制考核的一項重要指標，是年終評優、評先的重要依據。三是認真總結同心村試點工作的經驗和做法，以點帶面，推進農村基層黨風廉政建設工作。同時，重點培植安海、半山兩個村作為基層黨風廉政建設示範村，認真指導和督查。
二、加大廉政教育力度，增強廉政教育實效
根據紀[20xx]3號檔案精神，在全鎮黨員幹部中深入開展“學條規、守紀律、樹形象”主題教育活動。年初，認真制定了活動方案，並按方案要求組織實施。一是組織機關幹部、各村主幹、鎮直單位負責人，傳達學習中央x屆二次全會，國務院反工作會議，省八屆四次全會、市九屆四次全會、區十一屆四次全會以及省、市、區政府廉政工作會議精神，並由鎮主要領導上黨課。二是黨委中心組認真組織機關黨員幹部專題學習《中國共產黨紀律處分條例》、《領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定的通知》等中央和省、市、區有關廉潔自律的各項規定，並認真做好學習筆記以及撰寫心得體會。三是組織黨員幹部開展“廉政歌曲大合唱”比賽活動以及“黨紀條規知識競賽”活動。四是通過廉政工作會議，聽廉政報告、看《廉政之窗》等警示片、組織黨員幹部參觀區警示教育基地等形式，增強學習教育的效果。還邀請區檢察院預防職務犯罪科科長魏逢光作專題講座，運用近年來發生的黨員領導幹部違紀違法典型案例開展警示教育。五是開展廉政文化進農村活動，設立廉政宣傳欄2個，廣告牌3個，廉政警示牌15個。
三、加強制度建設，進一步加大源頭預防工作力度
1、健全財務監管制度。把村級財務管理作為反腐倡廉的一項重點內容，抓實抓好，健全鎮農村財務代理服務中心，全面落實集體會計代理制度,實行村級村務電算化，把牢村級財務審核關。深入推進村務公開，健全了村務監督小組審查制度，對村財開支情況實行定期檢查，並張榜公布，做到公開內容真實、具體、及時、規範，開展村幹部經濟責任審計工作。
2、完善農村“三資”監管制度。成立了XX鎮農村集體“三資”管理工作領導小組，研究制定了《實施意見》並召開動員大會，要求各村嚴格按照《實施意見》的規定，加強對村集體的“三資”監管。
3、深入推進鎮政府政務公開。把政務公開作為鎮政府建設的一項基本制度，做到機構健全、人員落實、機制完善，公開的內容真實、全面、及時，不斷提高公開質量和水平，重點公開支農資金使用情況及農民民眾普遍關心、涉及民眾切身利益的其他事項;公開鎮機關財務收支和領導幹部廉潔自律等情況。同時對基層站所辦事程式的公開情況予以監督，促進行政權力公開，規範運作。
4、推行“陽光工程”建設。按照“公開、公正、公平”的要求，認真執行區委、區政府《關於進一步推進“陽光工程”建設的實施意見》和區政府《關於加強建設工程招標投標管理的規定》的有關規定，加強對政府投資及集體出資工程的監督管理。今年，我鎮安海、黃家、半山村道路工程，XX學校教學樓維修工程和奇達村車站至白雲山公路工程均在區、鎮監督下進行公開招投標，實現“陽光操作”。
5、推行公共資源、集體資產市場化配置。半山村、高塘村海帶養殖海區均進行公開拍租，採取由村兩委、村民代表、養殖戶代表共同商議拍租價，公示後，由本村養殖戶抽籤決定養殖區面積和位置。今年拍租價比去年翻一翻。
四、強化監督，抓好領導幹部廉潔自律工作
根據區、監察局的部署和要求，認真抓好中央《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》和領導幹部廉潔自律有關規定。認真執行民主生活會、述職述廉、誡勉談話和問詢制度。認真貫徹民主集中制，健全領導班子議事規則。健全公務接待制度，落實公務接待定期報告和預警機制，做到開支規範。嚴禁用公款大吃大喝進行高消費娛樂活動。認真貫徹公務車輛配備有關規定，今年按規定上報審批新配備了一輛公務小汽車，防止了超標準超編制配備使用小汽車。嚴格執行津貼補貼發放標準，禁止濫發津貼補貼等行為。精簡會議，嚴格執行區會議和差旅費管理有關規定。嚴格執行領導幹部個人有關事項報告制度。認真摸底並取消“小靈通”捆綁單位固定電話3部。
五、糾正行業不正之風，切實解決損害農民民眾利益的問題
在治理教育亂收費方面，加大對中國小收費行為的明查暗訪力度，組織開展專項檢查1次，查處糾正了1 起奇達國小亂收費行為，並配合區糾風辦查處1起XX學校亂收費行為。在糾醫工作方向，圍繞農村衛生院醫療服務和藥價虛高定價問題開展監督檢查1次，及時組織協調了一起醫患糾紛。並督促做好校務、院務公開工作。組織開展了糧補、油補等各項支農惠農政策落實情況監督檢查，確保資金及時足額發放到農民手中。組織財政、公安、邊防等部門治理公路三亂和停車場收費等問題。在民評工作方面，11月中旬組織了區、鎮人大代表、政協委員、企業負責人、老幹部等對全鎮22個鎮直單位和基層站所進行行風政風民主評議，對評議末位的鎮民政辦工作人員予以誡勉談話，並調整其工作崗位，促進了政風行風的好轉。組織開展了郭婆水庫周邊養豬場違法排污專項行動。
六、加大查案力度，嚴厲懲處違紀違法行為
我們充分發揮信訪在查案工作的主渠道作用，暢通民眾訴求表達渠道，做好領導幹部接訪、下訪工作，熱情接待每位上訪民眾，認真處理每一份，注重從信訪中尋找案源，增強辦案的主動性，對民眾來信來訪，我們都認真調查，及時搞好信訪件的初查反饋，做到調查處理事實清楚，問題解決得當，避免了越級上訪、集體上訪等現象。今年按時按質辦結信訪件38件。認真分析案件線索，突出辦案重點，強化對辦案的領導，加大查辦案件力度，查案工作取得了一定成效，完成了區下達的查辦案件指導數2件，案件既有自查案件還有經濟案件，並積極配合區、檢察院查辦文灣村主幹、同心村原支部書記等違紀案件。
七、加強機關效能建設，全面提高工作效率
健全機關效能各項制度，完善內部管理機制，強化崗位責任制，切實落實機關效能的各項要求，經常組織機關效能日常督查，定期通報督查情況，嚴格兌現獎懲和責任追究，切實增強機關幹部的責任意識、服務意識和效率意識。認真對待效能投訴，限期辦理民眾投訴件，對投訴件認真對待，及時查閱，詳實調查，及時反饋，不斷提高訴求件的辦理質量，切實解決民眾關心的問題，促進社會和諧穩定。今年共辦理機關效能投訴件31件。深化政府績效評估工作，認真制定實施方案和評估細則，做到有部署，有檢查。
總之，20xx年我鎮紀檢監察工作嚴格按照區監察局的部署，真抓實幹，狠抓落實，雖然取得了一定成效，但對照《紀檢監察工作績效考評辦法》的要求還有一定差距，主要是：實施有效監督不夠到位;各村及鎮直各單位農村基層黨風廉政建設工作開展不平衡。這些問題待我們在今後的工作中努力加以克服和解決。
大學生第一季度思想匯報個人 篇4
一季度安全工作總結在明媚的春天，我們送走了一季度，回顧今年首季的安全工作，我們以認真學習、貫徹、落實集團公司、長平公司“安全1號檔案”為主線，落實好安全生產責任制度、認真學習新編《崗位操作標準》、《安全生產管理條例》及安全管理制度的貫徹學習，不斷推進職業健康安全管理體系工作，注重員工培訓，狠抓現場管理和安全質量標準化工作，確保“兩節”期間的安全生產工作，現將首季度的安全工作匯報
一、一季度安全績效情況
1、人身傷亡事故：本季度未發生人身傷亡事故。非人身傷亡事故：本季度發生一般非傷亡事故一起。即2月10日，2304泄水巷瓦斯超限事故。
2、“三違”情況：一季度共發生“三違”529起;嚴重“三違”73起;一般“三違”453起;輕微“三違”3起。
3、一季度共發現隱患4071條;嚴重隱患226條;一般隱患1731條;輕微隱患2114條。
二、主要安全工作
1、認真學習、宣傳貫徹安全一號檔案精神。公司通過宣傳媒體、檔案發放、懸掛標語、出板報等多種形式，對集團公司和公司安全一號檔案，按計畫進行了宣傳、貫徹，公司安監部門對學習、考核情況進行了監督檢查，考核結果納入單位安全績效，使全體員工明確了今年的指導思想、安全目標、對策措施及安全獎罰規定，認真領會了一號檔案的精神。
2、重新認真開展了新編《崗位操作標準》、《安全生產管理條例》、《安全管理制度選編》等知識培訓。公司按照編制的20__年員工培訓計畫，在首季度對職工進行了新編《崗位操作標準》、《安全生產管理條例》及《安全管理制度選編》、《災害預防處理計畫》等知識的教育培訓工作，做到了教育培訓有計畫、有方案、有教案、有考核，提高了職工的安全意識和操作水平，確保了職工上安全崗，乾放心活。
3、繼續推行職業健康安全管理體系。(1)、事實證明，職業健康管理體系是一套科學、嚴謹的管理方法。本季度，公司積極回響“關於做好20__年度職業健康安全管理體系危險源辨識和風險評價的通知”，開展好危害辨識和評價工作。分管安全領導親自組織，廣泛發動民眾參與，全面辨識和評價作業活動或設備運轉檢修過程中存在的各類危險源，確保危險源辨識充分而無遺漏，確定風險級別，並採取相應的控制措施，公司對上報的辨識出的危險源進行了匯總，及時做好《不可允許風險清單》的編制工作，並按時向集團公司進行了上報。(2)、運用體系的管理方法，逐步規範本單位的安全管理工作。公司把職業健康安全管理體系的運行同生產實際緊密結合起來，當作業環境、作業條件、工序發生變化時，及時對危險源進行了重新辨識，並採取有效可行的控制措施，真正把職業安全健康管理體系這種科學的、系統的管理方法運用到安全生產的過程中。(3)做好職業安全健康管理體系的審核工作。體系審核，是“pdca”循環中關鍵的一環，通過評審，能更好的發現體系運行中存在的不足之處。公司在首季度認真對各單位開展了內部評審工作，對查處的不足項、整改項，限期進行了整改，確保體系形成閉合循環。季度末公司迎接了集團公司的體系審核，通過內部審核，為體系的正常運行，提供了保障。
4、繼續落實好安全質量標準化及崗位作業標準化。(1)抓好對煤礦《礦井安全質量標準化評級考核標準》、《崗位作業操作標準》的學習和培訓工作。搞好兩個標準化的前提，是廣大職工懂標準、會使用標準。為了提升廣大職工的質量標準化水平，公司組織開展以《礦井安
全質量標準化評級考核標準》、《崗位作業操作標準》為主要學習內容的培訓活動，確保職工上標準崗、乾標準活。
(2)各部室緊密配合，嚴格考核。公司各部按照各自負責的專業進行了檢查，結果由牽頭部室進行匯總，嚴格按《礦井安全質量標準化評級考核標準》進行評級、考核，並督促各基層單位按要求進行了整改。
5、落實安全責任，注重現場安全管理，確保“兩節”期間的安全生產。(1)部署安全工作，落實安全責任。針對“兩節”期間，員工思想相對不穩定、又面臨著放假等眾多不安全因素，公司認真部署和安排了“兩節”期間的安全工作，把安全責任落實到位，使在崗人員，人人頭上有責任。對存在的檢修項目，嚴格按措施進行了施工。
(2)、做好停產、復產的驗收工作。按計畫對需要停產、復產的頭面開展了停產、復產的驗收工作，保證對查出的隱患整改結束，達到規定要求後，下達停產、復產通知書。
(3)、安全小分隊加大活動頻率，開展現場安全檢查。假日前後，公司成立的安全小分隊，對井下、井下生產頭面、地面單位進行了正常的安全檢查，對存在的問題，要求責任單位按期進行整改，確保了節日期間的安全生產。
(4)、做好對重點工程的管理。本季度，公司針對各項重點工作進行重點監督，嚴把規程、措施的審核、落實，確保各頭面“三員到崗”開工，按規程、措施施工，對臨時變化的生產條件，制定出相應的補充措施，對存在的問題，業務部門及時提供技術指導，及時解決，例如針對王台井區ix3304工作面上隅角的瓦斯問題，採用“兩進一回”通風，加大工作面風量等辦法，有效的控制了ix33o4工作面上隅角的瓦斯濃度，確保了ix33o4工作面的正常生產;針對長平井區綜掘一隊4204巷、4203泄水巷均在承壓水水位以下，要求嚴格執行“有掘必探”的原則，嚴格按規程措施施工探眼，確保正常掘進。
三、存在的問題及隱患。
1、長平井區綜掘一隊一組4204巷，二組4302泄水巷均在承壓水水位以下，是安全管理的重點。
2、長平井區綜掘五隊在1216巷，福建隊在1101巷、綜掘一隊二組在4302泄水巷掘進，全斷面矸，是安全管理的重點。
3、長平井區開始的1305工作面——1307工作面的撤架工作及1307工作面安裝，是安全管理的重點。
4、王台井區ix5301綜采工作面是安全管理的重點。四、下一步工作安排1、針對長平井區綜掘一隊一組4204巷，二組4302泄水巷均在承壓水位以下，是安全管理的重點。生產隊組必須嚴格執行“有掘必探”的原則，同時各業務部室要緊盯現場，督促生產隊嚴格按章作業，確保正常的安全生產。
2、針對長平井區綜掘五隊在1216巷，福建隊在1101巷、綜掘一隊二組在4302泄水巷掘進，全斷面矸，是安全管理的重點。公司相關業務部室要督促進一步落實好有關施工技術措施，且不定期對現場進行監督檢查，並給予技術指導。
3、針對長平井區開始的1305工作面——1307工作面的撤架、1307工作面安裝工作，是安全管理的重點。相關業務部門，要對搬家路線，進行驗收，合格後方可運架，相關業務部門要緊盯現場，確保搬家倒面工作的正常進行。
4、針對王台井區ix5301綜采工作面是安全管理的重點。相關業務部門要注意工作面瓦斯情況，杜絕瓦斯超限事故的發生，當採煤工作麵條件發生變化，相關業務部室要及時協助生產單位採取措施，確保該工作面的正常生產
大學生第一季度思想匯報個人 篇5
一、一季度稅收收入形勢分析
二、所做的主要工作
我們抓住全縣加快丘區示範縣建設的有利形勢，堅持“依法徵稅，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則，進一步加強班子隊伍建設，壓濾機濾布 積極實施科學化、精細化管理，強化稅務稽查，促進了一季度稅收的穩定增長。
(一)堅持以組織收入為中心，認真落實收入目標責任制。一是加強目標責任制管理和落實，完善稅收任務下達辦法，更具科學性。及時分解落實年度工作目標，與各單位簽訂了《年度工作目標責任書》;二是強化任務意識，建立健全局領導聯繫重點企業和各徵收單位的分片包乾工作制，加強督導力度，確保完成奮鬥目標任務;三是重新修訂《射洪縣地稅系統季度(辦年)工作目標考核辦法》，加大考核力度，對稅收收入完成情況實行逗硬考核。
(三)以深化機關效能革命為契機，做好ISO質量管理體系認證相關工作。各單位、各部門積極工作，對內部設定、崗責體系、工作流程作了進一步的調整和完善，印發了《質量手冊》和《工作規程》並認真組織幹部職工學習 。切實開展效能革命工作，印發了《關於 進一步深化效能革命工作的實施意見》(射地稅發〔20xx〕30號)並認真組織實施，濾布 開展了明查暗訪，對未按規定著裝的6位職工進行了通報並扣發了獎金，有力地促進了各項工作的順利開展。
(四)堅持標本兼治、綜合治理，加強黨風廉政建設。一是及時召開了地稅系統黨風廉政建設和反貪腐工作會議，與各單位和個人層層簽訂了責任書。二是嚴格執行領導職務任期制，逗硬落實幹部任用條例，全面落實《遂寧市地稅系統幹部交流工作暫行辦法》，選拔任用部分領導走上領導崗位，幹部選拔工作進一步規範化。三是開展學習黨章活動，把遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為重大任務抓緊抓好。四是堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，建立健全符合稅收工作實際的教育、制度、監督並重的懲治和預防貪腐體系，一季度，全局未發生一起違反黨風黨紀的人和事。
三、二季度工作要求
(一)開展社會主義榮辱觀教育，加強幹部隊伍建設。胡同志今年3月4日看望出席全國政協十屆四次會議的委員時強調，要引導廣大幹部民眾特別是青少年樹立社會主義榮辱觀，要堅持以熱愛 祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮鬥為榮、以驕奢淫逸為恥。“八榮八恥”概括精闢，內涵深邃，體現了中華民族傳統美德與時代精神的有機結合，體現了社會主義基本道德規範的本質要求，體現了社會主義價值觀的鮮明導向，為我國公民道德建設樹起了新的標桿。作為地稅系統幹部職工貫徹落實胡同志的這一重要指示，當務之急就是要認真學習，深刻領會其內涵，結合稅收工作特點，樹立正確的稅收榮辱觀，樹立“以熱愛 地稅為榮，以損害地稅為恥”思想：一是要為納稅人服好務，爭當“人民滿意公務員”;二是要在日常生活 中遵循基本準則，遵紀守法，愛崗敬業，做個好公民;三是要講科學，學業務，懂榮辱，做個合格的好稅官。